地方税务局绩效管理考评暂行办法(试行)
第一条 为建立办事高效、运转协调的行政管理体制，科学、客观、公正的考核评价全系统工作人员的工作实绩和效能，努力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良、执法公正、服务规范的一流的地税干部队伍，特制定本办法。
第二条 本办法适用于全市地税系统科级以下干部职工。 第三条 考核的内容
依据全市地税系统工作人员的岗位职责，突出以履行职责和完成工作目标任务情况为主要依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。绩效管理考评的内容主要由公共部分和工作业绩（领导干部与所在单位工作实绩考核挂钩，基层一般干部与岗位业绩考核挂钩，机关干部与处室工作实绩考核挂钩）两大部分组成，公共部分见附件，工作业绩部分以市局下发的对各单位、各部门考核办法为准。 第四条 考核的组织
1、市局成立以局长为组长，其他局领导为副组长，机关各处室主要负责人为成员的绩效管理考评领导小组，在市局“三个一流”工程考核考评工作领导小组领导下负责全系统绩效考评的组织领导和指导工作。 2、各县（市、区）局、市局各分局、稽查局成立相应的“三个一流”绩效管理考评领导小组，并明确专门科室负责承办，参照市局下发的有关考核办法和考核内容等组织实施对所属单位和个人的考评工作。 第五条 考核的频率
1、对科级领导干部的绩效考评一年组织一次，与对所在单位的考核同步进行。 2、市局各分局、稽查局对所属人员的绩效考评每季度组织一次。 3、市局机关干部的绩效考评与对处室的考核同步进行。 第六条 考核的计分方式
干部职工绩效考评得分的计分采用百分制形式，所有统计得分保留一位小数。
1、各县（市、区）局、市局各分局、稽查局主要负责人和市局机关处室科级领导干部的绩效考评得分＝领导干部公共部分绩效考评得分×25％＋单位(部门)工作业绩考评得分(折算成百分制)×70％＋特别加分(折算成百分制)×5％-特别扣分
2、各县（市、区）局、市局各分局、稽查局副科级领导干部的绩效考评得分＝领导干部公共部分绩效考评得分×25％＋单位(部门)工作业绩考评得分(折算成百分制)×20％＋分管单位工作业绩考评得分(折算成百分制)×50％＋特别加分(折算成百分制)×5％-特别扣分
3、市局机关一般工作人员的绩效考评得分＝一般工作人员公共部分绩效考评得分×25％＋单位(部门)工作业绩考评得分(折算成百分制)×70％＋特别加分(折算成百分制)×5％-特别扣分
4、基层一般工作人员的绩效考评得分＝一般工作人员公共部分绩效考评得分×25％＋岗位工作业绩考评得分(折算成百分制)×70％＋特别加分(折算成百分制)×5％-特别扣分 第七条 考核资料的整理、归档和上报
所有绩效管理考评资料要齐全规范、内容真实，整理归档做好上级考核备查工作。同时在考核结束5日内，按照任免管理权限将所属人员的绩效考评得分上报上级人事部门。 第八条 考核结果的运用
考核结果可作为干部职工岗位责任津贴发放、个人评先评优、先进表彰、职务调整、岗位轮换、教育培训和福利享受等方面的依据。
第九条 本办法由市局绩效管理考评领导小组负责解释。 第十条 本办法自下发之日起执行。
附：1、科级单位领导干部绩效考核共同部分指标 2、市局一般干部绩效考核共同部分指标 3、市地方税务局绩效管理考评得分情况表
附件一：
科级单位领导干部绩效考核共同部分指标
总体要求
指标名称
认真贯彻执行党的各项路线方针政策，政治敏锐性和执行力强，自觉与上级保持高度一致。积极参加各类政治理论学习活动，有较好理论政策水平。事业心责任心强，勤奋敬业，政治素质
