实际工作经验：应届毕业生“不能承受之重”
实习记者 张晨
据某媒体报道，安徽省5所公办高校近日对即将毕业的近千名大学生作了问卷调查，结果显示：68.09%的大学生认为，自己在求职过程中最缺乏的是实际工作经验。调查还表明，多数大学生表示，面试时主考者提问最多的一句话是：“你有实际工作经验吗？”面对发问，很多大学生只能摇头，一份工作就这样飞走了。难道工作经验真的将成为毕业生们求职过程中的“不能承受之重”吗？就此问题，记者走访了求职毕业生、用人单位和学校三方，想听一听他们的声音——
求职学生说：
“读三年不如干三年”
我现在真的很后悔当初选择上研究生。本科毕业时广州有一家挺不错的单位要我，但是考虑到研究生的学习机会难得，毕业后可能会找一份更好的工作，因此还是放弃了广州的工作。现在自己研究生即将毕业，又面临着找工作，几次求职失败后，我觉得读研不如去工作。因为三年读研后找的工作，竟然还不如本科毕业后有了三年工作经验的好找。现在每次应聘，最烦的就是听主考官问你“有没有工作经验”，有时候只得把本科带家教的事拉出来充数。学校也应该考虑考虑，多给我们创造点实际工作经验的机会。 ——山东大学文学院毕业生 小侯
“不是优先而是必须”
今年3月，我专门去青岛连续参加了三场招聘会，投的简历不少，谈的单位也不少，可最后没有几个单位能成。
为什么？没有工作经验！通过这次羊城之行，我亲眼看到了经验的重要性。有很多单位给出了非常优厚的待遇，要求的就是很强的工作经验或国家在这方面的资格证书，招聘会上最常见的字眼就是“具有×年以上工作经验者优先”。通过与这些单位的招聘人员交谈才明白：实际工作经验不是“优先”而是“必须”，而平常我们带家教、寒暑假搞促销之类的，由于基本与专业不符合，因此和应聘单位的要求相差很大，这时才发现这根本不算什么工作经验。
——山东大学电气工程学院毕业生 小张
用人单位说：
“有工作经验者优先”
现在不少大学生找工作常抱有“先就业，后择业”的想法，许多人先降低身价找个工作增加经验，然后再选机会跳槽。企业花费大量财力、人力培训员工，最后他们一走了之，这样会给企业造成很大损失。比如我们集团2002年时招聘应届毕业生32人，现在只剩下了10个人。
因此，现在包括我们单位在内的很多企业不愿负担太多毕业生前期工作的培训成本，在招聘时可能会优先考虑那些有一定工作经验的毕业生。
——山东某国有企业人力资源部 胡小姐
“更希望毕业生像一张白纸”
我们公司在招聘时并不特别强调学生以往的工作经验，而更希望他们像一张白纸，我们可以通过自己的方式来绘画，以培养我们所需要的高素质人才，甚至包括员工对企业的忠诚度。现在有些学生应聘时总特别强调自己曾干过家教、促销什么的，其实个人的能力和今后的发展潜力才是我们公司在招聘时最重视的。
——某全球五百强驻山东公司人力资源部 吴经理
学校老师说：
“过于看重工作经验是短视行为”
现在不少单位来我们院招聘时，都特别看重学生的工作经验。这个出发点是好的，单位引进的人才可以很快用上。但是大学生刚毕业哪儿来工作经验？谁又能为在校学生提供积累工作经验的机会？许多学生利用假期到企业打工甚至免费实习，以积累工作经验，但也耽误了不少学习时间。这中间显然存在一个矛盾。其原因在于，用人单位希望降低包括培训在内的各种成本，而有了经验，表明上岗就能干，等于别人为他预先培训过了。虽然学校也安排一些实习，但主要目的不是为了给学生积累工作经验，而是用来提高和掌握所学课程的有关知识，这与企业所要求的“工作经验”是两回事。另一方面，一旦学生把大把时间、精力花费到打工上，希望以此提高实践经验和就业资本，那就难以保证足够的时间去学习基本知识。而学习是一个循序渐进的过程，忽视基本知识的学习，过于看重眼前的一点“工作经验”，这是一种短视的行为。希望招聘单位不要只看到眼前的一些“优势”，而失去更多的优秀人才。
