会计与审计
企业财务管理普遍存在的问题和改进措施
张 霞
(冀中能源邢台矿业工程有限责任公司,河北邢台054000)
摘要:本文作者根据自己的工作实践,,希望和大家共同
切磋。
关键词:企业;财务管理;问题;措施
划和控制的综合性管理。,创造什么价值。手的信息,就现阶段我国企业的情况,能对企业的基本运营控制好就很不错了。财务管理在企业管理中处于基础地位,同时也是核心地位。优秀的财务管理对企业而言犹如一张极富粘性的网,任何风吹草动都会由它直接触动企业的中枢神经。
虽然财务管理有着如此重要的作用,但是不少企业在实施财务管理的过程中仍然存在许多问题。因此,我们应当认真分析财务管理中存在的问题,剖析其产生的原因,并提出相应的改进措施。
,无人负责,造成财务管理混乱不堪,形成恶性循环。
二、针对上述问题,财务管理要做好以下六个方面的工作
1.反映,是财务工作的基本职能之一。财务工作人员必
一、企业财务管理普遍存在的问题
1.财务管理职责混乱。部分企业法人治理结构运行不
够规范,权责不到位,企业领导法制观念淡薄,忽视财务制度、财务纪律的严肃性,任意干预企业日常决策;企业财务负责人不能充分认识自己的作用,不能很好的履行其职责。
2.日常操作不规范,工作落实不到位。有些单位任意简化会计手续,滥用会计科目,帐目不清,信息失真;账外设账,弄虚作假,私设小金库;不定期盘点财产物资和库存现金,不经常核对银行存款和债权债务,造成账簿记录与实物、款项不符。会计人员对原始凭证审核不严,对财务收支监督不力,甚至采取虚开发票、开假发票等办法,处理违规活动中的资金收支情况。
3.机构及人员设置不合理。如今,知识经济时代的到来,对建立在传统工业经济基础上的企业财务管理模式提出一系列新的要求。信息化、知识化理财将是未来财务管理的发展方向。现有的财务机构设置与财务人员素质则严重妨碍着信息化、知识化理财。我国现有企业财务机构的设置大多数是金字塔型,中间层次多、效率低下,缺乏创新和灵活性;财务管理人员的理财观念滞后、理财知识欠缺、理财方法落后,习惯一切听从领导,缺乏掌握知识的主动性,缺乏创新精神和创新能力,严重妨碍了信息化、知识化理财的进程。
4.内部监督控制体系不完善,力量薄弱。由于财务基础工作薄弱,受制领导等原因,财务监管人员不能很好的行使自己的监督权,监管控制不能顺利实施,管理不能到位,出了
须对公司发生的每一笔经济业务通过不同的方式、方法进行规范记录,反映在凭证、帐簿和报表中,以备随时查阅。公司财务部必须对日常工作流程熟练掌握,能做到条理清晰、帐实相符。从原始发票的取得到填制记帐凭证、从会计报表编制到凭证的装订和保存都达到正规化、标准化。做到全面、及时、准确的反映。
2.核算,也是财务工作的基本职能。核算包括成本核算、工资核算、费用核算等等。在成本核算上能够结合公司特点,在工厂的生产成本最好采用分车间按品种法明细核算,当正常生产时产品成本将会很准确;在工资核算上采用日工薪制,对于试生产阶段比较适合,待到正常生产时可以考虑计件工资和效益工资的核算方式,这种方式将更为合理;在费用核算上采取分部门核算,随时都可以查出每个部门每个月实际发生的费用。
3.监督,是财务工作的另一项基本职能。首先是每个部门每笔经济业务的合法性、理性监督,保证企业不受不必要的经济损失,更不能无意的为一些工作人员创造犯错误的氛围。在这方面,财务部严格按有关制度执行,铁面无私从不放过任何不合理事情;其次是对公司整体资产进行监督,定期进行固定资产盘点、存货盘点、库存现金余额盘点等,以保证公司财产不受侵害。
4.制度,健全规章制度,是加强财务管理的依据。企业应当抓好以下两个方面:一是要做到有章可循。根据《公司法》《、会计法》以及其他有关法律法规的规定,并结合企业实际,建立一系列财务管理规章制度,并不断进行补充和完善,提高规章制度的科学性和适用性。同时,制订严格的岗位责任制,明确企业有关人员财务管理权限和责任,并建立充满活力的激励机制和行之有效的监督约束机制。
5.管理,是财务工作的一项重要职能。首先是为领导管理和决策提供准确可靠的财务数据,公司财务部能够随时完
(下转第110页)
84
理论研究
1994-2010 China Academic Journal Electronic Publishing House. All rights reserved. http://www.cnki.net
高等教育
用,让有效的工作经验持续发挥作用。这样,才能确保学生就业率稳步上升。
(3)经费来源可行性分析