作风扎实，勇于创新，求真务实，工作成效显著。班子团结协调，民主空气浓，大局意识强。遵纪守法，自觉保持清政廉洁。
爱岗敬业
20
遵章守纪
20
考核方
分值
绩效考评的内容
扣分点及标准
法及考
核资料
来源
无正当理由不参加政治学习活动，缺席一查看学积极参加党组中心组或次扣0.5分；习点名领导班子集体学习活动，未作笔记一次（签到）以及各级组织的各类政扣0.5分；少簿、集体20
治学习活动；作好学习笔写一篇心得体学习记记；按规定写好心得体
会扣1分；未录及个
会；贯彻上级重大决定、及时贯彻上级人学习决议及时坚决，组织纪律重大决定、决笔记等，观念强。
议的扣3 分；向上级不服从组织分了解 配的一次扣3分。
服从工作分工，对分管工作不服从组织分工的扣3认真负责； 分；上班无故迟到早退一上班不无故迟次扣1分，无故旷工一天到早退；工作作扣3分；深入基层调查研风扎实，深入基究少1天扣0.5分，未按层调查研究符
规定完成调研文章的扣1查看记录、资合上级要求；坚分；不完成上级下达的和料或调查了解决完成上级下临时交办任务的一项扣2等
达的和临时交分；分管工作计划少一项办的工作任务；（次）扣的0.5分，重点工作思路清晰，工作未按计划抓好落实计划性强，措施的一项扣1分；执法工作扎实，成效显错误造成行政复议或诉著。 讼案件败诉的，扣4分。 自觉遵守各级应报告未报告个人重大各项规章制度；事项的一次扣2 分；请
认真执行领导假不履行手续的一次扣1 干部重大事项分，外出考察不履行审批
报告制度；严格手续的一次扣1 分；发
执行请销假制
生重大事件或突发性事
团结协调
廉洁自律
特别加分
度和外出考察件未及时向上级报告的审批制度；分管扣2分；在各级作风明查
范围或单位发暗访中查出问题，被通报生重大事件或批评的，扣2分。
突发性事件及
时向上级报告。 善于处理好各方面关系；班子成员之间有较强的配合意识，闹无原则纠纷，造成不好
能团结协调开
影响，并负主要责任的扣查看党组会或20
展工作，内部和5 分；单位重大问题未经单位（部门）谐；作风民主，集体讨论研究个人擅自会议记录或调成员之间能经作出决定的，一次扣3 查了解
常沟通，重大问分。
题集体讨论研究决定。 认真履行党风廉政建设责任
不执行党风廉政建设的
监察部门提供
20
制，实行“一岗双职”；自觉执规定，经查实，不够党纪、或调查了解、
行党风廉政建
政纪处分的一次扣3 分。 年终述廉述职设的各项规定。
在一个考评年度内，个人有下列情形的给予加分： 1、创新工作获省、市、县级一等奖分别加5、4、3分；获二等奖分别加4、3、2分；获三等奖分别加3、2、1分。
2、在上级组织各类被考核者提供竞赛活动中获得前相关证件 三名的，国家级分别加5、4、3分，省级分别加4、3、2分，市级分别3、2、1分，县级分别加2、1、0.5分。 3、获得国家、省、市、县级荣誉或表彰的分别加5、4、3、
1分。 在一个考评年度内，本人有下列情形的给予扣分： 1、发生行政责任事故，造成损失的，受到行政处分的扣10分。
2、因不廉洁行为，造成影响的，受到
特别扣分
党纪、政纪处分的扣10分。 3、本人或分管范围内的单位因失职、渎职发生重大问题，被上级通报批评或被媒体曝光的，视影响范围扣5—7分（县级扣5分、市级扣6分、省级扣7分）。 在一个考评年度内，本人有下列情形的取消本年度绩效考评资格： 1、在实施绩效考核
取消考评资格
考核者认定、监过程中，瞒报虚报，
察部门提供
严重失实的； 2、受到记过以上处分的；
