目录
一， 策划前提介绍
1． 活动背景 ………………………………………………………………1页
2． 活动意义………………………………………………………………1页
3． 活动时间………………………………………………………………1页
4． 活动地点………………………………………………………………1页
5． 主办单位………………………………………………………………1页
二，模拟招聘会可行性报告
1， 从企业的角度………………………………………………………1页
2， 从学生的角度………………………………………………………2页
3， 从学校的角度………………………………………………………2页
三， 详细具体部分
1， 推动策略……………………………………………………………2页
2， 活动规则……………………………………………………………3页
3， 前期准备……………………………………………………………3页
4， 宣传方式……………………………………………………………3页
5， 日程安排……………………………………………………………4页
6， 活动流程……………………………………………………………6页
四。经费预算………………………………………………6页
五。策划补充
1，活动对企业的好处……………………………………………………7页
2，我们可以为企业做以下宣传工作……………………………………7页
3，我们希望企业为我们做的……………………………………………8页
2007年西安电子科技大学第一届模拟招聘会
一，策划前提介绍。
1. 活动背景
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，人文学院学生会特举办一次大学生模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。并希望通过此次活动，给西电学子一个社会实践的机会，提高西电学生在
未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发挥才能的空间。大三大四同
学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。
3．活动时间： 2007年5月26日
Am9:00-11:30. Pm2:30-6:00.
4．活动地点：西安电子科技大学新校区。
5．主办单位：西安电子科技大学人文学院学生会。
二，模拟招聘会可行性报告。
1，从企业的角度。
企业通过实习生计划，①、可以提前介入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济成本。②、可以通过模拟招聘会提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备。③、可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。④、还可以通过本次模拟招聘会大力宣传本公司企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的
社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
2，从学生的角度。 大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而在企业实习，是学生与社会接触的一个很好的契机。实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会找工作时，带来明显的优势。同时，实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会，以便更好地规划自己的职业人生。综上所述，学生对模拟招聘会
的响应度会很高。
3，从学校的角度
人文学院举办此次模拟招聘会，意在为学生提供更多与社会接触的机会，从而提高在校学生的求职
能力和职业规划意识。因此将给予这次活动大力的支持。
三，详细具体部分
1，推动策略
本次模拟招聘会有人文学院主办，面向西电全体同学。邀请外部知名公司专业人士和本校教授做为
面试官和指导人员，会后在举办一次学生和外部企业面对面交流会。
2，活动规则
本次招聘会分为初试和复试两个阶段。通过复试的学生即可获得荣誉证书和企业精美纪念品以及实
习机会。其他所有招聘程序以现实招聘会为标准3，前期准备：
（1）由学生会外联部提供侯选企业名单和简介，经双方友好协商后确定最终参与企业。
（2）由学生会外联部提供公司所招聘职务和要求以及报名表
（3）通过各种有效方式宣传此次活动和合作伙伴，设点接受报名
（4）分阶段对大会进行宣传，让学校的大多数学生知道此次模拟大会并能够积极参与。
（１）网络宣传
我们将在会前1-2周；借助网络的力量将公司形象大幅度推广，可以使我们学校学生对公司的产品和
形象留下深刻印象
（2）海报宣传
在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，
可以体现赞助商的利益。会前粘贴在学院的各大宣传栏和学生公寓宣传栏。
内容：（a）模拟招聘会宏观宣传策划（提前5天）
（b）模拟招聘会前期讲座宣传策划（5月21日）
(c）参加模拟招聘会企业文化与招聘职位宣传策划（提前5天）
（d）模拟招聘会现场宣传策划
（3）横幅 在食堂、体育馆、运动场等学生活动密集的地方
（4）传单 发至各栋宿舍楼
（5）咨询点宣传 活动前一周和活动当天设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜.
