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2016山西公务员面试考察内容及题型介绍
通过近几年山西公务员面试情况来看、山西公务员面试形式为结构化面试，在命题方面，省直机关、省垂直管理系统、各个地级市为独立命题，不统一出题。题型方面以综合分析题为主，计划组织，人际关系，情景应变并重。山西中公教育整理了山西省考资料大全供考生备考学习。 2016年山西公务员面试时间从晋中党群法检系统于7月16日开始，很明显较往年面试十年来看，2016年山西公务员面试时间大幅提前，为了能在面试考场上力挫群雄，中公教育专家在此祝考生一臂之力，没有进入面试的考生也可以对山西公务员面试情况做一个基本的了解。山西公务员面试历年考情分析
一、2016山西公务员面试基本情况
山西公务员面试形式：结构化面试，在命题方面，省直机关、省垂直管理系统、各个地级市为独立命题，不统一出题。
什么是结构化面试?
山西公务员面试题型：以综合分析题为主，计划组织，人际关系，情景应变并重。
山西公务员面试题量：面试题量基本稳定在一天两套题，上午、下午各一套。报考市直机关职位的考生面试时间为15分钟3道题，报考市直部门所属单位、各区职位的考生面试时间为10分钟2-3道题。
山西公务员面试时长：10-15分钟，省直系统面试题目共 3 道，答题时间共 15分钟、市直系统面试题目2-3 道，答题时间共 10 分钟，因为没有读题，所以不是每题单独计算时间，都是统一计时。
山西公务员面试考察方式：一般采用看题的考查方式。考生自己看题作答，一般为两种方式：思考一道，作答一道或2-3道题目统一思考统一作答。
是怎样?
结构化面试答题方式结构化面试时间一般多长? 结构化面试的流程有哪些?
查看>>>山西公务员历年真题 山西公务员面试考场情况：场内提供纸和笔，部分考场内有摄影录像装置和电子屏幕计时器。
山西公务员面试组织形式：
报考党群系统省直机关(省法院直属单位、省检察院派出机构)职位的，面试工作由省委组织部负责组织实施;
报考市级及其以下党群系统职位的，面试工作由报考职位所属市委组织部负责组织实施;
报考省直行政机关和地税系统职位的，面试工作由省人力资源和社会保障厅、省公务员局负责组织实施;
报考市级及其以下行政机关职位的，面试工作由报考职位所属市人力资源和社会保障局负责组织实施。
山西公务员面试评分：去掉最高分、最低分，取平均分。
山西公务员面试成绩公布方式：现场公布。每个人答题结束之后，当场公布自己的分数。少数情况是，会在整个面试结束之后，在考场外面贴出所有人的面试分数。
山西公务员总成绩计算方法：以考试总成绩（考试总成绩=笔试成绩/2×60%+面试成绩×40%）从高分到低分的顺序等额确定以后各环节人选，且空缺职位不再递补。务员考试资格复审公告
山西公务员进入体检：如果出现参加面试人数少于或等于计划录用人数而形不成竞争的，考生面试成绩必须达到70分以上，方可进入体检。
二、山西公务员考试结构化面试特点综述
近三年山西省直机关面试中考查的能力要素越来越趋于多样化和交叉化，一道题目可能同时考查多个能力要素。纵观近三年真题，省直系统面试特别注重对综合分析能力和计划组织协调能力的考查。
(1)山西省省直机关面试中对于综合分析能力的考查是重中之重，考查比例占到了将近45%，因此考生须对近半年发生的社会热点事件有所了解与掌握，做好备考工作。 山西公务员体能测试公告 山西公山西公务员面试流程
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(2) 对计划组织协调能力的考查同样不容忽视，特别注重考生在日常事务管理中的能力，包括会议、调研、接待等日常工作的开展。考生在备考时要注意多了解机关单位 会议、调研等日常工作流程的开展与注意事项，同时关注一下2013年末中共中央办公厅印发的《党政机关国内公务接待管理规定》，做到心中有数。
(3)山西省省直机关面试对人际交往意识与技巧的考查比较传统，以处理与同事、领导之间的关系为考查重点。因此考生在备考过程中有基本的掌握即可，无须花费大量的时间深究，做到有重点地复习。
