DOI:10.14054/j.cnki.cn23-1120/c.2010.12.084
2010年12月总第160期第12期
黑河学刊Heihe Journal Dec. 2010
Serial No．160No．12
加强基层“通讯员”新闻信息源的探讨
王晓滨
（黑河日报社, 黑龙江黑河164300）
【摘要】“通讯员”曾经是新闻工作队伍中的重要一员。目前，通讯员的身影在新闻队伍中变得有些弱化，原
因来自多方面。应从建立和谐的通联关系，健全和完善激励机制，保护通讯员的利益等方面，加强通讯员队伍建设。
【关键词】通讯员；新闻；信息【中图分类号】
G21【文献标识码】A 【文章编号】1009-3036（2010）12-0044-01
“通讯员”曾经是新闻工作队伍中的重要一员。然而，目前通讯员的身影在新闻队伍中变得有些弱化。笔者结合自己工作实践，试就新时期通讯员队伍的削弱与新闻媒体的缺失作以探究，以期引起新闻媒体对通讯员队伍的重视。
一、削弱的原因
1. 新闻媒体改革扩容，记者实行“稿分”考核。上世纪90年代后期，新闻媒体纷纷扩容，接着又大搞内部改革，记者实行“稿分”制。记者多了，稿件多了，新闻媒体就出现了“重记者、轻通讯员”的倾向，使通讯员稿件逐渐变得可有可无。一些新闻媒体的编辑甚至为了照顾记者的“稿分”，宁可“舍重就轻”，不惜将通讯员采写的具有较大新闻价值的稿件“让路”给记者。
2. 编辑怕担风险，名曰“把好舆论关”。通讯员与记者站的位置不同、视角不同，对事物的理解也不同，新闻业务与政策水平也没有记者那么高，所采写的稿件有时难免会存在一些偏颇。一些媒体的编辑认为通讯员的稿件“靠不住”，很少采用通讯员的稿件，挫伤了通讯员的积极性。
3. 增设“报料人”，不怕无线索。“报料人”是近年来兴起的一种新的信息源群体，他们以向新闻媒体提供新闻线索或新闻素材而获取一定的经济报酬。对于新闻媒体来说，这也是一条获取新闻信息的途径。然而，自从出现“报料后，一些新闻媒体就陷入了这样一个误区：社会上有这人”
么多的报料人，没有通讯员，新闻媒体照样能获取所需要一些新闻媒体还认为，现在通讯发达，的新闻信息。还有，
要是哪里发生新闻事件，人们一个电话、一条短信、一个电子邮件就能将信息传达给新闻媒体，要不要通讯员无所谓。于是，通讯员在新闻媒体中的地位越来越低。
4. 分享“果实”，将通讯员稿件据为已有。新闻媒体实行
“稿分”制后，为了增加个人的稿分，有的记者改革采取
（特别是年轻记者）把通讯员投来的稿件改写后署上自己的名字，出现“通讯员写稿，记者编辑署名”的现象。一些记者的这种做法令通讯员既生气又伤感，导致通讯员不愿给新闻媒体写稿、投稿。
5．激励机制缺失。长期以来，新闻媒体与通讯员之间是一种松散型联系，在调动通讯员的积极性上缺少一套有效的激励措施。新闻媒体喜欢通讯员提供的能够引起读者共鸣的、有价值的新闻，但是在付稿酬方面却缺少应有的吸引力。
还有新闻媒体很少举办通讯员培训班、召开通讯员会记者调整频繁，通讯员与编辑、记者间议，新闻媒体编辑、缺少了解等原因。
二、发挥好通讯员作用的措施及对策
1. 建立和谐的通联关系。新闻媒体（包括：报刊、广播、电视台及网络），在采用通讯员的稿件上应按照新闻媒体的行业规定，切实把好舆论关。对于通讯员投来的稿件编辑除了要考虑政策导向等因素外，还应考虑通讯员付出的辛苦和愿望。对一些不能采用的稿件，编辑也要做好解释工作，以取得通讯员的理解。
2. 健全和完善激励机制。当前，新闻媒体之间的竞争日趋激烈，任何一家媒体，都希望在第一时间刊载、播发独家通讯员的作用不可小觑。据笔者所新闻，特别是重大新闻。知，多数通讯员看中的并不是稿酬，而是精神上的鼓励。有的通讯员把写稿子看成是自己的一份社会责任。至于激励给机制，可以从精神方面多加考虑，譬如评比优秀通讯员、通讯员所在单位发感谢信，给通讯员发感谢信，请通讯员当新闻媒体的顾问等等，特别是对于那些经常提供有分量、有看点稿件的通讯员，应给予较优惠（下转第164页）
【作者简介】王晓滨（1958-），男，黑龙江孙吴人，黑河日报社编辑。
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DOI:10.14054/j.cnki.cn23-1120/c.2010.12.084
