工龄工资发放办法

楠江集团惠宝有限公司

关于工龄工资的发放办法

为了答谢一批老员工多年来为公司所做出的贡献，经公司研究决定设立“工龄工资”作为对老员工的答谢和鼓励，工龄工资发放办法规定如下；

1、凡员工在惠宝公司连续工作满一年的，享有工龄工资 元，发放期为满二年后第三年的第一个月起发两年的工龄工资，以此类推。

2、管理干部（中层，公司层）属在职普通员工提拔或公司培养的享有“工龄工资”待遇。

3、聘请干部（中层，公司层）不享有“工龄工资”待遇。

4、年出勤低于应出勤天数的90 %不享有当年“工龄工资”待遇，女职工产期按出勤计算。

5、生产任务完成率平均低于应完成的 90 %不享有当年“工龄工资”待遇。

6、因产品质量造成经济损失5000元以上的不享有当年“工龄工资”待遇。

7、因本人违章操作造成工伤事故休假的不享有当年“工龄工资”待遇。

8、员工中途辞职，重新返回公司工作的，辞职前的工作时间不给予计算，公司再次返聘除外。

9、“工龄工资”自2010年 月起发，起发月份前不给予补发。

10、本规定解释权在公司人事劳动科。

惠宝缝纫设备公司

2010-8-30

楠江集团惠宝有限公司

关于工龄工资的发放办法

为了答谢一批老员工多年来为公司所做出的贡献，经公司研究决定设立“工龄工资”作为对老员工的答谢和鼓励，工龄工资发放办法规定如下；

1、凡员工在惠宝公司连续工作满一年的，享有工龄工资 元，发放期为满二年后第三年的第一个月起发两年的工龄工资，以此类推。

2、管理干部（中层，公司层）属在职普通员工提拔或公司培养的享有“工龄工资”待遇。

3、聘请干部（中层，公司层）不享有“工龄工资”待遇。

4、年出勤低于应出勤天数的90 %不享有当年“工龄工资”待遇，女职工产期按出勤计算。

5、生产任务完成率平均低于应完成的 90 %不享有当年“工龄工资”待遇。

6、因产品质量造成经济损失5000元以上的不享有当年“工龄工资”待遇。

7、因本人违章操作造成工伤事故休假的不享有当年“工龄工资”待遇。

8、员工中途辞职，重新返回公司工作的，辞职前的工作时间不给予计算，公司再次返聘除外。

9、“工龄工资”自2010年 月起发，起发月份前不给予补发。

10、本规定解释权在公司人事劳动科。

惠宝缝纫设备公司

2010-8-30


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