(4)应变能力在面试中所占比例也比较大，而且多数是设置一个身份后，根据身份来解决问题，考查的侧重点在于在特定的身份下解决实际问题的能力。因此在审题时一定要认真细致，明确题干中的身份，从而由身份职责出发去解决工作中的突发问题。
(5)对言语理解与表达能力的考查主要以主题演讲和现场模拟的方式出现。尽管在山西省省直机关面试中出现的频率不高，但作为贯穿面试全程进行考查的测评能力要素，我们务必要充分理解与练习自己的言语表达能力，才能在现场将实力发挥得淋漓尽致。
突出问题
(1) 山西省省直机关面试中对综合分析能力考查题目的命制，涉及的社会热点范围较广，尤其教育、就业、养老、医疗、环境等引发社会关注的问题出现频率较高，从命 题背景选择上可以看出其时效性不是很强，因此建议考生在备考时可以看一下2015年已经考过的其他省份面试真题，做到心中有数。
(2)山西省省直机关对于计划组织协调能力的考查多以调研题为主，其中在地税系统的面试中考查最为明显，2014年地税共4套真题，都出现考查计划组织协调能力的题目，且4道真题都是调研类题目。
以上是中公教育专家结合多年公考培训经验为考生总结的山西公务员面试考情分析，希望考生能将其转化为己有，在备考中找准方向，在最后的面试考场上勇得桂冠。西公务员面试礼仪
三、山西公务员面试重点测评要素分析
(一)综合分析能力
1.命题素材多以社会热点为主，涉及面广
在 山西公务员面试中，对综合分析能力的考查是通过智能性问题实现的，这也是山西公务员面试中的重点考查题型。透过山西近三年的公务员面试真题不难发 现，对于综合分析能力的考查更侧重于反映当下社会现状的热点话题，涉及面广，主要集中在以下几类：政府执政类、社会类、经济类、教育类、文化类。因此，考 生可以根据这几类常考的话题进行有针对性的备考。 山
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2.兼顾对求职动机与拟任职位匹配性的考查
在山西公务员面试中，一些主要考查考生综合分析能力的智能性问题，也兼顾了对考生求职动机与拟任职位匹配性的考查，通过考生对题目中观点、现象、哲理等的认识、看法及启示，了解考生与拟任职位的匹配度。
(二)人际交往意识与技巧
在山西公务员面试中，对人际交往意识与技巧的考查贴近工作实际，考查了考生在实际工作中处理人际关系的能力。在2015年山西公务员面试中，对该项能力的考查力度大大提升，在多地多套真题中，都出现了主要考查这一能力的题目，因此，考生要重点复习。
(三)计划组织协调能力
近 两年来，山西公务员面试中，考查计划组织协调能力的题目有所增加，通常都是结合一些社会背景，创设一定的工作场景，要求考生在给定的情境下组织一 些活动，活动类型多样，既有调研活动，又有宣传普及活动，但提问方式上，不再拘泥于“怎么组织”“怎么办”等常规问法，而是出现了更加新颖、灵活、细致的 问法，更加注重对具体细节的考查，其中，工作内容、工作方式是测查的重点，这无疑增加了考试的难度，需要考生多加练习。
(四)应变能力
公 务员，尤其是基层公务员，在工作中可能会面临复杂多样的情境，因而，公务员需要具备较强的应变能力。在山西公务员面试中，也常对考生应变能力进行 考查，但在2015年的面试真题中，对应变能力的考查力度有所减弱。因其与工作联系紧密，考生还是不能忽视这类题型。综观近年来山西公务员面试中主要考查 考生应变能力的试题，具有场景设置丰富、给定角色身份多样的特点。
(五)求职动机与拟任职位匹配性
在2015年山西公务员 面试真题中，主要测查求职动机与拟任职位匹配性的题虽然不是很多，但较之往年已有明显的提升，对意愿性问题、背景性问题和行 为性问题都有涉及，这是其他省份不多见的。该项要素也可能结合其他要素，如综合分析能力杂糅考查，因此，考生要格外注重对此项能力的提升。
(六)言语理解与表达能力
在 山西公务员面试中，言语理解与表达能力也曾是重要的测评要素之一。在2015年之前，专门对考生言语理解与表达能力进行考查的试题几乎每年都有涉 及，且出题形式越来越多样化。但2015年的面试真题中，几乎没有出现直接考查考生言语理解与表达能力的情境模拟谈话题、主题演讲题等。但鉴于对此项能力 的考查热度，中公教育专家建议考生还是要对此类题型进行了解。
