招聘需求表
附件：职位访谈问题参考表
1，如果是离职，他的离职原因是什么，他自身有哪些问题？
2，现在这个岗位的员工能不能留下，我们人力资源部可以和他再谈一谈吗？ 3，实在不能留下来，能不能让他推荐一些候选人？
4，该岗位的其他员工能够接替离职人员的工作吗？能够分担吗？ 5，如果不能分担或接替，你认为他们主要差在哪里？
6，现有同岗位的人数是多少，他们的学历、在职时间、工作经验、能力素质分别是怎样的？
7，如果是业务扩展，是什么业务，这个业务的前景怎么样？
8，本岗位或者行业做得好的公司有哪些？我们和他们比起来，优势和劣势分别是什么？
9，你期望这个岗位的新员工能够在团队中发挥哪些作用？主要解决什么问题？ 10，这个岗位的职责很多，你能够大致告诉我最重要的3项和他们的百分比吗？ 11，为什么一定是硕士，本科不可以吗？为什么？
12，这个岗位，优秀员工和一般员工的差距在哪里？知识、能力、态度、性格还是思维方式？
12，您认为除了列举的一些要求以外，哪些其它工作经验对这份工作是有帮助的，能够为团队带来多样化的背景和不同视角？
13，这个岗位的市场薪酬水平是怎样的，你能够给出一些建议吗？ 14，现在团队的工作量怎么样，加班情况如何？ 15，您对团队的发展期望和建设是怎样考虑的？
注：上述问题可作为访谈时的参考，招聘人员可依据岗位情况证件修改部分问题，访谈问题均需记录。
招聘需求表
附件：职位访谈问题参考表
1，如果是离职，他的离职原因是什么，他自身有哪些问题？
2，现在这个岗位的员工能不能留下，我们人力资源部可以和他再谈一谈吗？ 3，实在不能留下来，能不能让他推荐一些候选人？
4，该岗位的其他员工能够接替离职人员的工作吗？能够分担吗？ 5，如果不能分担或接替，你认为他们主要差在哪里？
6，现有同岗位的人数是多少，他们的学历、在职时间、工作经验、能力素质分别是怎样的？
7，如果是业务扩展，是什么业务，这个业务的前景怎么样？
8，本岗位或者行业做得好的公司有哪些？我们和他们比起来，优势和劣势分别是什么？
9，你期望这个岗位的新员工能够在团队中发挥哪些作用？主要解决什么问题？ 10，这个岗位的职责很多，你能够大致告诉我最重要的3项和他们的百分比吗？ 11，为什么一定是硕士，本科不可以吗？为什么？
12，这个岗位，优秀员工和一般员工的差距在哪里？知识、能力、态度、性格还是思维方式？
12，您认为除了列举的一些要求以外，哪些其它工作经验对这份工作是有帮助的，能够为团队带来多样化的背景和不同视角？
13，这个岗位的市场薪酬水平是怎样的，你能够给出一些建议吗？ 14，现在团队的工作量怎么样，加班情况如何？ 15，您对团队的发展期望和建设是怎样考虑的？
注：上述问题可作为访谈时的参考，招聘人员可依据岗位情况证件修改部分问题，访谈问题均需记录。
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