深入开展合理化建议促进企业发展
作者：许艳秀
来源：《企业文化·中旬刊》2014年第04期
摘 要：随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，企业面临的市场竞争日益复杂。同时市场化的经济体制要求企业尤其是受传统计划经济影响较大的石油企业应该实行征集合理化建议的制度，以此提高企业决策的科学性和民主性。工会作为企业职工组织形式之一应该提高自身在开展合理化建议活动中的地位和影响力，采取各种措施以此促进企业更好的发展。本文就深入开展合理化建议促进企业的发展进行了分析，以此促进我国企业更好的发展。 关键词：合理化建议；发展；意义
现代经济要求企业不断完善企业制度，建立现代企业管理体系。实行民主科学的管理是企业增大市场竞争力的重要保障，其中开展征集合理化建议以促进企业的发展是重要的措施之
一。但是在我国大型企业中往往存在领导干部独断专行的现象，阻碍了企业进一步的发展，因此相关人员应该充分认识到开展合理化建议活动的重要性，促进企业更好的发展。
1.通过合理化建议活动的开展促进企业思想工作的前进
在新时期受市场经济和现代信息技术发展的影响，企业员工思想呈现多元化，价值观念丰富化的趋向。企业员工主要以80、90后为主，受年龄和生活经历的影响，员工思想呈现出活泼、新进的特点[1]。因此企业开展合理化建议活动既可以让员工合理的宣泄自身的感情，提出自己的要求，同时还能为企业的发展提供科学的建议。
作为企业领导与职工沟通桥梁的工会应该转变传统的工作方法，创建新的思想工作方式，将员工凝聚于工会组织中，鼓励职工积极参与建议征集活动，让员工根据自己所在的工作岗位提出更为合理化的建议和要求，并将行之有效的、科学的建议收集起来与企业领导进行交流，推动企业采用员工的合理建议，从而提高员工参与活动的积极性和企业归属感，让员工更加认真和安心的工作，促进企业生产的顺利进行。通过该种方式，可以提高员工对企业归属的认同感，帮助企业领导明确员工是企业发展的根本认识，从而实现领导与员工的双向沟通，减少因为言路不畅导致的纠纷和突发事件，促进企业的和谐发展。
2.开展合理化建议活动有利于促进企业思想工作的创新
思想工作作为企业正常运行的重要保障，在思想环境日益复杂的背景下创新思想工作势在必行。工会作为企业思想工作的主要参与者之一，应该主动通过开展合理化建议实现思想工作的创新，提高企业思想教育工作效果，为企业的发展保驾护航[2]。
工会传统的思想政治工作是通过简单的说教来对职工进行教育，这种教育方式不仅收不到预期的教育目标，甚至容易导致员工产生逆反心理，从而阻碍员工工作水平的提高，阻碍企业
的发展。不断深化开展合理化建议活动促进企业思想工作质量的提高，通过举办人性化的、形式新颖的、职工积极参与的献计献策活动，并通过建立相应的奖励制度激励员工积极参与，从而实现思想工作质的提升，为企业发展提供正确的思想指导。
企业的发展需要全体员工的共同作用，只有在企业管理中坚持民主、公开、诚信、以人为本原则，才能活跃企业管理氛围，将新鲜空气注入企业内部，为企业的发展提供动力。工会通过组织各种新颖的建议征集活动，鼓励员工关注本岗位工作的改进，从而提高员工业务技能的不断提升，从而促进企业生产效率的提高，为企业的发展赢得更为广阔的空间。
3.借助开展合理化建议活动实现企业与员工的双赢
不断深化开展合理化建议活动，并合理的运用其所征得的科学建议，促进企业在管理和生产各环节的改进。同时员工通过开展建议征集活动，提升了对企业的归属感和忠诚度，使得员工在工作过程中提高了主人翁感，主动克服在工作中出现的困难，促进个人技能的提升。在该种良性循环下，企业不仅可以提高生产力，而且可以促进员工个人自身综合素质的发展，从而实现了在生产过程中企业和个人的双赢[3]。
因此相关工作者应该借开展合理化建议活动平台，充分发挥员工的主动性，将具有管理能力、高超技术、以及想法新颖科学的员工进行重点培养，推荐其进入企业管理层，帮助企业更好的发展。只有企业更好的发展才能为员工提供更好的工作待遇和发展前景，实现员工的人生价值。
4.结语
总之，在新时期不断深化开展合理化建议活动，促进企业管理的民主化、科学化，提高员工的归属感、促进员工职业道德和技能的提升，不仅有利于员工个人综合素质的提高，更有利于企业汇集员工力量，促进生产效率的提高，为企业的发展保驾护航。因此相关人员应该重视开展合理化建议活动的举办，依据企业实际情况，采取合理措施不断深化，促进企业的可持续发展。
参考文献：
[1]孙红旗，夏兰芹.企业文化与企业思想政治工作的关系探析[J].商场现代化. 2012（04）：105-106.
[2]张友祥.新形势下企业思想政治工作问题研究[J]. 现代商贸工业. 2011（02） ：32-33.
[3]陈建宇.把企业文化建设作为思想政治工作的重要载体[J].理论学习与探索. 2012（05）：102-103.
