“知足感恩爱岗敬业”的必要性及其意义
最近，市委作出决定，在全市各级领导干部队伍中深入开展“知足感恩、爱岗敬业”心态教育活动，这是市委为加强领导班子和干部队伍建设而采取的重要举措。今天，市委召开动员大会，主要任务就是动员全市各级各部门各单位党组织和领导干部积极参与这项活动，培育健康心态，焕发昂扬斗志，集中思想，集中力量，集中智慧，加快发展。
对这项教育活动的开展，市委非常重视。在市委组织部前期调研的基础上，市委常委会进行了专题研究。光文书记不仅给予了充分肯定，而且对活动方案的修改、完善和会议的召开提出了明确而具体的要求。等会，他将发表重要讲话，我们一定要认真学习、领会、消化，并抓好落实。
下面，我根据市委常委会研究的意见，讲三点粗浅的想法，供大家参考。
一、开展心态教育，是加强领导班子和干部队伍思想政治建设的重要抓手
心态，是指一定社会环境下，社会成员对社会生活现状的情绪反应和心理感受，包括对世界、对人生、对生命、对生活、对事业、对金钱、对幸福、对他人、对自己等的基本人生态度，是世界观、人生观、价值观、道德观、幸福观等
基本人生观念的心理表现，具有显著的大众性、辐射性、渗透性和弥漫性。
党的十六届六中全会作出的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出：“注重促进人的心理和谐，加强人文关怀和心理疏导，引导人们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。加强心理健康教育和保健，健全心理咨询网络，塑造自尊、自信、理性平和、积极向上的社会心态。”胡锦涛同志在十七大报告中指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系。”社会心态问题还写入了“十二五”规划纲要。可见，心态健康问题已为党中央所高度重视。
当前，我国社会心态的主流是好的，人们的精神风貌和价值观呈现出积极向上的态势，人心普遍思富、思安、思稳、思和。但必须清醒地看到，在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益分配深刻调整、思想观念深刻变化的大背景下，很多人因工作、生活、前程、财富，往往表现出一种焦虑不安、浮躁不定、紧张不已的情绪，这种情绪在社会生活中表现出急功近利、盲目攀比、狭隘极端、迷茫失落等消极行为，在一定程度上影响了社会和谐稳定。
有社会学专家认为，在当下中国，存在着八种不良的社会心态，即浮躁、喧嚣、忽悠、炒作、炫富、装穷、暴戾、冷漠，专家的观点，不一定很全面、准确，但是，有其客观
性，值得我们重视、关注、引导和化解。
领导干部是社会成员中的特殊群体。一方面，社会心态影响着领导干部的心态；另一方面，领导干部的心态引领着社会心态。因此，培育领导干部健康的为政心态，是培育健康的社会心态的重要内容。
总体上看，领导干部的为政心态总体向好。我们欣喜地看到，有一大批奋发进取、勤奋务实、清正廉洁、不计得失、乐于奉献的领导干部奋斗在全市的各条战线、各个领域。特别可贵的是，有许多德才兼备、政绩突出、群众公认的领导干部，在没有理想的舞台施展才华的情况下，仍然兢兢业业，埋头苦干，勤政为民。这些年，我们的经济社会发展取得了令人瞩目的成就，除了省委、省政府的坚强领导，除了全市广大人民群众的共同努力，一个很重要的因素，就是因为这些干部具有崇高的思想境界和良好的为政心态，他们讲大局，当表率，作贡献。
但是，我们的干部队伍中也有一些同志存在着不良心态。比如，有的同志心浮气躁，要求进步的欲望过于强烈，没有心思干工作，经常走东串西，找门路、拉关系，想方设法来实现个人意愿；有的同志吃着碗里，望着锅里，“板凳还未坐热”，业务还没有完全熟悉，便考虑下一个职位，挖空心思“谋划”自己的“未来”；有的同志盲目攀比，越比越纠结，越比越消沉，怨天尤人，失落郁闷；有的同志私心
太重，提拔了，觉得自己是“迟来的爱”，对组织没有起码的感恩之心，个人目的未达到，就牢骚满腹，抱怨组织不公平；有的同志精神萎靡不振、认为自己没有进步空间了，于是，工作松懈，不思进取，得过且过；有的同志妒忌心强，打压别人，抬高自己。这些现象虽然发生在极少数同志身上，但影响极坏，我们必须高度重视！
纵观历史和现实，放眼全国，在干部心态问题上，我们可以得出三条基本判断：
1、心态健康，是社会之福。心态决定状态，心态影响行为。一些领导干部之所以走上犯罪道路，从大的方面讲，是因为理想信念出了问题，为人民服务的宗旨意识淡薄了；从小的方面讲，则是因为心态出了问题。郴州原市委书记李大伦就是典型的例子。有的人认为，有权不用过期作废；有的人认为，仕途发展没有空间和机会了，多捞点钱更实在；有的人认为，自己是单位的“老大”，可以为所欲为。不良心态必然导致错误行为，必然给社会埋下隐患。一个心态健康的领导干部，他一定能够守住道德底线、纪律红线，决不会干出贪赃枉法、伤天害理之事；他会公道正派，慎用公权，勤政为民；他会虚怀若谷，真诚待人，为社会造福。
