(01) 考勤管理制度
目 的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司情况，特制定本规定。
适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
管理规定
第一条 工作制度
1. 工作时间
①. 常日班∶ 周一至周六 上午8∶00---下午5∶00
②. 倒休班∶ 白班 上午8∶00---下午8∶00
下午8∶00---次日早午8∶00
2. 打卡制度
①. 公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。
②. 打卡次数∶一班两次，即上班打卡一次，下班打卡一次。
③. 打卡时间∶上班到岗时间和下班离岗时间。
④. 因公外出不能打卡∶因公外出不能打卡填写《外勤登记表》，注明外出时间、事由、外
勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后到门卫传达室由门卫值班人员帮助登记。
第二条 加班管理
1. 定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已经保质保量完成额定工作之后，为了完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
2. 加班申报及补偿规定
①. 公司提倡员工提高工作效率，不允许因工作效率及能力原因完不成本岗位工作。
A、要严格控制现场管理人员的加班，各部门要督促现场管理人员合理安排，提高效率。对车间主任（含）以上人员，因享受对应岗贴，一班情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理批准的延时工作，可计入加班。
B、员工加班按照加班费标准核发，凡是超出满勤月工资标准的，应扣减员工的前期存休。 ②. 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定工时的，应在本次加班完
成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，分管副总审核报总经理批准后有效。审批后的《加班申请表》必须在审批结束后3个工作日内交到办公室文员处保管。如未履行上述程序，视为员工自愿加班，并放弃补偿。
③. 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，工时不予承认； 有打卡记录但无
公司总经理批准的加班，公司不予承认。
④. 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
⑤. 加班工资的补偿∶员工在排班休息日的加班，可以由公司统一安排，以倒休形式安排补
休。加班可按1∶1的比例冲抵病、事假。
3. 加班的申请、审批、确认流程
①. 《加班申请表》由加班提出人员到办公室文员处领取，加班的统计周期和工资同步。《加
班申请表》经部门经理同意，分管副总审核，总经理签字批准后有效。审批后的《加班申请表》交回办公室文员保管。
②. 办公室文员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性，并在统计周期内汇总，逾期未
交的加班记录公司不予承认。
4. 倒休
①. 员工倒休需提前申请，在不影响工作前提下，填写《倒休申请表》，经上级主管批准同
意，分管副总签批。《倒休申请表》从办公室文员处领取，审批后交回保管，统计汇总。 ②. 当月倒休单位最小按0.5天算。
③. 无加班记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。 ④. 员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即开除。
第三条 各类假期规定
1. 病假
①. 员工休病假需一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证
明；连续休病假3天以上的，需提供三级以上医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
②. 员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午向
公司办公室或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 ③. 员工休病假期间的工资，当月累计7日内的，扣发假期工资的30%，超过7（含）日以
上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地最低工资标准的80%；医疗结束后，凭三级以上医院诊断证明和医疗发票原件到公司核发工资。医疗期结束不能
继续上班的，停发工资。
2. 事假
①. 因私事而不能正常出勤的，需请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自
离开岗位，或请假期满未来上班也为续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
②. 休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假3天以上的，需提前3天申
请。
③. 休事假每天扣除日工资的100%。
3. 有薪节假日
①. 公司休周日。
②. 法定假期按国家规定执行。
③. 临时调休∶临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司生产方便，由公司统一临
时调换休息时间与工作时间。
④. 临时休假∶临时休假指因特殊情况，需要停工、待料的，由公司统一临时通知休息或提
前结束工作时间，超过3天的，公司只发生活费，标准为∶800元/30天。
4. 婚假
①. 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工），可享受3天婚假，公司对
于晚婚（指∶男25周岁，女23周岁，初婚）可享受婚假15天；
②. 婚假需在领证后6个月内使用，并需一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予
保留；
③. 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、分管副总、总经理批准后交办
公室备案并一次休完；
④. 再婚者不享受婚假。
⑤. 婚假为有薪假，休假期间工资全额发。
5. 丧假
①. 凡与公司签订了正式合同的员工，其直系亲属丧亡，可休假3天。
②. 员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当
天提出申请。
③. 丧假为有薪假，休假期间工资全额发放。
第四条 请假制度
1. 员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
2. 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发疾病而无法提前请假时，应在休假当天上
午8∶00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3. 请假必须由本人亲自办理有关手续，否则按旷工或自动离职处理。
4. 请假的核决权限
5. 对于病假、婚假、丧假等需要提供有效证明的，请假时不能提供有效证明的，可先请事
假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再做处理。
6. 《请假申请单》从办公室文员处领取，审批后再交回备案。
7. 员工休假结束，应于2日内到办公室文员处销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤
记录异常，办公室文员有权不作任何修改。
第五条 缺勤的规定
1. 在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退，迟到/早退10分钟
以内扣款5元，10分钟以上10元，30分钟以上按0.5天事假计。
2. 旷工扣款规定
①. 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任
人予以旷工处理。
②. 旷工1天按个人日工资3倍扣款。
③. 凡旷工连续2天或全年累计3天者，一律予以违纪辞退，解除劳动合同并由违纪者承担
全部责任。
第六条 附则
1. 本制度的解释、修改、废止权归公司办公室。
2. 本制度自总经理签发之日起生效，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。
