煤矿农民合同工、轮换工在煤矿企业发展中
的地位和作用
当前在煤炭企业活跃着一大批农民合同工、农民轮换工，他们不仅是担负主要生产任务，而且已经成为煤矿企业的生力军，自改革开放以来，我国的用工制度逐步进行改革，原先由全民工担负的采矿、挖掘工作，现在农民工也慢慢加入进来，他们吃苦、耐劳、敢于作战的精神赢得了企业领导和职工好评，同时自己的生活条件也得到进一步改善，几年来铁的事实证明，农民工在煤矿企业作出了他们应有的贡献，他们是一支善打硬仗的铁军。据资料统计，全国统配煤矿职工只有3000多万，其中农民占职工总数的40%以上，全国各大煤矿都有大批的农民工、合同工和轮换工，在井下一线认认真真、兢兢业业地劳动着，其中生产一线的农民工占有率达60%以上，农民工在煤矿企业担负着重要角色，农民工进入煤炭行业的原因素不外乎以下几点：
一、随着我国经济的快速发展，煤矿业也在突飞猛进的开拓。煤、电、油的用量急速增加。无疑给采煤行业创造了发展的良机。
二、农村大量剩余劳动力，而城市各个行业，人员已经饱和，煤矿行业是高危行业，特别是我国采煤工人，年龄逐步老化，高新技术产业难以招工，所以给农民工进入煤矿行业创造了有利条件。
三、煤矿行业，工资待遇逐步提高，井下安全条件进一步改善，人们对采煤工的观念也发生了转变，那种宁愿去讨饭，不当煤矿工的思想，逐渐在人们的意识中淡化，特别是当前，我国正处于就业、工作难的关
口，所以许多无业可就的人，就要多方谋求，就会来到煤矿参加采煤工作，当前现阶段党中央和国务院对安全高度重视，不仅加大查除力度，而且对采煤安全治理加大投入力度，对瓦斯治理的新技术也不断出现，煤矿的安全等级在提高，职工待遇在提高，生命无虑，因此煤矿成了热门行业。
农民工在我国的煤炭行业劳动，使我国煤矿企业形成多元化，队伍结构发生了变化，单一全民工制度结构，变成了多元职工成分，这种结构的变化并没有影响企业生产，反而促进企业生产快速向上，为企业后续发展充实了新鲜血流，备下一批劳动大军，许多煤矿为了调动农民工的积极性，在待遇上，不分全民工、合同工，打破级别界限，一律同工同酬，政治上不歧视，不仅收纳入党，而且一部分还提拔利用。有生产经验，有管理才能的农民工，在一线担任班组长和区队长种种迹象表明，农民工得到了企业重视和发展，他们在煤炭企业、奔有前途，干有劲头，激发了农民工劳动热情，带动广大职工的安全生产。
农民工与企业结下了情缘，同风雨共患难，在煤炭价格处于低谷阶段，农民工依然坚持岗位，听从企业的安排，与企业共渡难关，这种永恒和坚守信念的精神，使企业倍受感动。从而使企业一步步驶向正常发展轨道。农民工这一新型的用工制度，是一个历史阶段和特定经济环境下的产物，他的产生即有客观经济环境的影响，也有农民工自身需求的结果。
农民工不仅给企业创下了可观的利润，同时自己生活条件和经济条件也相应得以提升，煤炭企业十几年日新月异发展和煤炭生产及销量大
增，农民工功不可没。我们无任何理由对农民工说三道四，农民工文化素质低下，说话时有不文明、生活多有不讲究，不太讲卫生，这些缺点，并不能影响他们为企业生产出力流汗，相反我们企业有责任和义务对农民工加以引导培训，随着现代工业文明熏陶，他们会渗入企业。农民工这种新型的用工制度，随着时间推移，优点和缺点明显显示出来。据调查，农民工有一种边缘化的思想。这种合同制和轮换制，就如铁打营盘，流水兵走马灯式轮换，一批经验丰富，技术过硬的一线职工因合同的限制，不得不告别企业，另谋生路，当前农民工思想状态不稳定，有短期行为思想，当天和尚撞天钟，除了关心自己的切身利益，其他一概不问，这种思想苗头的出现，不利主人公责任感的确立，有必要对农民工这种制度，继续摸索、探讨和创新，同时也应当出台对农民工一些相应法规，解决他们实际问题，消除他们内心顾虑，尽管农民工来来去去，企业省下一笔劳保、医疗资金，甩掉了包袱，轻装发展，但是企业应该有长足发展，长远规划，任何一个企业吸引劳动者，并不是无缘无故的，一是有良好发展规划，二是有优厚待遇。这样才能留得住人，才能让人安心生产劳动，我们认为对农民工应该一视同仁，让他们享有全民工待遇，把劳保、医疗福利撒向他们的头顶，解除后顾之忧，取消有边缘化的感觉。企业应保留一批正常的产业大军，能抵抗各种风险，这样企业才能正常发展，不致于因劳动力短缺问题而忧愁。
