员工协议合同书
甲方（聘用方）：江西工美塑胶玩具有限公司
乙方（受聘方）：
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期时间最多为1个月， 从2016 年 1 月 6 日起至 2016 年 1 月 31 日止，经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。（如乙方违约扣工资或急辞工工资500元）所有工资且等下月结算。
一、乙方的岗位（工种）为： 高频普工 ，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、乙方试用期工资为 1500 元/月，每天工作9小时， 超过9小时算加班，加班每小时6
元，加班要按时完成主管安排的任务，全勤奖100元除外必须做满一个月，未做满7天没有工资，15天以上50％工资，20天以上70％工资。做满一个月就离职得70%保底工资。
三、试用期已满，所有员工按计件制算工资，星期天上班按1.2倍，没有周日或晚上加班费。如
果第二月计件工资未达到保底工资，公司有权解聘或作为临时工处理，不享受公司一切待遇。
四、按时上下班，不迟到早退，无过旷工。迟到1∽2次主管警告，旷工半天扣1天，旷工1天
扣3天。旷工3天算自离岗。
五、乙方在 工作期间内，考勤均由甲方按指纹机记录和 主管考勤表记载为准。全勤奖必须在正
常工作日内（1—6）不请假不迟到早退，并出勤满26天和主管安排的加班。
六、如果乙方在上班或下班时间内，到办公室或在车间起哄，闹事，打架、不服从主管加班，带
头罢工等。甲方有权马上解聘或开除，情节严重送司法机关处理并扣除保底工资的50％。有事一切找主管解决。
七、员工在工作期内，事假每月不许超过3天，（特殊情况除外）。请假必须向主管出示书面请假条。
八、在试用期内，乙方若严重违反公司管理制度 或不服从主管安排，人事部将立即停止试用并
予以解雇，工资按 第三款合同相关内容（条款）结算。 九、甲方要求乙方上班时间为上午：7:00---11:30 下午：12:10----17:40
十、员工申请辞职时间统一为每月的1号。必须提前1个月申请，填好辞工单，得到厂长及人事
部审批。否则扣急辞工500元。
十一、如乙方在公司包吃、住宿每月交早餐费50元，扣中晚餐费100元
十二、乙方在签署本合同时，已知晓甲方的公司制度并愿意遵守各项事宜。
未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
十三 、本协议自签字日起生效。
甲方（聘用方） 乙方（受聘方）：
江西工美塑胶玩具有限公司
法人代表：高年贵
签订日期： 2016 年 1 月 日 签订日期： 2016 年 月 日
联系电话 ：
主管签字：
厂长签字： 人事部签字：
正式员工合同书
甲方（聘用方）：江西工美塑胶玩具有限公司
部门/工号：： 姓名： 职位：
为了进一步提高公司效益，保证员工薪资待遇，避免与公司发生不必要矛盾纠纷，望各位员工共同遵守、认真履行各自职责，特制定以下协议。
一、 出勤要求：
1、按时上下班，不迟到、早退、旷工。若迟到1～2次上级主管给予口头警告，
旷工半天扣1天工资、旷工1天扣3天工资、旷工3天以上算自离岗。
2、公司在生产赶货期间，员工必须服从主管安排的加班。不加班者主管直接扣100
元。
二、工资计算方法：
1、正常上班时间按车间主管计件工资核算为准，多劳多得。
2、星期日上班工资=计件工资*1.2倍（没有日加班费）。
3、全勤奖每月补贴100元，必须在周一至周六不请假不迟到不早退1小时以内，
并服从主管加班，出勤不少于26天，周日请假不扣除全勤奖。
4、如果因个人在生产操作中 造成公司原材料、产品质量等损失须承担相应责任。
按以一奖十罚五计件数字计算。在当天日报表中由主管直接扣除。
三、辞职要求：
1、员工申请辞职时间为每月1号，其余时间不许申请离职。
填写好书面辞职申请单且得到本部门主管及厂长同意签字后才可以离厂。
2、如果因个人原因需急辞工按扣除500元 。
四、工龄奖：
1、从员工进厂登记1个月后算起，满1年奖500元、满2年奖1000元、满3年奖1500元含3年以上 。工龄奖在满年后分十个月逐月发放。
五、如果乙方在合同期内，无故到办公室或在车间起哄，闹事，打架、不服从主管加班，带头罢
工等等。甲方有权马上解聘或开除，情节严重送司法机关处理并扣除保底工资的50％。
六、 本协议自签字日起生效
甲方（聘用方）：公章 乙方签名（受聘方）：
江西工美塑胶玩具有限公司
签订日期： 2016 年 月 签订日期： 2016 年 月
