1、[单题]选尽 有些管被用录新员的工有定一关工作相经验但具，工体特点作决了他们仍须接受定( 。
).A础性培基训
B. 特性培训定
.C适性培应训 D
非个性化培训
【.考参案答】：C
【参考解 】：析被录用在的工中员，有关相作经验者一般占工当相的大重，比许企业多只用聘有一工定作经的验求职。这者人些管尽有定一工经作验但由，于业和企具工作体的点特，仍接须适应受性培，训除要了解这了企个业的概况、规制章外度，必还须悉这熟个企的产品业技术开发和的理制管。度
2、单选[] 企题业资优势具有源( ，企)业不断投要以保入持创和优新势。
A.绝对和性间性时
B .对相性时和性间
C绝.性对暂时和
性D.相性对暂时和性
【参考 案答：B】
【参考解析】：企资源优业具有势对相性和时间，随着性间时推移以的竞争及环的境变化资源的，优势可能衰退、会消失，业企保持资要源势优必进须不行断投入，使以优其得以势护和维新。创3、[单
选题] ( 是一)最高种层的职次道德。业
A 敬.业B.合C.作诚D信奉献.
【 考答案】参：
D 【参考 析解】“不以追求：酬报目的”是奉为献的根最本特性也，我们判断是否是奉的重要献准，标此奉献在因职道德领域中业于处最高次。层4、
[选多]题 司公简介的能功括(包 )。
A .达公传的司价值
观 B 让应聘者.明确望期
C.让聘应者对未工作有心来准理备 D
吸.引业内精行英
E. 应聘者使感到以可赖信
参考答案A,B：,CE
, 考参解析通过编制和：发放司简介公可起以以下到个方几的作用面：①公司传达其值价，展观真示实的司公况和工概作情景可以应使聘者首进先一行自我筛选次判，断己自这家公与司要求是否匹的配②;司公简介可使以聘者应楚地清道知什么可以在是这组织个中期望的，什是么可不期以望的;公③司应向聘全者、面真地介绍公司概实及况工作情会使景应聘者到感公司是诚真的，值得赖信的;④司简公所呈现介的工出作况概以及对具体环境条和的件述，可描以应使者对未来发聘展可面能的临困和问题难有一定的，思准备想，使即将来在工中遇到一些作难和问困题他们，不致退也缩和避，而回是取采极积的度，态对困面，想难设法去方解问决。题
、5[单题选]无 固定期限劳动合同是(的 的劳动)合。
同 A任意期.
限 B 应当.行到退休履
C.不约定 终止期日
D 有.一的定作期限工
参考答 ：C案
参 解考析：无固定限期的劳动合是同有没确明定合约同终日止的期劳动同合。正常在
履行劳动同合的情下况，劳者可动一以直工作到休。退
6、[单题] 对企业人选员量、总成构、动流的整体划统规为称 )(
。A .力人资源规划B组.织划规.人员规划D.战C略划规
考答参案：C
参 考解：人析规员是划对指企人员总业量构成、、流的动体整划，规包人括资源现状力分析企业定员、人员、求需供与给预、人员测供需平等衡。7
绩效、管的理核心 ( 是)
A、 绩效通沟
B 、绩效辅导
、C绩效 反馈
D、 效计划
绩 案答：A
解析： 绩沟效是绩通效理的管核心，指是核考与者被核考就绩者效考反评映出问题的以考及核机制身本存的在题展开问质性的实面谈，着力并于求寻对之策，应务服于后一段阶业与企工绩员效改和善高提一的管理种方。法8、
