关于产假方案调整的报告

关于产假方案调整的报告

公司目前的产假方案在实践中遇到部分同事的抵制。现调整方案分析如下:

建议:选择方案一或者方案二。比较中和,公司及员工利益相对平衡,且基本符合法律要求。

注:2012-4-28日始,根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,产假由90天调整为98天。

具体条文一 :《女职工劳动保护特别规定》第七条 关于产假时间长短的规定: 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,

每多生育1个婴儿,增加产假15天。

具体条文二:《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 关于产假期间工资(生育津贴)的规定: 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

关于产假方案调整的报告

公司目前的产假方案在实践中遇到部分同事的抵制。现调整方案分析如下:

建议:选择方案一或者方案二。比较中和,公司及员工利益相对平衡,且基本符合法律要求。

注:2012-4-28日始,根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,产假由90天调整为98天。

具体条文一 :《女职工劳动保护特别规定》第七条 关于产假时间长短的规定: 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,

每多生育1个婴儿,增加产假15天。

具体条文二:《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 关于产假期间工资(生育津贴)的规定: 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。


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