（6） 后期宣传 活动结束后,我们将邀请企业人士面向学生做一次大型的报告会,对面试情况进行总结,同时为广大学生提一些要求和建议企业可通过这次报告会宣扬自己的企业文化. 会后为这次活动专门做
小册子可为赞助商做中插．于５月２７日开始进行具体安排．５月３０日发放
5，日程安排
第一轮企业的招聘文化宣传
目标： 开阔眼界 就业定向
内容: 根据为模拟招聘会制定的宣传策划开始宣传
时间： 5月20日---5月25日
5月２０号开始张贴海报，２１号开始放置喷板，面向全校进行宣传；２２号拉起横幅，并面向个宿
舍楼发放宣传单
第二轮成功面试的准备（讲座:如何制作简历和面试技巧）
目标：吸取经验，提前准备，自身定位
内容: 邀请学校就业指导中心老师为广大学生做一次关于如何制作简历和面试技巧的讲座，同时通过
讲座进行宣传活动
时间： 5月23日
第三轮 接受报名
地点：各咨询点报名处（人文学院学生可到各班班长那里报名）。
时间：5月24日---5月25日（额满为止）
对象: 西安电子科技大学全体同学
第四轮 模拟招聘会开始
规模： 十个面试点 二十位考官精英
时间： 5月26号
地点：信远２区一楼
具体安排：根据面试职位对简历进行分组，并根据分组结果进行面试，采用群面形式，每次面试时
间由企业来定，并根据具体结果进行相关点评．
奖励：前二十名入选者可进入复试，并获得去企业参加第二轮面试的资格，切身体验！
第五轮模拟招聘会结束后的总结
时间： 5月26日晚上七点
具体内容：由企业人力资源相关人员对本次面试情况进行总结，指出学生在面试过程中存在的相关
问题，并针对这些问题给予建设性意见。
第六轮 模拟招聘会复试
时间： 待定
第七轮去企业接受培训或实习
要求: 通过企业第二轮面试者,将获得一个去企业接受正式培训的机会
时间: 待定
6.活动流程
（1）由主持人宣布本次大学生模拟招聘会开始，并介绍特邀佳宾及活动赞助商
（2）学校相关领导致辞
（3）各企业人力主管上台介绍企业和招聘事宜（招聘职务、要求等）
（4）各企业开始招聘（时间根据参与人数多少而定，在面试的同时面试官即总结应试者的表现情况，
提出改进建议）。招聘细则由公司或单位自定
（5）召开报告会 各企业或单位招聘负责人上台总结面试总体情况，提出意见和忠告,传授应聘技巧
（6）邀请赞助方相关人员对我协会成员及有兴趣的学生进行就业指导培训
（7）由相关人员做好善后工作
四。经费预算
1，横幅：15条*20元=300
2，海报：15张*30元=450
3，音响设备：200元
4，工作人员饮水200元：
5，数码摄影及胶卷冲洗：100元
6，登记表：10000份*0.05元=500元
7，机动资本：500元
共计:2250元
五策划补充
1，我们认为这次活动对企业的好处:
（1） 可以提前进入人才招聘程序,缩短毕业生走上工作岗位的适应期,降低招聘风险和经济成本.
（2） 可以通过模拟招聘会的实习生计划提前抢夺高校人才,进行人才储备.
（3） 可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑通过招聘大学生一解决部分劳动力短缺或利用阶段
性劳动创造企业价值.
（4） 还可以通过本次模拟招聘会大力宣传企业文化,也在学生中树立良好的企业形象,扩大企业的影
响.
2，我们可以为企业做以下宣传工作:
（1） 海报宣传在全校宣传栏张贴大型海报,在保证相关活动的宣传的情况下,可以体现赞助商的利益.
（2） 横幅 在校道.运动场.公寓楼前等学生活动密集的地方,以及招聘会现场
（3） 传单 我们将印发大量的传单宣传此次活动及赞助商.
（4） 广告位 活动时,我们专门为企业提供广告位
（5） 报告会 企业可以在这次报告会上宣扬自己的企业文化
（6） 后期宣传 活动后我们会在学校各宣传栏介绍本次活动情况,借以对企业宣传.还专门做小册子
介绍本次活动,企业可以在此做广告
（7） 其他由企业提出的我们可以接受的条件
3，我们希望企业为我们做的:
（1） 招聘人员 我们希望企业能为我们提供具有丰富经验的面试官3-4位
（2） 活动经费 我们希望企业能为我们提供这次活动的经费
（3） 纪念品 企业可以提供一些可以体现自己企业文化的纪念品(客观上也宣传了自己的企业文
化)
XX大学模拟招聘会计划书（模板）
2007-11-21 21:00
最近学校要搞一个模拟招聘会，我出了一份计划书，有一部分是借鉴网上资料的。现在将通性的提炼出来，
4，工作人员饮水200元：
5，数码摄影及胶卷冲洗：100元
6，登记表：10000份*0.05元=500元
7，机动资本：500元
共计:2250元
五策划补充
1，我们认为这次活动对企业的好处:
（1） 可以提前进入人才招聘程序,缩短毕业生走上工作岗位的适应期,降低招聘风险和经济成本.
（2） 可以通过模拟招聘会的实习生计划提前抢夺高校人才,进行人才储备.
（3） 可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑通过招聘大学生一解决部分劳动力短缺或利用阶段
性劳动创造企业价值.
（4） 还可以通过本次模拟招聘会大力宣传企业文化,也在学生中树立良好的企业形象,扩大企业的影
响.
2，我们可以为企业做以下宣传工作:
（1） 海报宣传在全校宣传栏张贴大型海报,在保证相关活动的宣传的情况下,可以体现赞助商的利益.
（2） 横幅 在校道.运动场.公寓楼前等学生活动密集的地方,以及招聘会现场
（3） 传单 我们将印发大量的传单宣传此次活动及赞助商.