2、心态健康，是家庭之幸。国民党元老、书法家于佑任，饱经沧桑，却一生淡泊，荣辱自安，健康地活了87岁。有人问及他高寿之道，他指着家中一对联，笑而不语。对联
的上下联是：“不思八九，常想一二。”横批：“如意”。常想一二，就是心存感激，庆幸、珍惜人生中那如意的十分之一二，就能渐入淡泊之境。托尔斯泰说：“幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有不幸。”现实生活中，我们不难发现，有的领导干部家庭之所以不幸福，除了天灾、疾病和意外事故，究其原因，主要是因为自己的腐败行为而导致妻离子散、众叛亲离。一个心态健康的领导干部，他既有良好的公众形象和群众口碑，又有孝敬父母、关爱儿女、体贴亲朋的仁爱之心。在单位，他们是领导的好部下，部下的好领导，同事的好同事；在家里，他们是父母的好儿女，儿女的好父母，妻子的好丈夫，丈夫的好妻子。心态健康的干部，带给家庭的是美满幸福和天伦之乐。
3、心态健康，是人格之美。领导干部，既有权力影响力，又有非权力影响力。在岁月的浪涛中，非权力影响力更加珍贵、更加持久。非权力影响力主要来自领导者的人格魅力。人格魅力是什么？是公道正派，是清正廉洁，是担当负责，是谦逊友善，是开明豁达，是从容淡定，是勤奋朴实，是百折不挠，是情趣高雅，等等。这些可贵的品质，因健康心态而生发，因健康心态而长留。政声人去后，有的领导同志退出领导岗位20年，还有很多人崇敬他、爱戴他；有的领导同志离开当地许多年，还有很多人怀念他、惦记他，这就是一种人格魅力！
我们开展心态教育活动，就是要培育领导干部健康的为政心态，这对党和人民的事业，对和谐社会的构建，对干部个人的身心健康和家庭的幸福美满，都十分有益。同时，这也是新形势下加强领导班子和干部队伍思想政治建设的重要抓手，是强化领导干部宗旨观念和理想信念的重要载体，是确保今年人大、政府、政协换届工作风清气正、圆满成功的重要举措。
二、开展心态教育，必须科学把握基本要素和主要内容 雨果说：“世界上最宽阔的是天空，比天空更宽阔的是海洋，比海洋更宽广的是人的心灵。”这就告诉我们：人的心灵、人的心理、人的内心世界，既浩瀚无边，又丰富多彩，而且纷繁复杂。作为社会成员中的特殊群体，领导干部的健康心态大致包括四个基本要素：
第一，知足感恩。《道德经》曰，“知足常足，终身不辱；知止常止，终身不耻。”工作上要向高于自己的人看齐，生活中要向低于自己的人看齐，只有这样，才能做到知足常乐。知足，是人的一种内心感受，是一种欲望约束，既包括对当下所拥有的感到满意，还包含着对个人的预期目标不能定得过高。人们在相互祝愿的时候，常常有句“万事如意”、“心想事成”的祝福，这当然非常吉祥。事实上，大家都清楚，“万事如意”是不太可能的，也是不符合科学规律的。“心想事成”的前提是要“想”得科学，“想”得靠谱，脱
离实际的“想”，叫做“胡思乱想”，不可能“事成”。个人预期目标定得太高，就会落差很大，失落很大。古人讲：“知恩图报，善莫大焉。”知恩、报恩，是世人普遍崇尚的美德。领导干部应当知晓，职务是党给的、组织给的、人民给的，无论工龄长短、职务高低、进步快慢，都不能有怨言，都必须保持心理的平衡。美好的心灵源自朴素的感恩情怀。常怀感恩之心，就是要感谢党组织的培养，感谢人民的抚育，感谢老师的传道授业解惑，感谢同事朋友的帮助支持，感谢父母的辛勤养育。一句话，感谢所有帮助过自己的人，甚至要感谢给自己提过意见、出过难题的人。
第二，爱岗敬业。爱岗敬业是我们中华民族的传统精神，是我们职业道德的基本素质，更是对领导干部的基本要求。干一行，爱一行，立足本职，才能胜任岗位要求；只有热爱事业，才能成就事业。人的生命是有限的，如果说工作是个舞台，那么，每个人都是自己故事中的演员。只有把握好站在舞台中的每一分钟，才能舞出精彩的人生。我们要自觉做到，对分配的工作不挑肥拣瘦，不拈轻怕重，深入调查研究，抓好工作落实，树立爱岗敬业的形象；对分管的工作要主动管、科学管，敢于碰硬，善于解难，不等待观望，不推诿扯皮，树立敢抓敢管的形象；对工作中出现的问题敢于正视、勇于担当，不遮遮掩掩、不含含糊糊，树立担当负责的形象。不仅要坐而言，更要起而行。特别是要通过深入一线，敢于
和善于在错综复杂的形势下靠前指挥，在艰难被动的情况下扭转局面，在条件简陋的环境下建立奇功，在矛盾集聚的地方显示作为，在紧要危急的关头超常发挥，努力把人民群众的事情办实、办好。
