深圳市会议展览业协会
说明
员工考勤管理规定
本管理规定适用于深圳市会议展览业协会（以下简称“协会”）内部所有在职员工，包括正式员工、试用期内员工、实习员工及临时员工等。
制订本管理规定的目的是为员工提供明确的行为规范指引，为协会营造积极良好的工作氛围，促进协会健康有序发展，敬请全体员工正面理解并严格遵守。
本管理规定确保各项内容符合国家和相关地方法律、法规的规定，如有条款与现行法律、法规相抵，则依现行法律、法规相关规定执行。 一、工作时间管理
1. 工时要求：原则上实行每天不超过8小时、每周不超过40小时的标准工时工作制，
特殊情况另作说明。
2. 工作日：一般是每周星期一至星期五 3. 具体工作时间： 上午 9：00 - 12：00 下午 14：00 - 17：30 二、加班管理
1. 为保障员工休息，协会不提倡员工加班；如有工作需要安排加班，须提前填写《加
班申请单》，经主管领导批准后方可执行，未经书面批准的加班无效。 2. 员工加班最小计算单元为0.5小时。
3. 员工平日加班按1.5倍工资结算，周末加班按2倍工资结算，法定节假日加班按3
倍工资结算。
4. 员工加班优先以调休的方式补偿，须员工本人提出书面申请，经主管领导批准后，
在加班后6个月内调休完毕；加班按月合计，累计满0.5天方可申请从次月开始调休。
三、考勤打卡管理
1. 除协会秘书长及秘书长书面批准人员外，其余员工上午、下午上下班须严格打卡记
录工作时间，打卡记录每缺一次按旷工0.5天处理。
2. 员工工作日、周末或法定假日加班，均须如实打卡记录加班时间。
3. 因工外出、忘带卡、忘打卡或特殊原因不能打卡的，须在返回当日或当月月底前填
写《签卡单》，由主管领导签批后报送人事部。
4. 每月仅允许3次因个人原因签卡，超过3次后不予补签。
5. 代人或托人打卡均属严重违规行为，一经发现书面警告并罚款100元，累积三次公
司有权做出解聘处理。 三、休假管理 1. 休假规定
(1) 员工休假须事先填写《请假单》，经主管领导批准后方可执行，否则按旷工处理。 (2) 如遇突发情况不能事先请假，须提前电话请示主管领导，并于返回当日补办请
假申请手续，否则按旷工处理。
(3) 员工假期结束后，未办理续假手续而擅自不到岗者，按旷工处理。
(4) 如在获准假期内提前返回，须填写《销假单》，经主管领导确认后交人事部更改
请假记录。
(5) 所有请假最小单元为0.5天，不足0.5天按0.5天计，超过0.5天不足1天按1
天计。
(6) 员工连续请事假原则上不得超过14天（包括休息日），试用期内员工不得超过5
天；员工一年事假累计不得超过20天，事假期间不计发各项工资和工作补贴。 (7) 员工休病假须提供正规医院病假证明，病假工资核发标准为工资的60%，未提供
病假证明的一律按事假处理；员工休事假期间生病，不享有病假工资。
2. 法定节假日
全体员工每年均可享受以下十一天有薪法定假日：
以上假期遇周末可依规定顺延。 3. 法定有薪假期
(1) 正式员工（试用期满转正，除丧假试用期内可休）均可享受下列有薪假：
(2) 以上假期均须出具证明资料（丧假除外），休假期间不计发工作补贴。 (3) 婚假：须提前15日申请，领取结婚证之日起半年内休完，再婚者不享受此假期。 (4) 产假：须提前15日申请，原则上在预产期前15天开始休假；属合法生育、正
常生育的产假仅可在服务期内享受一次。
4. 带薪年休假
(1) 公司正式员工（通过试用期）可根据在本公司工作年限享受下列带薪年休假：
(2) 员工年休假期间不发放工作补贴。
(3) 因工作需要，无法安排员工年休假的，按照员工工资的300%支付年休假工资报
酬。