深入开展合理化建议促进企业发展
作者：许艳秀
来源：《企业文化·中旬刊》2014年第04期
摘 要：随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，企业面临的市场竞争日益复杂。同时市场化的经济体制要求企业尤其是受传统计划经济影响较大的石油企业应该实行征集合理化建议的制度，以此提高企业决策的科学性和民主性。工会作为企业职工组织形式之一应该提高自身在开展合理化建议活动中的地位和影响力，采取各种措施以此促进企业更好的发展。本文就深入开展合理化建议促进企业的发展进行了分析，以此促进我国企业更好的发展。 关键词：合理化建议；发展；意义
现代经济要求企业不断完善企业制度，建立现代企业管理体系。实行民主科学的管理是企业增大市场竞争力的重要保障，其中开展征集合理化建议以促进企业的发展是重要的措施之
一。但是在我国大型企业中往往存在领导干部独断专行的现象，阻碍了企业进一步的发展，因此相关人员应该充分认识到开展合理化建议活动的重要性，促进企业更好的发展。
1.通过合理化建议活动的开展促进企业思想工作的前进
在新时期受市场经济和现代信息技术发展的影响，企业员工思想呈现多元化，价值观念丰富化的趋向。企业员工主要以80、90后为主，受年龄和生活经历的影响，员工思想呈现出活泼、新进的特点[1]。因此企业开展合理化建议活动既可以让员工合理的宣泄自身的感情，提出自己的要求，同时还能为企业的发展提供科学的建议。
作为企业领导与职工沟通桥梁的工会应该转变传统的工作方法，创建新的思想工作方式，将员工凝聚于工会组织中，鼓励职工积极参与建议征集活动，让员工根据自己所在的工作岗位提出更为合理化的建议和要求，并将行之有效的、科学的建议收集起来与企业领导进行交流，推动企业采用员工的合理建议，从而提高员工参与活动的积极性和企业归属感，让员工更加认真和安心的工作，促进企业生产的顺利进行。通过该种方式，可以提高员工对企业归属的认同感，帮助企业领导明确员工是企业发展的根本认识，从而实现领导与员工的双向沟通，减少因为言路不畅导致的纠纷和突发事件，促进企业的和谐发展。
2.开展合理化建议活动有利于促进企业思想工作的创新
思想工作作为企业正常运行的重要保障，在思想环境日益复杂的背景下创新思想工作势在必行。工会作为企业思想工作的主要参与者之一，应该主动通过开展合理化建议实现思想工作的创新，提高企业思想教育工作效果，为企业的发展保驾护航[2]。
工会传统的思想政治工作是通过简单的说教来对职工进行教育，这种教育方式不仅收不到预期的教育目标，甚至容易导致员工产生逆反心理，从而阻碍员工工作水平的提高，阻碍企业
的发展。不断深化开展合理化建议活动促进企业思想工作质量的提高，通过举办人性化的、形式新颖的、职工积极参与的献计献策活动，并通过建立相应的奖励制度激励员工积极参与，从而实现思想工作质的提升，为企业发展提供正确的思想指导。
企业的发展需要全体员工的共同作用，只有在企业管理中坚持民主、公开、诚信、以人为本原则，才能活跃企业管理氛围，将新鲜空气注入企业内部，为企业的发展提供动力。工会通过组织各种新颖的建议征集活动，鼓励员工关注本岗位工作的改进，从而提高员工业务技能的不断提升，从而促进企业生产效率的提高，为企业的发展赢得更为广阔的空间。
3.借助开展合理化建议活动实现企业与员工的双赢
不断深化开展合理化建议活动，并合理的运用其所征得的科学建议，促进企业在管理和生产各环节的改进。同时员工通过开展建议征集活动，提升了对企业的归属感和忠诚度，使得员工在工作过程中提高了主人翁感，主动克服在工作中出现的困难，促进个人技能的提升。在该种良性循环下，企业不仅可以提高生产力，而且可以促进员工个人自身综合素质的发展，从而实现了在生产过程中企业和个人的双赢[3]。
因此相关工作者应该借开展合理化建议活动平台，充分发挥员工的主动性，将具有管理能力、高超技术、以及想法新颖科学的员工进行重点培养，推荐其进入企业管理层，帮助企业更好的发展。只有企业更好的发展才能为员工提供更好的工作待遇和发展前景，实现员工的人生价值。
4.结语
总之，在新时期不断深化开展合理化建议活动，促进企业管理的民主化、科学化，提高员工的归属感、促进员工职业道德和技能的提升，不仅有利于员工个人综合素质的提高，更有利于企业汇集员工力量，促进生产效率的提高，为企业的发展保驾护航。因此相关人员应该重视开展合理化建议活动的举办，依据企业实际情况，采取合理措施不断深化，促进企业的可持续发展。
参考文献：
[1]孙红旗，夏兰芹.企业文化与企业思想政治工作的关系探析[J].商场现代化. 2012（04）：105-106.
[2]张友祥.新形势下企业思想政治工作问题研究[J]. 现代商贸工业. 2011（02） ：32-33.
[3]陈建宇.把企业文化建设作为思想政治工作的重要载体[J].理论学习与探索. 2012（05）：102-103.