质检室员工绩效工资分配及考核管理办法
为响应公司严细管理，细化考核的精神，同时也是为了加强质检室内部考核管理，完善内部管理考核制度，依据《霍宁碳素公司管理制度》特制定《质量技术部质检室员工考核管理办法》。 （一）、休假管理办法
1、事假
员工因非工作原因有事需要亲自办理的，应提前以书面的形式请事假。请事假经批准后，方可离开工作岗位。
(1)部门负责人请事假必须经公司分管副总批准；部门员工请事假必须经本部门负责人批准。
(2)公司员工事假在3天以内的由部门负责人批准；事假超过3天，由公司总经理或主管副总经理批准，并报人力资源部门备案。
(3)员工请事假一律履行书面审批手续，并经批准后，方可离开工作岗位。
(4)事假最长期限为3 个月，超过3 个月仍不返回工作岗位的，公司可解除劳动合同。
2、病假
员工因病或非因工负伤不能正常工作的，在医疗期内休假或转院治疗可以请病假。
(1)员工因病或非因工负伤在医疗期内休假执行以下规定： 1、在霍市范围内必须有霍市总医院的诊断证明书。
2、员工因公出差或探亲有病，必须有乡镇以上医院急诊证明。
3、员工有病需转院治疗，必须有霍市医院指定医院的诊断证明。 4、员工无霍市总医院转院证明，自己外出就医，但履行了事假程序的，按事假处理；未履行事假程序的，按旷工处理。
3、探亲假
员工与配偶不居住在一地或与父母都不居住在一地，又不能利用公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶或父母的待遇。
(1)员工探亲假休假天数执行如下规定：
员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期30天；未婚员工探望父母， 原则上每年给假一次，假期20天；已婚员工探望父母，四年给假一次，假期20天。
(2)根据实际需要给予路程假，上述假期均包括公休假日和法定节假日在内。
（3) 探亲假不得提前使用，也不能分期使用，必须在工作满一年以上，方可享受当年探亲假。
(4)凡享有探亲假的员工，必须填报探亲假审批表，经部门（车间、队）负责人和公司分管副总签署意见后，交人力资源管理部门审批后方可离开。探亲假归来必须到人力资源管理部门办理销假手续，超过规定时间，按旷工处理。
4、婚假
(1)按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
(2)符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假
18天。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不享受晚婚假。
5、丧假
员工因父母、公婆、岳父母、配偶、子女死亡时，经公司领导同意后准假3天。在外地供养的直系亲属死亡时，经公司领导同意后，根据路程远近给予路程假，路费自理。
6、产假
(1)女员工正常生产享受产假98天；女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。特殊情况按照《内蒙古女职工劳动保护规定实施办法》和《内蒙古人口与计划生育条例》规定执行。妻子分娩的男员工享有3天带薪陪护假。以上规定不适用违反计划生育规定人员。
(2)哺乳期为12个月，一个工作日内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次60分钟，哺乳时间和因哺乳途中往返时间，算作劳动时间。
7、带薪休假 享受休假的范围
本公司合同制员工连续工作时间满一年以上的（原集团公司或其他单位调入人员，原工作期间可以累计为工作时间），可享受带薪休假待遇
带薪休假时间
（1）、员工累计工作满1年但不满10年的，每年可休假5天；工作
满10年不满20年的，每年可休假10天；工作满20年以上的，每年可休假15天。
员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪休假；员工已享受当年带薪休假后，又出现下列情形的，不享受下一年的带薪休假。 （1）、员工脱产学习或培训连续超过60天的。 （2）、员工请事假累计超过30天的。
（3）、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。累计工作超过20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
（4）、员工年内已享受探亲假、产假或公司同意安排的疗养、旅游等的。
（5）、工伤人员离岗休息当年累计超过90天的。 （6）、上年度连续旷工2天，或年内累计旷工3天的。
（7）、由于违章违纪、出现安全事故、接受司法机关或监察部门调查等原因，离开岗位停止工作的天数超过带薪休假应休天数的。
带薪休假只能当年使用，不得跨年度使用。 （二）休假期间待遇 1、事假
