**有限公司
高级人才的培养管理办法
为适应企业快速发展对高级、高素质人才的需求，鼓励、培养公司员工参加研究生学历学习以及中高级专业职称、职业资格的学习，明确学习责任，规范学习期间的工作与学习安排，特依据公司教育培训中关于学历、职称、职业资格培训的管理制度，制定本管理办法，并分步实施。
一、培养方向
（一）研究生学历学习
（二）中高级专业职称培训
（三）中高级职业资格培训
二、培养与进修人员范围
（一）研究生学历学习：
1、根据公司阶段性培养计划，将陆续组织公司部长（含）级别以上的管理人员，参加在职高级工商管理硕士（EMBA）学历学习。学制一年半到三年之间。每月集中参加授课四天。
2、根据公司培养计划及报名人员考试情况择优选派、陆续组织公司主管（含）以上，任职一年以上，年龄38岁以下，具备一定英语基础的管理人员，参加教育部认可的国际硕士研究生——国际商务专业的教育项目脱产学习。学制一年半。
3、鼓励、培养公司主管（含）以上人员参加各类在职研究生学历学习（不脱产）。
4、支持公司主管以下人员利用个人时间参加在职研究生学历学习。
5、特殊岗位或其他公司重点培养人员，参加在职或者脱产研究生学习的，由总经理办公会审批。
（二）中高级专业职称、职业资格培训
培养相关部门、岗位专业管理人员参加本岗位、本专业的中高级专业职称以及职业资格学习。
三、学习支持与管理
1、学习时间与管理
（1）公司重点选派的人员参加教育部认可的国际硕士研究生——国际商务专业教育项目的脱产学习，学习期间，享受全额基础工资和岗位职务工资及60%的效益工资，并享受在国外学习期间每月200英镑的生活、学习、考察补助费用。
（2）主管（含）以上人员参加公司审核的在职研究生学历学习，每月可享受公司给予的二——四天工作日的带薪上课或者考试时间，每年共计48天。
（3）主管以下人员需要利用个人时间参加学习。
2、学费管理
按照毕业后的职务给予学费培养费。
（1）公司重点选派的人员，由公司支付学费。包括选送参加高级工商管理（EMBA）学历学习的，以及选送参加教育部认可的国际硕士研究生——国际商务专业的教育项目学习的。
（2）公司选派参加教育部认可的国际硕士研究生——国际商务专业的教育项目学习，未取得毕业证书的，扣罚总学费、英国生活费的20%。
（3）公司主管级人员参加其他各类研究生学历学习（不脱产），取得毕业证书后，可获得学费额度（5万元以内）的实际缴纳学费的全额报销。超过部分自负。
（4）公司主管以下人员参加研究生学历学习毕业取得毕业证书的，首先可获得学费额度（5万元以内）的实际缴纳学费的30%的学费报销，作为公司培养费用。并根据责任范围，职务晋升变化，给予剩余部分学费（5万元以内的学费减去已支付的部分）。
（5）凡取得中高级专业职称、职业资格的，公司给予全额报销。非本岗位专业参加其他专业岗位考试取证的，如一年内调动到本专业岗位，相关费用给予全额报销。
3、培训协议与劳动合同管理
（1）公司重点培养人员，包括选派参加高级工商管理(EMBA)或者教育部认可的国际硕士研究生——国际商务专业教育项目的，学习前必须与企业签订培训协议。在学习期间不得调离，如调离，必须全额返还公司支付的学费（包括带薪学习期间的工资）。毕业后，必须履行8年以上的劳动合同。
（2）公司主管（含）以上人员参加其他各类研究生学历学习，毕业后必须与企业签订培训协议，必须履行5年以上的劳动合同。
（3）公司主管（含）以下人员参加其他各类研究生学历学习，公司负担了部分费用的，或者参加公司委派的中高级专业职称、职业资格考核取证的，毕业后必须与企业签订培训协议，必须履行2年以上的劳动合同。
（4）如发生以上违反培训协议的，员工未完成规定的服务期限，解除劳动合同的，按照劳动合同中第九章，第三十八条执行，给付企业违约赔偿。其中，组织调离的除外。
四、执行日期
（一）本管理办法自2008年3月1日起执行。
（二）凡在办法执行后，员工取得相关毕业证书，并符合本办法相关条件的，按本办法执行。
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二○○八年三月一日