下列项中选不，属3于06度评考法方优点的的 ( 是)
、 A有全具方位、角多度特点的
B 、 助于有化强企业核的心值价，增观企业强的竞优势争建立更为和，谐的工关作系
C 、采用实 名评考式，方证保考了结评的果真性实
D 、强了加管者理组与员工的双织向交
流答 案：C
解析：36 0考度评法方优点有的(：)3610度考评有全方位具多角、度特的点;2)(360考度方法评虑考的仅不是工仅作出，还产虑深层考次的胜任征特;()363度考0评有于强化企业助核心价值的，增观强业的竞争企优;(势4)630考度采用评名匿考评式，消方考评除的者虑，使其能够顾观地客行进评价，保证了评考果的结有性效;(5)63度考评0充分重尊织组成的意见，这员助有组于织创更造好的作工氛，从气激而组发成员的织创新;(性)630度6考加评了强管理与者组员织工双的向交，流高提组织了员成的与参性;(7)进促工员个发人。展
9、考在评量中测量水平表最的高量是表 ( )
、A 等距量表
B 、名 称量
表 、C比 量率表
、 等D量表
级 答： 案
C 解 ：比析量表是在率考评表中量量水平最高的量表测也，被科家认为是学较为理想的量。表一比个量率表含有除类、等级别、距等量的表特征外，有还一个只有际意实的绝义零对。点10
[多、选题 ]根据《中国册会注计协会会师执业员规行为惩违办戒法》的定，规员违会注反会册师职计业德道范的要规，求可情节视予给处罚的是 )。(
.训A诫
.B业内行报批评通
C公开谴.
责 D. 取其执消业格资 【
参考案答】A,：,CB
【考解析参：】根据《国注册中会计协会师会执业违员规行为惩办戒法第九》条规的，定会违反注册员会计职师业德道规的范求要视，节给予训诫情行业、通报内评批
或公谴责。开
11、[选题]多 列各下项中属，于适性现场应训培程序的的是( ) 。
A制.订个别指计划书导.B定现确培场的指训者C导颁.发岗上证
.编写D场现训指培导书.E培结束后训受对训者行考试或进考核
参答考：B案C,,,ED
1、2要主于用察考测评被分析者问的题能、力言语表达能力影响力及的题类型目是( )
A 开、式放问题
B 、 两难式问
题 C、 序排择选问题型
D 、资争源夺型目题
答 案：B
析：解两难式问是指让被题评测者两种互在有利的选项弊选择中其的中一种并，说理由明主。用于考要察测评者分被析题的能问力语、表言能力达及影力响这种题。易于目起争引，使论测评被综者合发自挥的己力。能
1、3[选题单 企业在] ( 阶段)工的作帮要新员助建立与同事和工工团作的队系关形，符合实际成的期和积极的望态度。 A.转
培训岗B晋.培训C升.岗位格培资D训岗.前培训
参 考答案D：
参 考解析企业：岗在培前阶段训的工要帮助作员工新立建与事和同作工队团关系，的形成合实际符期望和积极的的度。员态岗前工训培目的是的除消员新进工公司产的焦虑。生
41[多、题选] 根据中国《册注会师协计会员会执业规违为惩行戒办》的规法，定会员违注册会计师职反道德业规范的求，要视情节可予给的罚处是 ( 。)
A .诫训
.行业内通B批报评
C.开谴责公
D 取消其执业资.