事假除正常公司扣款，车间或部门考核事假白班80元/班, 中班90元/班, 零点100元/班，同时不得当班绩效。
事假按《霍宁碳素公司员工请销假管理制度》执行，全年事假累
计15天（含）不得年终奖或参照公司年终奖分配办法发放。口头和电话请假无效，必须提前履行请假手续，否则按旷工处理 2、病假
请病假出示医院证明（必须有医院公章）的车间或部门考核40元/班, 未出示证明的按事假进行考核，同时不得当班绩效。
（1）、持霍市医院门诊诊断的，病假期间扣除80%岗位工资，病假期间不得绩效工资、各种奖金以及津补贴。
（2）、持霍市医院住院诊断的，病假期间扣除20%岗位工资，病假期间不得绩效工资、各种奖金以及津补贴。
（3）、工伤或工伤复发者持霍市社保开具的工伤证明或者工伤复发证明，并持有霍市医院的门诊或住院诊断的，视为工伤或者是工伤复发。病假期间全额支付工资。
（4）、工伤或工伤复发者持有霍市医院的门诊或住院诊断，但没有社保开具的工伤证明或者工伤复发证明的，休假期间一律按病假处理，同时病假期间工资待遇按第（1）（2）条中的规定执行。
探亲假、婚假、丧假、在规定的假期内，岗位工资按80%支付，假期内不得绩效工资、奖金及津补贴(计算方法同上) ；产假在国家规定的产假期间岗位工资按100%支付，假期内不得绩效工资、奖金及津补贴(计算方法同上) 。带薪休假期间全额支付工资。考试假按准考证相应的天数进行安排，扣除请假班数绩效，无准考证不予准假；
（三）缺勤管理 1、迟到、早退
员工应遵守公司作息时间，超过上班时间30分钟以内的为迟到，提前下班30分钟以内为早退，员工迟到或早退累计三次比照1天事假处理；超过30分钟的每次按旷工半天计算；超过2小时的每次按旷工一天计算。迟到、早退每次考核50元。
2、旷工
员工因非工作原因，未经批准或未按规定履行请销假手续不到岗位工作的，视为旷工。公司严禁员工出现旷工行为，旷工一日，第一次考核300元，第二次扣发当月绩效奖金，第三次送交人力部门。当月旷工3天或全年累计旷工7天的，公司将单方面解除劳动合同，并不向员工支付经济补偿。
以上未尽事宜参照《霍宁碳素公司管理制度》执行
质检室绩效工资发放及考核办法
一、 绩效工资及奖金考核实施办法
为了有效调动质检室全体员工的积极性和主动性，充分发挥员工的主观能动性，体现多劳多得，干好、干坏不一样的原则，转变工作态度。根据质检室的实际工作情况，将质检室的绩效及奖金考核分为基础浮动工资、计件浮动工资和考核工资三部分，通过拿出部分绩效工资作为计件浮动部分根据工作量以及工作质量进行二次分配，来调动质检室员工的工作积极性，做到多劳多得，少劳少得。同时建立完善的考核机制对员工平时的工作态度、工作质量、工作完成情况以及劳动纪律等进行综合的考核，做到有奖有罚，同时将考核结果也纳入
到绩效工资分配中去，以便提高员工的工作积极性。 1、 岗位编制及系数
2、绩效工资分配方案
将绩效工资总额分为三部分： （1）基础浮动工资（绩效工资的72%）； （2）计件浮动工资（绩效工资的18%）； （3）考核工资 3、计件工资二次分配
每个月从每名员工的绩效工资中拿出18%作为二次分配的计件浮动工资，
（1）计件单价=计件浮动工资总额÷每月检验分析总次数（生、熟块检验总数）
（2）化验室员工绩效工资=每月对样品的分析次数×计件单价
（3）外观检验室员工绩效工资=每月生、熟块检验块数×计件单价 4、考核工资
以《质检室员工考核管理办法》为依据结合质检室的实际工作情况，对员工的劳动纪律、卫生、工作质量及完成情况等方面进行公正公开、科学细致的考核。根据考核成绩对员工进行进行奖励或处罚。并把奖励或处罚纳入到绩效工资考核中，奖优罚劣，以便提高员工的工作积极性。
员工每月绩效工资=基础浮动工资+计件浮动工资±考核工资
下附：《质检室员工考核管理办法》
质检室员工考核管理办法
为了加强质检室的工作管理，保证正常工作的顺利开展，激发员工的工作积极性，本着考核公平、公正、公开的原则，结合公司考核办法及质检室的实际工作情况，特制定本部门员工奖惩考核方案。 一、核对象及范围
本考核方案为本部门级别考核管理办法，考核对象为质检室各班组（长）以及全体员工。 二、考核目的
1、完善、优化员工薪酬收入及绩效考核制度； 2、加强本部门对质检室各班组及员工的管理考核；
3、强化管理，形成良性竞争局面，全面提高员工的工作能力及执行能力。
三、考核方式
将按本考核方案内规定的内容细则对员工按月进行考核，考核结果直接落实到员工，直接以罚款的形式进行考核，罚款从当月绩效工资中扣除。同时将每月考核成绩存档，作为年底奖金发放以及评选先进的依据。
附表1
2014年化验员考核细则
附表：2
附表：3
2014年计量员考核细则
注：以上罚款从当月绩效工资中扣除，每月考核结果存档并做为年底评选先进和年底奖金发放的依据。
质检室 2014年3月10日