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2016山西公务员面试考察内容及题型介绍
通过近几年山西公务员面试情况来看、山西公务员面试形式为结构化面试，在命题方面，省直机关、省垂直管理系统、各个地级市为独立命题，不统一出题。题型方面以综合分析题为主，计划组织，人际关系，情景应变并重。山西中公教育整理了山西省考资料大全供考生备考学习。 2016年山西公务员面试时间从晋中党群法检系统于7月16日开始，很明显较往年面试十年来看，2016年山西公务员面试时间大幅提前，为了能在面试考场上力挫群雄，中公教育专家在此祝考生一臂之力，没有进入面试的考生也可以对山西公务员面试情况做一个基本的了解。山西公务员面试历年考情分析
一、2016山西公务员面试基本情况
山西公务员面试形式：结构化面试，在命题方面，省直机关、省垂直管理系统、各个地级市为独立命题，不统一出题。
什么是结构化面试?
山西公务员面试题型：以综合分析题为主，计划组织，人际关系，情景应变并重。
山西公务员面试题量：面试题量基本稳定在一天两套题，上午、下午各一套。报考市直机关职位的考生面试时间为15分钟3道题，报考市直部门所属单位、各区职位的考生面试时间为10分钟2-3道题。
山西公务员面试时长：10-15分钟，省直系统面试题目共 3 道，答题时间共 15分钟、市直系统面试题目2-3 道，答题时间共 10 分钟，因为没有读题，所以不是每题单独计算时间，都是统一计时。
山西公务员面试考察方式：一般采用看题的考查方式。考生自己看题作答，一般为两种方式：思考一道，作答一道或2-3道题目统一思考统一作答。
是怎样?
结构化面试答题方式结构化面试时间一般多长? 结构化面试的流程有哪些?
查看>>>山西公务员历年真题 山西公务员面试考场情况：场内提供纸和笔，部分考场内有摄影录像装置和电子屏幕计时器。
山西公务员面试组织形式：
报考党群系统省直机关(省法院直属单位、省检察院派出机构)职位的，面试工作由省委组织部负责组织实施;
报考市级及其以下党群系统职位的，面试工作由报考职位所属市委组织部负责组织实施;
报考省直行政机关和地税系统职位的，面试工作由省人力资源和社会保障厅、省公务员局负责组织实施;
报考市级及其以下行政机关职位的，面试工作由报考职位所属市人力资源和社会保障局负责组织实施。
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二、山西公务员考试结构化面试特点综述
近三年山西省直机关面试中考查的能力要素越来越趋于多样化和交叉化，一道题目可能同时考查多个能力要素。纵观近三年真题，省直系统面试特别注重对综合分析能力和计划组织协调能力的考查。
(1)山西省省直机关面试中对于综合分析能力的考查是重中之重，考查比例占到了将近45%，因此考生须对近半年发生的社会热点事件有所了解与掌握，做好备考工作。 山西公务员体能测试公告 山西公山西公务员面试流程
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(2) 对计划组织协调能力的考查同样不容忽视，特别注重考生在日常事务管理中的能力，包括会议、调研、接待等日常工作的开展。考生在备考时要注意多了解机关单位 会议、调研等日常工作流程的开展与注意事项，同时关注一下2013年末中共中央办公厅印发的《党政机关国内公务接待管理规定》，做到心中有数。
(3)山西省省直机关面试对人际交往意识与技巧的考查比较传统，以处理与同事、领导之间的关系为考查重点。因此考生在备考过程中有基本的掌握即可，无须花费大量的时间深究，做到有重点地复习。
(4)应变能力在面试中所占比例也比较大，而且多数是设置一个身份后，根据身份来解决问题，考查的侧重点在于在特定的身份下解决实际问题的能力。因此在审题时一定要认真细致，明确题干中的身份，从而由身份职责出发去解决工作中的突发问题。
