旅游文化学院《旅游人力资源管理》
课程作业
题 目 十年职业规划
系 别 __ 旅管系 _
专业班级 旅游管理
姓 名 __
学 号 __
班级序号 __
成 绩
十年职业规划
作为大学毕业生，对自己进行未来的职业规划是对自己未来事业，生活负责的一种成熟、负责的表现。每当你走进人头涌动的人才市场，你会不会有一丝茫然，不知在哪里应该停下脚步，而是漫无目的的发送简历。每当你看到同学事业小有成绩的时候，你会不会对自己的将来抱有幻想。这都是因为我们没有在进入工作之前进行适当的计划，一旦规划好，有目标，有计划，有准备，你需要的只是个机会。 对自己的职业生涯规划要切合自身实际，设定短期和长期的目标。根据自身的教育背景，生活环境，各种能力制定出适应社会潮流，吻合职场需要的计划。
自我认识 1.兴趣与性格：我的兴趣爱好较为广泛，喜欢比较安静的活动，喜欢和人交流，交换意见，但是不喜欢户外活动。看书，绘画是我比较热衷的活动。但是我不内向，相反比较喜欢和不同的人交流意见，帮助有困难的人。工作上比较认真负责，不喜欢麻烦别人，自己能力之内的事情都喜欢单独去做。 2学习能力：学习较为被动，但对感兴趣的事情接受的较快。理解能力强，能够在不同角度考虑问题，理解他人。但是不喜欢形式化的东西，对于过于形式化的事情比较厌恶。优势 家庭的教育良好，从小吃苦耐劳，坚强，责任心强，善于理解他人。比较开朗，热情，同情心强，以诚待人，不虚伪。做事谨慎，不流于表面，希望知道事情的原委再解决问题。劣势 缺乏经验，在人数较多的情况下会紧张，心理素质不强，对问题的预测不够准确，对事情的发展预料的往往会有部分偏差。专业技术方面不精练，遇到大的事情没有主见。团队合作精神不够。 职业兴趣：社会型、企业型 。职业能力：酒店的前厅、客房、餐饮服务部门以及二线工作 。职业价值观：专心做好自己的本职工作，为更多的人服务，体现在本行业内的自身价值
探索职业 据专家分析，在以后几年之间，中国旅游酒店(商务)投资将达3400亿元，到2015年全国将新增各类住宿设施约20多万家，其中星级酒店约1万多家，五星级酒店将超过500家，估计目前在建或规划的酒店有782座，共22万间客房，已有589家酒店、17万间客房正在建设之中，无论是投资金额还是数量，都将是世界最高的。 如此多的高星级酒店必然会需要大量的专业性人才，对于酒店这种非专业技能型的行业，专业性人才更是紧缺，而且一些个性化，
专业化的服务更需要研究此专业的专业人员来服务。
合理决策（1）内部因素 优势：乐于与人交往，善于表达自己。责任心强，乐于助人，为人较为谦和 能够快速的理解他人 劣势：缺乏团队合作精神，缺乏足够经验。遇到问题解决不够彻底。（2）外部因素 机会：大量高星级酒店专业人才缺乏。酒店员工的流失率较高。客人服务要求越来越多样化，个性化 威胁：工作岗位学历要求逐渐升高。工作强度大，工作时间长。非专业性人才拥有一定经验。结论：要踏踏实实从基础做起，不要好高骛远，在酒店行业只有了解了所有部门的特点和工作安排才能够进行高效的管理。采取行动 短期计划2012~2015 顺利从学校毕业，通过学校的各项考核 通过国家英语四级考试，拿到酒店方面的各项资格证书，如前厅资格证书、客房资格证书、调酒师证等等，对各个酒店的职位进行归类观察，寻找机会，如果能顺利应聘成功。要努力工作，坚持在基础岗上学习更多有用的知识，再寻求晋升的机会，长期计划2016~2020 要求进步，寻找晋升空间，可以在适当的条件下更换部门，改变工作条件和工作习惯，更加严格的要求自己。总结，虽然酒店业现在的员工发展以及福利待遇还有竞争激烈程度都不是很高，但是如果不积极学习酒店方面的专业知识，努力在竞争中寻求立足之地，对自己的人生不作出规划，随波逐流的话，生活的意义就显得很不明朗。所以积极培养自己对社会的适应性，来适应日以激烈的社会人才
的竞争才是规划的重要目的。
