谢谢题主的邀请。
恰逢我刚于今年7月底离开工作10年的事业单位，这个问题也许可以好好答一下。
尽管我所在的事业单位属于设计院，除了有具体技术业务支撑及该院在技术上也是比较雄厚之外，关于事业单位应该有的一些特征，我想它都存在。当然，不同单位自然存在千差万别，但总体氛围、特点和行事思路我想大凡都是一致的。所以这篇回答算是由点及面，管中窥豹吧。偏颇之处，望诸君海涵。
事业单位对很多人特别是年轻人来说，总体上是存在很大的诱惑力的。一般来说，它们都具有状态稳定、劳动强度不高、收入稳定、十分好混等等优点，也就是俗话说的「旱涝保收」。对于很多刚毕业就需要冒着酷暑去挤爆人才市场、在网上海投简历然后苦苦等待回复的毕业生来说，企业公司像来回穿梭的舰艇，快速而冷漠，而事业单位更像是一艘航母，缓慢稳妥地在工作的海洋里行进。在讲求速度和效益的舰艇上，你必须打整精神，把自己塑造成一个敢打敢拼的士兵，否则你就会被无情地扔下水去；而进入事业单位无疑是躲到了一艘超级大船里，海上的波涛汹涌、气象万千，自有坚实稳定的船身与你抵挡，跟你关系都不大。外面的世界很精彩但也很无奈，需要你迎着风雨奋力一搏；而在这艘大船里，只要你安分守己，不破坏公物，不引起火灾爆炸，你可以在这里相对舒舒服服地呆上整整一辈子，根本不需要改变自己。大船的自闭性和顽固性，自会慢慢塑造你的人生，直到你认为，这是你无法离开的地方。
中国大陆的事业单位无疑是体制化的典范，像《飞跃疯人院》里的疯人院，也像《肖申克的救赎》里的监狱。它们起初都会令你反感，令你抵抗，令你总想逃离，但最终都会令你融入，然后令你无比依赖。那个老图书管理员Brooks在监狱里管理图书几乎一辈子，原本他可以在此安度晚年，但最终，他在晚年却被释放。由于无法适应外界社会，也没有任何可以交流的人，孤苦伶仃的他绝望而慎重地在房间的横梁上刻下：Brooks was here，然后，平静地吊死了自己。
如果我老了才离开事业单位，除了我不会吊死自己，结局应该不会比老布好很多，除非我铁了心在这里过上一辈子——那又是另外一番光景。问题在于，我想我个人在事业单位里干活，已然逐渐难以为继。所以，我在40岁之前，主动离开了他。尽管还是有些晚了，但总好过连说「晚了」的机会都没能有，就这样完结一生。
我于2004年建筑学硕士毕业，通过我母亲在成都的人脉，来到我省交通系统内部一家很牛很大的设计院。2003年该院的产值在3亿左右，去年产值可达25-30亿。母亲把我弄进去的目的只有一个：这里稳定而富足。2004年7月，我作为该院特殊专业即建筑设计专业的高材生被引进，划入正式编制，是为一类人员。自2004年7月起，我在这里整整干了10年，从助理工程师，一直做到副总工程师，先后评过工程师、高级工程师，并艰难考过了全国一级注册建筑师。在院期间，曾多次被评为先进工作者，我的直接领导一直非常欣赏我，我也非常感谢他对我的照顾与青睐。我努力工作，勤于思考，善于主动积极地做事，在工作两三年后我迅速成为本部门的技术骨干和业务主力，也最终顺利进入院属中层，工作上升至管理级别。10年里我受到了很多书面与口头的奖励和赞美，也经历过很多失败与挫折。10年里，我没有换过任何其他单位，一直勤勉兢业于自己的岗位工作，并于2014年7月底顺利平稳地交付完所有工作，离开了它。
题主问的是，事业单位里有何人生规划。针对这个问题我很想说，如果你一直在事业单位里，当然有，而且很简单。怕就怕你呆不住，那就是另外一回事了。
篇幅原因，在这里我试着说一下，如果你一直在事业单位的情况。一般来说只有两种人生规划：一种是混天度日，一种是努力上进，不断上升。这两种选择只会在事业单位里毫不违和地存在，因为在企业里，不太可能存在前一种，除了你有很过硬过大的靠山；而后一种，在事业单位里，你付出的也相对会比外面的世界少一些。这两种规划，都是被证明可取的。
1、混天度日
这个词绝非贬义，在事业单位里，这是中性词。而且是事业单位里80%的人的常态，一点不假。因为他们进入事业单位的目的，就是找一个稳定而不需要付出太多的单位。我母亲的目的也是如此。而中国大陆的事业单位人员构成，基本上也就是各种各样的领导子女、亲属；领导朋友的子女、亲属；在职或退休员工的子女、亲属等等等等内部关系所组成的，偶有几个高级技术人才，也是来来去去，不可久留，也不堪聊数。我有一个在苏州规划系统的同学说，事业单位，即为迅速良好地解决领导干部子女工作的最佳场所。我觉得这个描述基本属实。因为我也是通过这样的关系进来的。也就是说，关系，是你想进事业单位的主要因素。而有了关系之后，你能不能进来，就得看关系硬不硬，年头好不好、能力足不足等等次要因素了。
