公司员工手册范本目录
一、员工的四项企业精神
二、聘用规定
三、入职规定
四、工资报酬
五、工作时间及法定假期
六、福利
七、合同解除
八、工作纪律
九、财务管理
十、奖罚规定
一． 员工的四项企业精神
1.1卓越
付出不亚于任何人的努力，用不屈不饶追求卓越的激情，追求更加优秀，保持在业内的领先地位。
1.2高效
简明程序，质量上乘，今日事今日毕，以高度的责任感在最短的时间里完善自己的工作。
1.3诚信
以质量求生存，以信誉求发展，不断变革更新，在未来更长的时间里，我们将梦想变为现实
1.4感恩
感恩是一种美德，感恩是一种处事原则，感恩是一种回报，感恩是一种敬佩。
二． 聘用规定
2.1按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。
2.2受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件（交验原件）及履历交行政人事部处理存档。
2.3员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。
2.4员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。
2.5公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。
三． 入职规定
3.1培训
3.1.1新员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训，行政人事部负责公司架构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训；运营部负责公司运作流程的讲解培训。
3.1.2部门经理负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培训。
3.1.3公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。
3.2试用转正
3.2.1所有新员工，试用期最多为三个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。
3.2.2试用期满
3.2.2.1试用期结束时，试用期新员工按照公司规定的试用期考核办法办理考核手续，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订正式聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。
3.2.2.2试用期满考核办理程序：试用新员工提出试用期满考核申请，经总监同意签批后→去行政人事部领取试用期考核表并认真填写→交行政人事部安排考核面试→总监签署考核意见→总经理审批→行政人事部行文书面通知结果。
3.2.3如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，公司须在三个月内通知试用人员不被聘用及其理由。
四． 工资报酬
4.1工资
4.1.1公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。
4.1.2员工工资按月支付，发薪日为下月15日。
4.2加班
4.2.1公司有权要求员工加班工作，实际加班工时作为当月的工作业绩和季度团队奖历分配的依据之一。
4.2.2员工加班超过晚上10∶00时，可另报销回家单程的士车费，但不能与其他因公市内交通费填在同一张报销单上。
办理程序：填写报销单→部门总监签字→行政人事部经理审核→财务部会计签字→总经理签字→出纳处报销。
4.5升职、加薪或降职
3.5.1在公司业务发展需要的情况下，将从内部提升任何适合的人员至更重要的岗位。在考虑提升候选人时，主要考虑员工的敬业精神、专业能力、工作成绩、团队精神、行为操守、文化修养等。
4.5.2凡在本公司连续工龄满一年的员工，根据敬业精神、工作责任心、工作能力、团队精神、工作成绩，公司考评和考核面试后，视其情况可以升职者升职，不能升职者可以增加基本工资5－10％；或者降薪、降职。
3.5.3公司将定期对各职位员工进行职位考核，凡因敬业精神、专业能力不胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要者，公司将进行适当调整以至降职使用。
4.6 团队奖励：
4.6.1 公司内组建几个二级团队，公司对二级团队业绩收入挂钩的奖励办法。具体办法按公司当时的有关文件规定执行。
4.6.员工的试用期无奖金，不参加团队奖历的分配，试用期满转正以后期间，可以参加团队奖励的分配。
4.6.4季度末以前离职的员工，不再参加当季度团队奖励的分配。
五． 工作时间及法定假期
5.1工作时间
5.1.1公司现行工作时间周工作制，每周工作六天，从周一至周六。
5.1.2工作日的上班时间为：8∶30－12∶00，13∶30－15∶30。（冬季与夏季之间工时相差不超过半个小时）
5.2法定假日
六．福利待遇
七．规章制度
1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退，如有违规，罚款五十元；
2、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、听音乐等与工作无关的事情；
3、上班时保持良好的精神状态，佩戴工牌，工作时间的着装及修饰须大方得体，保持良性竞争氛围；
4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢；
5、上班前30分钟和下班前20分钟按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境；
6、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；
7、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询；
8、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则根据情节处理；
9、树立保密意识，不得将本公司的商业机密等向外宣传；
10、积极学习业务知识；
11、工作时间实行单休：
夏季 上午8:30-11:30 下午13:30-18:00
冬季 上午8:30-11:30 下午13:00-17:30
