本书简介
《杜拉拉升职记》是一部极近写实的职场小说。小说讲述了大学毕业生杜拉拉从进入职场、摸爬滚打历经民企、外企，并在外企曲折成长为世界500强企业高管的经历。小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获取成功。她经过民营企业中的性骚扰、经历过外企管理者的百般勾心斗角，经历过摆平难缠下属、爱刁难人平级的斗智斗勇。可能你干了很多活上司却不待见你，可能你有个本事不大脾气不小的下属，也可能你的平级争风吃醋不怀好意，或者你的客户拽得像二五八万――你要很好的完成任务，就要设法摆平他们。很多机遇也许会赤裸裸的在你面前卖弄风情，或者是不显山不露水的在某个角落等着你识别――抓住机会、识别机会，甚至，创造机会，首先是你的任务，然后才是组织的任务。
目录
第1部分引子
杜拉拉，南方女子，姿色中上。大学毕业那年，拉拉二十出头，先在国营单位工作了一年，就辞职跑到珠三角，进了一家做汽车配件的民营企业，任职业务员。
1.自序
2.阿发和读书人有仇
3.五星酒店的包间
4.乡下话
5.忠诚源于满足（1）
6.忠诚源于满足（2）
7.忠诚源于满足（3）
8.老板心中谁更重要（1）
9.老板心中谁更重要（2）
10.老板心中谁更重要（3）
11.老板心中谁更重要（4）
12.和上司要保持一致（1）
13.和上司要保持一致（2）
第2部分愤怒的王蔷
北京办要装修了。拉拉却听说王蔷住院了，她便打电话慰问。王蔷把病情告诉了拉拉，说是要做手术。拉拉听了，觉得有点不太妥当，因为王蔷的这个手术虽然不算大，前后还是需要休息十天左右的，而她的这个手术并不是个非马上做了不可的紧急手术。
1.王蔷住院了
2.王蔷被炒了
3.王蔷的仇恨
4.“预算与排期”（1）
5.“预算与排期”（2）
6.管理层关心细节吗？（1）
7.管理层关心细节吗？（2）
8.专业质疑与先兆流产（1）
9.专业质疑与先兆流产（2）
10.专业质疑与先兆流产（3）
11.5%就够了（1）
12.5%就够了（2）
13.5%就够了（3）
第3部分勤奋的总裁
何好德是个勤奋的总裁，晚上9点后下班对于他来说是常事。每次走之前，他经常会不动声色地观察一下，哪些部门的哪些员工还在加班。他注意到拉拉天天都在加班。拉拉迅速拿下租约续签的事，让何好德对她有了初步的好感，在听取了拉拉做的项目计划的演示后，她的敬业和专业更引起了他的注意。
1.别搞不清楚谁是老大
2.不要和各部门搞坏关系
3.IQ和EQ都行
4.老板们的不同特点（1）
5.老板们的不同特点（2）
6.话不投机（1）
7.话不投机（2）
第4部分受累又受气
拉拉小时候，老师教导大家说：劳动创造世界。因此她一直不惜力气热爱劳动，不论是脑力劳动还是体力劳动。拉拉又向来以为，做下属的就要多为上司分担，少麻烦上司，尽量自己摆平各种困难，否则老板要你这个下属干什么用。基于上述两点认识，拉拉总是很少麻烦李斯特，自己悄没声息地就把许多难题给处理了。
1.拉拉的BLOG
2.李斯对自己刻薄
3.猜猜为啥请晚餐
4.与岱西有争执
5.1001个笑话
6.百乐门里的“夜上海”
7.没有感情色彩的邮件
第5部分最后的玫瑰
拉拉回到广州的时候，玫瑰回来上班了。上海滩一笑生百媚的玫瑰，谁人不曾为她顾盼，如今竟转做了长长的雨巷中忧郁的紫丁香，教多嘴多舌的人看了，直咂嘴说不知道是命弄人还是人弄命。玫瑰的肚子平平的，忧伤地和李斯特说，孩子没保住。李斯特像个慈祥的祖父，安慰了她一番。
1.玫瑰回来上班了
2.玫瑰对杜拉拉的猜疑
3.工作不是为了钱
4.招人难，求职也难
5.贡献与竞争力相吻合
6.拉拉干得比玫瑰好
7.职场天条