第三，理性平和。一个有前途的国家或民族，必定是崇尚理性和科学的。理性，是一种自觉、一种清醒。王蒙讲：“自己丰富才能感知世界的丰富；自己善良才能感知世界的美好；自己坦荡才能逍遥地生活在天地之间。”理性的干部心态，表现为强烈的主体意识和独立的判断能力，不唯上、不唯书、不人云亦云；看待事物、看待他人、看待自己，做到客观、全面、辩证；出台政策或工作方案，注重调查研究，按科学规律办事，按规章制度办事。平和，是一种心境，也是一种修炼。《浮躁》一书给了我们很好提示：“在很多时候，我们都急需在心中添把火，以燃起某些希望；在很多时候，我们也急需在心中洒点水，以浇灭某些欲望。”今年是人大、政府、政协换届之年，每个领导干部尤其要有平和心态。我们要把组织上的安排作为对自己的再培养、再教育，尤其是对进退留转，要坦然面对，不能心浮气躁，患得患失，更不能上蹿下跳，搞非组织活动。保持心态平和，心中有定力，让志向不受外界的干扰，我们才会从喧嚣中获得宁静，才能活得充实、轻松，才能做到不诱于誉，不恐于诽，宠辱不惊，泰然处之。
第四，奋发进取。人的精神状态至关重要，奋发进取是其重要标志。越是条件艰苦，越需要奋发进取；越是急难重险，越需要奋发进取；越是遇到不顺心、不如意的事，越需要奋发进取。即使没有提拔机会，即使到龄退出领导岗位，也需要奋发进取。总之，要始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。
这四个基本要素，既有抽象，又有具体，既相互区别又相互联系，既有社会成员健康心态的共性，又有领导干部健康心态的特质，是辩证统一的关系。“知足感恩”，是领导干部的道德情怀；“爱岗敬业”，是领导干部的职业操守和履责要求；“理性平和”，是领导干部看待事物、看待他人、看待自己、看待荣辱得失的基本方法；“奋发进取”，是领导干部应有的精神状态和心理品质。
开展干部心态教育活动的目标定位，就是要教育和引导全市广大领导干部懂得珍惜、懂得知足、懂得感恩，始终保持理性平和、奋发进取的为政心态，树立正确的人生观、价值观、权力观、政绩观，提振干事创业的精气神，推动全市经济社会又好又快地发展，为今年人大、政府、政协换届营造风清气正的环境，确保换届圆满成功。
开展心态教育活动的主要内容：市委印发的文件中提到了七项内容，这七项都比较实在，且有针对性。我这里主要强调五个重点。
一是开展“扪心三问”大讨论。一问：“我为党和人民做了什么？”二问：“党和人民给了我什么？”三问：“今后我应该做什么？”这三问，很普通、很朴实，但是很重要。通过这三问，进行自我反思、自我教育、自我约束，力求问出责任、问出使命、问出平和、问出差距。要在“问”的过程中，砥砺各级领导干部“有功劳的时候不伸手、有苦劳的时候不计较、有疲劳的时候不抱怨”的政治品行；在“问”的过程中，让我们保持平常心、进取心、敬业心和奉献心；在“问”的过程中，提醒我们开阔胸襟，淡泊名利，抵御诱惑，干干净净做官、老老实实做人。
二是撰写心得体会，举办征文大赛。要在开展“扪心三问”的基础上，撰写心得体会。第三问“今后我应该做什么？”是重点。光文书记在昨天传达全国两会精神的大会上指出，高举加快发展旗臶，不断加快发展步伐，五年之内努力把我市建设成为湖南中西部的经济强市、湘桂黔边陲的旅游胜地、湖南西南部的生态屏障、资江全流域的文化名城、八百万人民的幸福家园。我们要围绕这个目标，“问”自己为我市发展做什么、怎么做，立足点是从自己做起，从现在做起，从点点滴滴做起。要把自己的思考体会写成书面材料，要求客观、朴实。不上纲上线，但要触及思想，联系实际。
三是开展健心交谈活动。“要健康,先健心”。许冠生教授说:“肩上百斤不算重,心头四两重千斤。”要把健心交
谈制度作为服务和联系党员群众的桥梁纽带，做到说真话、吐真情、表实意，增进了解，释放压力，融洽感情。做到“五谈”“五不谈”。“五谈”：即针对不同范围，不同层面的对象进行谈心；针对领导干部个人在思想、工作、作风上存在的问题进行谈心；针对班子及其成员中存在的问题和不足进行谈心；针对群众反映的情况和问题进行谈心；针对彼此之间的意见、建议和个人工作、生活情况进行谈心。“五不谈”：即相互赞扬的话不谈；脱离实际的话不谈；把握不准、没有事实依据的问题不谈；人身攻击、发泄私愤、吹毛求疵的话不谈；模棱两可的话不谈。
四是召开高质量的专题民主生活会。全市各级党委要以心态教育为主题，结合“扪心三问”，召开一次专题民主生活会，重在找准问题，重在分析原因，重在明确方向。要真谈问题、谈真问题，认真查找个人和班子在“知足感恩、爱岗敬业”方面存在的突出问题，深刻分析存在这些问题的主客观原因特别是主观原因，结合实际，提出加强心态教育、提振精神、凝聚力量、加快我市发展的具体措施。
五是建立心态教育培训基地。以市委党校为龙头、县委党校为基础，建立干部心态教育培训基地。把干部心态教育作为干部教育培训的一项重要内容纳入各类主体班、短训班教学计划，设臵专门课程，举办专题讲座，开展巡回辅导，对领导干部进行心理疏导。
三、开展心态教育，必须明确基本要求和操作规程，做到周密部署、稳步推进、务求实效
开展心态教育活动，是一项探索性的工作，没有现成的模式和经验可以借鉴，全市各级各部门各单位和领导干部要高度统一思想认识，既当组织者，又当实践者和探索者。
