非全日制员工的社会保险如何缴纳?

非全日制员工的社会保险如何缴纳?

虽然《劳动合同法》中有关非全日制用工中没有提到用人单位为非全日制员工缴纳社会保险问题,但根据劳动和社会保障部在《关于非全日制用工若干问题的意见》明确要求为非全日制员工缴纳社会保险。具体缴纳方式是这样的:

1、从事非全日制工作的员工的基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员,前后缴费年限合并计算,跨统筹地区转移的,应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。

2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险,具体办法由各地劳动保障部门研究制定。

3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

非全日制员工的社会保险如何缴纳?

虽然《劳动合同法》中有关非全日制用工中没有提到用人单位为非全日制员工缴纳社会保险问题,但根据劳动和社会保障部在《关于非全日制用工若干问题的意见》明确要求为非全日制员工缴纳社会保险。具体缴纳方式是这样的:

1、从事非全日制工作的员工的基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员,前后缴费年限合并计算,跨统筹地区转移的,应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。

2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险,具体办法由各地劳动保障部门研究制定。

3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。


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