由于事业单位人员构成是比较固定的，所以事业单位即便有很强的技术实力，那也只是某些或者某个部门。事业单位相当一部分、或者大部分部门的工作是比较轻松的，人员不是按需征召的，技术氛围是很弱的，实力是很一般的，市场是不需要参与竞争的。但是收入与外面的年轻人相比，却不算少；福利呢，前些年也还好，这几年明显差了一些，但也看是什么行业。事业单位往往是不多的有生力量供养几倍于自己的人数，说是计划经济的遗留物也不为过。在这样的单位里，你需要干一些活，不过你可以干好，也可以干得一般，或者你也可以干得拖拖拉拉，一无是处，不论干得如何，都没关系，因为事业单位并没什么竞争对手，结果如何并不是是那么重要。你只需要听从安排，拿到活，干下去，完成它，按时交付，就可以了。至于好坏与后果，有部门老大，有设计老总，有设计副总，有项目负责人，这等人自是你的坚实后盾，你根本不需要瞎操心，你也操不上，操了也没用。当然，干得好肯定会让你区别于众人，但你还是改变不了什么，顶多让业主对你们这次有所好感罢了。
在事业单位，你可以静静地做自己的事自己的活：拿到，做完，交差，同时按时上下班。你要坚持每天都这样，两点一线，长期保持你的世界里，只有你的家、你的单位和你家到单位的路。你可千万要坚持住，不要觉得这么一成不变是坏事。要知道，发展虽然是硬道理，但稳定始终压倒一切；不要去营造什么波澜和起伏，不要去触动一些你其实无法改变的事情，不要去蔑视藐视你的上级和身边的同事，不要觉得他们的人生坦白如水而你的人生还会有很多变数，要知道，真水无香，要知道，平平淡淡才是真。你要分清工作和生活，你尽管有着平淡无奇甚至无聊无价值的工作，但你毕竟可以有安定舒适的生活，你甚至可以比其他同龄人有更多的时间陪陪家人。那些奋斗在其他设计院、事务所的兄弟姊妹们，他们有你这么多周末吗？他们下班就能回家吗？他们有你这么多安逸闲适的业余时间吗？相信我，铁定没有。他们很苦逼地熬夜画图时，你已经抱着老婆或老公做好几个梦了。
我那个事业单位里有很多50岁左右的同事，这辈子无功无过，就是这么走来的，他们很稳也很安宁，日子过得那叫一个闲情逸致。所以，你把活干得一般就可以，把人际关系处理得一般就可以，把劳动强度控制到一般就可以。千万别熬夜，千万别抢活，千万别主动发言，千万别出头，千万别跟领导总是出现意见不合。始终要讲求一个温良恭谦让，讲求一个小心使得万年船，讲求一个事事都不参与评论，讲求一个人人都可以与你合作的总体形态。把上述这些都默默做到，那么你的日子会混得很好，安稳，满足，幸福，安康。你可以到了50岁还是一头油亮黑发，退休那天，大家都会怀念你的沉着大气与平易近人，然后你可以拿着你觉得来而不易的不菲的退休工资，安度自己的晚年。这一切，其实远不需我喋喋不休地说这么多，你在任何一个事业单位呆上2年，你最后的形态如何，基本都可以看到底。顶多，顶多只是职位上、岗位上的不同罢了。当然，如果你的目标是你可以成为最大的那个院长，那显然你就需要看第二条路：上进与上升。尽管你做到后，你也会发现院长离你还是很远，但毕竟是不同的规划，你说呢。
2、上进上升
如果你是一个哪怕有一点热血的年轻人，你当然会觉得上面的路子有点乏味。呵呵，岂止是乏味，有时候你甚至觉得这简直就是在浪费生命、虚度青春。有这样的想法很正常，事业单位以第一种路子为主旋律，如果你稍微有一点想法，你就会比大家想得更多、做得更多，但却不一定得到更多。所以，你有必要尝试第二条路，试试你能否利用你自己的努力和思考，改变自己的状态，然后再试试一种最终在事业单位「如鱼得水」的人生。