这项活动从3月开始到12月结束，历时9个月，对象是全市各级机关、人民团体、事业单位及部、省属驻邵单位的领导干部。基本要求是四条：
1、要有“广度”。要全面发动，深入发动，提高广大干部群众对活动的知晓率、参与率。各县市区委和各部门各单位要组织领导干部原原本本学习市委的文件和今天的会议精神，特别是光文书记的重要讲话精神，把这项活动的意义、目的、内容、任务、要求、步骤、方法，逐一告诉大家。同时，要结合各地、各部门实际，制定方案，召开动员大会，动员班子成员和所属中层干部积极参与。
2、要有“深度”。要精心组织，精细化操作，让每个领导干部主动把自己摆进去，真正触及思想、触及灵魂，着力解决干部队伍中精神不振、心态失衡、行为失范的问题。
3、要有“高度”。要坚持统筹兼顾，做好结合文章，推动加快发展，提高活动的认可度、满意度。要站在全局的高度抓好活动的开展，不能就事论事，顾此失彼。要把心态
教育与正在开展的“加快发展大家谈”结合起来，与创先争优活动结合起来，与项目建设的落实结合起来，与整肃换届风气结合起来。从而，确保换届风清气正，圆满成功，确保全年经济社会发展的目标任务圆满完成。
4、要有“亮度”。各县市区委，各部门、各单位党组织，要立足实际，创造性地开展活动，尊重实践，尊重干部的首创精神，努力创造特色和经验。活动领导小组要主动牵头抓总，做好协调、沟通和服务工作，严格督查督办，及时推介典型，注重总结提升，使整个活动过程精彩、效果明显、经验实在。
这里，我要特别指出的是，开展好心态教育活动，除了依靠组织推动，更要靠广大领导干部个人的自觉参与、主动作为。因为心态教育的鲜明特点是自我教育、自我调适、自我修炼、自我提升。
怎样培育健康的为政心态，途径有多方面，方法有若干条。我个人理解，要着重把握以下五点：
第一，坚定信仰。信仰是一个政党的精神旗臶，体现一个政党的政治理念和政治品格。马克思主义信仰，是我们共产党人的生命脊梁、精神动力和理想追求。我们是共产党的干部，义不容辞地要忠于共产党、追随共产党、拥护共产党。信仰动摇、信念滑坡，势必精神空虚、意志消沉。如果共产党的干部，不坚定对党的信仰，那就是最大的忘恩负义！领
导干部有了精神信仰和理想信念，才会知足感恩，才会爱岗敬业。
第二，修剪欲望。公园里的灌木，因为有园林工人的经常修剪，才成为一道道悦目的风景。人的欲望，如果不及时修剪就会像满坡疯长的灌木，丑陋不堪。人有七情六欲，这是常识，也是常态，但欲望不能放纵。一旦放纵，就会膨胀；一旦膨胀，就会走上犯错误和犯罪的道路。权欲太重，势必搞权钱交易，鱼肉百姓；进步欲太强，势必干出违反组织纪律的事，也会伤害自己的身心健康。因此，我们领导干部要学会修剪自己的欲望，给欲望设臵底线，不刻意追求当多大的官、掌多大的权，做到心态平和。放下得失，放下名利，珍惜当下拥有的美好，日子才会过得开心，过得滋润。即使工作繁忙、任务艰巨，自己也会觉得辛苦而“心”不苦。
第三，学会快乐。快乐是一种心境，不是简单的娱乐。只要有心，我们在任何时候都可以找到快乐，比如：知足常乐、助人为乐、苦中求乐、自得其乐，等等。马克思说：“一种美好的心情，比十剂良药更能解除心灵上的疲惫和痛楚。”我们做任何事情，都要不烦不躁，保持快乐的心情。遇到困难，百折不挠；身处逆境，崛然奋起。每天快乐地工作，快乐地生活，血液中就会产生很多健康的化合物，有了健康的化合物，就会身心健康、延年益寿。
第四，崇尚学习。读书学习是心态调适的一种有效手段。
要把读书当作一种习惯、一种快乐、一种风尚，而不是负担。自觉地减少应酬，静下心来多读点书，不仅可以学到知识，感悟道理，提升能力，而且内心能够宁静许多，灵魂能够洗涤干净，胸怀也会变得宽广，看人看事也会更加理性、客观。读书使人胸怀宽广，读书使人品位高雅，读书使人身心健康，要倡导多读、多悟、多交流，用学习的力量推动干事创业。
第五，懂得欣赏。先哲培根说了一句经典的话：“欣赏者心中有朝霞、露珠和常年盛开的花朵。”在日常工作和生活中，我们要学会用欣赏的眼光看待他人。每个人身上都有其闪光点，多看他人的优点和长处，就会发现自己的不足，就会消除妒忌之心，就会不断使自己转型升级。
这几点，有助于自我调适心态，有助于加强自我修炼，从而让自己拥有积极向上、阳光明媚、乐观坦诚、健康和谐的心理品质和心态模式。
个人讲奉献，组织讲关爱。抓好心态教育，除了组织引导、组织发动、个人参与之外，作为各级党组织还要有相应的配套措施予以跟进，要真情关心干部、爱护干部，帮助他们解决实际困难，尤其要按照光文书记在全市领导干部大会上所讲的去执行：“坚持德才兼备、任人唯贤的用人路线，善待干部、起用人才。让想干事的人有机会，让能干事的人有舞台，让干成事的人有激励。”
同志们，我市正站在一个新的历史起点上。我们要按照
市委、市政府的要求，高举加快发展的旗臶，以坚定的信念、健康的心态、饱满的精神和务实的作风，爱岗敬业，真抓实干，众志成城建设好800万人民的幸福家园！