3、违反计划生育政策超生的。
附件二：
市局一般干部绩效考核共同部分指标
考核方
总体要求
指标名称
分值
绩效考评的内容
扣分点及标准
法及考核资料来源
认真贯彻执行党的各项路线方针政策，政治敏锐性和执行力强，自觉与上级保
政治素质
20
积极参加本单位（部
无正当理由不参查看点
被考核者单位或监察部门提供考核者
门）政治、业务学习活加政治和业务学名 (签动及各种测试；作好学习活动，缺席一次到) 簿习笔记；按规定写好心扣0.5分；无故不和个人
持高度一致。积极参加各类政治理论学习活动，有较好理论政策水平。事业心责任心强，勤奋敬业，作风扎实，勇于创新，求真务实，工作成效显著。遵纪守法，自觉保持清政廉洁。
爱岗敬业
20
遵章守纪
20
团结协调
20
廉洁自律
20
得体会。有较好政治思参加考试扣2 学习记
想素质，服从组织分
分,考试不及格一录本等配，组织纪律观念强。 次扣1 分；未按资料，
规定作学习笔记调查了一次扣0.5分；少解 写一篇心得体会扣2分。不服从组织决定的一次扣3分。
服从单位（部门）领导的工作安排;坚决完成单位（部
门）领导或上级临不服从工作安排的一时交办的各项工
次扣2分；因服务质量
作任务；工作尽心差，未严格执行首问负尽责，讲究工作效责制等被投诉的一次查看记录、资料及率，保证工作质
扣3分；执法工作错误
调查了解等
量； 认真执行首造成行政复议或诉讼问负责制，群众满案件败诉的，扣4分。 意度高；执法公正，主动执情，文明服务。
上班无故迟到早退一
自觉遵守各级各次扣1分，无故旷工一项规章制度；上班天扣3分；请假不履行不无故迟到早退，手续的一次扣1 分；严格执行请销假
发现上班时间炒股、打制度，不无故旷游戏等一次扣1分；发查看考勤记录或工；上班时间不干现未按规定着装、挂牌调查了解
与工作无关的事；上岗一次扣0.5分；违按规定着装、挂牌反计算机管理规定，造上岗；严格执行计成不良后果一次扣2算机管理规定。
分；在各级作风明查暗访中查出问题，被通报批评的，扣2分。
有较强团队意识，
集体荣誉感强，同发现闹无原则纠纷，影
志间团结友爱，工响单位（部门）或他人调查了解、活动记作积极主动不推开展工作造成不良影
录
诿，积极参加集体响的一次扣3 分。
活动。
严格执行税务干
经查实发生违纪违规
监察部门提供或
特别加分特别扣分部廉政建设的各行为，不够党纪、政纪调查了解
项规定；自觉廉洁处分的一次扣3 分。
从税。
在一个考评年度内，个人有下列情形的给予加分： 1、创新工作获省、市、县级、县（市、区）局一等奖分别加5、4、3、2分；获二等奖分别加4、3、2、1分；获三等奖分别加3、2、1、0.5分。
2、在上级组织被考核者提供相各类竞赛活动关证件
中获得前三名的，国家级分别加5、4、3分，省级分别加4、3、2分，市级分别3、2、1分，县级分别加2、1、0.5分。 3、获得国家、省、市、县、县（市、区）局级荣誉或表彰的分别加5、4、3、1、0.5分。 在一个考评年度内，本人有下列情形的给予扣分：
1、发生行政责被考核者单位或
任事故，造成损监察部门提供考失的，受到行政核者 处分的扣10分。 2、因不廉洁行为，造成影响的，受到党纪、
取消考评资格
政纪处分的扣10分。 3、本人因失职、渎职发生重大问题，被上级通报批评或被媒体曝光的，视影响范围扣5—7分（县级扣5分、市级扣6分、省级扣7分）。 在一个考评年度内，本人有下列情形的取消本年度绩效考评资格： 1、在实施绩效
考核过程中，瞒考核者认定、监察报虚报，严重失部门提供
实的； 2、受到记过以上处分的； 3、违反计划生育政策超生的。
