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修改记录表
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1．目的：为了规范公司休假、请假、调休管理流程，保障人员休假、请假、调休过程中相关凭证与
单据的有效传递，为考勤与薪资核算提供有力的依据，特制定本制度，并自发行之日起生效执行。
2．范围：本制度适用于众恒总部、众光分公司及其它全资子公司。
3．假别的定义： 3.1
3.1.1即国家法律规定的全国假日，共11天，分别是：元旦1天、五一劳动节1天、清明节1天、
端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、春节3天（年初一、初二、初三）；法定假为有薪 假；
3.1.2 法定假休假期间享受全额工资；
3.1.3 法定假休假不用写《请假、调休单》。 3.2
3.2.1 即周日，由公司统一放假公休的假日；公休假为无薪假，不扣工资、享受当月全勤奖； 3.2.2 公休假不用写《请假、调休单》。 3.3 、：
3.3.1因个人私事而请假称为事假；生病请假称为病假； 3.3.2事假与病假均属无薪假，且不享受当月全勤奖； 3.3.3事假与病假原则上必须提前写《请假、调休单》。 3.4
3.4.1个人在工作时间、工作场所因工作而发生工伤至痊愈期间请假，称为工伤假； 3.4.2工伤假为有薪假，工伤期间享受当地政府部门规定的保障工资；
3.4.3 病假原则上必须写《请假、调休单》，如工伤员工无法行走或无法填写时由部门文员填写经
部门负责人逐极审批后交人力部存档考勤。
3.6 ：
3.6.1 员工在本公司服务期间正常结婚可请婚假3天；属于晚婚范畴可请婚假13天； 3.6.2婚假为有薪假，婚假期间享受当地政府部门规定的保障工资及全勤奖；
3.6.3 病假必须提前写《请假、调休单》，经本部门各级负责人逐级审批后交人力部存档考勤； 3.6.4 请婚假者返厂之后必须将有效的《结婚证》原件提供到人力部进行验证及登记，否则以事假
论处。
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3.7 ：
3.7.1员工的直系亲属（父母、夫妻、子女、岳父母）去世可请丧假3天； 3.7.2 丧假为有薪假，丧假期间享受当地政府部门规定的保障工资及全勤奖；
3.7.3 请丧假者必须于返厂后提供当地政府部门有效的《丧葬证明》交人力部登记及确认，否则以
事假论处。
3.8 年假：员工在本公司服务满1年，可享受年假；年假期间享受全额工资及全勤奖；
3.8.1 在本公司工作已满1年者享受年假1天；工作满2年享受年假2天；工作满3年享受年假3天；
工作满4年享受年假4天；
3.8.2在本公司工作满5年不满10年享受年假5天；已满10年不满20年者，享受年假10天；已满20
年者，享受年假15天；
3.8.3 未满年限者，不能提前享受休年假；必须工作满1年，才能享受休第1年的年假；工作满2
年，才能享受休第2年的年假，依此类推„„
3.8.4 享受的年假在1年之内有效，如在1年之内年假未休完者，将在次年春节假期中将未休完的
年假天数充为有薪假；
例：1. 员工张三于2011年10月1日入职，则2012年9月30日之后方可享受第一年的年假，
不可提前休年假；2013年9月30日之后方可享受第二年的年假，亦不可提前休年假；
2. 员工张三第一年的1天年假在2012年10月1日至2013年9月30日时间段内有效，
未仍未休完，则在2014年春节假期间充相应天数为有薪假。
3.8.5 年假不能用来延长个人的春节假期，只能用来在春节假前、后休假，或充春节假期间的无薪
假。
3.9 调休：
3.9.1指无加班费人员在周一至周六晚上20：00后加班或周日及节假日由公司安排加班后，在每年
12月31日前根据加班累计时间，而自愿申请休息称之为调休；
3.9.2调休流程及审批权限与请假流程及审批权限一致，都是走OA系统填写《请假、调休单》提报
并经本部门权限负责人批准后方可进行调休； 3.9.3 调休期间享受正常工资及全勤奖；
3.9.4 调休时间不可超过累计加班时间，超过累计加班时间以事假论。
4．请假、调休原则及审批权限：
4.1请假、调休原则：即凡请假、调休须事先申请，获批准后方可休假； 4.2
4
5．请假、调休审批权限：
《请假、调休审批权限表》
6．请假、调休管理规定：
6.1假、丧假、年假及调休者，必须统一填写《请假、调休单》并在相应的假别上打“√”；并经各级权限审批人批准后方可；