“知足感恩爱岗敬业”的必要性及其意义
最近，市委作出决定，在全市各级领导干部队伍中深入开展“知足感恩、爱岗敬业”心态教育活动，这是市委为加强领导班子和干部队伍建设而采取的重要举措。今天，市委召开动员大会，主要任务就是动员全市各级各部门各单位党组织和领导干部积极参与这项活动，培育健康心态，焕发昂扬斗志，集中思想，集中力量，集中智慧，加快发展。
对这项教育活动的开展，市委非常重视。在市委组织部前期调研的基础上，市委常委会进行了专题研究。光文书记不仅给予了充分肯定，而且对活动方案的修改、完善和会议的召开提出了明确而具体的要求。等会，他将发表重要讲话，我们一定要认真学习、领会、消化，并抓好落实。
下面，我根据市委常委会研究的意见，讲三点粗浅的想法，供大家参考。
一、开展心态教育，是加强领导班子和干部队伍思想政治建设的重要抓手
心态，是指一定社会环境下，社会成员对社会生活现状的情绪反应和心理感受，包括对世界、对人生、对生命、对生活、对事业、对金钱、对幸福、对他人、对自己等的基本人生态度，是世界观、人生观、价值观、道德观、幸福观等
基本人生观念的心理表现，具有显著的大众性、辐射性、渗透性和弥漫性。
党的十六届六中全会作出的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出：“注重促进人的心理和谐，加强人文关怀和心理疏导，引导人们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。加强心理健康教育和保健，健全心理咨询网络，塑造自尊、自信、理性平和、积极向上的社会心态。”胡锦涛同志在十七大报告中指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系。”社会心态问题还写入了“十二五”规划纲要。可见，心态健康问题已为党中央所高度重视。
当前，我国社会心态的主流是好的，人们的精神风貌和价值观呈现出积极向上的态势，人心普遍思富、思安、思稳、思和。但必须清醒地看到，在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益分配深刻调整、思想观念深刻变化的大背景下，很多人因工作、生活、前程、财富，往往表现出一种焦虑不安、浮躁不定、紧张不已的情绪，这种情绪在社会生活中表现出急功近利、盲目攀比、狭隘极端、迷茫失落等消极行为，在一定程度上影响了社会和谐稳定。
有社会学专家认为，在当下中国，存在着八种不良的社会心态，即浮躁、喧嚣、忽悠、炒作、炫富、装穷、暴戾、冷漠，专家的观点，不一定很全面、准确，但是，有其客观
性，值得我们重视、关注、引导和化解。
领导干部是社会成员中的特殊群体。一方面，社会心态影响着领导干部的心态；另一方面，领导干部的心态引领着社会心态。因此，培育领导干部健康的为政心态，是培育健康的社会心态的重要内容。
总体上看，领导干部的为政心态总体向好。我们欣喜地看到，有一大批奋发进取、勤奋务实、清正廉洁、不计得失、乐于奉献的领导干部奋斗在全市的各条战线、各个领域。特别可贵的是，有许多德才兼备、政绩突出、群众公认的领导干部，在没有理想的舞台施展才华的情况下，仍然兢兢业业，埋头苦干，勤政为民。这些年，我们的经济社会发展取得了令人瞩目的成就，除了省委、省政府的坚强领导，除了全市广大人民群众的共同努力，一个很重要的因素，就是因为这些干部具有崇高的思想境界和良好的为政心态，他们讲大局，当表率，作贡献。
但是，我们的干部队伍中也有一些同志存在着不良心态。比如，有的同志心浮气躁，要求进步的欲望过于强烈，没有心思干工作，经常走东串西，找门路、拉关系，想方设法来实现个人意愿；有的同志吃着碗里，望着锅里，“板凳还未坐热”，业务还没有完全熟悉，便考虑下一个职位，挖空心思“谋划”自己的“未来”；有的同志盲目攀比，越比越纠结，越比越消沉，怨天尤人，失落郁闷；有的同志私心
太重，提拔了，觉得自己是“迟来的爱”，对组织没有起码的感恩之心，个人目的未达到，就牢骚满腹，抱怨组织不公平；有的同志精神萎靡不振、认为自己没有进步空间了，于是，工作松懈，不思进取，得过且过；有的同志妒忌心强，打压别人，抬高自己。这些现象虽然发生在极少数同志身上，但影响极坏，我们必须高度重视！
纵观历史和现实，放眼全国，在干部心态问题上，我们可以得出三条基本判断：
1、心态健康，是社会之福。心态决定状态，心态影响行为。一些领导干部之所以走上犯罪道路，从大的方面讲，是因为理想信念出了问题，为人民服务的宗旨意识淡薄了；从小的方面讲，则是因为心态出了问题。郴州原市委书记李大伦就是典型的例子。有的人认为，有权不用过期作废；有的人认为，仕途发展没有空间和机会了，多捞点钱更实在；有的人认为，自己是单位的“老大”，可以为所欲为。不良心态必然导致错误行为，必然给社会埋下隐患。一个心态健康的领导干部，他一定能够守住道德底线、纪律红线，决不会干出贪赃枉法、伤天害理之事；他会公道正派，慎用公权，勤政为民；他会虚怀若谷，真诚待人，为社会造福。