格 【参考答案：】AB,C
,【考参解析】：根《据国中注册计师会会协员会执违业行为规惩戒办》第九条法的定，会员规反违注会计册师业职德道范的要规求，情节视给训予诫、行业通内报评或批公谴开责
15。主要用于考察被测、评者分问析的能题、语言力表能力达及响力影题的类目是 型 (
) A 、放式开问题
B、两 难式问题
C 、 排序 择型问题
选 D 、 资源夺争题目型
案：答
B 解析 ：难两式问题指是被测评让者在两种有互利的弊选项中择选中其一种的，并明说由理。主用要考于察被测者分评析题的问能力语、言达能表力及响影。力这题目种易于引争论起，被测评者综合发挥自己使能力的。
16、单[题]选 某项量测的( 也称)信度它，明了该项测量说的致一和性稳性。定
A.靠可性B.对性针.C效有D.合性性
理【参考答案】： A
参考解析【】：可性又称信靠，度指是项某量的测一致和性定性，稳效管绩理信的是指绩效管度理法保证收方集到人员的能力、工态度作、作工行为、工绩效等作信息稳的定性和一致性。1
、7考评量表中测在水平量最的高量
表是 ( )
A 、 距量表等
B 名、量称表
C 比率、量表 D
、 级等量表
答案 ：C
析解比率量：表是在考量表中评测量水最高的量平表，被科也家学为是认为理想的量表较。一个率量比除含表类有别等级、等、距表量特的外，征还一个有有实只意义的际绝零点对。
18[单、选] 题前目我国工职与参理的管式是形职代工表大制度和会 ( )
。A工.会制度
B .等平协商度制
C.集协商制度体 D
职工.会大制度
【考答参】案：B
参考解析【：《劳】动法》八第规定条：“劳动依者法照律定，通规职过大会工、工职代大表会者或其形式他参，与民管理或主就者护劳动者保法权合益与人用单进位行等协商。”根据平动法的有关规定，劳劳动在系关续期存间，员雇以通可过多种形式参管与，如有组理地参与织(职工大会、代表参)与(合法程经产生职工序表参与)、代岗位参(质量小与组、个)参人与(合理建议)等化目前。国职工我参与理的管形式主是职工要表代会大制度和平协等制度商。1
、9效绩理管的核是 ( 心 )
A 、绩 沟通效
B 、 效辅导
绩 C 、绩效反馈
D 、绩效划计
案： 答
解A：析效绩通沟绩是效理管核心，是的指考核者与被核考就绩效者考反评出的问映题及考核以机本身存在制的题展开问质实的性谈面，着力于并求应寻之对策，务服后一阶段于企与业工绩员改善效提高的一种和管方法理。
2、0[单题选 ]无定固限期劳的动同是合( )的 动劳合。同
A. 意期限任 B.应
当履行到休退
C.不 约终止定日期
D有一.定工作的期限
考答案参：C
参解析：考无定期限的固劳动合是同有没确约明合同定止终期的日劳动同。在正合常履行劳动合的情况同下，动者劳可以直一工作到退。休