2010年12月总第160期第12期
黑河学刊Heihe Journal Dec. 2010
Serial No．160No．12
加强基层“通讯员”新闻信息源的探讨
王晓滨
（黑河日报社, 黑龙江黑河164300）
【摘要】“通讯员”曾经是新闻工作队伍中的重要一员。目前，通讯员的身影在新闻队伍中变得有些弱化，原
因来自多方面。应从建立和谐的通联关系，健全和完善激励机制，保护通讯员的利益等方面，加强通讯员队伍建设。
【关键词】通讯员；新闻；信息【中图分类号】
G21【文献标识码】A 【文章编号】1009-3036（2010）12-0044-01
“通讯员”曾经是新闻工作队伍中的重要一员。然而，目前通讯员的身影在新闻队伍中变得有些弱化。笔者结合自己工作实践，试就新时期通讯员队伍的削弱与新闻媒体的缺失作以探究，以期引起新闻媒体对通讯员队伍的重视。
一、削弱的原因
1. 新闻媒体改革扩容，记者实行“稿分”考核。上世纪90年代后期，新闻媒体纷纷扩容，接着又大搞内部改革，记者实行“稿分”制。记者多了，稿件多了，新闻媒体就出现了“重记者、轻通讯员”的倾向，使通讯员稿件逐渐变得可有可无。一些新闻媒体的编辑甚至为了照顾记者的“稿分”，宁可“舍重就轻”，不惜将通讯员采写的具有较大新闻价值的稿件“让路”给记者。
2. 编辑怕担风险，名曰“把好舆论关”。通讯员与记者站的位置不同、视角不同，对事物的理解也不同，新闻业务与政策水平也没有记者那么高，所采写的稿件有时难免会存在一些偏颇。一些媒体的编辑认为通讯员的稿件“靠不住”，很少采用通讯员的稿件，挫伤了通讯员的积极性。
3. 增设“报料人”，不怕无线索。“报料人”是近年来兴起的一种新的信息源群体，他们以向新闻媒体提供新闻线索或新闻素材而获取一定的经济报酬。对于新闻媒体来说，这也是一条获取新闻信息的途径。然而，自从出现“报料后，一些新闻媒体就陷入了这样一个误区：社会上有这人”
么多的报料人，没有通讯员，新闻媒体照样能获取所需要一些新闻媒体还认为，现在通讯发达，的新闻信息。还有，
要是哪里发生新闻事件，人们一个电话、一条短信、一个电子邮件就能将信息传达给新闻媒体，要不要通讯员无所谓。于是，通讯员在新闻媒体中的地位越来越低。
4. 分享“果实”，将通讯员稿件据为已有。新闻媒体实行
“稿分”制后，为了增加个人的稿分，有的记者改革采取
（特别是年轻记者）把通讯员投来的稿件改写后署上自己的名字，出现“通讯员写稿，记者编辑署名”的现象。一些记者的这种做法令通讯员既生气又伤感，导致通讯员不愿给新闻媒体写稿、投稿。
5．激励机制缺失。长期以来，新闻媒体与通讯员之间是一种松散型联系，在调动通讯员的积极性上缺少一套有效的激励措施。新闻媒体喜欢通讯员提供的能够引起读者共鸣的、有价值的新闻，但是在付稿酬方面却缺少应有的吸引力。
还有新闻媒体很少举办通讯员培训班、召开通讯员会记者调整频繁，通讯员与编辑、记者间议，新闻媒体编辑、缺少了解等原因。
二、发挥好通讯员作用的措施及对策
1. 建立和谐的通联关系。新闻媒体（包括：报刊、广播、电视台及网络），在采用通讯员的稿件上应按照新闻媒体的行业规定，切实把好舆论关。对于通讯员投来的稿件编辑除了要考虑政策导向等因素外，还应考虑通讯员付出的辛苦和愿望。对一些不能采用的稿件，编辑也要做好解释工作，以取得通讯员的理解。
2. 健全和完善激励机制。当前，新闻媒体之间的竞争日趋激烈，任何一家媒体，都希望在第一时间刊载、播发独家通讯员的作用不可小觑。据笔者所新闻，特别是重大新闻。知，多数通讯员看中的并不是稿酬，而是精神上的鼓励。有的通讯员把写稿子看成是自己的一份社会责任。至于激励给机制，可以从精神方面多加考虑，譬如评比优秀通讯员、通讯员所在单位发感谢信，给通讯员发感谢信，请通讯员当新闻媒体的顾问等等，特别是对于那些经常提供有分量、有看点稿件的通讯员，应给予较优惠（下转第164页）
【作者简介】王晓滨（1958-），男，黑龙江孙吴人，黑河日报社编辑。
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