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论绩效考核中的道德风险及其规避
Management 经管空间 论绩效考核中的道德风险及其规避 广东机电职业技术学院 苏晓锋 摘 要:企业绩效考核过程中存在种种道德风险行为,诸如利用绩效考核来构建关系圈.借绩效考核来表达个人意见.发泄私愤或者进行报复等,使得绩效考核结果不 ...查看
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对公务员思想政治考核机制的一点思考
随着经济不断发展和社会环境日益复杂,公务员思想政治教育面临着许多新的挑战.社会主义市场经济是一场深刻的变革.它具有两面性.一方面它可以有效地调动各方面的积极性,增强经济活力,有力地推动生产力的蓬勃发展:另一方面,它也不可避免地有一定的盲目性 ...查看
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师德师风考核
内 部 明 电 签批 景书杰 二.各单位要加强宣传教育,组织全体教师认真学习本考核办法,深刻认识师德考核的重要意义,认真研究制定本单位师德考核的具体实施方案,扎扎实实做好师德考核工作. 三.本学年师德考核工作结束后,各中小学(幼儿园)要建立 ...查看
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公务员德的考核要把握好四个关键点
公务员德的考核要把握好四个关键点 杨海军 根据道德自律与市场他律之间的辩证关系,公务员德的考核要做到"四个严防",避免走入误区. 严防公务员德的考核去"利益化".以朱熹为代表的宋明理学派提出了&quo ...查看
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滨州市中小学教师师德考核暂行办法
滨州市中小学教师师德考核暂行办法 为规范教师职业行为,全面提高我市中小学教师的师德水平,营造良好的教书育人环境,进一步建立健全师德建设的保障机制.约束机制和激励机制,增强师德建设的实效性,造就一支让人民满意的教师队伍,根据<中华人民共 ...查看
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医师定期考核工作制度
附件一: 茂县中医医院 医师定期考核工作制度 第一条 为加强我院执业医师队伍的建设和管理,规范医师执业行为,提高医师素质,保证医疗质量和医疗安全,根据卫生部<医师定期考核管理办法>.<茂县卫生局关于进一步做好医师定期考核管 ...查看
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苏州市中小学教师职业道德考核办法
苏州市中小学教师职业道德考核办法 (试 行) 为进一步加强中小学校师德师风建设,依据<中华人民共和国教师法>和<中小学教师职业道德规范>,制定本考核办法. 一.考核工作的原则 1.师德考核必须公正.公平.公开. 2. ...查看
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年度考核实施方案
2015年年终绩效考核实施办法(试行) 第一章 总则 一.考核目的 1.根本目的:为正确评价与总结员工2015年度的绩效,更好地激励与挖掘员工的潜能, 强化员工的责任与竞争意识,提高组织整体效能,推动员工与学院共同发展,特制订本办法. 2. ...查看
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中层领导干部考核工作暂行规定
中层领导干部考核工作暂行规定 第一章 总 则 第一条 为全面客观.公正准确地考核系处级领导班子和中层干部的政治业务素质和履行职责情况,加强对系处级领导班子和中层领导干部的管理与监督.激励与约束,根据<党政领导干部选拔任用工作条例> ...查看
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国家公务员录用核介绍
www.dajie.com- 中国最先进的大学生互动求职平台 国家公务员录用录用考核介绍 本章重点介绍考生通过面试后,将面临的录用考核的有关问题和事项,考生做一定了解即可. 录用考核是指国家行政机关各用人部门,按照管理权限,依据公务员录用法 ...查看