20120820号
店铺薪资发放标准
一、直营店人员架构：初级导购 中级导购 资深导购 （代理）店长 资深店长
月薪=底薪+岗位津贴+工龄津贴+个人提成+奖金（全勤、连单、破纪录、主推、年终奖） 二、基本工资
三、提成
备注：导购试用期1—3个月，底薪700元；储备店长试用期900元
备注：①、新进员工考察期三天，从第四天起分摊店铺月销售任务（按天均摊），计算提成
②、特价货品，个人月累计金额乘以50%计算个人提成
四、各种奖项
1、团体奖励
备注：
①、本奖励（代理）店长不参与；奖励提成统一下发店铺，由店长负责，店铺人员协商使用 ②、特价货品，团体累计金额乘以50%计算团体提成 2、店长（含代理店长）激励及处罚 3、销售明星奖
（1）个人业绩达到个人月任务90%以上者（含店长或代理店长），店铺第一名奖励100元（店长系统内第一名），连续三个月第一再奖励500元。
（2）半年内至少拿到三次店月销售冠军者（含店长或代理店长），可晋级高一级职称；连续三次拿到店月销售冠军者，可直接晋级高一级职称。
4、打破记录奖：
（1）若打破本店个人销售最高记录，个人奖励10元；若打破公司直营店系统内个人销售最高记录，个人奖励20元；
（2）若打破本店整体销售最高记录，店铺奖励50元（店长协调分配）；若打破公司直营店系统内单店销售最高记录，店铺奖励100
元（店长协调分配）。
5、连单奖：
①个人一次性购物正价商品（特价商品与饰品除外）满3件，奖励15元；
②个人一次性购物正价和特价商品满4件，且正价商品超过2件以上，奖励15元；
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③个人一次性购物特价商品（不含饰品等）满4件，奖励10元； 备注：连单奖项要求：
A、各店铺需提供电脑小票、手写小票及个人姓名，店铺名称、个人售后感想； B、顾客姓名、住址以及电话、消费款号明细（颜色、尺码、件数、金额）； C、当天所发生连单奖业务，请按照薪资制度标准填写完整各项明细要求，由个人及店铺负责人签字后，二日内交回直营部。
6、主推奖：主推款奖项，按当季实际货品另行调整通知；
7、年终奖：个人（满一年及以上员工）完成公司下达全年责任额指标90%及以上，年终提成阿曼施累计销售额0.2%。 五、处罚：
1、个人业绩店铺排名倒数第一者（店长业绩达标率公司直营系统内倒数第一者），交店铺成长基金30元，连续2个月者，交店铺成长基金60元，连续5个月者，建议离职。 2 、店铺完成月下达任务指标，取消当月扣罚倒数第一名。 3、①店铺一切人员单月连续4周都未达到任务的60%，建议离职；
②导购单月连续4周都达到任务的60%，而未达到70%，依次降职；
③店长或代理店长单月连续3周都达到任务的60%，而未达到70%，依次降职； 4、①初级导购单月连续4周都达到任务的80%，下月即可晋级高一级别待遇；
②中级导购单月连续4周都达到任务的90%，下月即可晋级高一级别待遇； ③高级导购单月连续4周都达到任务的100%，下月即可晋级店长待遇； ④店长单月连续4周都达到任务的100%，下月即可晋级资深店长待遇。
5、举例说明：某位员工职位为初级导购，3月份连续4周都达到了任务的80%，4月份即可享受800+50元的工资，从4月份起享受中级导购底薪800元，5月份连续4周都未达到任务的70%，基本工资降为初级导购的700元，以此类推。 六、其他
1、作息制度：店铺员工无休息日；
2、全 勤 奖：50—100元（要求：无旷工、迟到不超过3次累计时长15分钟内、请假、早退）； 3、迟 到：30分钟以内罚款10元， 30分钟以上扣半天工资； 4、旷 工：旷工一天扣3天工资；
5、请假（休）：请假至少需提前两天向店长申请，经部门主管签字后方可正常休息。 6、离 职：离职人员填写《员工离职申请表》，由店铺负责人员往上呈递，离职日期从领导
签核日期起计算，15天后方可离职，未经批准擅自离职者，扣发半月工资。 备注：离职人员在当月任职15天内不允许请假和例休。
七、本制度自颁布日起执行，以前制度有与此相冲突者，以本制度为准。
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20120820号