就业率指标评比调整不涉及新增奖励资金,仅对原有资金拨付方式做调整。各二级学院均持有学生工作经费,其中一定比例的经费为学生就业工作经费。学校可以将此部分经费拨付方式改为奖励制,不再进行划拨,以奖励的形式发放,可以50%用做奖励学院整体,50%用做奖励学生就业工作人员。此项经费按学生人数计算,金额可观,既可以激励各学院,促进学院全员就业机制的形成,也可以激励学生工作人员,按劳取酬、多劳多得,形成良性循环。
维。即经费仅与工作类型相关,(4)社会后果可行性分析
,,因此强化严格就业,符合社会潮流。同时,较高的严格就业率指标能强力支撑学校在招生市场的竞争。
第二部分,就业工作环节评估奖励
评估思路:要求各学院必须完成就业工作关键环节的内容,如领导重视、生源审核、毕业生派遣计划、上报材料、参会、举办专业人才市场、信息化管理、就业调研、毕业教育活动、文明离校、创新奖励等环节。程序性环节严格规章制度,发展性环节应为各学院保留发挥创造力的空间。
评比方法:在各学院认真总结本学院学生就业工作的基础上,组织相关人员对各学院学生就业工作评分,按得分情况对先进者给予精神和物质奖励。其中精神奖励为授予“南京工业大学就业工作先进集体”,物质奖励为现金10000元。
第二,就业工作评估指标设置需科学合理。
就业工作评估制度指标中,就业率指标所占比例不能过大。各高校不同院系、不同专业之间就业率总会存在冷热不均的情况,如果单就业率一项指标就能起“一票否决”的作用,就会造成部分传统上专业就业率较低的学院基本没有可能争取“毕业生就业工作先进集体”荣誉称号,因此丧失信心,最终失去做好就业工作的动力。
第三,,才能激发(,1000元,2000元,一个学院获得奖励的上限仅为元,这对处于经济发达地区的高校毕业班辅导员老师来说激励作用明显不足,他们缺乏全身心投入就业工作的经济利益积极性。
注释:①严格就业率指仅包含协议就业、政府项目计划、出国、升学等就业类型的就业率。②宽口径就业率指包含了严格就业率和灵活就业方式就业的总就业率。
参考文献:
[1]原教育部部长周济在2009年全国普通高校毕业生就业
工作会议的讲话[EB/OL].(2008-12-01)[2008-12
-03].http://www.moe.gov.cn/edoas/website18/15/info[**************]5.htm
[2]谭宏.高校科研工作管理制度化内涵的若干思考[J].重
庆文理学院学报(自然科学版),2007,26(3):36-39.[注]基金项目:本文为南京工业大学2009年度党建与思想
三、对我国高校内部就业工作评估体系的建议
第一,就业工作评估制度必须对各二级学院根本利益造成较强冲击,以促成各学院“全院动员、全员就业”局面形成。
有压力才有动力。就业工作评估制度需有奖有罚,就业责任与各二级学院的经济利益紧密关联,才能引起各学院党政领导充分重视。调动各学院制定“全员促进就业”联动措施的积极性,使教学、科研人员参与学生就业工作成为良心工程、热心工程。加之学校领导重视“,全员就业、以院(系)为主、责任共担”工作机制水到渠成。
(上接第84页)
政治研究课题《从中美比较分析我国高校毕业生就业服
务体系的重建》成果作者简介:
张涛,助理研究员,现任南京工业大学毕业生就业办公室主任;研究方向:高校学生事务管理以及高校毕业生就业管理。提。首先要提高对新形势下财务管理工作重要性和必要性的再认识,确立财务管理在现代企业管理中的中心地位。企业管理者要高度重视财务管理工作,掌握企业财务状况,加强资金筹措、投放、使用和分配的管理,提高资金运作水平。同时,要改变以往领导对财务管理干预过多的状况,明确表明财务负责人的权限,使企业财务财务管理能够立足企业现状,为企业寻求经济效益的不断提高发挥有效的作用。作者简介:
张霞,冀中能源邢台矿业工程有限责任公司职员,研究方向:现代企业管理和企业财务管理。
成公司领导和其他部门要求提供的数据资料;其次是参与公司管理和决策,对公司存在的不合理现象,财务部要及时提出合理化建议,处处为公司的利益着想。
6.创新,现代社会已进入创新时代。可以说不创新则停顿,不创新则衰退。企业财务管理的创新也势在必行。在“以人为中心”“人本化管理”、的今天。必须改善制约企业发展的财务管理体制,从意识上到制度上作相应的调整,不断地完善自己,以适应时代发展的要求。通过创新财务管理,必会增加企业的竞争能力,提高企业抵抗市场风险的能力,扩大企业盈利。
在市场经济条件下,转变思想观念是加强财务管理的前
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会计与审计
