考勤管理制度
1.目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合公司实际情况，特制定本规定。
2.适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
3.管理规定
（一）工作制度
（1）工作时间:周一至周五
上午08：30—12：00
下午14：30—18：00
（2）实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
（二）打卡制度 （暂未执行）
（1）公司实行指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
（2）打卡次数：一日四次，即每日上、下班各打两次。
（3）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
（4）因公外出不能打卡，应填写《员工外出登记表》（附件一），注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先向部门主管申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
（5）因停电、考勤设备故障等问题未打卡的员工，上班前与下班后要及时填写《未打卡补签申请表》（附件二），由直接主管签字证明当日的出勤状况，报行政部批准后，月底由部门据此上报考勤。
（三）加班管理
（1）定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
（2）加班申报及补偿规定
① 公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力等原因无法完成本岗位工作。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按周工时标准，合理安排工作班次。部门主管要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。
B．如员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所延时工作在1小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作1小时以上可申报加班。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
② 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》（附件三），经部门主管同意，报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在逾期一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为自愿加班。
③ 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
④ 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
⑤ 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以安排补休。原则上，员工加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
（3）加班的申请、审批、确认流程
① 《加班申请表》在行政部处领取，加班统计为每月5-10日。
② 部门负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交行政部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
（4）倒休
① 员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》（附件四），由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。 ② 当月倒休最小单位按0.5天计算。
③ 无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。
④ 员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。
（四）各类假期规定
（1）病假
① 员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
② 员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审
批手续，否则按旷工处理。
③ 员工休病假期间的工资，当月病假累计2日内的，扣发日工资的30%，超过3日以上，在5日以内的，扣发日工资的50%。超过5（含）日以上的，从第5天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；若员工为工伤，住院期间原工资待遇不变。按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。
（2）事假
① 因私事而不能正常出勤的须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
② 休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》（附件五），并报直属主管领导签名批准。员工休事假3天以上的，需提前3天申请。
③ 休事假每天扣除日工资的100% ，当月累计事假不得超过5天，违者公司有权进行劝退。
（3）节假日
① 周六、周日为公休日。
② 法定假日按国家规定执行。
③ 临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。
④ 临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束
工作时间。
（4）婚假
① 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假13天；
② 婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；
③ 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交行政部备案并一次性连续休完；
④ 再婚者不享受晚婚假。
⑤ 婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
（5）丧假
① 凡与公司签定了正式劳动合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。
② 员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
③ 丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
（6）产假与哺乳假
① 凡与公司签订了正式劳动合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。 ② 女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。
③ 多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天。生育同时符合上述增加产假条件的，增加的产假累加计算。
④ 产假期满，需增加假期的按事假办法执行。
⑤ 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。
⑥ 产假期间的工资按基本工资发放。
⑦ 产假、陪产假均须将休假起止日期报行政部备案。
（7）工伤假
员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》（附件六）。经行政部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。
（8）年假
① 员工入职满一年即可享受带薪年假；
② 员工工累计工作1年以上不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20以上，年休假15天。
③ 法定休假日、休息日不计入年假假期；确因工作需要不能安排年假，经本人同意可不安排年假，公司按照日工资收入300%支付年假工资。
④ 年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。 ⑤ 凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、行政部审核后报主管副总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。
⑥ 病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；对个别表现不好或未完成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报行政部备案。
（五）请假制度
（1）员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
（2）员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
（3）请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
（4）请假的核决权限
注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，事后补齐书面审批签字。
（5）对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。
（6）《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由行政部呈递办理《请假申请单》经审批后，由行政部保存记录并通知本人。
（7）员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本
人的考勤记录异常，行政部有权不作任何修改。
（六）缺勤规定
① 在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款5元，10分钟以上扣款30元，30分钟以上按0.5天事假计。员工当月首次出现迟到或早退，由直属领导予以口头教育并加以警告，不作经济处罚处理。
② 旷工扣款规定：
A.未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。
B.每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
C.凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
（七）其他
各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
4.附则
本制度的解释、修改、废止权归行政部。
本制度自总经理签发之日起生效。
5.相关表样见附件
茂名国汇投资管理有限公司行政部 2015年6月9日