在最初的平稳和舒适过去两三年后，作为一个内心仍有一丝残念的年轻人，你会发现，你离社会和市场越来越远，与初期同龄人同起跑线的人相比，最初你进入事业单位的那些优势逐渐消退。原因很简单：在这几年里，你养尊处优，得过且过，毫无压力与进取，而外面的世界一如既往地喧嚣、拼杀和前进。你会发现，经过几年的疗养，专业上你止步不前，工作上你原地踏步，收入上你增幅甚微，更重要的是，你已经习惯了这里，习惯了这种依赖于事业体制优越感和舒适感的工作与生活。你也许会逐渐不满于被动式的思考与行动，你希望做出改变。有这种想法是好事，有这种想法也是事业单位很多年轻人都会有的。只不过，就看你愿意付出多大的努力去改变了。很多人在事业单位里能做出改变的决定，但甫一尝试，发现还是安稳呆着好啊，操那个心费那个力干嘛呢。其实在事业单位，从技术上说，获取一定的上升并不难，只要你别周围的人想多一些、做多一些，然后一定要有人看到，并认可这一切，就可以了。难的，反而是一些无谓的人际关系和官僚主义。但这些毕竟是后话，总之如果你想，你是可以和大家不一样的。你希望永远是一个普通员工吗？你希望永远做你现在这样的工作吗？要不要学习？要不要提高？要不要打开双眼，看看外头的世界，今夕何夕？任何一个年轻人，都应该有过上述的种种想法吧。问题在于，你是否有决心？值得注意的是，在大部分事业单位里，其实工作有成效是很容易被发现的，因为我们说过，80%的人都是来养老的，所以你并不需要付出你的同学在企业里或者创业时付出的那么多。
但另外一面，在事业单位里，通过积极主动的工作，你尽管很容易被人发现，甚至会被你的老大赏识，但如果你想摆脱小小一兵的话，这只是开始，远没有结束。这是因为，在事业单位里，跟你一样优秀的人，往往并不只有你一个，多数年轻人其实并不傻，都能意识到需要做点什么来改变自己。那问题来了——凭什么这次你上，别人不能上？事业单位喜欢平衡，钟爱平衡，如果你的提升带来了很多人的遗憾和怨言，那这个提升一般会被认为是不值得的。在一些节点时刻，总是有些候选人，尽管你有你的优点，他们也有着他们的长处，你要上，就需要你有工作能力之外的资本和能力了。这一点与企业大不同，企业是你行就立马就上，你不行你也立马滚蛋，可没那么多条条框框，因为他们效益为大。而如果你想在事业单位获得一席之地，却不能忽视能力之外的条件。比如事业单位最喜欢论资排辈，血统背景。你出身是清华、北大，自然比西南某个大学要好；你是西南某大学本科，自然比成都某专科好太多；你是高工，自然比工程师强；你有从业资格，自然可以甩掉那些无证驾驶的，等等。然后，最重要的一点，是顶你的人，是不是也很厉害、说得上话的。一般来看，事业单位里能说得上话的是你的老大。但老大是很谨慎的，他认可你，他欣赏你，但他也要客观条件成熟后，才能促成你的提升。客观条件，首先包括你的实力和背景，当然也包括他的实力。以前听过一句话，在事业单位里，你首先自己得行，然后有人认为你行，最后，认为你行的人，也很行。满足上述三条件，那好了，你的晋升，不过是时间问题。少一项，都会有很多困难。
好了，如果你本身工作能力尚可，那么剩下的，就是要有人赏识你。同事们再爱你都没用，老大不喜欢你，你真的没必要在事业单位混下去，那还不如第一种路来得潇洒自在呢，因为你做得多，却无人欣赏，你何苦来着呢？所以，你有必要让这位强有力的上级——他也许是你的直接上司也许是跨界上司——看到你做的事，听到关于你的正面言论，然后，认可和喜爱你的思维和行动。这一点显然会比上述工作能力层面的事情要难一些，但我个人以为，在事业单位，也没有太难。你要经常找你的上级谈想法，让自己磊磊落落摆在明处。不要猫在暗处，偷偷地做一些事，完后顾影自怜，发一些「我干得多却被欺负得多、老实人总是被欺负、干得多就被骂得多」之类的毫无意义的牢骚。这不是情报部门，这样做对你毫无益处。你需要主动地接纳一些人和事，主动挑起一些看起来苦重的负担，然后每做一件事，做到多想多问，行为果敢，思路清晰。然后，经常找上级汇报心得体会，说出你这一个时期是如何安排和进行工作的，你是怎么想，现阶段完成到什么程度，达成了怎么样的目的，下一步还差什么最重要，你又准备怎么干，你预计会遭遇那些困难和阻碍，你想如何去克服他们，最终的期望是什么样子，等等等等。如果每一个有体积的活你都如此去操作，你的上级不注意到你实在奇怪。而在上级频频认可你的阶段成果之后，不要觉得你比你的上级懂得多。相信我，他能坐上那个位子，智商、经验乃至能力，都不会输给你。所以，你还要适当地找他寻求一些帮助。客观上工作里也是这样，毕竟有一些定夺，你不能盲目草率，你需要请示和建议。这会令你在能力被认可之外，还被认为是胆大心细、谦逊谨慎的。再说了，你连你的领导你都不尊重，你怎么让他认可你？你该总不至于认为每个领导都是唐太宗而你是魏征吧。该做的，好好做，该说的，也可以说，但一定要注意你的方式和思路。
