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浅谈企业的人性化管理
作者：张广建
来源：《现代经济信息》2015年第21期
摘要：在知识经济迅速崛起的现代社会里，管理者对人力资源管理的方式需要不断进行更新，人性化的管理方法也越来越受到许多企业的重视，不少企业开展了“以人为本”的管理模式，进行了企业的人性化管理。下列就企业的人性化管理的内涵、存在的问题、解决方法进行探讨。
关键词：人性化；企业管理
中图分类号：F272 文献识别码：A 文章编号：1001-828X （2015）021-0000-01
现代高科技的经济社会里，各种人才可谓是应有尽有，人们在追求经济利益的同时，对自我的尊重和自身的发展提出了更高的要求，这就出现了很多员工和企业管理之间的矛盾，这种矛盾在一些高素质人才的身上体现得更加明显。这就要求企业建立“以人为本”的管理机制。而能够真正做到人性化管理，提高人力资源的管理力度，也是现代企业在市场竞争中立于不败之地的重要选择。为员工营造一个成长的环境，使员工的发展与企业的发展相统一，才能最大限度的实现企业的效益。
一、企业人性化管理的内涵
人性化管理是在充分认识人性的各个方面的基础上，针对不同人的不同需要进行培育激励和开发，利用充分发挥人的积极性，抑制人的消极性。在企业的人性化管理的手段上采取人性的方法和方式尊重个人的个性发展，而不是简单的以企业管理者的意志来限制员工，管理者的任务是要考虑到如何最大限度地调动人们的生产积极性，释放人才内在的潜能，让人才以极大的热情和创造力力投入到公司的事业之中。要将尊重员工作为企业最高的经营宗旨，把人的尊严看作比经济效益更重要的东西，进而才能真正增强企业的凝聚力和向心力，形成整体的强大合力。
二、企业人性化管理涉及的内容
企业人性化管理主要涉及到以下内容：
1.注重人的能力开发
人是企业资源中最活跃的因素，也是企业最具有投资价值的要素，人力资源开发和管理日益被现代企业所重视，培养、激励和挖掘人的潜能，提高企业的竞争力，实现人性化的策略追求。
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浅谈企业的人性化管理
作者：张广建
来源：《现代经济信息》2015年第21期
摘要：在知识经济迅速崛起的现代社会里，管理者对人力资源管理的方式需要不断进行更新，人性化的管理方法也越来越受到许多企业的重视，不少企业开展了“以人为本”的管理模式，进行了企业的人性化管理。下列就企业的人性化管理的内涵、存在的问题、解决方法进行探讨。
关键词：人性化；企业管理
中图分类号：F272 文献识别码：A 文章编号：1001-828X （2015）021-0000-01
现代高科技的经济社会里，各种人才可谓是应有尽有，人们在追求经济利益的同时，对自我的尊重和自身的发展提出了更高的要求，这就出现了很多员工和企业管理之间的矛盾，这种矛盾在一些高素质人才的身上体现得更加明显。这就要求企业建立“以人为本”的管理机制。而能够真正做到人性化管理，提高人力资源的管理力度，也是现代企业在市场竞争中立于不败之地的重要选择。为员工营造一个成长的环境，使员工的发展与企业的发展相统一，才能最大限度的实现企业的效益。
一、企业人性化管理的内涵
人性化管理是在充分认识人性的各个方面的基础上，针对不同人的不同需要进行培育激励和开发，利用充分发挥人的积极性，抑制人的消极性。在企业的人性化管理的手段上采取人性的方法和方式尊重个人的个性发展，而不是简单的以企业管理者的意志来限制员工，管理者的任务是要考虑到如何最大限度地调动人们的生产积极性，释放人才内在的潜能，让人才以极大的热情和创造力力投入到公司的事业之中。要将尊重员工作为企业最高的经营宗旨，把人的尊严看作比经济效益更重要的东西，进而才能真正增强企业的凝聚力和向心力，形成整体的强大合力。
二、企业人性化管理涉及的内容
企业人性化管理主要涉及到以下内容：
1.注重人的能力开发
人是企业资源中最活跃的因素，也是企业最具有投资价值的要素，人力资源开发和管理日益被现代企业所重视，培养、激励和挖掘人的潜能，提高企业的竞争力，实现人性化的策略追求。