随着我国城乡一体化的发展，我国由农业大国逐步走向工业大国，鉴于我国的国情，人口多，教育普及不平衡的状况，国家提出打造加工和制造的强国，让中国的制造在世界领先一步，对经济快速发展，对资
源利用必将进一步提高，对我国矿山采掘，又是一次千载难逢的机会，煤矿这支产业大军不仅不会削弱，而且会逐步增强。将会有大批农民兄弟转移城市，特别是矿山、冶金、建筑等行业，会吸纳大批农民工。农民工在这些行业会独占鳌头，挑起大梁，当然农民工大量入注这些行业，会极大加速企业产能、利润的提高，预知怎样解决农民工身份，让农民工过渡到产业工人，这一过程是一急剧解决的问题。取消城乡二元结构，加快养老、医疗保险的覆盖面，消除农民工后顾之忧，这是大的趋势，作为企业应该全盘谋划，及早动手，采取一些相应措施，目前，国家正强制执行，农民工的工伤保险，这是一个信号，对农民工的其他方面通盘考虑，加快实施工伤保险，让更多的农民工不因伤因残丧失生活来源，无钱看病医伤，除此之外还要加强对农民工教育和管理，及安全培训工作，加大企业安全措施实施，对安全和劳动保护设施更换、调整，保护职工生命健康，对安全投资不惜财物，让高危行业变得轻松、愉快、安全。将会更多吸收农民工来就业，有利矿区的建立、和谐、安定。
农民工在煤矿行业存在，这是一个不争的事实。他们地位和作用有目共睹，我们企业的发展离不开农民工的辛勤劳动，随着企业不断深化改革和经济效率的提升，农民工会越来越受到重视，同时他们身份也不会改变，企业的发展也会受益更多，我们相信农民工一词，不久会自动消失，代之而起是企业职工和产业工人的新名词，那时农民工会更加扬眉吐气，努力劳动，痛快生活，安居乐业。一个和谐矿区会显现在世人面前。
煤矿农民合同工、轮换工在煤矿企业发展中
的地位和作用
当前在煤炭企业活跃着一大批农民合同工、农民轮换工，他们不仅是担负主要生产任务，而且已经成为煤矿企业的生力军，自改革开放以来，我国的用工制度逐步进行改革，原先由全民工担负的采矿、挖掘工作，现在农民工也慢慢加入进来，他们吃苦、耐劳、敢于作战的精神赢得了企业领导和职工好评，同时自己的生活条件也得到进一步改善，几年来铁的事实证明，农民工在煤矿企业作出了他们应有的贡献，他们是一支善打硬仗的铁军。据资料统计，全国统配煤矿职工只有3000多万，其中农民占职工总数的40%以上，全国各大煤矿都有大批的农民工、合同工和轮换工，在井下一线认认真真、兢兢业业地劳动着，其中生产一线的农民工占有率达60%以上，农民工在煤矿企业担负着重要角色，农民工进入煤炭行业的原因素不外乎以下几点：
一、随着我国经济的快速发展，煤矿业也在突飞猛进的开拓。煤、电、油的用量急速增加。无疑给采煤行业创造了发展的良机。
二、农村大量剩余劳动力，而城市各个行业，人员已经饱和，煤矿行业是高危行业，特别是我国采煤工人，年龄逐步老化，高新技术产业难以招工，所以给农民工进入煤矿行业创造了有利条件。
三、煤矿行业，工资待遇逐步提高，井下安全条件进一步改善，人们对采煤工的观念也发生了转变，那种宁愿去讨饭，不当煤矿工的思想，逐渐在人们的意识中淡化，特别是当前，我国正处于就业、工作难的关
口，所以许多无业可就的人，就要多方谋求，就会来到煤矿参加采煤工作，当前现阶段党中央和国务院对安全高度重视，不仅加大查除力度，而且对采煤安全治理加大投入力度，对瓦斯治理的新技术也不断出现，煤矿的安全等级在提高，职工待遇在提高，生命无虑，因此煤矿成了热门行业。