地方税务局绩效管理考评暂行办法(试行)
第一条 为建立办事高效、运转协调的行政管理体制，科学、客观、公正的考核评价全系统工作人员的工作实绩和效能，努力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良、执法公正、服务规范的一流的地税干部队伍，特制定本办法。
第二条 本办法适用于全市地税系统科级以下干部职工。 第三条 考核的内容
依据全市地税系统工作人员的岗位职责，突出以履行职责和完成工作目标任务情况为主要依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。绩效管理考评的内容主要由公共部分和工作业绩（领导干部与所在单位工作实绩考核挂钩，基层一般干部与岗位业绩考核挂钩，机关干部与处室工作实绩考核挂钩）两大部分组成，公共部分见附件，工作业绩部分以市局下发的对各单位、各部门考核办法为准。 第四条 考核的组织
1、市局成立以局长为组长，其他局领导为副组长，机关各处室主要负责人为成员的绩效管理考评领导小组，在市局“三个一流”工程考核考评工作领导小组领导下负责全系统绩效考评的组织领导和指导工作。 2、各县（市、区）局、市局各分局、稽查局成立相应的“三个一流”绩效管理考评领导小组，并明确专门科室负责承办，参照市局下发的有关考核办法和考核内容等组织实施对所属单位和个人的考评工作。 第五条 考核的频率
1、对科级领导干部的绩效考评一年组织一次，与对所在单位的考核同步进行。 2、市局各分局、稽查局对所属人员的绩效考评每季度组织一次。 3、市局机关干部的绩效考评与对处室的考核同步进行。 第六条 考核的计分方式
干部职工绩效考评得分的计分采用百分制形式，所有统计得分保留一位小数。
1、各县（市、区）局、市局各分局、稽查局主要负责人和市局机关处室科级领导干部的绩效考评得分＝领导干部公共部分绩效考评得分×25％＋单位(部门)工作业绩考评得分(折算成百分制)×70％＋特别加分(折算成百分制)×5％-特别扣分
2、各县（市、区）局、市局各分局、稽查局副科级领导干部的绩效考评得分＝领导干部公共部分绩效考评得分×25％＋单位(部门)工作业绩考评得分(折算成百分制)×20％＋分管单位工作业绩考评得分(折算成百分制)×50％＋特别加分(折算成百分制)×5％-特别扣分
3、市局机关一般工作人员的绩效考评得分＝一般工作人员公共部分绩效考评得分×25％＋单位(部门)工作业绩考评得分(折算成百分制)×70％＋特别加分(折算成百分制)×5％-特别扣分
4、基层一般工作人员的绩效考评得分＝一般工作人员公共部分绩效考评得分×25％＋岗位工作业绩考评得分(折算成百分制)×70％＋特别加分(折算成百分制)×5％-特别扣分 第七条 考核资料的整理、归档和上报
所有绩效管理考评资料要齐全规范、内容真实，整理归档做好上级考核备查工作。同时在考核结束5日内，按照任免管理权限将所属人员的绩效考评得分上报上级人事部门。 第八条 考核结果的运用
考核结果可作为干部职工岗位责任津贴发放、个人评先评优、先进表彰、职务调整、岗位轮换、教育培训和福利享受等方面的依据。
第九条 本办法由市局绩效管理考评领导小组负责解释。 第十条 本办法自下发之日起执行。
附：1、科级单位领导干部绩效考核共同部分指标 2、市局一般干部绩效考核共同部分指标 3、市地方税务局绩效管理考评得分情况表
附件一：
科级单位领导干部绩效考核共同部分指标
总体要求
指标名称
认真贯彻执行党的各项路线方针政策，政治敏锐性和执行力强，自觉与上级保持高度一致。积极参加各类政治理论学习活动，有较好理论政策水平。事业心责任心强，勤奋敬业，政治素质