再剩下的，也就是最后一点：认为你行的人，他本身是否行。比如一个单位都有老大，还有老二甚至老三老四。这些人当然都是可以团结的力量，你可以跟老二三四打成一片，但一定别忘了老大。事业单位不出意外的话，每个部门乃至整个大集团，都是老大说了算。这就是「行」的人了。老二三四五六这些人，行不行？也行，不过在关键时刻，他们肯定不行，顶多咋咋哇哇闹几句，凭添一些佐料罢了。你当然没必要与老二三四隔绝，该团结团结，该亲近还亲近，只是你不要总是沉浸在与老二三四的欢歌笑语中，而忘了给老大暗送秋波或者明眸皓齿，你得让老大很清晰地知道，嗯，这小子还是服我啊我操！站队站错了还浑然不知的事情，我这10年来其实见得蛮多的。总有些人觉得俺们人多力量大，姊妹哥俩好，以为几个人围了一个山头就可以风生水起，这些人逞了一时之欢，但最终过得会很不舒服的。有时候，你其实真的没有太多的能力去权衡所有山头的利益，但如果你为了集体利益或者叫老大利益而做出正确而客观的选择，那么我相信这一切会被人记得的，尤其是那个能真正顶你的人。从正面来说，在一个事业单位里，你有自己的原则，总是好过没有原则。不是所有的事，都可以随心所欲，也不是所有事，都可以不管不问。再举个常见例子吧，比如老二三四总是会喜欢一些业余活动，还往往喜欢带上更多的人，甚至会叫上你，你怎么办？察而后动。事实是，如果这些活动是打打篮球踢踢足球整整网球这样健康阳光的，那就是无害的，多去无妨，国家人民都会提倡；但如果他们总是麻将地主K歌喝酒泡吧什么的，这些活动换了在企业在江湖都无所谓，但对于事业单位，呵呵，事业单位都是红旗下的地方，不论哪个事业单位都是不认可的，国家人民都会嫌弃的，这种你去几次好了，慢慢就要淡出，或者干脆一开头就别掺合。因为那甚至不是混，而是作。
以上都是我在事业单位所总结出来的，比较简单，但却是肺腑之言。看起来是不是觉得比较复杂、读罢头飞雪？我也觉得有那么一点。
其实我的描述里尽管显得很多事情不那么有正能量，但我还是认为，在事业单位中做一个能给所有人带去正能量的人，真的不是难事。从我离开的时刻里，大家和上司的反应来看，我觉得这一点我做到了，这是我最最欣慰的。回头一看，10年里我也有很多不足和失误，甚至性格上还有缺陷，工作上也很多失败，但至少我走的那一天，我并没有愧对单位和同事，也没有愧对我心。我与上级乃至我的同事，也都形成比较深厚的情谊，这是在事业单位才能有的，也将是我一辈子的财富。
而我之所以从事业单位离开，是我觉得更需要我的地方，也许不再是这里了。10年来，我不断看到江湖上同龄人的水平之高、不断看到市场上的设计产品质量之优，不断意识到事业单位的眼界之低、实力之差，能力之有限，我也深深地为自己学习这么多年建筑感到不值，感到那么一点不甘心。我从事业单位离开，其实是下了莫大决心的。因为我不仅要舍弃高职高薪，还要舍弃这10年我所结识的上级、同事以及我所建立的认可度。从情感上说，我的老大和我的一些同事，我都会非常怀念。但人活一世，不过折腾耳，连折腾都没有，我担心我总有一天，追悔莫及。当然，如果没有那样一个机会，我相信我这一生也许就会供职于这里，安心地做我的副总工程师，带领一帮年轻人少点弯路地成长，然后慢慢成为这个部门的管事。我曾经一度认为我的工作生涯我的人生，也就这样了，直到我心底的声音不断呼喊，大到我不可以每天醒来就忽视它，直到，更需要我的地方出现。
我老婆曾经找人给我算命，算命的说我在这里的这个职位啊，这辈子就算到头了。我当时不屑地笑笑。如今回头一想，一语成实。
话说回来，平稳而踏实的工作，波澜不惊、步步稳扎的生活，其实也是一种人生选择。如果说在事业单位还有何人生规划，真正重要的、真正难的，是你到底想改变自己、提升自己，还是与大家一起默默养老、慢慢变老？说到这个程度上，我反而觉得，是否在事业单位，倒不是那么重要了。我10年来也实在见过太多比我优秀的年轻人活跃在事业单位的战斗线上了，他们同样朝气蓬勃，活力四射，干劲十足，我觉得他们也就是事业单位的希望。试想，一个20多岁、30多岁的年轻人，每天工作浑浑噩噩，不知所终，被动无趣，有活拖拖拉拉干着，没活就上网聊天玩QQ耍游戏，日复一日年复一年地重复这样的行为，不思进取，思维落后，眼界局限，坐井观天，说起来怡然自得，舒坦安逸，说起来也不需要太多的想法也不需要太多的行动，就这样慢慢下去、到了法定年龄就可以顺顺利利退休去，那时再回头看看，一辈子也就干了些退休老人都能干的事，那请问，你要年轻来干什么？
以上，算是给这个问题的一个我自己的答案，也算是对我工作10年的一个自我小结。我愿与看到此答之诸君，共勉。