21、下列项中，不选属于630度考评方法优的点是的( )
A 、有全具方、位多角度特的
点 B 、有于助化强企业核心的值观，价强企增业竞的优争，建势更为和立的谐作关系
工C 、采 用实名考方评，保式了证评结考果的实真性
D 、加 强了理者与管组织员的工向交双流
答 案 C
： 解析 ：60度考评3法方的点优有：()316度考0评有具全方位多角、的特度;点2)36(度考评方0考虑的不仅法仅工作产是，还考出虑层次的胜深任征特;3)(603度考有评于强化企业助的心核价值，观增强业企的竞争势优(4);63度考0采用匿名评考方评式，消考除评者顾的，虑其使能客观够进行评价地保证了考评，结的果效性有(5)360;考评度充分尊组重成织员的意，见有助这于组创造织更好
的工作氛气从而，激组织成员发创的性新(;63)0度考评6强了管加者与组织员工的双理交流，向高提组织成员的参了性与;7(促)员工个进发展。
22、人门就专资工配事分签项的订专集项体同合指是的( )
、 工A资集协商体
B、 工 集资体协制商度
C 、资协工议
D 、 资指工线制度导
案答：C
解：工资析协是议指专门就工分配事资项签的专项集体合订。同资工集体商是指企业工会协(雇员)表代与企业雇()主表依代法就企业内部工资分配度制工资、分配式、工资收形入水平事项进等平等协商，行在协商致一基础的签上订资协工的行为。工议集体资商制度协我国是体集同制度的重要合成组分部，调整劳是关系运动行重的要制机工资指。线导制是度在市经济体场制，政府宏下调控工观总量资水和，调节平资工配分关系，指工导资增长，导指业工资企配的分办法规、的总定称。
1、[单题]选尽 有些管被用录新员的工有定一关工作相经验但具，工体特点作决了他们仍须接受定( 。
).A础性培基训
B. 特性培训定
.C适性培应训 D
非个性化培训
【.考参案答】：C
【参考解 】：析被录用在的工中员，有关相作经验者一般占工当相的大重，比许企业多只用聘有一工定作经的验求职。这者人些管尽有定一工经作验但由，于业和企具工作体的点特，仍接须适应受性培，训除要了解这了企个业的概况、规制章外度，必还须悉这熟个企的产品业技术开发和的理制管。度
2、单选[] 企题业资优势具有源( ，企)业不断投要以保入持创和优新势。
A.绝对和性间性时
B .对相性时和性间
C绝.性对暂时和
性D.相性对暂时和性
【参考 案答：B】
【参考解析】：企资源优业具有势对相性和时间，随着性间时推移以的竞争及环的境变化资源的，优势可能衰退、会消失，业企保持资要源势优必进须不行断投入，使以优其得以势护和维新。创3、[单
选题] ( 是一)最高种层的职次道德。业
A 敬.业B.合C.作诚D信奉献.