作风扎实，勇于创新，求真务实，工作成效显著。班子团结协调，民主空气浓，大局意识强。遵纪守法，自觉保持清政廉洁。
爱岗敬业
20
遵章守纪
20
考核方
分值
绩效考评的内容
扣分点及标准
法及考
核资料
来源
无正当理由不参加政治学习活动，缺席一查看学积极参加党组中心组或次扣0.5分；习点名领导班子集体学习活动，未作笔记一次（签到）以及各级组织的各类政扣0.5分；少簿、集体20
治学习活动；作好学习笔写一篇心得体学习记记；按规定写好心得体
会扣1分；未录及个
会；贯彻上级重大决定、及时贯彻上级人学习决议及时坚决，组织纪律重大决定、决笔记等，观念强。
议的扣3 分；向上级不服从组织分了解 配的一次扣3分。
服从工作分工，对分管工作不服从组织分工的扣3认真负责； 分；上班无故迟到早退一上班不无故迟次扣1分，无故旷工一天到早退；工作作扣3分；深入基层调查研风扎实，深入基究少1天扣0.5分，未按层调查研究符
规定完成调研文章的扣1查看记录、资合上级要求；坚分；不完成上级下达的和料或调查了解决完成上级下临时交办任务的一项扣2等
达的和临时交分；分管工作计划少一项办的工作任务；（次）扣的0.5分，重点工作思路清晰，工作未按计划抓好落实计划性强，措施的一项扣1分；执法工作扎实，成效显错误造成行政复议或诉著。 讼案件败诉的，扣4分。 自觉遵守各级应报告未报告个人重大各项规章制度；事项的一次扣2 分；请
认真执行领导假不履行手续的一次扣1 干部重大事项分，外出考察不履行审批
报告制度；严格手续的一次扣1 分；发
执行请销假制
生重大事件或突发性事
团结协调
廉洁自律
特别加分
度和外出考察件未及时向上级报告的审批制度；分管扣2分；在各级作风明查
范围或单位发暗访中查出问题，被通报生重大事件或批评的，扣2分。
突发性事件及
时向上级报告。 善于处理好各方面关系；班子成员之间有较强的配合意识，闹无原则纠纷，造成不好
能团结协调开
影响，并负主要责任的扣查看党组会或20
展工作，内部和5 分；单位重大问题未经单位（部门）谐；作风民主，集体讨论研究个人擅自会议记录或调成员之间能经作出决定的，一次扣3 查了解
常沟通，重大问分。
题集体讨论研究决定。 认真履行党风廉政建设责任
不执行党风廉政建设的
监察部门提供
20
制，实行“一岗双职”；自觉执规定，经查实，不够党纪、或调查了解、
行党风廉政建
政纪处分的一次扣3 分。 年终述廉述职设的各项规定。
在一个考评年度内，个人有下列情形的给予加分： 1、创新工作获省、市、县级一等奖分别加5、4、3分；获二等奖分别加4、3、2分；获三等奖分别加3、2、1分。
2、在上级组织各类被考核者提供竞赛活动中获得前相关证件 三名的，国家级分别加5、4、3分，省级分别加4、3、2分，市级分别3、2、1分，县级分别加2、1、0.5分。 3、获得国家、省、市、县级荣誉或表彰的分别加5、4、3、
1分。 在一个考评年度内，本人有下列情形的给予扣分： 1、发生行政责任事故，造成损失的，受到行政处分的扣10分。
2、因不廉洁行为，造成影响的，受到
特别扣分
党纪、政纪处分的扣10分。 3、本人或分管范围内的单位因失职、渎职发生重大问题，被上级通报批评或被媒体曝光的，视影响范围扣5—7分（县级扣5分、市级扣6分、省级扣7分）。 在一个考评年度内，本人有下列情形的取消本年度绩效考评资格： 1、在实施绩效考核
取消考评资格
考核者认定、监过程中，瞒报虚报，
察部门提供
严重失实的； 2、受到记过以上处分的；