(5)对言语理解与表达能力的考查主要以主题演讲和现场模拟的方式出现。尽管在山西省省直机关面试中出现的频率不高，但作为贯穿面试全程进行考查的测评能力要素，我们务必要充分理解与练习自己的言语表达能力，才能在现场将实力发挥得淋漓尽致。
突出问题
(1) 山西省省直机关面试中对综合分析能力考查题目的命制，涉及的社会热点范围较广，尤其教育、就业、养老、医疗、环境等引发社会关注的问题出现频率较高，从命 题背景选择上可以看出其时效性不是很强，因此建议考生在备考时可以看一下2015年已经考过的其他省份面试真题，做到心中有数。
(2)山西省省直机关对于计划组织协调能力的考查多以调研题为主，其中在地税系统的面试中考查最为明显，2014年地税共4套真题，都出现考查计划组织协调能力的题目，且4道真题都是调研类题目。
以上是中公教育专家结合多年公考培训经验为考生总结的山西公务员面试考情分析，希望考生能将其转化为己有，在备考中找准方向，在最后的面试考场上勇得桂冠。西公务员面试礼仪
三、山西公务员面试重点测评要素分析
(一)综合分析能力
1.命题素材多以社会热点为主，涉及面广
在 山西公务员面试中，对综合分析能力的考查是通过智能性问题实现的，这也是山西公务员面试中的重点考查题型。透过山西近三年的公务员面试真题不难发 现，对于综合分析能力的考查更侧重于反映当下社会现状的热点话题，涉及面广，主要集中在以下几类：政府执政类、社会类、经济类、教育类、文化类。因此，考 生可以根据这几类常考的话题进行有针对性的备考。 山
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2.兼顾对求职动机与拟任职位匹配性的考查
在山西公务员面试中，一些主要考查考生综合分析能力的智能性问题，也兼顾了对考生求职动机与拟任职位匹配性的考查，通过考生对题目中观点、现象、哲理等的认识、看法及启示，了解考生与拟任职位的匹配度。
(二)人际交往意识与技巧
在山西公务员面试中，对人际交往意识与技巧的考查贴近工作实际，考查了考生在实际工作中处理人际关系的能力。在2015年山西公务员面试中，对该项能力的考查力度大大提升，在多地多套真题中，都出现了主要考查这一能力的题目，因此，考生要重点复习。
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近 两年来，山西公务员面试中，考查计划组织协调能力的题目有所增加，通常都是结合一些社会背景，创设一定的工作场景，要求考生在给定的情境下组织一 些活动，活动类型多样，既有调研活动，又有宣传普及活动，但提问方式上，不再拘泥于“怎么组织”“怎么办”等常规问法，而是出现了更加新颖、灵活、细致的 问法，更加注重对具体细节的考查，其中，工作内容、工作方式是测查的重点，这无疑增加了考试的难度，需要考生多加练习。
(四)应变能力
公 务员，尤其是基层公务员，在工作中可能会面临复杂多样的情境，因而，公务员需要具备较强的应变能力。在山西公务员面试中，也常对考生应变能力进行 考查，但在2015年的面试真题中，对应变能力的考查力度有所减弱。因其与工作联系紧密，考生还是不能忽视这类题型。综观近年来山西公务员面试中主要考查 考生应变能力的试题，具有场景设置丰富、给定角色身份多样的特点。
(五)求职动机与拟任职位匹配性
在2015年山西公务员 面试真题中，主要测查求职动机与拟任职位匹配性的题虽然不是很多，但较之往年已有明显的提升，对意愿性问题、背景性问题和行 为性问题都有涉及，这是其他省份不多见的。该项要素也可能结合其他要素，如综合分析能力杂糅考查，因此，考生要格外注重对此项能力的提升。
(六)言语理解与表达能力
在 山西公务员面试中，言语理解与表达能力也曾是重要的测评要素之一。在2015年之前，专门对考生言语理解与表达能力进行考查的试题几乎每年都有涉 及，且出题形式越来越多样化。但2015年的面试真题中，几乎没有出现直接考查考生言语理解与表达能力的情境模拟谈话题、主题演讲题等。但鉴于对此项能力 的考查热度，中公教育专家建议考生还是要对此类题型进行了解。
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