(4) 入职满1年后，本年度剩余时间的年休假天数，按相应比例折算后在本年度内
申请休完（如当年9月1日入职，在次年8月31日满1年，则次年9月1日至12月31日间的年休假天数为：4/12*5=1.67天）。
(5) 连续使用带薪年休假时，要提前一周提出申请，单位也可根据工作需要合理安
排员工年休假。
(6) 带薪年休假当年有效，不能累计到下一年度。 四、考勤核算
1. 人事部每月10日之前核算完毕上月考勤，并对考勤异常进行通报，考勤核算时间一
般为当月第一日至最后一日。
2. 员工迟到时间由9：00之后算起，早退时间由17:30之前算起；员工每月迟到、早
退时间累计不得超过30分钟，超过30分钟至60分钟，罚款1元/分钟；当月累计迟到、早退超过60分钟至120分钟，扣除 0.5天工资（不包含工作补贴）；当月累计迟到、早退超过120分钟至240分钟，扣除1天工资；当月累计超过240分钟按旷工处理。
3. 所有批核完毕的请假单、签卡单、加班单须在次月第一个工作日交由人事部作为考
勤核算的依据；伪造、擅自涂改或修改考勤记录，按旷工处理。
4. 加班计算时间为申请时间与实际打卡时间取较小数，无书面申请或实际打卡时间皆
不予计算。
5. 凡事前未获批准、既无申请又无通知的缺勤视为旷工；旷工一天扣除三天工资（不
含工作补贴）及旷工当天工作补贴；连续旷工3天（含3天）或年度内累计旷工5
天（含5天）单位可做自动离职处理。 五、全勤奖励
1. 当月出满勤，无迟到、早退、休假、旷工者，计发全勤奖100元。
2. 当月有迟到、早退（30分钟内不计）、旷工、病事假、婚丧假、产假、陪护假和年
休假等，不计发全勤奖。
3. 新员工入职当月不计发全勤奖，不参与考勤者不计发全勤奖。 六、本规定自2011年3月1日起执行。
附：考勤单据
请/销假单
签卡单
加班申请单
深圳市会议展览业协会
说明
员工考勤管理规定
本管理规定适用于深圳市会议展览业协会（以下简称“协会”）内部所有在职员工，包括正式员工、试用期内员工、实习员工及临时员工等。
制订本管理规定的目的是为员工提供明确的行为规范指引，为协会营造积极良好的工作氛围，促进协会健康有序发展，敬请全体员工正面理解并严格遵守。
本管理规定确保各项内容符合国家和相关地方法律、法规的规定，如有条款与现行法律、法规相抵，则依现行法律、法规相关规定执行。 一、工作时间管理
1. 工时要求：原则上实行每天不超过8小时、每周不超过40小时的标准工时工作制，
特殊情况另作说明。
2. 工作日：一般是每周星期一至星期五 3. 具体工作时间： 上午 9：00 - 12：00 下午 14：00 - 17：30 二、加班管理
1. 为保障员工休息，协会不提倡员工加班；如有工作需要安排加班，须提前填写《加
班申请单》，经主管领导批准后方可执行，未经书面批准的加班无效。 2. 员工加班最小计算单元为0.5小时。
3. 员工平日加班按1.5倍工资结算，周末加班按2倍工资结算，法定节假日加班按3
倍工资结算。
4. 员工加班优先以调休的方式补偿，须员工本人提出书面申请，经主管领导批准后，
在加班后6个月内调休完毕；加班按月合计，累计满0.5天方可申请从次月开始调休。
三、考勤打卡管理
1. 除协会秘书长及秘书长书面批准人员外，其余员工上午、下午上下班须严格打卡记
录工作时间，打卡记录每缺一次按旷工0.5天处理。
2. 员工工作日、周末或法定假日加班，均须如实打卡记录加班时间。
3. 因工外出、忘带卡、忘打卡或特殊原因不能打卡的，须在返回当日或当月月底前填
写《签卡单》，由主管领导签批后报送人事部。
4. 每月仅允许3次因个人原因签卡，超过3次后不予补签。
