劳动合同(劳务协议) 终止协议
根据双方签定的劳动合同(劳务协议) ，用人单位(甲方) 按以下条款之一( )原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同(劳务协议) 。
1、试用期内发现不符合录用条件或不胜任工作。
2、合同(协议) 期限届满，不再续订新的劳动合同(协议) 。
3、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。
5. 乙方严重违反劳动纪律等甲方规章制度。或者乙方过错对甲方利益造成重大损害。
6. 客观情况发生重大变化，至使原劳动合同(劳务协议) 无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。
7. 乙方向甲方提出解除申请
8. 劳动合同约定的其他条款：
(1)乙方应于_______年_______月_______日前办理调出手续;
(2)其他 。 甲方(签章) ： 乙方：___________________ ________年_______月______日 _______年_______月______日
(3)注：此协议一式二份，一份本人留存，一份交办公室。
(4)员 工 离 岗 单
(5)部门
(6)姓名
(7)岗位
(8)合同签
(9)订日期
(10)离岗日期
(11)离岗原因
(12)本人签名：
(13)工作
(14)交接 (1)工作服(2)各类钥匙(3)各类工具(4)工号牌(5)各类资料(6)其他
(15)财务部 (1)应发工资 元(2)补偿金 元 (3)扣缴工资金额 元(4)扣缴社保 元
(16)(5)扣缴房租费 元 (6) 扣缴水电费 元 (7)应发工资合计 元
(17)本人签字
(18)时间
劳动合同(劳务协议) 终止协议
根据双方签定的劳动合同(劳务协议) ，用人单位(甲方) 按以下条款之一( )原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同(劳务协议) 。
1、试用期内发现不符合录用条件或不胜任工作。
2、合同(协议) 期限届满，不再续订新的劳动合同(协议) 。
3、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。
5. 乙方严重违反劳动纪律等甲方规章制度。或者乙方过错对甲方利益造成重大损害。
6. 客观情况发生重大变化，至使原劳动合同(劳务协议) 无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。
7. 乙方向甲方提出解除申请
8. 劳动合同约定的其他条款：
(1)乙方应于_______年_______月_______日前办理调出手续;
(2)其他 。 甲方(签章) ： 乙方：___________________ ________年_______月______日 _______年_______月______日
(3)注：此协议一式二份，一份本人留存，一份交办公室。
(4)员 工 离 岗 单
(5)部门
(6)姓名
(7)岗位
(8)合同签
(9)订日期
(10)离岗日期
(11)离岗原因
(12)本人签名：
(13)工作
(14)交接 (1)工作服(2)各类钥匙(3)各类工具(4)工号牌(5)各类资料(6)其他
(15)财务部 (1)应发工资 元(2)补偿金 元 (3)扣缴工资金额 元(4)扣缴社保 元
(16)(5)扣缴房租费 元 (6) 扣缴水电费 元 (7)应发工资合计 元
(17)本人签字
(18)时间