旅游文化学院《旅游人力资源管理》
课程作业
题 目 十年职业规划
系 别 __ 旅管系 _
专业班级 旅游管理
姓 名 __
学 号 __
班级序号 __
成 绩
十年职业规划
作为大学毕业生，对自己进行未来的职业规划是对自己未来事业，生活负责的一种成熟、负责的表现。每当你走进人头涌动的人才市场，你会不会有一丝茫然，不知在哪里应该停下脚步，而是漫无目的的发送简历。每当你看到同学事业小有成绩的时候，你会不会对自己的将来抱有幻想。这都是因为我们没有在进入工作之前进行适当的计划，一旦规划好，有目标，有计划，有准备，你需要的只是个机会。 对自己的职业生涯规划要切合自身实际，设定短期和长期的目标。根据自身的教育背景，生活环境，各种能力制定出适应社会潮流，吻合职场需要的计划。
自我认识 1.兴趣与性格：我的兴趣爱好较为广泛，喜欢比较安静的活动，喜欢和人交流，交换意见，但是不喜欢户外活动。看书，绘画是我比较热衷的活动。但是我不内向，相反比较喜欢和不同的人交流意见，帮助有困难的人。工作上比较认真负责，不喜欢麻烦别人，自己能力之内的事情都喜欢单独去做。 2学习能力：学习较为被动，但对感兴趣的事情接受的较快。理解能力强，能够在不同角度考虑问题，理解他人。但是不喜欢形式化的东西，对于过于形式化的事情比较厌恶。优势 家庭的教育良好，从小吃苦耐劳，坚强，责任心强，善于理解他人。比较开朗，热情，同情心强，以诚待人，不虚伪。做事谨慎，不流于表面，希望知道事情的原委再解决问题。劣势 缺乏经验，在人数较多的情况下会紧张，心理素质不强，对问题的预测不够准确，对事情的发展预料的往往会有部分偏差。专业技术方面不精练，遇到大的事情没有主见。团队合作精神不够。 职业兴趣：社会型、企业型 。职业能力：酒店的前厅、客房、餐饮服务部门以及二线工作 。职业价值观：专心做好自己的本职工作，为更多的人服务，体现在本行业内的自身价值
探索职业 据专家分析，在以后几年之间，中国旅游酒店(商务)投资将达3400亿元，到2015年全国将新增各类住宿设施约20多万家，其中星级酒店约1万多家，五星级酒店将超过500家，估计目前在建或规划的酒店有782座，共22万间客房，已有589家酒店、17万间客房正在建设之中，无论是投资金额还是数量，都将是世界最高的。 如此多的高星级酒店必然会需要大量的专业性人才，对于酒店这种非专业技能型的行业，专业性人才更是紧缺，而且一些个性化，
专业化的服务更需要研究此专业的专业人员来服务。
合理决策（1）内部因素 优势：乐于与人交往，善于表达自己。责任心强，乐于助人，为人较为谦和 能够快速的理解他人 劣势：缺乏团队合作精神，缺乏足够经验。遇到问题解决不够彻底。（2）外部因素 机会：大量高星级酒店专业人才缺乏。酒店员工的流失率较高。客人服务要求越来越多样化，个性化 威胁：工作岗位学历要求逐渐升高。工作强度大，工作时间长。非专业性人才拥有一定经验。结论：要踏踏实实从基础做起，不要好高骛远，在酒店行业只有了解了所有部门的特点和工作安排才能够进行高效的管理。采取行动 短期计划2012~2015 顺利从学校毕业，通过学校的各项考核 通过国家英语四级考试，拿到酒店方面的各项资格证书，如前厅资格证书、客房资格证书、调酒师证等等，对各个酒店的职位进行归类观察，寻找机会，如果能顺利应聘成功。要努力工作，坚持在基础岗上学习更多有用的知识，再寻求晋升的机会，长期计划2016~2020 要求进步，寻找晋升空间，可以在适当的条件下更换部门，改变工作条件和工作习惯，更加严格的要求自己。总结，虽然酒店业现在的员工发展以及福利待遇还有竞争激烈程度都不是很高，但是如果不积极学习酒店方面的专业知识，努力在竞争中寻求立足之地，对自己的人生不作出规划，随波逐流的话，生活的意义就显得很不明朗。所以积极培养自己对社会的适应性，来适应日以激烈的社会人才
的竞争才是规划的重要目的。