(01) 考勤管理制度
目 的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司情况，特制定本规定。
适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
管理规定
第一条 工作制度
1. 工作时间
①. 常日班∶ 周一至周六 上午8∶00---下午5∶00
②. 倒休班∶ 白班 上午8∶00---下午8∶00
下午8∶00---次日早午8∶00
2. 打卡制度
①. 公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。
②. 打卡次数∶一班两次，即上班打卡一次，下班打卡一次。
③. 打卡时间∶上班到岗时间和下班离岗时间。
④. 因公外出不能打卡∶因公外出不能打卡填写《外勤登记表》，注明外出时间、事由、外
勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后到门卫传达室由门卫值班人员帮助登记。
第二条 加班管理
1. 定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已经保质保量完成额定工作之后，为了完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
2. 加班申报及补偿规定
①. 公司提倡员工提高工作效率，不允许因工作效率及能力原因完不成本岗位工作。
A、要严格控制现场管理人员的加班，各部门要督促现场管理人员合理安排，提高效率。对车间主任（含）以上人员，因享受对应岗贴，一班情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理批准的延时工作，可计入加班。
B、员工加班按照加班费标准核发，凡是超出满勤月工资标准的，应扣减员工的前期存休。 ②. 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定工时的，应在本次加班完
成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，分管副总审核报总经理批准后有效。审批后的《加班申请表》必须在审批结束后3个工作日内交到办公室文员处保管。如未履行上述程序，视为员工自愿加班，并放弃补偿。
③. 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，工时不予承认； 有打卡记录但无
公司总经理批准的加班，公司不予承认。
④. 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
⑤. 加班工资的补偿∶员工在排班休息日的加班，可以由公司统一安排，以倒休形式安排补
休。加班可按1∶1的比例冲抵病、事假。
3. 加班的申请、审批、确认流程
①. 《加班申请表》由加班提出人员到办公室文员处领取，加班的统计周期和工资同步。《加
班申请表》经部门经理同意，分管副总审核，总经理签字批准后有效。审批后的《加班申请表》交回办公室文员保管。
②. 办公室文员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性，并在统计周期内汇总，逾期未
交的加班记录公司不予承认。
4. 倒休
①. 员工倒休需提前申请，在不影响工作前提下，填写《倒休申请表》，经上级主管批准同
意，分管副总签批。《倒休申请表》从办公室文员处领取，审批后交回保管，统计汇总。 ②. 当月倒休单位最小按0.5天算。
③. 无加班记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。 ④. 员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即开除。
第三条 各类假期规定
1. 病假
①. 员工休病假需一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证
明；连续休病假3天以上的，需提供三级以上医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
②. 员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午向
公司办公室或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 ③. 员工休病假期间的工资，当月累计7日内的，扣发假期工资的30%，超过7（含）日以
上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地最低工资标准的80%；医疗结束后，凭三级以上医院诊断证明和医疗发票原件到公司核发工资。医疗期结束不能
继续上班的，停发工资。
2. 事假
①. 因私事而不能正常出勤的，需请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自
离开岗位，或请假期满未来上班也为续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
②. 休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假3天以上的，需提前3天申
请。
③. 休事假每天扣除日工资的100%。
3. 有薪节假日
①. 公司休周日。
②. 法定假期按国家规定执行。
③. 临时调休∶临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司生产方便，由公司统一临
时调换休息时间与工作时间。
④. 临时休假∶临时休假指因特殊情况，需要停工、待料的，由公司统一临时通知休息或提
前结束工作时间，超过3天的，公司只发生活费，标准为∶800元/30天。
4. 婚假
①. 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工），可享受3天婚假，公司对
于晚婚（指∶男25周岁，女23周岁，初婚）可享受婚假15天；
②. 婚假需在领证后6个月内使用，并需一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予
保留；
③. 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、分管副总、总经理批准后交办
公室备案并一次休完；
④. 再婚者不享受婚假。
⑤. 婚假为有薪假，休假期间工资全额发。
5. 丧假
①. 凡与公司签订了正式合同的员工，其直系亲属丧亡，可休假3天。
②. 员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当
天提出申请。
③. 丧假为有薪假，休假期间工资全额发放。
第四条 请假制度
1. 员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
2. 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发疾病而无法提前请假时，应在休假当天上
午8∶00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3. 请假必须由本人亲自办理有关手续，否则按旷工或自动离职处理。
4. 请假的核决权限
5. 对于病假、婚假、丧假等需要提供有效证明的，请假时不能提供有效证明的，可先请事
假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再做处理。
6. 《请假申请单》从办公室文员处领取，审批后再交回备案。
7. 员工休假结束，应于2日内到办公室文员处销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤
记录异常，办公室文员有权不作任何修改。
第五条 缺勤的规定
1. 在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退，迟到/早退10分钟
以内扣款5元，10分钟以上10元，30分钟以上按0.5天事假计。
2. 旷工扣款规定
①. 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任
人予以旷工处理。
②. 旷工1天按个人日工资3倍扣款。
③. 凡旷工连续2天或全年累计3天者，一律予以违纪辞退，解除劳动合同并由违纪者承担
全部责任。
第六条 附则
1. 本制度的解释、修改、废止权归公司办公室。
2. 本制度自总经理签发之日起生效，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。