员工工资结构说明

职员（组员）组长工资结构说明

工资结构：

实际工资=基本工资（基本任务量工资）+个人绩效工资

实际工资=基本工资（基本组任务量+组任务量）+个人绩效工资

1.职员（组员）须完成当月的基本工作任务，且组长须完成组基本任务。职员（组员）当月基本任务以当月的常规上班天数为标准，组长的基本任务为在组员基本任务上减去5个基本任务。

如：2015年3月份

除去周六、周日的正常放假，常规上班天数为24天，则职员（组员）本月的基本工作任务为24个。

2.若当月遇到法定假日，则在常规工作日上减去法定假日天数。

如：2015年4月份

除去周六、周日的正常放假，常规上班天数为24天，其中法定放假1

天，减去本

月法定假日1天，则职员（组员）本月的基本工作任务为23个。

3.遇到公司统一放假、出差（含因公或不可预知事情影响正常上班），则在常规工作日上减去此情况下未上班天数后，剩下工作日天数为本月任务量。此中情况下放假4小时以内均以0.5个工作日（0.5个基本任务）计算，超过4小时且少于8小时均以1个工作日（1个基本任务）计算。

4.当月未完成基本任务量的职员（组员）、组长，按照基本任务工资除以本月基本任务量所得的个人本月平均任务工资，乘以所完成基本任务量的多少来计算本月实际工资。

5.个人绩效根据岗位职责划分等级：

实习：60

初级：80

中级：100

高级：120

职员（组员）组长工资结构说明

工资结构：

实际工资=基本工资（基本任务量工资）+个人绩效工资

实际工资=基本工资（基本组任务量+组任务量）+个人绩效工资

1.职员（组员）须完成当月的基本工作任务，且组长须完成组基本任务。职员（组员）当月基本任务以当月的常规上班天数为标准，组长的基本任务为在组员基本任务上减去5个基本任务。

如：2015年3月份

除去周六、周日的正常放假，常规上班天数为24天，则职员（组员）本月的基本工作任务为24个。

2.若当月遇到法定假日，则在常规工作日上减去法定假日天数。

如：2015年4月份

除去周六、周日的正常放假，常规上班天数为24天，其中法定放假1

天，减去本

月法定假日1天，则职员（组员）本月的基本工作任务为23个。

3.遇到公司统一放假、出差（含因公或不可预知事情影响正常上班），则在常规工作日上减去此情况下未上班天数后，剩下工作日天数为本月任务量。此中情况下放假4小时以内均以0.5个工作日（0.5个基本任务）计算，超过4小时且少于8小时均以1个工作日（1个基本任务）计算。

4.当月未完成基本任务量的职员（组员）、组长，按照基本任务工资除以本月基本任务量所得的个人本月平均任务工资，乘以所完成基本任务量的多少来计算本月实际工资。

5.个人绩效根据岗位职责划分等级：

实习：60

初级：80

中级：100

高级：120


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