店铺薪资发放标准
一、直营店人员架构：初级导购 中级导购 资深导购 （代理）店长 资深店长
月薪=底薪+岗位津贴+工龄津贴+个人提成+奖金（全勤、连单、破纪录、主推、年终奖） 二、基本工资
三、提成
备注：导购试用期1—3个月，底薪700元；储备店长试用期900元
备注：①、新进员工考察期三天，从第四天起分摊店铺月销售任务（按天均摊），计算提成
②、特价货品，个人月累计金额乘以50%计算个人提成
四、各种奖项
1、团体奖励
备注：
①、本奖励（代理）店长不参与；奖励提成统一下发店铺，由店长负责，店铺人员协商使用 ②、特价货品，团体累计金额乘以50%计算团体提成 2、店长（含代理店长）激励及处罚 3、销售明星奖
（1）个人业绩达到个人月任务90%以上者（含店长或代理店长），店铺第一名奖励100元（店长系统内第一名），连续三个月第一再奖励500元。
（2）半年内至少拿到三次店月销售冠军者（含店长或代理店长），可晋级高一级职称；连续三次拿到店月销售冠军者，可直接晋级高一级职称。
4、打破记录奖：
（1）若打破本店个人销售最高记录，个人奖励10元；若打破公司直营店系统内个人销售最高记录，个人奖励20元；
（2）若打破本店整体销售最高记录，店铺奖励50元（店长协调分配）；若打破公司直营店系统内单店销售最高记录，店铺奖励100
元（店长协调分配）。
5、连单奖：
①个人一次性购物正价商品（特价商品与饰品除外）满3件，奖励15元；
②个人一次性购物正价和特价商品满4件，且正价商品超过2件以上，奖励15元；
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③个人一次性购物特价商品（不含饰品等）满4件，奖励10元； 备注：连单奖项要求：
A、各店铺需提供电脑小票、手写小票及个人姓名，店铺名称、个人售后感想； B、顾客姓名、住址以及电话、消费款号明细（颜色、尺码、件数、金额）； C、当天所发生连单奖业务，请按照薪资制度标准填写完整各项明细要求，由个人及店铺负责人签字后，二日内交回直营部。
6、主推奖：主推款奖项，按当季实际货品另行调整通知；
7、年终奖：个人（满一年及以上员工）完成公司下达全年责任额指标90%及以上，年终提成阿曼施累计销售额0.2%。 五、处罚：
1、个人业绩店铺排名倒数第一者（店长业绩达标率公司直营系统内倒数第一者），交店铺成长基金30元，连续2个月者，交店铺成长基金60元，连续5个月者，建议离职。 2 、店铺完成月下达任务指标，取消当月扣罚倒数第一名。 3、①店铺一切人员单月连续4周都未达到任务的60%，建议离职；
②导购单月连续4周都达到任务的60%，而未达到70%，依次降职；
③店长或代理店长单月连续3周都达到任务的60%，而未达到70%，依次降职； 4、①初级导购单月连续4周都达到任务的80%，下月即可晋级高一级别待遇；
②中级导购单月连续4周都达到任务的90%，下月即可晋级高一级别待遇； ③高级导购单月连续4周都达到任务的100%，下月即可晋级店长待遇； ④店长单月连续4周都达到任务的100%，下月即可晋级资深店长待遇。
5、举例说明：某位员工职位为初级导购，3月份连续4周都达到了任务的80%，4月份即可享受800+50元的工资，从4月份起享受中级导购底薪800元，5月份连续4周都未达到任务的70%，基本工资降为初级导购的700元，以此类推。 六、其他
1、作息制度：店铺员工无休息日；
2、全 勤 奖：50—100元（要求：无旷工、迟到不超过3次累计时长15分钟内、请假、早退）； 3、迟 到：30分钟以内罚款10元， 30分钟以上扣半天工资； 4、旷 工：旷工一天扣3天工资；
5、请假（休）：请假至少需提前两天向店长申请，经部门主管签字后方可正常休息。 6、离 职：离职人员填写《员工离职申请表》，由店铺负责人员往上呈递，离职日期从领导
签核日期起计算，15天后方可离职，未经批准擅自离职者，扣发半月工资。 备注：离职人员在当月任职15天内不允许请假和例休。
七、本制度自颁布日起执行，以前制度有与此相冲突者，以本制度为准。
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