企业财务管理普遍存在的问题和改进措施
张 霞
(冀中能源邢台矿业工程有限责任公司,河北邢台054000)
摘要:本文作者根据自己的工作实践,,希望和大家共同
切磋。
关键词:企业;财务管理;问题;措施
划和控制的综合性管理。,创造什么价值。手的信息,就现阶段我国企业的情况,能对企业的基本运营控制好就很不错了。财务管理在企业管理中处于基础地位,同时也是核心地位。优秀的财务管理对企业而言犹如一张极富粘性的网,任何风吹草动都会由它直接触动企业的中枢神经。
虽然财务管理有着如此重要的作用,但是不少企业在实施财务管理的过程中仍然存在许多问题。因此,我们应当认真分析财务管理中存在的问题,剖析其产生的原因,并提出相应的改进措施。
,无人负责,造成财务管理混乱不堪,形成恶性循环。
二、针对上述问题,财务管理要做好以下六个方面的工作
1.反映,是财务工作的基本职能之一。财务工作人员必
一、企业财务管理普遍存在的问题
1.财务管理职责混乱。部分企业法人治理结构运行不
够规范,权责不到位,企业领导法制观念淡薄,忽视财务制度、财务纪律的严肃性,任意干预企业日常决策;企业财务负责人不能充分认识自己的作用,不能很好的履行其职责。
2.日常操作不规范,工作落实不到位。有些单位任意简化会计手续,滥用会计科目,帐目不清,信息失真;账外设账,弄虚作假,私设小金库;不定期盘点财产物资和库存现金,不经常核对银行存款和债权债务,造成账簿记录与实物、款项不符。会计人员对原始凭证审核不严,对财务收支监督不力,甚至采取虚开发票、开假发票等办法,处理违规活动中的资金收支情况。
3.机构及人员设置不合理。如今,知识经济时代的到来,对建立在传统工业经济基础上的企业财务管理模式提出一系列新的要求。信息化、知识化理财将是未来财务管理的发展方向。现有的财务机构设置与财务人员素质则严重妨碍着信息化、知识化理财。我国现有企业财务机构的设置大多数是金字塔型,中间层次多、效率低下,缺乏创新和灵活性;财务管理人员的理财观念滞后、理财知识欠缺、理财方法落后,习惯一切听从领导,缺乏掌握知识的主动性,缺乏创新精神和创新能力,严重妨碍了信息化、知识化理财的进程。
4.内部监督控制体系不完善,力量薄弱。由于财务基础工作薄弱,受制领导等原因,财务监管人员不能很好的行使自己的监督权,监管控制不能顺利实施,管理不能到位,出了
须对公司发生的每一笔经济业务通过不同的方式、方法进行规范记录,反映在凭证、帐簿和报表中,以备随时查阅。公司财务部必须对日常工作流程熟练掌握,能做到条理清晰、帐实相符。从原始发票的取得到填制记帐凭证、从会计报表编制到凭证的装订和保存都达到正规化、标准化。做到全面、及时、准确的反映。
2.核算,也是财务工作的基本职能。核算包括成本核算、工资核算、费用核算等等。在成本核算上能够结合公司特点,在工厂的生产成本最好采用分车间按品种法明细核算,当正常生产时产品成本将会很准确;在工资核算上采用日工薪制,对于试生产阶段比较适合,待到正常生产时可以考虑计件工资和效益工资的核算方式,这种方式将更为合理;在费用核算上采取分部门核算,随时都可以查出每个部门每个月实际发生的费用。
3.监督,是财务工作的另一项基本职能。首先是每个部门每笔经济业务的合法性、理性监督,保证企业不受不必要的经济损失,更不能无意的为一些工作人员创造犯错误的氛围。在这方面,财务部严格按有关制度执行,铁面无私从不放过任何不合理事情;其次是对公司整体资产进行监督,定期进行固定资产盘点、存货盘点、库存现金余额盘点等,以保证公司财产不受侵害。
4.制度,健全规章制度,是加强财务管理的依据。企业应当抓好以下两个方面:一是要做到有章可循。根据《公司法》《、会计法》以及其他有关法律法规的规定,并结合企业实际,建立一系列财务管理规章制度,并不断进行补充和完善,提高规章制度的科学性和适用性。同时,制订严格的岗位责任制,明确企业有关人员财务管理权限和责任,并建立充满活力的激励机制和行之有效的监督约束机制。
5.管理,是财务工作的一项重要职能。首先是为领导管理和决策提供准确可靠的财务数据,公司财务部能够随时完
(下转第110页)
84
理论研究
1994-2010 China Academic Journal Electronic Publishing House. All rights reserved. http://www.cnki.net
高等教育
用,让有效的工作经验持续发挥作用。这样,才能确保学生就业率稳步上升。
(3)经费来源可行性分析