【 考答案】参：
D 【参考 析解】“不以追求：酬报目的”是奉为献的根最本特性也，我们判断是否是奉的重要献准，标此奉献在因职道德领域中业于处最高次。层4、
[选多]题 司公简介的能功括(包 )。
A .达公传的司价值
观 B 让应聘者.明确望期
C.让聘应者对未工作有心来准理备 D
吸.引业内精行英
E. 应聘者使感到以可赖信
参考答案A,B：,CE
, 考参解析通过编制和：发放司简介公可起以以下到个方几的作用面：①公司传达其值价，展观真示实的司公况和工概作情景可以应使聘者首进先一行自我筛选次判，断己自这家公与司要求是否匹的配②;司公简介可使以聘者应楚地清道知什么可以在是这组织个中期望的，什是么可不期以望的;公③司应向聘全者、面真地介绍公司概实及况工作情会使景应聘者到感公司是诚真的，值得赖信的;④司简公所呈现介的工出作况概以及对具体环境条和的件述，可描以应使者对未来发聘展可面能的临困和问题难有一定的，思准备想，使即将来在工中遇到一些作难和问困题他们，不致退也缩和避，而回是取采极积的度，态对困面，想难设法去方解问决。题
、5[单题选]无 固定期限劳动合同是(的 的劳动)合。
同 A任意期.
限 B 应当.行到退休履
C.不约定 终止期日
D 有.一的定作期限工
参考答 ：C案
参 解考析：无固定限期的劳动合是同有没确明定合约同终日止的期劳动同合。正常在
履行劳动同合的情下况，劳者可动一以直工作到休。退
6、[单题] 对企业人选员量、总成构、动流的整体划统规为称 )(
。A .力人资源规划B组.织划规.人员规划D.战C略划规
考答参案：C
参 考解：人析规员是划对指企人员总业量构成、、流的动体整划，规包人括资源现状力分析企业定员、人员、求需供与给预、人员测供需平等衡。7
绩效、管的理核心 ( 是)
A、 绩效通沟
B 、绩效辅导
、C绩效 反馈
D、 效计划
绩 案答：A
解析： 绩沟效是绩通效理的管核心，指是核考与者被核考就绩者效考反评映出问题的以考及核机制身本存的在题展开问质性的实面谈，着力并于求寻对之策，应务服于后一段阶业与企工绩员效改和善高提一的管理种方。法8、
下列项中选不，属3于06度评考法方优点的的 ( 是)
、 A有全具方位、角多度特点的
B 、 助于有化强企业核的心值价，增观企业强的竞优势争建立更为和，谐的工关作系
C 、采用实 名评考式，方证保考了结评的果真性实
D 、强了加管者理组与员工的双织向交
流答 案：C
解析：36 0考度评法方优点有的(：)3610度考评有全方位具多角、度特的点;2)(360考度方法评虑考的仅不是工仅作出，还产虑深层考次的胜任征特;()363度考0评有于强化企业助核心价值的，增观强业的竞争企优;(势4)630考度采用评名匿考评式，消方考评除的者虑，使其能够顾观地客行进评价，保证了评考果的结有性效;(5)63度考评0充分重尊织组成的意见，这员助有组于织创更造好的作工氛，从气激而组发成员的织创新;(性)630度6考加评了强管理与者组员织工双的向交，流高提组织了员成的与参性;(7)进促工员个发人。展
9、考在评量中测量水平表最的高量是表 ( )
、A 等距量表
B 、名 称量
表 、C比 量率表
、 等D量表
级 答： 案
C 解 ：比析量表是在率考评表中量量水平最高的量表测也，被科家认为是学较为理想的量。表一比个量率表含有除类、等级别、距等量的表特征外，有还一个只有际意实的绝义零对。点10
[多、选题 ]根据《中国册会注计协会会师执业员规行为惩违办戒法》的定，规员违会注反会册师职计业德道范的要规，求可情节视予给处罚的是 )。(
.训A诫
.B业内行报批评通
C公开谴.
责 D. 取其执消业格资 【
参考案答】A,：,CB
【考解析参：】根据《国注册中会计协会师会执业违员规行为惩办戒法第九》条规的，定会违反注册员会计职师业德道规的范求要视，节给予训诫情行业、通报内评批
或公谴责。开
11、[选题]多 列各下项中属，于适性现场应训培程序的的是( ) 。
A制.订个别指计划书导.B定现确培场的指训者C导颁.发岗上证
.编写D场现训指培导书.E培结束后训受对训者行考试或进考核
参答考：B案C,,,ED
1、2要主于用察考测评被分析者问的题能、力言语表达能力影响力及的题类型目是( )
A 开、式放问题
B 、 两难式问
题 C、 序排择选问题型
D 、资争源夺型目题
答 案：B
析：解两难式问是指让被题评测者两种互在有利的选项弊选择中其的中一种并，说理由明主。用于考要察测评者分被析题的能问力语、表言能力达及影力响这种题。易于目起争引，使论测评被综者合发自挥的己力。能
1、3[选题单 企业在] ( 阶段)工的作帮要新员助建立与同事和工工团作的队系关形，符合实际成的期和积极的望态度。 A.转
培训岗B晋.培训C升.岗位格培资D训岗.前培训
参 考答案D：
参 考解析企业：岗在培前阶段训的工要帮助作员工新立建与事和同作工队团关系，的形成合实际符期望和积极的的度。员态岗前工训培目的是的除消员新进工公司产的焦虑。生
41[多、题选] 根据中国《册注会师协计会员会执业规违为惩行戒办》的规法，定会员违注册会计师职反道德业规范的求，要视情节可予给的罚处是 ( 。)
A .诫训
.行业内通B批报评
C.开谴责公
D 取消其执业资.