2、心态健康，是家庭之幸。国民党元老、书法家于佑任，饱经沧桑，却一生淡泊，荣辱自安，健康地活了87岁。有人问及他高寿之道，他指着家中一对联，笑而不语。对联
的上下联是：“不思八九，常想一二。”横批：“如意”。常想一二，就是心存感激，庆幸、珍惜人生中那如意的十分之一二，就能渐入淡泊之境。托尔斯泰说：“幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有不幸。”现实生活中，我们不难发现，有的领导干部家庭之所以不幸福，除了天灾、疾病和意外事故，究其原因，主要是因为自己的腐败行为而导致妻离子散、众叛亲离。一个心态健康的领导干部，他既有良好的公众形象和群众口碑，又有孝敬父母、关爱儿女、体贴亲朋的仁爱之心。在单位，他们是领导的好部下，部下的好领导，同事的好同事；在家里，他们是父母的好儿女，儿女的好父母，妻子的好丈夫，丈夫的好妻子。心态健康的干部，带给家庭的是美满幸福和天伦之乐。
3、心态健康，是人格之美。领导干部，既有权力影响力，又有非权力影响力。在岁月的浪涛中，非权力影响力更加珍贵、更加持久。非权力影响力主要来自领导者的人格魅力。人格魅力是什么？是公道正派，是清正廉洁，是担当负责，是谦逊友善，是开明豁达，是从容淡定，是勤奋朴实，是百折不挠，是情趣高雅，等等。这些可贵的品质，因健康心态而生发，因健康心态而长留。政声人去后，有的领导同志退出领导岗位20年，还有很多人崇敬他、爱戴他；有的领导同志离开当地许多年，还有很多人怀念他、惦记他，这就是一种人格魅力！
我们开展心态教育活动，就是要培育领导干部健康的为政心态，这对党和人民的事业，对和谐社会的构建，对干部个人的身心健康和家庭的幸福美满，都十分有益。同时，这也是新形势下加强领导班子和干部队伍思想政治建设的重要抓手，是强化领导干部宗旨观念和理想信念的重要载体，是确保今年人大、政府、政协换届工作风清气正、圆满成功的重要举措。
二、开展心态教育，必须科学把握基本要素和主要内容 雨果说：“世界上最宽阔的是天空，比天空更宽阔的是海洋，比海洋更宽广的是人的心灵。”这就告诉我们：人的心灵、人的心理、人的内心世界，既浩瀚无边，又丰富多彩，而且纷繁复杂。作为社会成员中的特殊群体，领导干部的健康心态大致包括四个基本要素：
第一，知足感恩。《道德经》曰，“知足常足，终身不辱；知止常止，终身不耻。”工作上要向高于自己的人看齐，生活中要向低于自己的人看齐，只有这样，才能做到知足常乐。知足，是人的一种内心感受，是一种欲望约束，既包括对当下所拥有的感到满意，还包含着对个人的预期目标不能定得过高。人们在相互祝愿的时候，常常有句“万事如意”、“心想事成”的祝福，这当然非常吉祥。事实上，大家都清楚，“万事如意”是不太可能的，也是不符合科学规律的。“心想事成”的前提是要“想”得科学，“想”得靠谱，脱
离实际的“想”，叫做“胡思乱想”，不可能“事成”。个人预期目标定得太高，就会落差很大，失落很大。古人讲：“知恩图报，善莫大焉。”知恩、报恩，是世人普遍崇尚的美德。领导干部应当知晓，职务是党给的、组织给的、人民给的，无论工龄长短、职务高低、进步快慢，都不能有怨言，都必须保持心理的平衡。美好的心灵源自朴素的感恩情怀。常怀感恩之心，就是要感谢党组织的培养，感谢人民的抚育，感谢老师的传道授业解惑，感谢同事朋友的帮助支持，感谢父母的辛勤养育。一句话，感谢所有帮助过自己的人，甚至要感谢给自己提过意见、出过难题的人。
第二，爱岗敬业。爱岗敬业是我们中华民族的传统精神，是我们职业道德的基本素质，更是对领导干部的基本要求。干一行，爱一行，立足本职，才能胜任岗位要求；只有热爱事业，才能成就事业。人的生命是有限的，如果说工作是个舞台，那么，每个人都是自己故事中的演员。只有把握好站在舞台中的每一分钟，才能舞出精彩的人生。我们要自觉做到，对分配的工作不挑肥拣瘦，不拈轻怕重，深入调查研究，抓好工作落实，树立爱岗敬业的形象；对分管的工作要主动管、科学管，敢于碰硬，善于解难，不等待观望，不推诿扯皮，树立敢抓敢管的形象；对工作中出现的问题敢于正视、勇于担当，不遮遮掩掩、不含含糊糊，树立担当负责的形象。不仅要坐而言，更要起而行。特别是要通过深入一线，敢于
和善于在错综复杂的形势下靠前指挥，在艰难被动的情况下扭转局面，在条件简陋的环境下建立奇功，在矛盾集聚的地方显示作为，在紧要危急的关头超常发挥，努力把人民群众的事情办实、办好。