谢谢题主的邀请。
恰逢我刚于今年7月底离开工作10年的事业单位，这个问题也许可以好好答一下。
尽管我所在的事业单位属于设计院，除了有具体技术业务支撑及该院在技术上也是比较雄厚之外，关于事业单位应该有的一些特征，我想它都存在。当然，不同单位自然存在千差万别，但总体氛围、特点和行事思路我想大凡都是一致的。所以这篇回答算是由点及面，管中窥豹吧。偏颇之处，望诸君海涵。
事业单位对很多人特别是年轻人来说，总体上是存在很大的诱惑力的。一般来说，它们都具有状态稳定、劳动强度不高、收入稳定、十分好混等等优点，也就是俗话说的「旱涝保收」。对于很多刚毕业就需要冒着酷暑去挤爆人才市场、在网上海投简历然后苦苦等待回复的毕业生来说，企业公司像来回穿梭的舰艇，快速而冷漠，而事业单位更像是一艘航母，缓慢稳妥地在工作的海洋里行进。在讲求速度和效益的舰艇上，你必须打整精神，把自己塑造成一个敢打敢拼的士兵，否则你就会被无情地扔下水去；而进入事业单位无疑是躲到了一艘超级大船里，海上的波涛汹涌、气象万千，自有坚实稳定的船身与你抵挡，跟你关系都不大。外面的世界很精彩但也很无奈，需要你迎着风雨奋力一搏；而在这艘大船里，只要你安分守己，不破坏公物，不引起火灾爆炸，你可以在这里相对舒舒服服地呆上整整一辈子，根本不需要改变自己。大船的自闭性和顽固性，自会慢慢塑造你的人生，直到你认为，这是你无法离开的地方。
中国大陆的事业单位无疑是体制化的典范，像《飞跃疯人院》里的疯人院，也像《肖申克的救赎》里的监狱。它们起初都会令你反感，令你抵抗，令你总想逃离，但最终都会令你融入，然后令你无比依赖。那个老图书管理员Brooks在监狱里管理图书几乎一辈子，原本他可以在此安度晚年，但最终，他在晚年却被释放。由于无法适应外界社会，也没有任何可以交流的人，孤苦伶仃的他绝望而慎重地在房间的横梁上刻下：Brooks was here，然后，平静地吊死了自己。
如果我老了才离开事业单位，除了我不会吊死自己，结局应该不会比老布好很多，除非我铁了心在这里过上一辈子——那又是另外一番光景。问题在于，我想我个人在事业单位里干活，已然逐渐难以为继。所以，我在40岁之前，主动离开了他。尽管还是有些晚了，但总好过连说「晚了」的机会都没能有，就这样完结一生。
我于2004年建筑学硕士毕业，通过我母亲在成都的人脉，来到我省交通系统内部一家很牛很大的设计院。2003年该院的产值在3亿左右，去年产值可达25-30亿。母亲把我弄进去的目的只有一个：这里稳定而富足。2004年7月，我作为该院特殊专业即建筑设计专业的高材生被引进，划入正式编制，是为一类人员。自2004年7月起，我在这里整整干了10年，从助理工程师，一直做到副总工程师，先后评过工程师、高级工程师，并艰难考过了全国一级注册建筑师。在院期间，曾多次被评为先进工作者，我的直接领导一直非常欣赏我，我也非常感谢他对我的照顾与青睐。我努力工作，勤于思考，善于主动积极地做事，在工作两三年后我迅速成为本部门的技术骨干和业务主力，也最终顺利进入院属中层，工作上升至管理级别。10年里我受到了很多书面与口头的奖励和赞美，也经历过很多失败与挫折。10年里，我没有换过任何其他单位，一直勤勉兢业于自己的岗位工作，并于2014年7月底顺利平稳地交付完所有工作，离开了它。
题主问的是，事业单位里有何人生规划。针对这个问题我很想说，如果你一直在事业单位里，当然有，而且很简单。怕就怕你呆不住，那就是另外一回事了。
篇幅原因，在这里我试着说一下，如果你一直在事业单位的情况。一般来说只有两种人生规划：一种是混天度日，一种是努力上进，不断上升。这两种选择只会在事业单位里毫不违和地存在，因为在企业里，不太可能存在前一种，除了你有很过硬过大的靠山；而后一种，在事业单位里，你付出的也相对会比外面的世界少一些。这两种规划，都是被证明可取的。
1、混天度日
这个词绝非贬义，在事业单位里，这是中性词。而且是事业单位里80%的人的常态，一点不假。因为他们进入事业单位的目的，就是找一个稳定而不需要付出太多的单位。我母亲的目的也是如此。而中国大陆的事业单位人员构成，基本上也就是各种各样的领导子女、亲属；领导朋友的子女、亲属；在职或退休员工的子女、亲属等等等等内部关系所组成的，偶有几个高级技术人才，也是来来去去，不可久留，也不堪聊数。我有一个在苏州规划系统的同学说，事业单位，即为迅速良好地解决领导干部子女工作的最佳场所。我觉得这个描述基本属实。因为我也是通过这样的关系进来的。也就是说，关系，是你想进事业单位的主要因素。而有了关系之后，你能不能进来，就得看关系硬不硬，年头好不好、能力足不足等等次要因素了。
