招聘会流程

现场招聘会，可能对于从今年或者去年刚参加招聘工作的朋友而言会显得比较陌生，确实，最近几年的现场招聘会日益没落了。从我个人经验来看，最近几年参加的现场招聘会，候选人质量一次差比一次——在这个网络日趋发达的时代，谁会跑那么远去人潮人海中挤一身臭汗却不一定见到几个合适的职位呢，相对用网络求职，现场招聘会需要候选人付出的成本太高。而且，从最近两年联系我本人的现场招聘的组织者也是越来越少了，前两年基本至少在春秋两季会收到大量的电话、传真。

可是，现场招聘会目前还是存在的，存在的就是有需求的，对于一些低端职位现场招聘会还是在发挥着它的余热；当然，从另外一个角度而言，在公司用人部门三令五申要求hr 拓展渠道的时候，选择一次现场招聘会来试探下效果也不是不可以的。

参加现场招聘会的一般流程如下：

1、招聘职位收集，确认哪些职位是可以在现场招聘会发布的

2、联系招聘会组织者，确定位置、付费等

3、请组织者或者公司自行设计招聘海报，海报内容一般包括：公司介绍、职位简介、公司福利、联系方式等

4、准备参会资料，包括应聘申请表、笔、宣传册、放简历的包、甚至公司产品等都可以

5、参会人员准备，尤其是对用人部门参会人员需要进行适当培训，使其了解到在招聘会代表的是公司形象，什么话可以说什么话不能随便讲

6、参加现场招聘会

7、参会效果评估

现场招聘会，可能对于从今年或者去年刚参加招聘工作的朋友而言会显得比较陌生，确实，最近几年的现场招聘会日益没落了。从我个人经验来看，最近几年参加的现场招聘会，候选人质量一次差比一次——在这个网络日趋发达的时代，谁会跑那么远去人潮人海中挤一身臭汗却不一定见到几个合适的职位呢，相对用网络求职，现场招聘会需要候选人付出的成本太高。而且，从最近两年联系我本人的现场招聘的组织者也是越来越少了，前两年基本至少在春秋两季会收到大量的电话、传真。

可是，现场招聘会目前还是存在的，存在的就是有需求的，对于一些低端职位现场招聘会还是在发挥着它的余热；当然，从另外一个角度而言，在公司用人部门三令五申要求hr 拓展渠道的时候，选择一次现场招聘会来试探下效果也不是不可以的。

参加现场招聘会的一般流程如下：

1、招聘职位收集，确认哪些职位是可以在现场招聘会发布的

2、联系招聘会组织者，确定位置、付费等

3、请组织者或者公司自行设计招聘海报，海报内容一般包括：公司介绍、职位简介、公司福利、联系方式等

4、准备参会资料，包括应聘申请表、笔、宣传册、放简历的包、甚至公司产品等都可以

5、参会人员准备，尤其是对用人部门参会人员需要进行适当培训，使其了解到在招聘会代表的是公司形象，什么话可以说什么话不能随便讲

6、参加现场招聘会

7、参会效果评估


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