质检室员工绩效工资分配及考核管理办法
为响应公司严细管理，细化考核的精神，同时也是为了加强质检室内部考核管理，完善内部管理考核制度，依据《霍宁碳素公司管理制度》特制定《质量技术部质检室员工考核管理办法》。 （一）、休假管理办法
1、事假
员工因非工作原因有事需要亲自办理的，应提前以书面的形式请事假。请事假经批准后，方可离开工作岗位。
(1)部门负责人请事假必须经公司分管副总批准；部门员工请事假必须经本部门负责人批准。
(2)公司员工事假在3天以内的由部门负责人批准；事假超过3天，由公司总经理或主管副总经理批准，并报人力资源部门备案。
(3)员工请事假一律履行书面审批手续，并经批准后，方可离开工作岗位。
(4)事假最长期限为3 个月，超过3 个月仍不返回工作岗位的，公司可解除劳动合同。
2、病假
员工因病或非因工负伤不能正常工作的，在医疗期内休假或转院治疗可以请病假。
(1)员工因病或非因工负伤在医疗期内休假执行以下规定： 1、在霍市范围内必须有霍市总医院的诊断证明书。
2、员工因公出差或探亲有病，必须有乡镇以上医院急诊证明。
3、员工有病需转院治疗，必须有霍市医院指定医院的诊断证明。 4、员工无霍市总医院转院证明，自己外出就医，但履行了事假程序的，按事假处理；未履行事假程序的，按旷工处理。
3、探亲假
员工与配偶不居住在一地或与父母都不居住在一地，又不能利用公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶或父母的待遇。
(1)员工探亲假休假天数执行如下规定：
员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期30天；未婚员工探望父母， 原则上每年给假一次，假期20天；已婚员工探望父母，四年给假一次，假期20天。
(2)根据实际需要给予路程假，上述假期均包括公休假日和法定节假日在内。
（3) 探亲假不得提前使用，也不能分期使用，必须在工作满一年以上，方可享受当年探亲假。
(4)凡享有探亲假的员工，必须填报探亲假审批表，经部门（车间、队）负责人和公司分管副总签署意见后，交人力资源管理部门审批后方可离开。探亲假归来必须到人力资源管理部门办理销假手续，超过规定时间，按旷工处理。
4、婚假
(1)按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
(2)符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假
18天。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不享受晚婚假。
5、丧假
员工因父母、公婆、岳父母、配偶、子女死亡时，经公司领导同意后准假3天。在外地供养的直系亲属死亡时，经公司领导同意后，根据路程远近给予路程假，路费自理。
6、产假
(1)女员工正常生产享受产假98天；女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。特殊情况按照《内蒙古女职工劳动保护规定实施办法》和《内蒙古人口与计划生育条例》规定执行。妻子分娩的男员工享有3天带薪陪护假。以上规定不适用违反计划生育规定人员。
(2)哺乳期为12个月，一个工作日内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次60分钟，哺乳时间和因哺乳途中往返时间，算作劳动时间。
7、带薪休假 享受休假的范围
本公司合同制员工连续工作时间满一年以上的（原集团公司或其他单位调入人员，原工作期间可以累计为工作时间），可享受带薪休假待遇
带薪休假时间
（1）、员工累计工作满1年但不满10年的，每年可休假5天；工作
满10年不满20年的，每年可休假10天；工作满20年以上的，每年可休假15天。
员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪休假；员工已享受当年带薪休假后，又出现下列情形的，不享受下一年的带薪休假。 （1）、员工脱产学习或培训连续超过60天的。 （2）、员工请事假累计超过30天的。
（3）、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。累计工作超过20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
（4）、员工年内已享受探亲假、产假或公司同意安排的疗养、旅游等的。
（5）、工伤人员离岗休息当年累计超过90天的。 （6）、上年度连续旷工2天，或年内累计旷工3天的。
（7）、由于违章违纪、出现安全事故、接受司法机关或监察部门调查等原因，离开岗位停止工作的天数超过带薪休假应休天数的。
