教练员“五统一”管理制度
为更好开展我校教学培训管理工作，加强对教练员的统一管理，严格执行国家法律法规。特制定本制度：教练员“五统一”分别为统一招聘、培训、考试；统一养老保险、统一考核、统一奖惩、统一工资。
一、统一招聘、培训、考试
1.按照学校校办公室编制计划，再根据招聘计划，实施面向社会招聘工作；
2.经校办公室初试合格后，由安全科进行岗前安全教育，学习国家法律法规和学校安全管理制度，然后由安全科组织驾驶员上车进行实际操作技能培训一个月，如合格可进行录用；
3.由校办公室统一办理录用手续，签订有限劳动合同；
4.由安全科统一制定培训计划，负责每月为教练员进行一至两次安全教育培训。
二、统一养老保险
1.由校办公室按照国家相关规定为录用教练员办理社保购买；
2.社保标准按工资构成和国家相关规定进行申报，学校承担60%；
3.所参保险分别为：养老保险、医疗等。
三、统一考核
1、由校办公室根据教练员质量信誉考核标准；
2.由安全科对教练员进行实操考核，并将考核结果反馈给本人；
3.教练员在收到考核结果后，如有不公正处，可向校办公室提供材料，进行申述；
4.校办公室在收到驾驶员申述材料后第2个工作日，对考评结果进行调查修正。
四、统一工资
1.每期学员结业就为工资发放日；
2.由校办公室根据学校薪酬标准造工资表；
3.学校财务科出纳为教练员发放工资。
五、统一奖惩
1.由校办公室制定教练员绩效考核奖惩制度；
2.根据考核结果和奖惩制度对教练员工作进行奖惩，在工资中体现。
教练员“五统一”管理制度
为更好开展我校教学培训管理工作，加强对教练员的统一管理，严格执行国家法律法规。特制定本制度：教练员“五统一”分别为统一招聘、培训、考试；统一养老保险、统一考核、统一奖惩、统一工资。
一、统一招聘、培训、考试
1.按照学校校办公室编制计划，再根据招聘计划，实施面向社会招聘工作；
2.经校办公室初试合格后，由安全科进行岗前安全教育，学习国家法律法规和学校安全管理制度，然后由安全科组织驾驶员上车进行实际操作技能培训一个月，如合格可进行录用；
3.由校办公室统一办理录用手续，签订有限劳动合同；
4.由安全科统一制定培训计划，负责每月为教练员进行一至两次安全教育培训。
二、统一养老保险
1.由校办公室按照国家相关规定为录用教练员办理社保购买；
2.社保标准按工资构成和国家相关规定进行申报，学校承担60%；
3.所参保险分别为：养老保险、医疗等。
三、统一考核
1、由校办公室根据教练员质量信誉考核标准；
2.由安全科对教练员进行实操考核，并将考核结果反馈给本人；
3.教练员在收到考核结果后，如有不公正处，可向校办公室提供材料，进行申述；
4.校办公室在收到驾驶员申述材料后第2个工作日，对考评结果进行调查修正。
四、统一工资
1.每期学员结业就为工资发放日；
2.由校办公室根据学校薪酬标准造工资表；
3.学校财务科出纳为教练员发放工资。
五、统一奖惩
1.由校办公室制定教练员绩效考核奖惩制度；
2.根据考核结果和奖惩制度对教练员工作进行奖惩，在工资中体现。