员工协议合同书
甲方（聘用方）：江西工美塑胶玩具有限公司
乙方（受聘方）：
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期时间最多为1个月， 从2016 年 1 月 6 日起至 2016 年 1 月 31 日止，经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。（如乙方违约扣工资或急辞工工资500元）所有工资且等下月结算。
一、乙方的岗位（工种）为： 高频普工 ，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、乙方试用期工资为 1500 元/月，每天工作9小时， 超过9小时算加班，加班每小时6
元，加班要按时完成主管安排的任务，全勤奖100元除外必须做满一个月，未做满7天没有工资，15天以上50％工资，20天以上70％工资。做满一个月就离职得70%保底工资。
三、试用期已满，所有员工按计件制算工资，星期天上班按1.2倍，没有周日或晚上加班费。如
果第二月计件工资未达到保底工资，公司有权解聘或作为临时工处理，不享受公司一切待遇。
四、按时上下班，不迟到早退，无过旷工。迟到1∽2次主管警告，旷工半天扣1天，旷工1天
扣3天。旷工3天算自离岗。
五、乙方在 工作期间内，考勤均由甲方按指纹机记录和 主管考勤表记载为准。全勤奖必须在正
常工作日内（1—6）不请假不迟到早退，并出勤满26天和主管安排的加班。
六、如果乙方在上班或下班时间内，到办公室或在车间起哄，闹事，打架、不服从主管加班，带
头罢工等。甲方有权马上解聘或开除，情节严重送司法机关处理并扣除保底工资的50％。有事一切找主管解决。
七、员工在工作期内，事假每月不许超过3天，（特殊情况除外）。请假必须向主管出示书面请假条。
八、在试用期内，乙方若严重违反公司管理制度 或不服从主管安排，人事部将立即停止试用并
予以解雇，工资按 第三款合同相关内容（条款）结算。 九、甲方要求乙方上班时间为上午：7:00---11:30 下午：12:10----17:40
十、员工申请辞职时间统一为每月的1号。必须提前1个月申请，填好辞工单，得到厂长及人事
部审批。否则扣急辞工500元。
十一、如乙方在公司包吃、住宿每月交早餐费50元，扣中晚餐费100元
十二、乙方在签署本合同时，已知晓甲方的公司制度并愿意遵守各项事宜。
未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
十三 、本协议自签字日起生效。
甲方（聘用方） 乙方（受聘方）：
江西工美塑胶玩具有限公司
法人代表：高年贵
签订日期： 2016 年 1 月 日 签订日期： 2016 年 月 日
联系电话 ：
主管签字：
厂长签字： 人事部签字：
正式员工合同书
甲方（聘用方）：江西工美塑胶玩具有限公司
部门/工号：： 姓名： 职位：
为了进一步提高公司效益，保证员工薪资待遇，避免与公司发生不必要矛盾纠纷，望各位员工共同遵守、认真履行各自职责，特制定以下协议。
一、 出勤要求：
1、按时上下班，不迟到、早退、旷工。若迟到1～2次上级主管给予口头警告，
旷工半天扣1天工资、旷工1天扣3天工资、旷工3天以上算自离岗。
2、公司在生产赶货期间，员工必须服从主管安排的加班。不加班者主管直接扣100
元。
二、工资计算方法：
1、正常上班时间按车间主管计件工资核算为准，多劳多得。
2、星期日上班工资=计件工资*1.2倍（没有日加班费）。
3、全勤奖每月补贴100元，必须在周一至周六不请假不迟到不早退1小时以内，
并服从主管加班，出勤不少于26天，周日请假不扣除全勤奖。
4、如果因个人在生产操作中 造成公司原材料、产品质量等损失须承担相应责任。
按以一奖十罚五计件数字计算。在当天日报表中由主管直接扣除。
三、辞职要求：
1、员工申请辞职时间为每月1号，其余时间不许申请离职。
填写好书面辞职申请单且得到本部门主管及厂长同意签字后才可以离厂。
2、如果因个人原因需急辞工按扣除500元 。
四、工龄奖：
1、从员工进厂登记1个月后算起，满1年奖500元、满2年奖1000元、满3年奖1500元含3年以上 。工龄奖在满年后分十个月逐月发放。
五、如果乙方在合同期内，无故到办公室或在车间起哄，闹事，打架、不服从主管加班，带头罢
工等等。甲方有权马上解聘或开除，情节严重送司法机关处理并扣除保底工资的50％。
六、 本协议自签字日起生效
甲方（聘用方）：公章 乙方签名（受聘方）：
江西工美塑胶玩具有限公司
签订日期： 2016 年 月 签订日期： 2016 年 月