带薪休假只能当年使用，不得跨年度使用。 （二）休假期间待遇 1、事假
事假除正常公司扣款，车间或部门考核事假白班80元/班, 中班90元/班, 零点100元/班，同时不得当班绩效。
事假按《霍宁碳素公司员工请销假管理制度》执行，全年事假累
计15天（含）不得年终奖或参照公司年终奖分配办法发放。口头和电话请假无效，必须提前履行请假手续，否则按旷工处理 2、病假
请病假出示医院证明（必须有医院公章）的车间或部门考核40元/班, 未出示证明的按事假进行考核，同时不得当班绩效。
（1）、持霍市医院门诊诊断的，病假期间扣除80%岗位工资，病假期间不得绩效工资、各种奖金以及津补贴。
（2）、持霍市医院住院诊断的，病假期间扣除20%岗位工资，病假期间不得绩效工资、各种奖金以及津补贴。
（3）、工伤或工伤复发者持霍市社保开具的工伤证明或者工伤复发证明，并持有霍市医院的门诊或住院诊断的，视为工伤或者是工伤复发。病假期间全额支付工资。
（4）、工伤或工伤复发者持有霍市医院的门诊或住院诊断，但没有社保开具的工伤证明或者工伤复发证明的，休假期间一律按病假处理，同时病假期间工资待遇按第（1）（2）条中的规定执行。
探亲假、婚假、丧假、在规定的假期内，岗位工资按80%支付，假期内不得绩效工资、奖金及津补贴(计算方法同上) ；产假在国家规定的产假期间岗位工资按100%支付，假期内不得绩效工资、奖金及津补贴(计算方法同上) 。带薪休假期间全额支付工资。考试假按准考证相应的天数进行安排，扣除请假班数绩效，无准考证不予准假；
（三）缺勤管理 1、迟到、早退
员工应遵守公司作息时间，超过上班时间30分钟以内的为迟到，提前下班30分钟以内为早退，员工迟到或早退累计三次比照1天事假处理；超过30分钟的每次按旷工半天计算；超过2小时的每次按旷工一天计算。迟到、早退每次考核50元。
2、旷工
员工因非工作原因，未经批准或未按规定履行请销假手续不到岗位工作的，视为旷工。公司严禁员工出现旷工行为，旷工一日，第一次考核300元，第二次扣发当月绩效奖金，第三次送交人力部门。当月旷工3天或全年累计旷工7天的，公司将单方面解除劳动合同，并不向员工支付经济补偿。
以上未尽事宜参照《霍宁碳素公司管理制度》执行
质检室绩效工资发放及考核办法
一、 绩效工资及奖金考核实施办法
为了有效调动质检室全体员工的积极性和主动性，充分发挥员工的主观能动性，体现多劳多得，干好、干坏不一样的原则，转变工作态度。根据质检室的实际工作情况，将质检室的绩效及奖金考核分为基础浮动工资、计件浮动工资和考核工资三部分，通过拿出部分绩效工资作为计件浮动部分根据工作量以及工作质量进行二次分配，来调动质检室员工的工作积极性，做到多劳多得，少劳少得。同时建立完善的考核机制对员工平时的工作态度、工作质量、工作完成情况以及劳动纪律等进行综合的考核，做到有奖有罚，同时将考核结果也纳入
到绩效工资分配中去，以便提高员工的工作积极性。 1、 岗位编制及系数
2、绩效工资分配方案
将绩效工资总额分为三部分： （1）基础浮动工资（绩效工资的72%）； （2）计件浮动工资（绩效工资的18%）； （3）考核工资 3、计件工资二次分配
每个月从每名员工的绩效工资中拿出18%作为二次分配的计件浮动工资，
（1）计件单价=计件浮动工资总额÷每月检验分析总次数（生、熟块检验总数）
（2）化验室员工绩效工资=每月对样品的分析次数×计件单价
（3）外观检验室员工绩效工资=每月生、熟块检验块数×计件单价 4、考核工资
以《质检室员工考核管理办法》为依据结合质检室的实际工作情况，对员工的劳动纪律、卫生、工作质量及完成情况等方面进行公正公开、科学细致的考核。根据考核成绩对员工进行进行奖励或处罚。并把奖励或处罚纳入到绩效工资考核中，奖优罚劣，以便提高员工的工作积极性。
员工每月绩效工资=基础浮动工资+计件浮动工资±考核工资
下附：《质检室员工考核管理办法》
质检室员工考核管理办法
为了加强质检室的工作管理，保证正常工作的顺利开展，激发员工的工作积极性，本着考核公平、公正、公开的原则，结合公司考核办法及质检室的实际工作情况，特制定本部门员工奖惩考核方案。 一、核对象及范围
本考核方案为本部门级别考核管理办法，考核对象为质检室各班组（长）以及全体员工。 二、考核目的
1、完善、优化员工薪酬收入及绩效考核制度； 2、加强本部门对质检室各班组及员工的管理考核；
3、强化管理，形成良性竞争局面，全面提高员工的工作能力及执行能力。
三、考核方式
将按本考核方案内规定的内容细则对员工按月进行考核，考核结果直接落实到员工，直接以罚款的形式进行考核，罚款从当月绩效工资中扣除。同时将每月考核成绩存档，作为年底奖金发放以及评选先进的依据。
附表1
2014年化验员考核细则
附表：2
附表：3
2014年计量员考核细则
注：以上罚款从当月绩效工资中扣除，每月考核结果存档并做为年底评选先进和年底奖金发放的依据。
质检室 2014年3月10日