由于事业单位人员构成是比较固定的，所以事业单位即便有很强的技术实力，那也只是某些或者某个部门。事业单位相当一部分、或者大部分部门的工作是比较轻松的，人员不是按需征召的，技术氛围是很弱的，实力是很一般的，市场是不需要参与竞争的。但是收入与外面的年轻人相比，却不算少；福利呢，前些年也还好，这几年明显差了一些，但也看是什么行业。事业单位往往是不多的有生力量供养几倍于自己的人数，说是计划经济的遗留物也不为过。在这样的单位里，你需要干一些活，不过你可以干好，也可以干得一般，或者你也可以干得拖拖拉拉，一无是处，不论干得如何，都没关系，因为事业单位并没什么竞争对手，结果如何并不是是那么重要。你只需要听从安排，拿到活，干下去，完成它，按时交付，就可以了。至于好坏与后果，有部门老大，有设计老总，有设计副总，有项目负责人，这等人自是你的坚实后盾，你根本不需要瞎操心，你也操不上，操了也没用。当然，干得好肯定会让你区别于众人，但你还是改变不了什么，顶多让业主对你们这次有所好感罢了。
在事业单位，你可以静静地做自己的事自己的活：拿到，做完，交差，同时按时上下班。你要坚持每天都这样，两点一线，长期保持你的世界里，只有你的家、你的单位和你家到单位的路。你可千万要坚持住，不要觉得这么一成不变是坏事。要知道，发展虽然是硬道理，但稳定始终压倒一切；不要去营造什么波澜和起伏，不要去触动一些你其实无法改变的事情，不要去蔑视藐视你的上级和身边的同事，不要觉得他们的人生坦白如水而你的人生还会有很多变数，要知道，真水无香，要知道，平平淡淡才是真。你要分清工作和生活，你尽管有着平淡无奇甚至无聊无价值的工作，但你毕竟可以有安定舒适的生活，你甚至可以比其他同龄人有更多的时间陪陪家人。那些奋斗在其他设计院、事务所的兄弟姊妹们，他们有你这么多周末吗？他们下班就能回家吗？他们有你这么多安逸闲适的业余时间吗？相信我，铁定没有。他们很苦逼地熬夜画图时，你已经抱着老婆或老公做好几个梦了。
我那个事业单位里有很多50岁左右的同事，这辈子无功无过，就是这么走来的，他们很稳也很安宁，日子过得那叫一个闲情逸致。所以，你把活干得一般就可以，把人际关系处理得一般就可以，把劳动强度控制到一般就可以。千万别熬夜，千万别抢活，千万别主动发言，千万别出头，千万别跟领导总是出现意见不合。始终要讲求一个温良恭谦让，讲求一个小心使得万年船，讲求一个事事都不参与评论，讲求一个人人都可以与你合作的总体形态。把上述这些都默默做到，那么你的日子会混得很好，安稳，满足，幸福，安康。你可以到了50岁还是一头油亮黑发，退休那天，大家都会怀念你的沉着大气与平易近人，然后你可以拿着你觉得来而不易的不菲的退休工资，安度自己的晚年。这一切，其实远不需我喋喋不休地说这么多，你在任何一个事业单位呆上2年，你最后的形态如何，基本都可以看到底。顶多，顶多只是职位上、岗位上的不同罢了。当然，如果你的目标是你可以成为最大的那个院长，那显然你就需要看第二条路：上进与上升。尽管你做到后，你也会发现院长离你还是很远，但毕竟是不同的规划，你说呢。
2、上进上升
如果你是一个哪怕有一点热血的年轻人，你当然会觉得上面的路子有点乏味。呵呵，岂止是乏味，有时候你甚至觉得这简直就是在浪费生命、虚度青春。有这样的想法很正常，事业单位以第一种路子为主旋律，如果你稍微有一点想法，你就会比大家想得更多、做得更多，但却不一定得到更多。所以，你有必要尝试第二条路，试试你能否利用你自己的努力和思考，改变自己的状态，然后再试试一种最终在事业单位「如鱼得水」的人生。