第三，理性平和。一个有前途的国家或民族，必定是崇尚理性和科学的。理性，是一种自觉、一种清醒。王蒙讲：“自己丰富才能感知世界的丰富；自己善良才能感知世界的美好；自己坦荡才能逍遥地生活在天地之间。”理性的干部心态，表现为强烈的主体意识和独立的判断能力，不唯上、不唯书、不人云亦云；看待事物、看待他人、看待自己，做到客观、全面、辩证；出台政策或工作方案，注重调查研究，按科学规律办事，按规章制度办事。平和，是一种心境，也是一种修炼。《浮躁》一书给了我们很好提示：“在很多时候，我们都急需在心中添把火，以燃起某些希望；在很多时候，我们也急需在心中洒点水，以浇灭某些欲望。”今年是人大、政府、政协换届之年，每个领导干部尤其要有平和心态。我们要把组织上的安排作为对自己的再培养、再教育，尤其是对进退留转，要坦然面对，不能心浮气躁，患得患失，更不能上蹿下跳，搞非组织活动。保持心态平和，心中有定力，让志向不受外界的干扰，我们才会从喧嚣中获得宁静，才能活得充实、轻松，才能做到不诱于誉，不恐于诽，宠辱不惊，泰然处之。
第四，奋发进取。人的精神状态至关重要，奋发进取是其重要标志。越是条件艰苦，越需要奋发进取；越是急难重险，越需要奋发进取；越是遇到不顺心、不如意的事，越需要奋发进取。即使没有提拔机会，即使到龄退出领导岗位，也需要奋发进取。总之，要始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。
这四个基本要素，既有抽象，又有具体，既相互区别又相互联系，既有社会成员健康心态的共性，又有领导干部健康心态的特质，是辩证统一的关系。“知足感恩”，是领导干部的道德情怀；“爱岗敬业”，是领导干部的职业操守和履责要求；“理性平和”，是领导干部看待事物、看待他人、看待自己、看待荣辱得失的基本方法；“奋发进取”，是领导干部应有的精神状态和心理品质。
开展干部心态教育活动的目标定位，就是要教育和引导全市广大领导干部懂得珍惜、懂得知足、懂得感恩，始终保持理性平和、奋发进取的为政心态，树立正确的人生观、价值观、权力观、政绩观，提振干事创业的精气神，推动全市经济社会又好又快地发展，为今年人大、政府、政协换届营造风清气正的环境，确保换届圆满成功。
开展心态教育活动的主要内容：市委印发的文件中提到了七项内容，这七项都比较实在，且有针对性。我这里主要强调五个重点。
一是开展“扪心三问”大讨论。一问：“我为党和人民做了什么？”二问：“党和人民给了我什么？”三问：“今后我应该做什么？”这三问，很普通、很朴实，但是很重要。通过这三问，进行自我反思、自我教育、自我约束，力求问出责任、问出使命、问出平和、问出差距。要在“问”的过程中，砥砺各级领导干部“有功劳的时候不伸手、有苦劳的时候不计较、有疲劳的时候不抱怨”的政治品行；在“问”的过程中，让我们保持平常心、进取心、敬业心和奉献心；在“问”的过程中，提醒我们开阔胸襟，淡泊名利，抵御诱惑，干干净净做官、老老实实做人。
二是撰写心得体会，举办征文大赛。要在开展“扪心三问”的基础上，撰写心得体会。第三问“今后我应该做什么？”是重点。光文书记在昨天传达全国两会精神的大会上指出，高举加快发展旗臶，不断加快发展步伐，五年之内努力把我市建设成为湖南中西部的经济强市、湘桂黔边陲的旅游胜地、湖南西南部的生态屏障、资江全流域的文化名城、八百万人民的幸福家园。我们要围绕这个目标，“问”自己为我市发展做什么、怎么做，立足点是从自己做起，从现在做起，从点点滴滴做起。要把自己的思考体会写成书面材料，要求客观、朴实。不上纲上线，但要触及思想，联系实际。
三是开展健心交谈活动。“要健康,先健心”。许冠生教授说:“肩上百斤不算重,心头四两重千斤。”要把健心交
谈制度作为服务和联系党员群众的桥梁纽带，做到说真话、吐真情、表实意，增进了解，释放压力，融洽感情。做到“五谈”“五不谈”。“五谈”：即针对不同范围，不同层面的对象进行谈心；针对领导干部个人在思想、工作、作风上存在的问题进行谈心；针对班子及其成员中存在的问题和不足进行谈心；针对群众反映的情况和问题进行谈心；针对彼此之间的意见、建议和个人工作、生活情况进行谈心。“五不谈”：即相互赞扬的话不谈；脱离实际的话不谈；把握不准、没有事实依据的问题不谈；人身攻击、发泄私愤、吹毛求疵的话不谈；模棱两可的话不谈。
四是召开高质量的专题民主生活会。全市各级党委要以心态教育为主题，结合“扪心三问”，召开一次专题民主生活会，重在找准问题，重在分析原因，重在明确方向。要真谈问题、谈真问题，认真查找个人和班子在“知足感恩、爱岗敬业”方面存在的突出问题，深刻分析存在这些问题的主客观原因特别是主观原因，结合实际，提出加强心态教育、提振精神、凝聚力量、加快我市发展的具体措施。
五是建立心态教育培训基地。以市委党校为龙头、县委党校为基础，建立干部心态教育培训基地。把干部心态教育作为干部教育培训的一项重要内容纳入各类主体班、短训班教学计划，设臵专门课程，举办专题讲座，开展巡回辅导，对领导干部进行心理疏导。
三、开展心态教育，必须明确基本要求和操作规程，做到周密部署、稳步推进、务求实效
开展心态教育活动，是一项探索性的工作，没有现成的模式和经验可以借鉴，全市各级各部门各单位和领导干部要高度统一思想认识，既当组织者，又当实践者和探索者。