公司员工手册范本目录
一、员工的四项企业精神
二、聘用规定
三、入职规定
四、工资报酬
五、工作时间及法定假期
六、福利
七、合同解除
八、工作纪律
九、财务管理
十、奖罚规定
一． 员工的四项企业精神
1.1卓越
付出不亚于任何人的努力，用不屈不饶追求卓越的激情，追求更加优秀，保持在业内的领先地位。
1.2高效
简明程序，质量上乘，今日事今日毕，以高度的责任感在最短的时间里完善自己的工作。
1.3诚信
以质量求生存，以信誉求发展，不断变革更新，在未来更长的时间里，我们将梦想变为现实
1.4感恩
感恩是一种美德，感恩是一种处事原则，感恩是一种回报，感恩是一种敬佩。
二． 聘用规定
2.1按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。
2.2受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件（交验原件）及履历交行政人事部处理存档。
2.3员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。
2.4员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。
2.5公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。
三． 入职规定
3.1培训
3.1.1新员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训，行政人事部负责公司架构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训；运营部负责公司运作流程的讲解培训。
3.1.2部门经理负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培训。
3.1.3公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。
3.2试用转正
3.2.1所有新员工，试用期最多为三个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。
3.2.2试用期满
3.2.2.1试用期结束时，试用期新员工按照公司规定的试用期考核办法办理考核手续，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订正式聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。
3.2.2.2试用期满考核办理程序：试用新员工提出试用期满考核申请，经总监同意签批后→去行政人事部领取试用期考核表并认真填写→交行政人事部安排考核面试→总监签署考核意见→总经理审批→行政人事部行文书面通知结果。
3.2.3如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，公司须在三个月内通知试用人员不被聘用及其理由。
四． 工资报酬
4.1工资
4.1.1公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。
4.1.2员工工资按月支付，发薪日为下月15日。
4.2加班
4.2.1公司有权要求员工加班工作，实际加班工时作为当月的工作业绩和季度团队奖历分配的依据之一。
4.2.2员工加班超过晚上10∶00时，可另报销回家单程的士车费，但不能与其他因公市内交通费填在同一张报销单上。
办理程序：填写报销单→部门总监签字→行政人事部经理审核→财务部会计签字→总经理签字→出纳处报销。
4.5升职、加薪或降职
3.5.1在公司业务发展需要的情况下，将从内部提升任何适合的人员至更重要的岗位。在考虑提升候选人时，主要考虑员工的敬业精神、专业能力、工作成绩、团队精神、行为操守、文化修养等。
4.5.2凡在本公司连续工龄满一年的员工，根据敬业精神、工作责任心、工作能力、团队精神、工作成绩，公司考评和考核面试后，视其情况可以升职者升职，不能升职者可以增加基本工资5－10％；或者降薪、降职。
3.5.3公司将定期对各职位员工进行职位考核，凡因敬业精神、专业能力不胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要者，公司将进行适当调整以至降职使用。
4.6 团队奖励：
4.6.1 公司内组建几个二级团队，公司对二级团队业绩收入挂钩的奖励办法。具体办法按公司当时的有关文件规定执行。
4.6.员工的试用期无奖金，不参加团队奖历的分配，试用期满转正以后期间，可以参加团队奖励的分配。
4.6.4季度末以前离职的员工，不再参加当季度团队奖励的分配。
五． 工作时间及法定假期
5.1工作时间
5.1.1公司现行工作时间周工作制，每周工作六天，从周一至周六。
5.1.2工作日的上班时间为：8∶30－12∶00，13∶30－15∶30。（冬季与夏季之间工时相差不超过半个小时）
5.2法定假日
六．福利待遇
七．规章制度
1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退，如有违规，罚款五十元；
2、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、听音乐等与工作无关的事情；
3、上班时保持良好的精神状态，佩戴工牌，工作时间的着装及修饰须大方得体，保持良性竞争氛围；
4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢；
5、上班前30分钟和下班前20分钟按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境；
6、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；
7、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询；
8、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则根据情节处理；
9、树立保密意识，不得将本公司的商业机密等向外宣传；
10、积极学习业务知识；
11、工作时间实行单休：
夏季 上午8:30-11:30 下午13:30-18:00
冬季 上午8:30-11:30 下午13:00-17:30