5. 代人或托人打卡均属严重违规行为，一经发现书面警告并罚款100元，累积三次公
司有权做出解聘处理。 三、休假管理 1. 休假规定
(1) 员工休假须事先填写《请假单》，经主管领导批准后方可执行，否则按旷工处理。 (2) 如遇突发情况不能事先请假，须提前电话请示主管领导，并于返回当日补办请
假申请手续，否则按旷工处理。
(3) 员工假期结束后，未办理续假手续而擅自不到岗者，按旷工处理。
(4) 如在获准假期内提前返回，须填写《销假单》，经主管领导确认后交人事部更改
请假记录。
(5) 所有请假最小单元为0.5天，不足0.5天按0.5天计，超过0.5天不足1天按1
天计。
(6) 员工连续请事假原则上不得超过14天（包括休息日），试用期内员工不得超过5
天；员工一年事假累计不得超过20天，事假期间不计发各项工资和工作补贴。 (7) 员工休病假须提供正规医院病假证明，病假工资核发标准为工资的60%，未提供
病假证明的一律按事假处理；员工休事假期间生病，不享有病假工资。
2. 法定节假日
全体员工每年均可享受以下十一天有薪法定假日：
以上假期遇周末可依规定顺延。 3. 法定有薪假期
(1) 正式员工（试用期满转正，除丧假试用期内可休）均可享受下列有薪假：
(2) 以上假期均须出具证明资料（丧假除外），休假期间不计发工作补贴。 (3) 婚假：须提前15日申请，领取结婚证之日起半年内休完，再婚者不享受此假期。 (4) 产假：须提前15日申请，原则上在预产期前15天开始休假；属合法生育、正
常生育的产假仅可在服务期内享受一次。
4. 带薪年休假
(1) 公司正式员工（通过试用期）可根据在本公司工作年限享受下列带薪年休假：
(2) 员工年休假期间不发放工作补贴。
(3) 因工作需要，无法安排员工年休假的，按照员工工资的300%支付年休假工资报
酬。
(4) 入职满1年后，本年度剩余时间的年休假天数，按相应比例折算后在本年度内
申请休完（如当年9月1日入职，在次年8月31日满1年，则次年9月1日至12月31日间的年休假天数为：4/12*5=1.67天）。
(5) 连续使用带薪年休假时，要提前一周提出申请，单位也可根据工作需要合理安
排员工年休假。
(6) 带薪年休假当年有效，不能累计到下一年度。 四、考勤核算
1. 人事部每月10日之前核算完毕上月考勤，并对考勤异常进行通报，考勤核算时间一
般为当月第一日至最后一日。
2. 员工迟到时间由9：00之后算起，早退时间由17:30之前算起；员工每月迟到、早
退时间累计不得超过30分钟，超过30分钟至60分钟，罚款1元/分钟；当月累计迟到、早退超过60分钟至120分钟，扣除 0.5天工资（不包含工作补贴）；当月累计迟到、早退超过120分钟至240分钟，扣除1天工资；当月累计超过240分钟按旷工处理。
3. 所有批核完毕的请假单、签卡单、加班单须在次月第一个工作日交由人事部作为考
勤核算的依据；伪造、擅自涂改或修改考勤记录，按旷工处理。
4. 加班计算时间为申请时间与实际打卡时间取较小数，无书面申请或实际打卡时间皆
不予计算。
5. 凡事前未获批准、既无申请又无通知的缺勤视为旷工；旷工一天扣除三天工资（不
含工作补贴）及旷工当天工作补贴；连续旷工3天（含3天）或年度内累计旷工5
天（含5天）单位可做自动离职处理。 五、全勤奖励
1. 当月出满勤，无迟到、早退、休假、旷工者，计发全勤奖100元。
2. 当月有迟到、早退（30分钟内不计）、旷工、病事假、婚丧假、产假、陪护假和年
休假等，不计发全勤奖。
3. 新员工入职当月不计发全勤奖，不参与考勤者不计发全勤奖。 六、本规定自2011年3月1日起执行。
附：考勤单据
请/销假单
签卡单
加班申请单