这项活动从3月开始到12月结束，历时9个月，对象是全市各级机关、人民团体、事业单位及部、省属驻邵单位的领导干部。基本要求是四条：
1、要有“广度”。要全面发动，深入发动，提高广大干部群众对活动的知晓率、参与率。各县市区委和各部门各单位要组织领导干部原原本本学习市委的文件和今天的会议精神，特别是光文书记的重要讲话精神，把这项活动的意义、目的、内容、任务、要求、步骤、方法，逐一告诉大家。同时，要结合各地、各部门实际，制定方案，召开动员大会，动员班子成员和所属中层干部积极参与。
2、要有“深度”。要精心组织，精细化操作，让每个领导干部主动把自己摆进去，真正触及思想、触及灵魂，着力解决干部队伍中精神不振、心态失衡、行为失范的问题。
3、要有“高度”。要坚持统筹兼顾，做好结合文章，推动加快发展，提高活动的认可度、满意度。要站在全局的高度抓好活动的开展，不能就事论事，顾此失彼。要把心态
教育与正在开展的“加快发展大家谈”结合起来，与创先争优活动结合起来，与项目建设的落实结合起来，与整肃换届风气结合起来。从而，确保换届风清气正，圆满成功，确保全年经济社会发展的目标任务圆满完成。
4、要有“亮度”。各县市区委，各部门、各单位党组织，要立足实际，创造性地开展活动，尊重实践，尊重干部的首创精神，努力创造特色和经验。活动领导小组要主动牵头抓总，做好协调、沟通和服务工作，严格督查督办，及时推介典型，注重总结提升，使整个活动过程精彩、效果明显、经验实在。
这里，我要特别指出的是，开展好心态教育活动，除了依靠组织推动，更要靠广大领导干部个人的自觉参与、主动作为。因为心态教育的鲜明特点是自我教育、自我调适、自我修炼、自我提升。
怎样培育健康的为政心态，途径有多方面，方法有若干条。我个人理解，要着重把握以下五点：
第一，坚定信仰。信仰是一个政党的精神旗臶，体现一个政党的政治理念和政治品格。马克思主义信仰，是我们共产党人的生命脊梁、精神动力和理想追求。我们是共产党的干部，义不容辞地要忠于共产党、追随共产党、拥护共产党。信仰动摇、信念滑坡，势必精神空虚、意志消沉。如果共产党的干部，不坚定对党的信仰，那就是最大的忘恩负义！领
导干部有了精神信仰和理想信念，才会知足感恩，才会爱岗敬业。
第二，修剪欲望。公园里的灌木，因为有园林工人的经常修剪，才成为一道道悦目的风景。人的欲望，如果不及时修剪就会像满坡疯长的灌木，丑陋不堪。人有七情六欲，这是常识，也是常态，但欲望不能放纵。一旦放纵，就会膨胀；一旦膨胀，就会走上犯错误和犯罪的道路。权欲太重，势必搞权钱交易，鱼肉百姓；进步欲太强，势必干出违反组织纪律的事，也会伤害自己的身心健康。因此，我们领导干部要学会修剪自己的欲望，给欲望设臵底线，不刻意追求当多大的官、掌多大的权，做到心态平和。放下得失，放下名利，珍惜当下拥有的美好，日子才会过得开心，过得滋润。即使工作繁忙、任务艰巨，自己也会觉得辛苦而“心”不苦。
第三，学会快乐。快乐是一种心境，不是简单的娱乐。只要有心，我们在任何时候都可以找到快乐，比如：知足常乐、助人为乐、苦中求乐、自得其乐，等等。马克思说：“一种美好的心情，比十剂良药更能解除心灵上的疲惫和痛楚。”我们做任何事情，都要不烦不躁，保持快乐的心情。遇到困难，百折不挠；身处逆境，崛然奋起。每天快乐地工作，快乐地生活，血液中就会产生很多健康的化合物，有了健康的化合物，就会身心健康、延年益寿。
第四，崇尚学习。读书学习是心态调适的一种有效手段。
要把读书当作一种习惯、一种快乐、一种风尚，而不是负担。自觉地减少应酬，静下心来多读点书，不仅可以学到知识，感悟道理，提升能力，而且内心能够宁静许多，灵魂能够洗涤干净，胸怀也会变得宽广，看人看事也会更加理性、客观。读书使人胸怀宽广，读书使人品位高雅，读书使人身心健康，要倡导多读、多悟、多交流，用学习的力量推动干事创业。
第五，懂得欣赏。先哲培根说了一句经典的话：“欣赏者心中有朝霞、露珠和常年盛开的花朵。”在日常工作和生活中，我们要学会用欣赏的眼光看待他人。每个人身上都有其闪光点，多看他人的优点和长处，就会发现自己的不足，就会消除妒忌之心，就会不断使自己转型升级。
这几点，有助于自我调适心态，有助于加强自我修炼，从而让自己拥有积极向上、阳光明媚、乐观坦诚、健康和谐的心理品质和心态模式。
个人讲奉献，组织讲关爱。抓好心态教育，除了组织引导、组织发动、个人参与之外，作为各级党组织还要有相应的配套措施予以跟进，要真情关心干部、爱护干部，帮助他们解决实际困难，尤其要按照光文书记在全市领导干部大会上所讲的去执行：“坚持德才兼备、任人唯贤的用人路线，善待干部、起用人才。让想干事的人有机会，让能干事的人有舞台，让干成事的人有激励。”
同志们，我市正站在一个新的历史起点上。我们要按照
市委、市政府的要求，高举加快发展的旗臶，以坚定的信念、健康的心态、饱满的精神和务实的作风，爱岗敬业，真抓实干，众志成城建设好800万人民的幸福家园！