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高级人才的培养管理办法
为适应企业快速发展对高级、高素质人才的需求，鼓励、培养公司员工参加研究生学历学习以及中高级专业职称、职业资格的学习，明确学习责任，规范学习期间的工作与学习安排，特依据公司教育培训中关于学历、职称、职业资格培训的管理制度，制定本管理办法，并分步实施。
一、培养方向
（一）研究生学历学习
（二）中高级专业职称培训
（三）中高级职业资格培训
二、培养与进修人员范围
（一）研究生学历学习：
1、根据公司阶段性培养计划，将陆续组织公司部长（含）级别以上的管理人员，参加在职高级工商管理硕士（EMBA）学历学习。学制一年半到三年之间。每月集中参加授课四天。
2、根据公司培养计划及报名人员考试情况择优选派、陆续组织公司主管（含）以上，任职一年以上，年龄38岁以下，具备一定英语基础的管理人员，参加教育部认可的国际硕士研究生——国际商务专业的教育项目脱产学习。学制一年半。
3、鼓励、培养公司主管（含）以上人员参加各类在职研究生学历学习（不脱产）。
4、支持公司主管以下人员利用个人时间参加在职研究生学历学习。
5、特殊岗位或其他公司重点培养人员，参加在职或者脱产研究生学习的，由总经理办公会审批。
（二）中高级专业职称、职业资格培训
培养相关部门、岗位专业管理人员参加本岗位、本专业的中高级专业职称以及职业资格学习。
三、学习支持与管理
1、学习时间与管理
（1）公司重点选派的人员参加教育部认可的国际硕士研究生——国际商务专业教育项目的脱产学习，学习期间，享受全额基础工资和岗位职务工资及60%的效益工资，并享受在国外学习期间每月200英镑的生活、学习、考察补助费用。
（2）主管（含）以上人员参加公司审核的在职研究生学历学习，每月可享受公司给予的二——四天工作日的带薪上课或者考试时间，每年共计48天。
（3）主管以下人员需要利用个人时间参加学习。
2、学费管理
按照毕业后的职务给予学费培养费。
（1）公司重点选派的人员，由公司支付学费。包括选送参加高级工商管理（EMBA）学历学习的，以及选送参加教育部认可的国际硕士研究生——国际商务专业的教育项目学习的。
（2）公司选派参加教育部认可的国际硕士研究生——国际商务专业的教育项目学习，未取得毕业证书的，扣罚总学费、英国生活费的20%。
（3）公司主管级人员参加其他各类研究生学历学习（不脱产），取得毕业证书后，可获得学费额度（5万元以内）的实际缴纳学费的全额报销。超过部分自负。
（4）公司主管以下人员参加研究生学历学习毕业取得毕业证书的，首先可获得学费额度（5万元以内）的实际缴纳学费的30%的学费报销，作为公司培养费用。并根据责任范围，职务晋升变化，给予剩余部分学费（5万元以内的学费减去已支付的部分）。
（5）凡取得中高级专业职称、职业资格的，公司给予全额报销。非本岗位专业参加其他专业岗位考试取证的，如一年内调动到本专业岗位，相关费用给予全额报销。
3、培训协议与劳动合同管理
（1）公司重点培养人员，包括选派参加高级工商管理(EMBA)或者教育部认可的国际硕士研究生——国际商务专业教育项目的，学习前必须与企业签订培训协议。在学习期间不得调离，如调离，必须全额返还公司支付的学费（包括带薪学习期间的工资）。毕业后，必须履行8年以上的劳动合同。
（2）公司主管（含）以上人员参加其他各类研究生学历学习，毕业后必须与企业签订培训协议，必须履行5年以上的劳动合同。
（3）公司主管（含）以下人员参加其他各类研究生学历学习，公司负担了部分费用的，或者参加公司委派的中高级专业职称、职业资格考核取证的，毕业后必须与企业签订培训协议，必须履行2年以上的劳动合同。
（4）如发生以上违反培训协议的，员工未完成规定的服务期限，解除劳动合同的，按照劳动合同中第九章，第三十八条执行，给付企业违约赔偿。其中，组织调离的除外。
四、执行日期
（一）本管理办法自2008年3月1日起执行。
（二）凡在办法执行后，员工取得相关毕业证书，并符合本办法相关条件的，按本办法执行。
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二○○八年三月一日