3、违反计划生育政策超生的。
附件二：
市局一般干部绩效考核共同部分指标
考核方
总体要求
指标名称
分值
绩效考评的内容
扣分点及标准
法及考核资料来源
认真贯彻执行党的各项路线方针政策，政治敏锐性和执行力强，自觉与上级保
政治素质
20
积极参加本单位（部
无正当理由不参查看点
被考核者单位或监察部门提供考核者
门）政治、业务学习活加政治和业务学名 (签动及各种测试；作好学习活动，缺席一次到) 簿习笔记；按规定写好心扣0.5分；无故不和个人
持高度一致。积极参加各类政治理论学习活动，有较好理论政策水平。事业心责任心强，勤奋敬业，作风扎实，勇于创新，求真务实，工作成效显著。遵纪守法，自觉保持清政廉洁。
爱岗敬业
20
遵章守纪
20
团结协调
20
廉洁自律
20
得体会。有较好政治思参加考试扣2 学习记
想素质，服从组织分
分,考试不及格一录本等配，组织纪律观念强。 次扣1 分；未按资料，
规定作学习笔记调查了一次扣0.5分；少解 写一篇心得体会扣2分。不服从组织决定的一次扣3分。
服从单位（部门）领导的工作安排;坚决完成单位（部
门）领导或上级临不服从工作安排的一时交办的各项工
次扣2分；因服务质量
作任务；工作尽心差，未严格执行首问负尽责，讲究工作效责制等被投诉的一次查看记录、资料及率，保证工作质
扣3分；执法工作错误
调查了解等
量； 认真执行首造成行政复议或诉讼问负责制，群众满案件败诉的，扣4分。 意度高；执法公正，主动执情，文明服务。
上班无故迟到早退一
自觉遵守各级各次扣1分，无故旷工一项规章制度；上班天扣3分；请假不履行不无故迟到早退，手续的一次扣1 分；严格执行请销假
发现上班时间炒股、打制度，不无故旷游戏等一次扣1分；发查看考勤记录或工；上班时间不干现未按规定着装、挂牌调查了解
与工作无关的事；上岗一次扣0.5分；违按规定着装、挂牌反计算机管理规定，造上岗；严格执行计成不良后果一次扣2算机管理规定。
分；在各级作风明查暗访中查出问题，被通报批评的，扣2分。
有较强团队意识，
集体荣誉感强，同发现闹无原则纠纷，影
志间团结友爱，工响单位（部门）或他人调查了解、活动记作积极主动不推开展工作造成不良影
录
诿，积极参加集体响的一次扣3 分。
活动。
严格执行税务干
经查实发生违纪违规
监察部门提供或
特别加分特别扣分部廉政建设的各行为，不够党纪、政纪调查了解
项规定；自觉廉洁处分的一次扣3 分。
从税。
在一个考评年度内，个人有下列情形的给予加分： 1、创新工作获省、市、县级、县（市、区）局一等奖分别加5、4、3、2分；获二等奖分别加4、3、2、1分；获三等奖分别加3、2、1、0.5分。
2、在上级组织被考核者提供相各类竞赛活动关证件
中获得前三名的，国家级分别加5、4、3分，省级分别加4、3、2分，市级分别3、2、1分，县级分别加2、1、0.5分。 3、获得国家、省、市、县、县（市、区）局级荣誉或表彰的分别加5、4、3、1、0.5分。 在一个考评年度内，本人有下列情形的给予扣分：
1、发生行政责被考核者单位或
任事故，造成损监察部门提供考失的，受到行政核者 处分的扣10分。 2、因不廉洁行为，造成影响的，受到党纪、
取消考评资格
政纪处分的扣10分。 3、本人因失职、渎职发生重大问题，被上级通报批评或被媒体曝光的，视影响范围扣5—7分（县级扣5分、市级扣6分、省级扣7分）。 在一个考评年度内，本人有下列情形的取消本年度绩效考评资格： 1、在实施绩效
考核过程中，瞒考核者认定、监察报虚报，严重失部门提供
实的； 2、受到记过以上处分的； 3、违反计划生育政策超生的。