在最初的平稳和舒适过去两三年后，作为一个内心仍有一丝残念的年轻人，你会发现，你离社会和市场越来越远，与初期同龄人同起跑线的人相比，最初你进入事业单位的那些优势逐渐消退。原因很简单：在这几年里，你养尊处优，得过且过，毫无压力与进取，而外面的世界一如既往地喧嚣、拼杀和前进。你会发现，经过几年的疗养，专业上你止步不前，工作上你原地踏步，收入上你增幅甚微，更重要的是，你已经习惯了这里，习惯了这种依赖于事业体制优越感和舒适感的工作与生活。你也许会逐渐不满于被动式的思考与行动，你希望做出改变。有这种想法是好事，有这种想法也是事业单位很多年轻人都会有的。只不过，就看你愿意付出多大的努力去改变了。很多人在事业单位里能做出改变的决定，但甫一尝试，发现还是安稳呆着好啊，操那个心费那个力干嘛呢。其实在事业单位，从技术上说，获取一定的上升并不难，只要你别周围的人想多一些、做多一些，然后一定要有人看到，并认可这一切，就可以了。难的，反而是一些无谓的人际关系和官僚主义。但这些毕竟是后话，总之如果你想，你是可以和大家不一样的。你希望永远是一个普通员工吗？你希望永远做你现在这样的工作吗？要不要学习？要不要提高？要不要打开双眼，看看外头的世界，今夕何夕？任何一个年轻人，都应该有过上述的种种想法吧。问题在于，你是否有决心？值得注意的是，在大部分事业单位里，其实工作有成效是很容易被发现的，因为我们说过，80%的人都是来养老的，所以你并不需要付出你的同学在企业里或者创业时付出的那么多。
但另外一面，在事业单位里，通过积极主动的工作，你尽管很容易被人发现，甚至会被你的老大赏识，但如果你想摆脱小小一兵的话，这只是开始，远没有结束。这是因为，在事业单位里，跟你一样优秀的人，往往并不只有你一个，多数年轻人其实并不傻，都能意识到需要做点什么来改变自己。那问题来了——凭什么这次你上，别人不能上？事业单位喜欢平衡，钟爱平衡，如果你的提升带来了很多人的遗憾和怨言，那这个提升一般会被认为是不值得的。在一些节点时刻，总是有些候选人，尽管你有你的优点，他们也有着他们的长处，你要上，就需要你有工作能力之外的资本和能力了。这一点与企业大不同，企业是你行就立马就上，你不行你也立马滚蛋，可没那么多条条框框，因为他们效益为大。而如果你想在事业单位获得一席之地，却不能忽视能力之外的条件。比如事业单位最喜欢论资排辈，血统背景。你出身是清华、北大，自然比西南某个大学要好；你是西南某大学本科，自然比成都某专科好太多；你是高工，自然比工程师强；你有从业资格，自然可以甩掉那些无证驾驶的，等等。然后，最重要的一点，是顶你的人，是不是也很厉害、说得上话的。一般来看，事业单位里能说得上话的是你的老大。但老大是很谨慎的，他认可你，他欣赏你，但他也要客观条件成熟后，才能促成你的提升。客观条件，首先包括你的实力和背景，当然也包括他的实力。以前听过一句话，在事业单位里，你首先自己得行，然后有人认为你行，最后，认为你行的人，也很行。满足上述三条件，那好了，你的晋升，不过是时间问题。少一项，都会有很多困难。
好了，如果你本身工作能力尚可，那么剩下的，就是要有人赏识你。同事们再爱你都没用，老大不喜欢你，你真的没必要在事业单位混下去，那还不如第一种路来得潇洒自在呢，因为你做得多，却无人欣赏，你何苦来着呢？所以，你有必要让这位强有力的上级——他也许是你的直接上司也许是跨界上司——看到你做的事，听到关于你的正面言论，然后，认可和喜爱你的思维和行动。这一点显然会比上述工作能力层面的事情要难一些，但我个人以为，在事业单位，也没有太难。你要经常找你的上级谈想法，让自己磊磊落落摆在明处。不要猫在暗处，偷偷地做一些事，完后顾影自怜，发一些「我干得多却被欺负得多、老实人总是被欺负、干得多就被骂得多」之类的毫无意义的牢骚。这不是情报部门，这样做对你毫无益处。你需要主动地接纳一些人和事，主动挑起一些看起来苦重的负担，然后每做一件事，做到多想多问，行为果敢，思路清晰。然后，经常找上级汇报心得体会，说出你这一个时期是如何安排和进行工作的，你是怎么想，现阶段完成到什么程度，达成了怎么样的目的，下一步还差什么最重要，你又准备怎么干，你预计会遭遇那些困难和阻碍，你想如何去克服他们，最终的期望是什么样子，等等等等。如果每一个有体积的活你都如此去操作，你的上级不注意到你实在奇怪。而在上级频频认可你的阶段成果之后，不要觉得你比你的上级懂得多。相信我，他能坐上那个位子，智商、经验乃至能力，都不会输给你。所以，你还要适当地找他寻求一些帮助。客观上工作里也是这样，毕竟有一些定夺，你不能盲目草率，你需要请示和建议。这会令你在能力被认可之外，还被认为是胆大心细、谦逊谨慎的。再说了，你连你的领导你都不尊重，你怎么让他认可你？你该总不至于认为每个领导都是唐太宗而你是魏征吧。该做的，好好做，该说的，也可以说，但一定要注意你的方式和思路。
