….负责人年度业绩考核任务书模板
考核方（甲方）：. 责任方（乙方）：
为建立科学合理的企业负责人业绩考核制度，不断完善企业负责人激励约束机制，确保人面完成年度各项任务，促进…目标的实现和“一强三优”现代..发展目标的早日实现，根据…年度目标工作任务，特签订本责任书。
一、乙方年度业绩责任目标 （一）可控费用： （二）人力当量密度： ...... ...... 二、责任期限
XX年1月1日至XX年12月31日。 三、考核管理与奖惩
（一）乙方按照甲方的工作要求和所签订责任书目标，全面加强企业经营管理，努力完成各项考核目标。
（二）甲方按照公司对单位负责人年度绩效考核相关规章，对乙方在责任期内上述考核指标的执行情况进行月度跟踪评价、季度考核分析，并在考核年度结束后根据考核结果核定乙方薪
酬。
四、附则
（一）因为可抗力等因素影响上述指标完成的，乙方应及时向甲方上报有关情况、所采取的措施及调整的申请等材料，甲方在期满考核时予以适当考虑。
（二）本责任书经甲、乙双方代表签字后生效。 （三）本责任书一式两份，由甲、乙双方各执一份。
甲方：. 乙方：
总经理： 经理：
党委书记： 支部书记：
XX年X月X日 XX年X月X日
附件7
年度重点工作任务书模板
（管理机关部门员工）
附件8
一线员工年度绩效协议书模版
（班组长）
一线员工年度绩效协议书模版
附件9
本考核周期业绩回顾
总体业绩情况：
未达成的目标及其原因：（包括可控和不可控因素）
员工特长和突出业绩:
员工为改善绩效而需提高的领域：（包括知识、技能和态度）
签名：
员工： 直接上级： 时间：
使用说明：
1.该表首先由员工个人填写，为绩效面谈做准备； 2.直接上级与员工进行绩效面谈，对业绩完成情况和改善与提高计划达成共识；
3.员工、直接上级分别签字认可后，交人力资源管理部门备案。
附件10
….负责人年度业绩考核任务书模板
考核方（甲方）：. 责任方（乙方）：
为建立科学合理的企业负责人业绩考核制度，不断完善企业负责人激励约束机制，确保人面完成年度各项任务，促进…目标的实现和“一强三优”现代..发展目标的早日实现，根据…年度目标工作任务，特签订本责任书。
一、乙方年度业绩责任目标 （一）可控费用： （二）人力当量密度： ...... ...... 二、责任期限
XX年1月1日至XX年12月31日。 三、考核管理与奖惩
（一）乙方按照甲方的工作要求和所签订责任书目标，全面加强企业经营管理，努力完成各项考核目标。
（二）甲方按照公司对单位负责人年度绩效考核相关规章，对乙方在责任期内上述考核指标的执行情况进行月度跟踪评价、季度考核分析，并在考核年度结束后根据考核结果核定乙方薪
酬。
四、附则
（一）因为可抗力等因素影响上述指标完成的，乙方应及时向甲方上报有关情况、所采取的措施及调整的申请等材料，甲方在期满考核时予以适当考虑。
（二）本责任书经甲、乙双方代表签字后生效。 （三）本责任书一式两份，由甲、乙双方各执一份。
甲方：. 乙方：
总经理： 经理：
党委书记： 支部书记：
XX年X月X日 XX年X月X日
附件7
年度重点工作任务书模板
（管理机关部门员工）
附件8
一线员工年度绩效协议书模版
（班组长）
一线员工年度绩效协议书模版
附件9
本考核周期业绩回顾
总体业绩情况：
未达成的目标及其原因：（包括可控和不可控因素）
员工特长和突出业绩:
员工为改善绩效而需提高的领域：（包括知识、技能和态度）
签名：
员工： 直接上级： 时间：
使用说明：
1.该表首先由员工个人填写，为绩效面谈做准备； 2.直接上级与员工进行绩效面谈，对业绩完成情况和改善与提高计划达成共识；
3.员工、直接上级分别签字认可后，交人力资源管理部门备案。
附件10