农民工在我国的煤炭行业劳动，使我国煤矿企业形成多元化，队伍结构发生了变化，单一全民工制度结构，变成了多元职工成分，这种结构的变化并没有影响企业生产，反而促进企业生产快速向上，为企业后续发展充实了新鲜血流，备下一批劳动大军，许多煤矿为了调动农民工的积极性，在待遇上，不分全民工、合同工，打破级别界限，一律同工同酬，政治上不歧视，不仅收纳入党，而且一部分还提拔利用。有生产经验，有管理才能的农民工，在一线担任班组长和区队长种种迹象表明，农民工得到了企业重视和发展，他们在煤炭企业、奔有前途，干有劲头，激发了农民工劳动热情，带动广大职工的安全生产。
农民工与企业结下了情缘，同风雨共患难，在煤炭价格处于低谷阶段，农民工依然坚持岗位，听从企业的安排，与企业共渡难关，这种永恒和坚守信念的精神，使企业倍受感动。从而使企业一步步驶向正常发展轨道。农民工这一新型的用工制度，是一个历史阶段和特定经济环境下的产物，他的产生即有客观经济环境的影响，也有农民工自身需求的结果。
农民工不仅给企业创下了可观的利润，同时自己生活条件和经济条件也相应得以提升，煤炭企业十几年日新月异发展和煤炭生产及销量大
增，农民工功不可没。我们无任何理由对农民工说三道四，农民工文化素质低下，说话时有不文明、生活多有不讲究，不太讲卫生，这些缺点，并不能影响他们为企业生产出力流汗，相反我们企业有责任和义务对农民工加以引导培训，随着现代工业文明熏陶，他们会渗入企业。农民工这种新型的用工制度，随着时间推移，优点和缺点明显显示出来。据调查，农民工有一种边缘化的思想。这种合同制和轮换制，就如铁打营盘，流水兵走马灯式轮换，一批经验丰富，技术过硬的一线职工因合同的限制，不得不告别企业，另谋生路，当前农民工思想状态不稳定，有短期行为思想，当天和尚撞天钟，除了关心自己的切身利益，其他一概不问，这种思想苗头的出现，不利主人公责任感的确立，有必要对农民工这种制度，继续摸索、探讨和创新，同时也应当出台对农民工一些相应法规，解决他们实际问题，消除他们内心顾虑，尽管农民工来来去去，企业省下一笔劳保、医疗资金，甩掉了包袱，轻装发展，但是企业应该有长足发展，长远规划，任何一个企业吸引劳动者，并不是无缘无故的，一是有良好发展规划，二是有优厚待遇。这样才能留得住人，才能让人安心生产劳动，我们认为对农民工应该一视同仁，让他们享有全民工待遇，把劳保、医疗福利撒向他们的头顶，解除后顾之忧，取消有边缘化的感觉。企业应保留一批正常的产业大军，能抵抗各种风险，这样企业才能正常发展，不致于因劳动力短缺问题而忧愁。
随着我国城乡一体化的发展，我国由农业大国逐步走向工业大国，鉴于我国的国情，人口多，教育普及不平衡的状况，国家提出打造加工和制造的强国，让中国的制造在世界领先一步，对经济快速发展，对资
源利用必将进一步提高，对我国矿山采掘，又是一次千载难逢的机会，煤矿这支产业大军不仅不会削弱，而且会逐步增强。将会有大批农民兄弟转移城市，特别是矿山、冶金、建筑等行业，会吸纳大批农民工。农民工在这些行业会独占鳌头，挑起大梁，当然农民工大量入注这些行业，会极大加速企业产能、利润的提高，预知怎样解决农民工身份，让农民工过渡到产业工人，这一过程是一急剧解决的问题。取消城乡二元结构，加快养老、医疗保险的覆盖面，消除农民工后顾之忧，这是大的趋势，作为企业应该全盘谋划，及早动手，采取一些相应措施，目前，国家正强制执行，农民工的工伤保险，这是一个信号，对农民工的其他方面通盘考虑，加快实施工伤保险，让更多的农民工不因伤因残丧失生活来源，无钱看病医伤，除此之外还要加强对农民工教育和管理，及安全培训工作，加大企业安全措施实施，对安全和劳动保护设施更换、调整，保护职工生命健康，对安全投资不惜财物，让高危行业变得轻松、愉快、安全。将会更多吸收农民工来就业，有利矿区的建立、和谐、安定。
农民工在煤矿行业存在，这是一个不争的事实。他们地位和作用有目共睹，我们企业的发展离不开农民工的辛勤劳动，随着企业不断深化改革和经济效率的提升，农民工会越来越受到重视，同时他们身份也不会改变，企业的发展也会受益更多，我们相信农民工一词，不久会自动消失，代之而起是企业职工和产业工人的新名词，那时农民工会更加扬眉吐气，努力劳动，痛快生活，安居乐业。一个和谐矿区会显现在世人面前。