考勤管理制度
1.目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合公司实际情况，特制定本规定。
2.适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
3.管理规定
（一）工作制度
（1）工作时间:周一至周五
上午08：30—12：00
下午14：30—18：00
（2）实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
（二）打卡制度 （暂未执行）
（1）公司实行指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
（2）打卡次数：一日四次，即每日上、下班各打两次。
（3）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
（4）因公外出不能打卡，应填写《员工外出登记表》（附件一），注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先向部门主管申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
（5）因停电、考勤设备故障等问题未打卡的员工，上班前与下班后要及时填写《未打卡补签申请表》（附件二），由直接主管签字证明当日的出勤状况，报行政部批准后，月底由部门据此上报考勤。
（三）加班管理
（1）定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
（2）加班申报及补偿规定
① 公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力等原因无法完成本岗位工作。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按周工时标准，合理安排工作班次。部门主管要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。
B．如员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所延时工作在1小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作1小时以上可申报加班。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
② 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》（附件三），经部门主管同意，报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在逾期一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为自愿加班。
③ 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
④ 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
⑤ 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以安排补休。原则上，员工加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
（3）加班的申请、审批、确认流程
① 《加班申请表》在行政部处领取，加班统计为每月5-10日。
② 部门负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交行政部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
（4）倒休
① 员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》（附件四），由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。 ② 当月倒休最小单位按0.5天计算。
③ 无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。
④ 员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。
（四）各类假期规定
（1）病假
① 员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
② 员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审
批手续，否则按旷工处理。
③ 员工休病假期间的工资，当月病假累计2日内的，扣发日工资的30%，超过3日以上，在5日以内的，扣发日工资的50%。超过5（含）日以上的，从第5天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；若员工为工伤，住院期间原工资待遇不变。按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。
（2）事假
① 因私事而不能正常出勤的须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
② 休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》（附件五），并报直属主管领导签名批准。员工休事假3天以上的，需提前3天申请。
③ 休事假每天扣除日工资的100% ，当月累计事假不得超过5天，违者公司有权进行劝退。
（3）节假日
① 周六、周日为公休日。
② 法定假日按国家规定执行。
③ 临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。
④ 临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束
工作时间。
（4）婚假
① 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假13天；
② 婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；
③ 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交行政部备案并一次性连续休完；
④ 再婚者不享受晚婚假。
⑤ 婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
（5）丧假
① 凡与公司签定了正式劳动合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。
② 员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
③ 丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
（6）产假与哺乳假
① 凡与公司签订了正式劳动合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。 ② 女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。
③ 多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天。生育同时符合上述增加产假条件的，增加的产假累加计算。
④ 产假期满，需增加假期的按事假办法执行。
⑤ 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。
⑥ 产假期间的工资按基本工资发放。
⑦ 产假、陪产假均须将休假起止日期报行政部备案。
（7）工伤假
员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》（附件六）。经行政部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。
（8）年假
① 员工入职满一年即可享受带薪年假；
② 员工工累计工作1年以上不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20以上，年休假15天。
③ 法定休假日、休息日不计入年假假期；确因工作需要不能安排年假，经本人同意可不安排年假，公司按照日工资收入300%支付年假工资。
④ 年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。 ⑤ 凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、行政部审核后报主管副总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。
⑥ 病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；对个别表现不好或未完成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报行政部备案。
（五）请假制度
（1）员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
（2）员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
（3）请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
（4）请假的核决权限
注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，事后补齐书面审批签字。
（5）对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。
（6）《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由行政部呈递办理《请假申请单》经审批后，由行政部保存记录并通知本人。
（7）员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本
人的考勤记录异常，行政部有权不作任何修改。
（六）缺勤规定
① 在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款5元，10分钟以上扣款30元，30分钟以上按0.5天事假计。员工当月首次出现迟到或早退，由直属领导予以口头教育并加以警告，不作经济处罚处理。
② 旷工扣款规定：
A.未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。
B.每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
C.凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
（七）其他
各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
4.附则
本制度的解释、修改、废止权归行政部。
本制度自总经理签发之日起生效。
5.相关表样见附件
茂名国汇投资管理有限公司行政部 2015年6月9日