小指标分配方案

小指标分配方案

目前我厂小指标每月共有金额6000元整，参加分配的有运行班、化水、检修班、铲车班、为了更加体现小指标竞赛的意义，现将分配方案修正如下：

一、运行3600元

1、运行班根据公司小指标竞赛办法每月计算出一、二、三、四名，第一名50%、第二名30%、第三名20%，第四名没有小指标。分配范围包括运行值班人员、捡料工，其中捡料工每月每人，第一名40元/人、第二名30元/每人、第三名20元/每人。以月度发电任务完成情况为标准，完成月度发电任务的运行值可以参加小指标竞赛，没有完成月度发电任务的运行值取消当月参赛资格。在完成发电任务的运行值中按照; 发电量、原杆单耗、综合厂用电率、补水率、灰渣可燃物、汽耗、六项指标的得分情况排出前三名。竞赛得分情况每周评比一次。

2、生产部管理人员小指标取消

二、检修班800元。

检修班检修人员考核出勤天数、消缺率，由检修班长每月把个人得分情况和分配情况报生产部汇总。

三、铲车班1300元

1、运行铲车司机3名，评比出一、二、三名，评比方法发电量占比重40%、燃料消耗量（原杆单耗）占比重40%、值

长考评占比重20%

2、其它司机由铲车班长制定考核办法进行发放，每月把明细报生产部汇总。

四、化运人员300元（包括杨清香）。质检部按每月出勤天数、及工作表现进行详细分配，并把分配方案交到生产部存档

小指标分配方案

目前我厂小指标每月共有金额6000元整，参加分配的有运行班、化水、检修班、铲车班、为了更加体现小指标竞赛的意义，现将分配方案修正如下：

一、运行3600元

1、运行班根据公司小指标竞赛办法每月计算出一、二、三、四名，第一名50%、第二名30%、第三名20%，第四名没有小指标。分配范围包括运行值班人员、捡料工，其中捡料工每月每人，第一名40元/人、第二名30元/每人、第三名20元/每人。以月度发电任务完成情况为标准，完成月度发电任务的运行值可以参加小指标竞赛，没有完成月度发电任务的运行值取消当月参赛资格。在完成发电任务的运行值中按照; 发电量、原杆单耗、综合厂用电率、补水率、灰渣可燃物、汽耗、六项指标的得分情况排出前三名。竞赛得分情况每周评比一次。

2、生产部管理人员小指标取消

二、检修班800元。

检修班检修人员考核出勤天数、消缺率，由检修班长每月把个人得分情况和分配情况报生产部汇总。

三、铲车班1300元

1、运行铲车司机3名，评比出一、二、三名，评比方法发电量占比重40%、燃料消耗量（原杆单耗）占比重40%、值

长考评占比重20%

2、其它司机由铲车班长制定考核办法进行发放，每月把明细报生产部汇总。

四、化运人员300元（包括杨清香）。质检部按每月出勤天数、及工作表现进行详细分配，并把分配方案交到生产部存档


相关文章

  • 研究生招生指标分配

    • 数学建模竞赛 题 目 研究生的招生指标分配 摘 要 本文针对研究生的招生指标分配问题,结合概率统计方法.灰色预测方法.层次分析法等相关知识,对补缺数据.分析规律.设计方案等相关问题进行分析求解,建立相应的数学模型. 对于缺失数据问题,分析并 ...查看


  • 高校硕士研究生招生指标分配

    • 目 录 摘要 1. 问题重述 . ....................................................................................................... ...查看


  • 招商人员激励方案如何设计

    • 招商人员激励方案如何设计|房地产奖金分配发放办法 作者:admin 发布时间:2014-11-25 11:54:07 招商人员激励方案如何设计|房地产奖金分配发放办法 招商激励方案的设计需要考虑到几个问题:招商奖金基数的提取,奖金的分配和发 ...查看


  • 考核方案制定的一些原则

    • 考核相关补充规定 为规范考核制度的建立及解决考核过程中出现的问题,根据过往协商及相关规定与要求,特总结以下要求与规范: 1考核制度制定时基本因素作为日常及月度考核依据,根据相关考核管理规定逐单.逐月进行考核: 2. 考核制度制定时提升因素作 ...查看


  • 工作人员奖励性绩效工资分配方案

    • 工作人员奖励性绩效工资分配方案 为深入推进我院综合体制改革,切实加强医院管理,充分调动医疗卫生人员的工作积极性,建立按岗定酬.按绩取酬的内部分配激励机制,努力提高服务水平和工作效率.根据<XX市乡镇卫生院绩效工资分配指导意见>. ...查看


  • 设计中心绩效考核方案

    • 目 录 一.目的 ............................................................. 3 二.适用范围 ........................................ ...查看


  • 1995 B L 教员工资分配调整方案

    • 教员工资分配调整方案 李非 晋钢 相晓嘉 (国防科学技术大学三院一队) 摘要 :本模型通过选取两个指标作为评价某工资分配方案优劣的标准,并以该指标确定三种不同的评 价函数,建立规划模型.通过对规划问题求解,可以找到较为合理的工资过渡方案.在 ...查看


  • 职能部门绩效考核方案

    • 2014年度公司职能部门绩效考核方案 为提高公司职能部门管理效能,强化全员考核意识,充分调动员工积极性及工作热情,确保公司年度战略规划目标顺利实现,根据公司建设与发展情况,特制定本方案. 一.考核原则:考核需公平.公正.公开.简单易行可衡量 ...查看


  • 北京首钢股份有限公司第二炼钢厂文件

    • 北京首钢股份有限公司第二炼钢厂文件 北首股钢(2)厂发[2001]100号 ---------------------------------------------------------------------------------- ...查看


热门内容