6.2 如遇特殊情况，按审批权限规定口头（只限电话方式且须请假本人）向权限上级请假并获批准后知会人力资源部考勤专员的，视为遵守事先原则，反之，其它情况均视为违反事先原则，请假人上级负责人及人力资源部有权不认可请假，有权不同意事后补假；
6.3 如员工因病无法事先申请，在员工提交医疗证明，且疾病情况确实无法事先申请时，应同意员工事后补假。违反事先原则，除合理的因病情况外，事后补假获批后，每次需捐款10元，事后补假理由不成立未获批准计旷工。
6.4 指配置了电脑且开通了OA权限的办公室职员)：请假、调休一律在OA系统上按照请
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假流程与审批权限进行办理，办理完毕后在OA系统上将信息传输至人力资源部考勤专员处； 6.5：请假、调休一律事先填写书面的《请假、调休单》交至本部门直接负责人处，由
本部门直接负责人在OA系统上按照流程与审批权限进行办理，办理完毕后在OA系统上将信息传输至人力部考勤专员处；
6.6基层员工（
审批权限经批准后后，交本部门文员处开《人员放行条》交值班保安，方可放行外出；
6.7 所有人员上班时间内请假、调休后外出，都必须在值班保安处刷门禁卡；
6.8请假最短时间以0.5小时为单位计算，小于0.5小时按0.5小时计算，核算方法：
请假天数=实际请假时数/7.5小时（保留小数点后两位）； 6.9 凡请假（有薪假与调休除外）者，不享受当月全勤奖；
6.10逢工资发放日前请假超过7天（含）以上者，其工资在返厂上班7日后发放； 6.11 凡6天（含）以上请假，在OA请假流程批准后，到人力部考勤专员处提交书面申请。
7．在OA系统上请假、调休操作流程：
首先由请假当事人，在OA上发起《请假、调休单》（非OA用户或基层员工可由部门文员或直接负责人发起），按照请假天数与审批权限进行逐级审批，由审批权限的最终批准人审批完后将《请假、调休单》通过OA系统直接转发至考勤专员处。
8．消假规定：如请假者提前于请假时间回来上班，须在上班后2天内在OA上填写《消假单》进行消
假，否则按OA申请的请假天数计算。
9．解释权：本制度由人力部统一制定、修订，解释权归人力部，经总经理审核签字后生效执行；同时新
文件颁发之日，有关请假、调休的旧文件废止。
10．参考文件： 10.1《考勤管理规定》； 10.2《请假、调休单》； 10.3《消假单》； 10.4《事后补假申请单》。
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修改记录表
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1．目的：为了规范公司休假、请假、调休管理流程，保障人员休假、请假、调休过程中相关凭证与
单据的有效传递，为考勤与薪资核算提供有力的依据，特制定本制度，并自发行之日起生效执行。
2．范围：本制度适用于众恒总部、众光分公司及其它全资子公司。
3．假别的定义： 3.1
3.1.1即国家法律规定的全国假日，共11天，分别是：元旦1天、五一劳动节1天、清明节1天、
端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、春节3天（年初一、初二、初三）；法定假为有薪 假；
3.1.2 法定假休假期间享受全额工资；
3.1.3 法定假休假不用写《请假、调休单》。 3.2
3.2.1 即周日，由公司统一放假公休的假日；公休假为无薪假，不扣工资、享受当月全勤奖； 3.2.2 公休假不用写《请假、调休单》。 3.3 、：
3.3.1因个人私事而请假称为事假；生病请假称为病假； 3.3.2事假与病假均属无薪假，且不享受当月全勤奖； 3.3.3事假与病假原则上必须提前写《请假、调休单》。 3.4
3.4.1个人在工作时间、工作场所因工作而发生工伤至痊愈期间请假，称为工伤假； 3.4.2工伤假为有薪假，工伤期间享受当地政府部门规定的保障工资；
3.4.3 病假原则上必须写《请假、调休单》，如工伤员工无法行走或无法填写时由部门文员填写经
部门负责人逐极审批后交人力部存档考勤。
3.6 ：
3.6.1 员工在本公司服务期间正常结婚可请婚假3天；属于晚婚范畴可请婚假13天； 3.6.2婚假为有薪假，婚假期间享受当地政府部门规定的保障工资及全勤奖；
3.6.3 病假必须提前写《请假、调休单》，经本部门各级负责人逐级审批后交人力部存档考勤； 3.6.4 请婚假者返厂之后必须将有效的《结婚证》原件提供到人力部进行验证及登记，否则以事假
论处。
3
3.7 ：
3.7.1员工的直系亲属（父母、夫妻、子女、岳父母）去世可请丧假3天； 3.7.2 丧假为有薪假，丧假期间享受当地政府部门规定的保障工资及全勤奖；