再剩下的，也就是最后一点：认为你行的人，他本身是否行。比如一个单位都有老大，还有老二甚至老三老四。这些人当然都是可以团结的力量，你可以跟老二三四打成一片，但一定别忘了老大。事业单位不出意外的话，每个部门乃至整个大集团，都是老大说了算。这就是「行」的人了。老二三四五六这些人，行不行？也行，不过在关键时刻，他们肯定不行，顶多咋咋哇哇闹几句，凭添一些佐料罢了。你当然没必要与老二三四隔绝，该团结团结，该亲近还亲近，只是你不要总是沉浸在与老二三四的欢歌笑语中，而忘了给老大暗送秋波或者明眸皓齿，你得让老大很清晰地知道，嗯，这小子还是服我啊我操！站队站错了还浑然不知的事情，我这10年来其实见得蛮多的。总有些人觉得俺们人多力量大，姊妹哥俩好，以为几个人围了一个山头就可以风生水起，这些人逞了一时之欢，但最终过得会很不舒服的。有时候，你其实真的没有太多的能力去权衡所有山头的利益，但如果你为了集体利益或者叫老大利益而做出正确而客观的选择，那么我相信这一切会被人记得的，尤其是那个能真正顶你的人。从正面来说，在一个事业单位里，你有自己的原则，总是好过没有原则。不是所有的事，都可以随心所欲，也不是所有事，都可以不管不问。再举个常见例子吧，比如老二三四总是会喜欢一些业余活动，还往往喜欢带上更多的人，甚至会叫上你，你怎么办？察而后动。事实是，如果这些活动是打打篮球踢踢足球整整网球这样健康阳光的，那就是无害的，多去无妨，国家人民都会提倡；但如果他们总是麻将地主K歌喝酒泡吧什么的，这些活动换了在企业在江湖都无所谓，但对于事业单位，呵呵，事业单位都是红旗下的地方，不论哪个事业单位都是不认可的，国家人民都会嫌弃的，这种你去几次好了，慢慢就要淡出，或者干脆一开头就别掺合。因为那甚至不是混，而是作。
以上都是我在事业单位所总结出来的，比较简单，但却是肺腑之言。看起来是不是觉得比较复杂、读罢头飞雪？我也觉得有那么一点。
其实我的描述里尽管显得很多事情不那么有正能量，但我还是认为，在事业单位中做一个能给所有人带去正能量的人，真的不是难事。从我离开的时刻里，大家和上司的反应来看，我觉得这一点我做到了，这是我最最欣慰的。回头一看，10年里我也有很多不足和失误，甚至性格上还有缺陷，工作上也很多失败，但至少我走的那一天，我并没有愧对单位和同事，也没有愧对我心。我与上级乃至我的同事，也都形成比较深厚的情谊，这是在事业单位才能有的，也将是我一辈子的财富。
而我之所以从事业单位离开，是我觉得更需要我的地方，也许不再是这里了。10年来，我不断看到江湖上同龄人的水平之高、不断看到市场上的设计产品质量之优，不断意识到事业单位的眼界之低、实力之差，能力之有限，我也深深地为自己学习这么多年建筑感到不值，感到那么一点不甘心。我从事业单位离开，其实是下了莫大决心的。因为我不仅要舍弃高职高薪，还要舍弃这10年我所结识的上级、同事以及我所建立的认可度。从情感上说，我的老大和我的一些同事，我都会非常怀念。但人活一世，不过折腾耳，连折腾都没有，我担心我总有一天，追悔莫及。当然，如果没有那样一个机会，我相信我这一生也许就会供职于这里，安心地做我的副总工程师，带领一帮年轻人少点弯路地成长，然后慢慢成为这个部门的管事。我曾经一度认为我的工作生涯我的人生，也就这样了，直到我心底的声音不断呼喊，大到我不可以每天醒来就忽视它，直到，更需要我的地方出现。
我老婆曾经找人给我算命，算命的说我在这里的这个职位啊，这辈子就算到头了。我当时不屑地笑笑。如今回头一想，一语成实。
话说回来，平稳而踏实的工作，波澜不惊、步步稳扎的生活，其实也是一种人生选择。如果说在事业单位还有何人生规划，真正重要的、真正难的，是你到底想改变自己、提升自己，还是与大家一起默默养老、慢慢变老？说到这个程度上，我反而觉得，是否在事业单位，倒不是那么重要了。我10年来也实在见过太多比我优秀的年轻人活跃在事业单位的战斗线上了，他们同样朝气蓬勃，活力四射，干劲十足，我觉得他们也就是事业单位的希望。试想，一个20多岁、30多岁的年轻人，每天工作浑浑噩噩，不知所终，被动无趣，有活拖拖拉拉干着，没活就上网聊天玩QQ耍游戏，日复一日年复一年地重复这样的行为，不思进取，思维落后，眼界局限，坐井观天，说起来怡然自得，舒坦安逸，说起来也不需要太多的想法也不需要太多的行动，就这样慢慢下去、到了法定年龄就可以顺顺利利退休去，那时再回头看看，一辈子也就干了些退休老人都能干的事，那请问，你要年轻来干什么？
以上，算是给这个问题的一个我自己的答案，也算是对我工作10年的一个自我小结。我愿与看到此答之诸君，共勉。