格 【参考答案：】AB,C
,【考参解析】：根《据国中注册计师会会协员会执违业行为规惩戒办》第九条法的定，会员规反违注会计册师业职德道范的要规求，情节视给训予诫、行业通内报评或批公谴开责
15。主要用于考察被测、评者分问析的能题、语言力表能力达及响力影题的类目是 型 (
) A 、放式开问题
B、两 难式问题
C 、 排序 择型问题
选 D 、 资源夺争题目型
案：答
B 解析 ：难两式问题指是被测评让者在两种有互利的弊选项中择选中其一种的，并明说由理。主用要考于察被测者分评析题的问能力语、言达能表力及响影。力这题目种易于引争论起，被测评者综合发挥自己使能力的。
16、单[题]选 某项量测的( 也称)信度它，明了该项测量说的致一和性稳性。定
A.靠可性B.对性针.C效有D.合性性
理【参考答案】： A
参考解析【】：可性又称信靠，度指是项某量的测一致和性定性，稳效管绩理信的是指绩效管度理法保证收方集到人员的能力、工态度作、作工行为、工绩效等作信息稳的定性和一致性。1
、7考评量表中测在水平量最的高量
表是 ( )
A 、 距量表等
B 名、量称表
C 比率、量表 D
、 级等量表
答案 ：C
析解比率量：表是在考量表中评测量水最高的量平表，被科也家学为是认为理想的量表较。一个率量比除含表类有别等级、等、距表量特的外，征还一个有有实只意义的际绝零点对。
18[单、选] 题前目我国工职与参理的管式是形职代工表大制度和会 ( )
。A工.会制度
B .等平协商度制
C.集协商制度体 D
职工.会大制度
【考答参】案：B
参考解析【：《劳】动法》八第规定条：“劳动依者法照律定，通规职过大会工、工职代大表会者或其形式他参，与民管理或主就者护劳动者保法权合益与人用单进位行等协商。”根据平动法的有关规定，劳劳动在系关续期存间，员雇以通可过多种形式参管与，如有组理地参与织(职工大会、代表参)与(合法程经产生职工序表参与)、代岗位参(质量小与组、个)参人与(合理建议)等化目前。国职工我参与理的管形式主是职工要表代会大制度和平协等制度商。1
、9效绩理管的核是 ( 心 )
A 、绩 沟通效
B 、 效辅导
绩 C 、绩效反馈
D 、绩效划计
案： 答
解A：析效绩通沟绩是效理管核心，是的指考核者与被核考就绩效者考反评出的问映题及考核以机本身存在制的题展开问质实的性谈面，着力于并求应寻之对策，务服后一阶段于企与业工绩员改善效提高的一种和管方法理。
2、0[单题选 ]无定固限期劳的动同是合( )的 动劳合。同
A. 意期限任 B.应
当履行到休退
C.不 约终止定日期
D有一.定工作的期限
考答案参：C
参解析：考无定期限的固劳动合是同有没确约明合同定止终期的日劳动同。在正合常履行劳动合的情况同下，动者劳可以直一工作到退。休
21、下列项中，不选属于630度考评方法优的点是的( )
A 、有全具方、位多角度特的
点 B 、有于助化强企业核心的值观，价强企增业竞的优争，建势更为和立的谐作关系
工C 、采 用实名考方评，保式了证评结考果的实真性
D 、加 强了理者与管组织员的工向交双流
答 案 C
： 解析 ：60度考评3法方的点优有：()316度考0评有具全方位多角、的特度;点2)36(度考评方0考虑的不仅法仅工作产是，还考出虑层次的胜深任征特;3)(603度考有评于强化企业助的心核价值，观增强业企的竞争势优(4);63度考0采用匿名评考方评式，消考除评者顾的，虑其使能客观够进行评价地保证了考评，结的果效性有(5)360;考评度充分尊组重成织员的意，见有助这于组创造织更好
的工作氛气从而，激组织成员发创的性新(;63)0度考评6强了管加者与组织员工的双理交流，向高提组织成员的参了性与;7(促)员工个进发展。
22、人门就专资工配事分签项的订专集项体同合指是的( )
、 工A资集协商体
B、 工 集资体协制商度
C 、资协工议
D 、 资指工线制度导
案答：C
解：工资析协是议指专门就工分配事资项签的专项集体合订。同资工集体商是指企业工会协(雇员)表代与企业雇()主表依代法就企业内部工资分配度制工资、分配式、工资收形入水平事项进等平等协商，行在协商致一基础的签上订资协工的行为。工议集体资商制度协我国是体集同制度的重要合成组分部，调整劳是关系运动行重的要制机工资指。线导制是度在市经济体场制，政府宏下调控工观总量资水和，调节平资工配分关系，指工导资增长，导指业工资企配的分办法规、的总定称。