××××有限公司 规章制度发布通知
××年第×号
《××××有限公司员工待岗管理办法》已经于××年×月×日通过，现予发布，自发布之日起施行。
总经理：×××
××年×月×日
规章制度控制表
制度执行情况反馈意见表
××××有限公司 员工待岗管理办法
1 目的
进一步深化公司员工动态管理机制，优化人力资源配置，促进公司内部员工合理流动，规范公司内部待岗员工的管理。 2 定义
待岗员工是指与公司有劳动合同关系，但因机构调整、任务变化、考试考核、竞聘上岗落聘等原因短期内离开工作岗位的员工。 3 原则
3.1 确保慎重客观地安排待岗人员
3.2确保淘汰不合格员工，增强公司内部员工竞争上岗的意识 3.3建立安排待岗人员重新上岗的机制 4 职责
4.1 ××××部是公司员工待岗的归口管理部门，负责审核各部门提出的员工待岗申请，提出审核意见，并报公司××会审批。 4.3 各部门负责提出员工待岗申请，详细描述待岗员工的基本信息，重点描述待岗的原因分析，个人工作评价等； 4.2 工会有权监督员工待岗的正确执行。 5待岗员工的范围
具备下列条件之一的员工，可列入待岗范围：
5.1 在公司半年或年度综合业绩考核中，确定为不合格的员工； 5.2转岗培训后未合格者或调整岗位后仍不能胜任工作者； 5.3在公司人力资源优化组合、竞聘上岗中，未被组合或聘用的员工；
5.4因公司机构调整或任务变化未能上岗的员工； 5.5 因其他原因被公司确定的待岗员工。 6 审批程序及权限
凡应待岗的员工，由所在部门提出申请，经××××部审核报公司××××会审批后执行，并调整待岗员工的相关薪酬待遇。
7 待岗员工待遇
7.1 待岗员工待岗期间执行待岗生活费，待岗生活费标准原则上定为：本人待岗前岗位工资的60%，但不低于××市公布的企业所在地上一年度最低工资标准。
7.2 待岗员工在待岗期间，司龄连续计算，不享受带薪年休假。 7.3 待岗员工待岗期间按待岗前标准缴纳社会保险费和住房公积金，个人缴费部分在其待岗生活费中扣缴。 8 待岗员工管理
8.1 待岗员工在待岗期间，由所在部门及××××部共同管理。参加公司及部门组织的培训，服从公司及部门的工作安排。对无正当理由，不参加公司及部门组织的培训，按旷工处理。不服从公司及部门的工作安排的，公司可以依法解除劳动合同。
8.2待岗员工待岗期限最长不超过6个月。待岗期满，经考试考核合格的，可重新竞聘上岗，恢复原岗位。也可在公司相关部门出现岗位空缺时，由××部推荐上岗。
8.3待岗员工转岗执行试岗期，试岗期最长不超过3个月，执行岗位工资，不享受业绩奖金。待岗员工恢复原岗位不实行试岗期。 9 相关文件和支持性图表 9.1 《员工待岗申请表》； 9.2 《员工待岗通知》；
9.3 《待岗员工重新上岗审批表》 10 附则
10.1本办法由××××部负责解释。 10.2本办法从发布之日起执行。
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员工待岗申请表
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员工待岗通知
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待岗员工重新上岗审批表
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1 目的
进一步深化公司员工动态管理机制，优化人力资源配置，促进公司内部员工合理流动，规范公司内部待岗员工的管理。 2 定义
待岗员工是指与公司有劳动合同关系，但因机构调整、任务变化、考试考核、竞聘上岗落聘等原因短期内离开工作岗位的员工。 3 原则
3.1 确保慎重客观地安排待岗人员
3.2确保淘汰不合格员工，增强公司内部员工竞争上岗的意识 3.3建立安排待岗人员重新上岗的机制 4 职责
4.1 ××××部是公司员工待岗的归口管理部门，负责审核各部门提出的员工待岗申请，提出审核意见，并报公司××会审批。 4.3 各部门负责提出员工待岗申请，详细描述待岗员工的基本信息，重点描述待岗的原因分析，个人工作评价等； 4.2 工会有权监督员工待岗的正确执行。 5待岗员工的范围
具备下列条件之一的员工，可列入待岗范围：
5.1 在公司半年或年度综合业绩考核中，确定为不合格的员工； 5.2转岗培训后未合格者或调整岗位后仍不能胜任工作者； 5.3在公司人力资源优化组合、竞聘上岗中，未被组合或聘用的员工；
5.4因公司机构调整或任务变化未能上岗的员工； 5.5 因其他原因被公司确定的待岗员工。 6 审批程序及权限
凡应待岗的员工，由所在部门提出申请，经××××部审核报公司××××会审批后执行，并调整待岗员工的相关薪酬待遇。
7 待岗员工待遇
7.1 待岗员工待岗期间执行待岗生活费，待岗生活费标准原则上定为：本人待岗前岗位工资的60%，但不低于××市公布的企业所在地上一年度最低工资标准。
7.2 待岗员工在待岗期间，司龄连续计算，不享受带薪年休假。 7.3 待岗员工待岗期间按待岗前标准缴纳社会保险费和住房公积金，个人缴费部分在其待岗生活费中扣缴。 8 待岗员工管理
8.1 待岗员工在待岗期间，由所在部门及××××部共同管理。参加公司及部门组织的培训，服从公司及部门的工作安排。对无正当理由，不参加公司及部门组织的培训，按旷工处理。不服从公司及部门的工作安排的，公司可以依法解除劳动合同。
8.2待岗员工待岗期限最长不超过6个月。待岗期满，经考试考核合格的，可重新竞聘上岗，恢复原岗位。也可在公司相关部门出现岗位空缺时，由××部推荐上岗。
8.3待岗员工转岗执行试岗期，试岗期最长不超过3个月，执行岗位工资，不享受业绩奖金。待岗员工恢复原岗位不实行试岗期。 9 相关文件和支持性图表 9.1 《员工待岗申请表》； 9.2 《员工待岗通知》；
9.3 《待岗员工重新上岗审批表》 10 附则
10.1本办法由××××部负责解释。 10.2本办法从发布之日起执行。
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