本书简介
《杜拉拉升职记》是一部极近写实的职场小说。小说讲述了大学毕业生杜拉拉从进入职场、摸爬滚打历经民企、外企，并在外企曲折成长为世界500强企业高管的经历。小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获取成功。她经过民营企业中的性骚扰、经历过外企管理者的百般勾心斗角，经历过摆平难缠下属、爱刁难人平级的斗智斗勇。可能你干了很多活上司却不待见你，可能你有个本事不大脾气不小的下属，也可能你的平级争风吃醋不怀好意，或者你的客户拽得像二五八万――你要很好的完成任务，就要设法摆平他们。很多机遇也许会赤裸裸的在你面前卖弄风情，或者是不显山不露水的在某个角落等着你识别――抓住机会、识别机会，甚至，创造机会，首先是你的任务，然后才是组织的任务。
目录
第1部分引子
杜拉拉，南方女子，姿色中上。大学毕业那年，拉拉二十出头，先在国营单位工作了一年，就辞职跑到珠三角，进了一家做汽车配件的民营企业，任职业务员。
1.自序
2.阿发和读书人有仇
3.五星酒店的包间
4.乡下话
5.忠诚源于满足（1）
6.忠诚源于满足（2）
7.忠诚源于满足（3）
8.老板心中谁更重要（1）
9.老板心中谁更重要（2）
10.老板心中谁更重要（3）
11.老板心中谁更重要（4）
12.和上司要保持一致（1）
13.和上司要保持一致（2）
第2部分愤怒的王蔷
北京办要装修了。拉拉却听说王蔷住院了，她便打电话慰问。王蔷把病情告诉了拉拉，说是要做手术。拉拉听了，觉得有点不太妥当，因为王蔷的这个手术虽然不算大，前后还是需要休息十天左右的，而她的这个手术并不是个非马上做了不可的紧急手术。
1.王蔷住院了
2.王蔷被炒了
3.王蔷的仇恨
4.“预算与排期”（1）
5.“预算与排期”（2）
6.管理层关心细节吗？（1）
7.管理层关心细节吗？（2）
8.专业质疑与先兆流产（1）
9.专业质疑与先兆流产（2）
10.专业质疑与先兆流产（3）
11.5%就够了（1）
12.5%就够了（2）
13.5%就够了（3）
第3部分勤奋的总裁
何好德是个勤奋的总裁，晚上9点后下班对于他来说是常事。每次走之前，他经常会不动声色地观察一下，哪些部门的哪些员工还在加班。他注意到拉拉天天都在加班。拉拉迅速拿下租约续签的事，让何好德对她有了初步的好感，在听取了拉拉做的项目计划的演示后，她的敬业和专业更引起了他的注意。
1.别搞不清楚谁是老大
2.不要和各部门搞坏关系
3.IQ和EQ都行
4.老板们的不同特点（1）
5.老板们的不同特点（2）
6.话不投机（1）
7.话不投机（2）
第4部分受累又受气
拉拉小时候，老师教导大家说：劳动创造世界。因此她一直不惜力气热爱劳动，不论是脑力劳动还是体力劳动。拉拉又向来以为，做下属的就要多为上司分担，少麻烦上司，尽量自己摆平各种困难，否则老板要你这个下属干什么用。基于上述两点认识，拉拉总是很少麻烦李斯特，自己悄没声息地就把许多难题给处理了。
1.拉拉的BLOG
2.李斯对自己刻薄
3.猜猜为啥请晚餐
4.与岱西有争执
5.1001个笑话
6.百乐门里的“夜上海”
7.没有感情色彩的邮件
第5部分最后的玫瑰
拉拉回到广州的时候，玫瑰回来上班了。上海滩一笑生百媚的玫瑰，谁人不曾为她顾盼，如今竟转做了长长的雨巷中忧郁的紫丁香，教多嘴多舌的人看了，直咂嘴说不知道是命弄人还是人弄命。玫瑰的肚子平平的，忧伤地和李斯特说，孩子没保住。李斯特像个慈祥的祖父，安慰了她一番。
1.玫瑰回来上班了
2.玫瑰对杜拉拉的猜疑
3.工作不是为了钱
4.招人难，求职也难
5.贡献与竞争力相吻合
6.拉拉干得比玫瑰好
7.职场天条