实际工作经验：应届毕业生“不能承受之重”
实习记者 张晨
据某媒体报道，安徽省5所公办高校近日对即将毕业的近千名大学生作了问卷调查，结果显示：68.09%的大学生认为，自己在求职过程中最缺乏的是实际工作经验。调查还表明，多数大学生表示，面试时主考者提问最多的一句话是：“你有实际工作经验吗？”面对发问，很多大学生只能摇头，一份工作就这样飞走了。难道工作经验真的将成为毕业生们求职过程中的“不能承受之重”吗？就此问题，记者走访了求职毕业生、用人单位和学校三方，想听一听他们的声音——
求职学生说：
“读三年不如干三年”
我现在真的很后悔当初选择上研究生。本科毕业时广州有一家挺不错的单位要我，但是考虑到研究生的学习机会难得，毕业后可能会找一份更好的工作，因此还是放弃了广州的工作。现在自己研究生即将毕业，又面临着找工作，几次求职失败后，我觉得读研不如去工作。因为三年读研后找的工作，竟然还不如本科毕业后有了三年工作经验的好找。现在每次应聘，最烦的就是听主考官问你“有没有工作经验”，有时候只得把本科带家教的事拉出来充数。学校也应该考虑考虑，多给我们创造点实际工作经验的机会。 ——山东大学文学院毕业生 小侯
“不是优先而是必须”
今年3月，我专门去青岛连续参加了三场招聘会，投的简历不少，谈的单位也不少，可最后没有几个单位能成。
为什么？没有工作经验！通过这次羊城之行，我亲眼看到了经验的重要性。有很多单位给出了非常优厚的待遇，要求的就是很强的工作经验或国家在这方面的资格证书，招聘会上最常见的字眼就是“具有×年以上工作经验者优先”。通过与这些单位的招聘人员交谈才明白：实际工作经验不是“优先”而是“必须”，而平常我们带家教、寒暑假搞促销之类的，由于基本与专业不符合，因此和应聘单位的要求相差很大，这时才发现这根本不算什么工作经验。
——山东大学电气工程学院毕业生 小张
用人单位说：
“有工作经验者优先”
现在不少大学生找工作常抱有“先就业，后择业”的想法，许多人先降低身价找个工作增加经验，然后再选机会跳槽。企业花费大量财力、人力培训员工，最后他们一走了之，这样会给企业造成很大损失。比如我们集团2002年时招聘应届毕业生32人，现在只剩下了10个人。
因此，现在包括我们单位在内的很多企业不愿负担太多毕业生前期工作的培训成本，在招聘时可能会优先考虑那些有一定工作经验的毕业生。
——山东某国有企业人力资源部 胡小姐
“更希望毕业生像一张白纸”
我们公司在招聘时并不特别强调学生以往的工作经验，而更希望他们像一张白纸，我们可以通过自己的方式来绘画，以培养我们所需要的高素质人才，甚至包括员工对企业的忠诚度。现在有些学生应聘时总特别强调自己曾干过家教、促销什么的，其实个人的能力和今后的发展潜力才是我们公司在招聘时最重视的。
——某全球五百强驻山东公司人力资源部 吴经理
学校老师说：
“过于看重工作经验是短视行为”
现在不少单位来我们院招聘时，都特别看重学生的工作经验。这个出发点是好的，单位引进的人才可以很快用上。但是大学生刚毕业哪儿来工作经验？谁又能为在校学生提供积累工作经验的机会？许多学生利用假期到企业打工甚至免费实习，以积累工作经验，但也耽误了不少学习时间。这中间显然存在一个矛盾。其原因在于，用人单位希望降低包括培训在内的各种成本，而有了经验，表明上岗就能干，等于别人为他预先培训过了。虽然学校也安排一些实习，但主要目的不是为了给学生积累工作经验，而是用来提高和掌握所学课程的有关知识，这与企业所要求的“工作经验”是两回事。另一方面，一旦学生把大把时间、精力花费到打工上，希望以此提高实践经验和就业资本，那就难以保证足够的时间去学习基本知识。而学习是一个循序渐进的过程，忽视基本知识的学习，过于看重眼前的一点“工作经验”，这是一种短视的行为。希望招聘单位不要只看到眼前的一些“优势”，而失去更多的优秀人才。