就业率指标评比调整不涉及新增奖励资金,仅对原有资金拨付方式做调整。各二级学院均持有学生工作经费,其中一定比例的经费为学生就业工作经费。学校可以将此部分经费拨付方式改为奖励制,不再进行划拨,以奖励的形式发放,可以50%用做奖励学院整体,50%用做奖励学生就业工作人员。此项经费按学生人数计算,金额可观,既可以激励各学院,促进学院全员就业机制的形成,也可以激励学生工作人员,按劳取酬、多劳多得,形成良性循环。
维。即经费仅与工作类型相关,(4)社会后果可行性分析
,,因此强化严格就业,符合社会潮流。同时,较高的严格就业率指标能强力支撑学校在招生市场的竞争。
第二部分,就业工作环节评估奖励
评估思路:要求各学院必须完成就业工作关键环节的内容,如领导重视、生源审核、毕业生派遣计划、上报材料、参会、举办专业人才市场、信息化管理、就业调研、毕业教育活动、文明离校、创新奖励等环节。程序性环节严格规章制度,发展性环节应为各学院保留发挥创造力的空间。
评比方法:在各学院认真总结本学院学生就业工作的基础上,组织相关人员对各学院学生就业工作评分,按得分情况对先进者给予精神和物质奖励。其中精神奖励为授予“南京工业大学就业工作先进集体”,物质奖励为现金10000元。
第二,就业工作评估指标设置需科学合理。
就业工作评估制度指标中,就业率指标所占比例不能过大。各高校不同院系、不同专业之间就业率总会存在冷热不均的情况,如果单就业率一项指标就能起“一票否决”的作用,就会造成部分传统上专业就业率较低的学院基本没有可能争取“毕业生就业工作先进集体”荣誉称号,因此丧失信心,最终失去做好就业工作的动力。
第三,,才能激发(,1000元,2000元,一个学院获得奖励的上限仅为元,这对处于经济发达地区的高校毕业班辅导员老师来说激励作用明显不足,他们缺乏全身心投入就业工作的经济利益积极性。
注释:①严格就业率指仅包含协议就业、政府项目计划、出国、升学等就业类型的就业率。②宽口径就业率指包含了严格就业率和灵活就业方式就业的总就业率。
参考文献:
[1]原教育部部长周济在2009年全国普通高校毕业生就业
工作会议的讲话[EB/OL].(2008-12-01)[2008-12
-03].http://www.moe.gov.cn/edoas/website18/15/info[**************]5.htm
[2]谭宏.高校科研工作管理制度化内涵的若干思考[J].重
庆文理学院学报(自然科学版),2007,26(3):36-39.[注]基金项目:本文为南京工业大学2009年度党建与思想
三、对我国高校内部就业工作评估体系的建议
第一,就业工作评估制度必须对各二级学院根本利益造成较强冲击,以促成各学院“全院动员、全员就业”局面形成。
有压力才有动力。就业工作评估制度需有奖有罚,就业责任与各二级学院的经济利益紧密关联,才能引起各学院党政领导充分重视。调动各学院制定“全员促进就业”联动措施的积极性,使教学、科研人员参与学生就业工作成为良心工程、热心工程。加之学校领导重视“,全员就业、以院(系)为主、责任共担”工作机制水到渠成。
(上接第84页)
政治研究课题《从中美比较分析我国高校毕业生就业服
务体系的重建》成果作者简介:
张涛,助理研究员,现任南京工业大学毕业生就业办公室主任;研究方向:高校学生事务管理以及高校毕业生就业管理。提。首先要提高对新形势下财务管理工作重要性和必要性的再认识,确立财务管理在现代企业管理中的中心地位。企业管理者要高度重视财务管理工作,掌握企业财务状况,加强资金筹措、投放、使用和分配的管理,提高资金运作水平。同时,要改变以往领导对财务管理干预过多的状况,明确表明财务负责人的权限,使企业财务财务管理能够立足企业现状,为企业寻求经济效益的不断提高发挥有效的作用。作者简介:
张霞,冀中能源邢台矿业工程有限责任公司职员,研究方向:现代企业管理和企业财务管理。
成公司领导和其他部门要求提供的数据资料;其次是参与公司管理和决策,对公司存在的不合理现象,财务部要及时提出合理化建议,处处为公司的利益着想。
6.创新,现代社会已进入创新时代。可以说不创新则停顿,不创新则衰退。企业财务管理的创新也势在必行。在“以人为中心”“人本化管理”、的今天。必须改善制约企业发展的财务管理体制,从意识上到制度上作相应的调整,不断地完善自己,以适应时代发展的要求。通过创新财务管理,必会增加企业的竞争能力,提高企业抵抗市场风险的能力,扩大企业盈利。
在市场经济条件下,转变思想观念是加强财务管理的前
110 理论研究
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