3.7.3 请丧假者必须于返厂后提供当地政府部门有效的《丧葬证明》交人力部登记及确认，否则以
事假论处。
3.8 年假：员工在本公司服务满1年，可享受年假；年假期间享受全额工资及全勤奖；
3.8.1 在本公司工作已满1年者享受年假1天；工作满2年享受年假2天；工作满3年享受年假3天；
工作满4年享受年假4天；
3.8.2在本公司工作满5年不满10年享受年假5天；已满10年不满20年者，享受年假10天；已满20
年者，享受年假15天；
3.8.3 未满年限者，不能提前享受休年假；必须工作满1年，才能享受休第1年的年假；工作满2
年，才能享受休第2年的年假，依此类推„„
3.8.4 享受的年假在1年之内有效，如在1年之内年假未休完者，将在次年春节假期中将未休完的
年假天数充为有薪假；
例：1. 员工张三于2011年10月1日入职，则2012年9月30日之后方可享受第一年的年假，
不可提前休年假；2013年9月30日之后方可享受第二年的年假，亦不可提前休年假；
2. 员工张三第一年的1天年假在2012年10月1日至2013年9月30日时间段内有效，
未仍未休完，则在2014年春节假期间充相应天数为有薪假。
3.8.5 年假不能用来延长个人的春节假期，只能用来在春节假前、后休假，或充春节假期间的无薪
假。
3.9 调休：
3.9.1指无加班费人员在周一至周六晚上20：00后加班或周日及节假日由公司安排加班后，在每年
12月31日前根据加班累计时间，而自愿申请休息称之为调休；
3.9.2调休流程及审批权限与请假流程及审批权限一致，都是走OA系统填写《请假、调休单》提报
并经本部门权限负责人批准后方可进行调休； 3.9.3 调休期间享受正常工资及全勤奖；
3.9.4 调休时间不可超过累计加班时间，超过累计加班时间以事假论。
4．请假、调休原则及审批权限：
4.1请假、调休原则：即凡请假、调休须事先申请，获批准后方可休假； 4.2
4
5．请假、调休审批权限：
《请假、调休审批权限表》
6．请假、调休管理规定：
6.1假、丧假、年假及调休者，必须统一填写《请假、调休单》并在相应的假别上打“√”；并经各级权限审批人批准后方可；
6.2 如遇特殊情况，按审批权限规定口头（只限电话方式且须请假本人）向权限上级请假并获批准后知会人力资源部考勤专员的，视为遵守事先原则，反之，其它情况均视为违反事先原则，请假人上级负责人及人力资源部有权不认可请假，有权不同意事后补假；
6.3 如员工因病无法事先申请，在员工提交医疗证明，且疾病情况确实无法事先申请时，应同意员工事后补假。违反事先原则，除合理的因病情况外，事后补假获批后，每次需捐款10元，事后补假理由不成立未获批准计旷工。
6.4 指配置了电脑且开通了OA权限的办公室职员)：请假、调休一律在OA系统上按照请
5
假流程与审批权限进行办理，办理完毕后在OA系统上将信息传输至人力资源部考勤专员处； 6.5：请假、调休一律事先填写书面的《请假、调休单》交至本部门直接负责人处，由
本部门直接负责人在OA系统上按照流程与审批权限进行办理，办理完毕后在OA系统上将信息传输至人力部考勤专员处；
6.6基层员工（
审批权限经批准后后，交本部门文员处开《人员放行条》交值班保安，方可放行外出；
6.7 所有人员上班时间内请假、调休后外出，都必须在值班保安处刷门禁卡；
6.8请假最短时间以0.5小时为单位计算，小于0.5小时按0.5小时计算，核算方法：
请假天数=实际请假时数/7.5小时（保留小数点后两位）； 6.9 凡请假（有薪假与调休除外）者，不享受当月全勤奖；
6.10逢工资发放日前请假超过7天（含）以上者，其工资在返厂上班7日后发放； 6.11 凡6天（含）以上请假，在OA请假流程批准后，到人力部考勤专员处提交书面申请。
7．在OA系统上请假、调休操作流程：
首先由请假当事人，在OA上发起《请假、调休单》（非OA用户或基层员工可由部门文员或直接负责人发起），按照请假天数与审批权限进行逐级审批，由审批权限的最终批准人审批完后将《请假、调休单》通过OA系统直接转发至考勤专员处。
8．消假规定：如请假者提前于请假时间回来上班，须在上班后2天内在OA上填写《消假单》进行消
假，否则按OA申请的请假天数计算。
9．解释权：本制度由人力部统一制定、修订，解释权归人力部，经总经理审核签字后生效执行；同时新
文件颁发之日，有关请假、调休的旧文件废止。
10．参考文件： 10.1《考勤管理规定》； 10.2《请假、调休单》； 10.3《消假单》； 10.4《事后补假申请单》。
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