（4） 广告位 活动时,我们专门为企业提供广告位
（5） 报告会 企业可以在这次报告会上宣扬自己的企业文化
（6） 后期宣传 活动后我们会在学校各宣传栏介绍本次活动情况,借以对企业宣传.还专门做小册子
介绍本次活动,企业可以在此做广告
（7） 其他由企业提出的我们可以接受的条件
3，我们希望企业为我们做的:
（1） 招聘人员 我们希望企业能为我们提供具有丰富经验的面试官3-4位
（2） 活动经费 我们希望企业能为我们提供这次活动的经费
（3） 纪念品 企业可以提供一些可以体现自己企业文化的纪念品(客观上也宣传了自己的企业文
化)
XX大学模拟招聘会计划书（模板）
2007-11-21 21:00
最近学校要搞一个模拟招聘会，我出了一份计划书，有一部分是借鉴网上资料的。现在将通性的提炼出来，
制成模板，以供那些像我一样需要写计划书的同志们借鉴。
模板：
一、活动名称: XX大学模拟招聘会
二、活动目的: 模拟招聘会是一次全校性立体式的大型社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，
锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生
提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和
全面认识自我。
三、活动时间：十一月下旬
四、活动地点：XX大学
最近学校要搞一个模拟招聘会，我出了一份计划书，有一部分是借鉴网上资料的。现在将通性的提炼出来，制成模板，以供那些像我一样需要写计划书的同志们借鉴。
模板：
一、活动名称: XX大学模拟招聘会
二、活动目的: 模拟招聘会是一次全校性立体式的大型社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，
锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生
提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和
全面认识自我。
三、活动时间：十一月下旬
四、活动地点：XX大学
五、参与对象：全校学生
六、主办单位：
承办单位：（赞助商）
七、经费预算：
奖品及礼品：
宣传及传单：
其他：
总计：
八、活动负责人：
九、活动亮点：
1．面试形式多样、创新、中文面试、英文面试及情景反应测试。
2．真实逼真，给参加者全方位的锻炼机会。
3．赛后反馈工作到位。通过反馈，参加者能知道自己的表现得分、优势劣势何在。
十、活动流程表：
1、前期宣传：
时间: (待定)
形式：设计制作海报，张贴于校内宣传栏内；
向各学生寝室派发传单 ；
在晚自习教室向学生讲解活动内容及意义
2、接受报名、收取简历 ：
a. 报名对象：全校学生
b. 报名要求：举止大方，有自信心、表达能力较强、积极配合我社管理。
c. 报名时间：（待定）
d. 报名形式: 预先或现场报名
报名方式：报名时请自带简历（简历格式：姓名、性别、年龄、系别、专业、有何特长
及联系方式）到校内各报名处填写报名表
3、模拟招聘会初赛：时间、地点待定
4、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人
5、组织入围人员进行企业参观，深入了解企业文化
6、模拟招聘会决赛：时间、地点待定
7、颁奖仪式
时间：（待定）
奖项设置：
一等奖： 名 二等奖： 名 三等奖： 名
模拟面试最佳风采奖：一等奖 名；二等奖 名；三等奖 名
模拟面试优秀表现奖：一等奖 名；二等奖 名；三等奖 名
十一、大赛流程：
1、模拟招聘会初赛
规模：XX个面试摊位 XX位考官精英
时间：（待定）
奖励：前XX名入选者可进入决赛
2、企业参观 架构讲解
对象：模拟招聘会初赛脱颖而出的XX位优秀选手
时间：（待定）
3、模拟招聘会决赛
主题：
时间：（待定）
I、第一轮：
自我介绍（可用英文）——定题演讲（定题演讲的题目由组织者提供，主要是关于招聘公司
的文化，应聘者对应聘岗位的理解看法，谈谈自己应聘的优势等等）——评委针对性提问——选手答辩
II、第二轮：
岗位模拟――组织者根据岗位的特点和要求对每一个岗位设置岗位模拟，首先由主持人介绍规
则,选手先后进行模拟(模拟岗位与参赛顺序由抽签决定)，结束后由评委进行点评。
4、两轮各位选手总分相加确定选手名次。
附录：
模拟岗位：产品推广部 市场开发部 人力资源部经理助理 客户服务部 产品发展部（可补充） 产品推广部1名
主要负责新产品的推广工作。要求应聘者能常因公出差，并具有创新思维和领导能力，同时具有良好的团队合作能力。
市场开发部1名
主要负责市场开发工作，希望应聘者具有积极主动的工作态度，善于人际沟通、对人和社会现象感兴趣，并具有良好的问题能力和沟通能力。
人力资源部经理助理1名
主要职责是协助人力资源部经理处理日常事务，希望应聘者平易近人，善于沟通，具备领导才能，具备良好的问题分析和解决能力，同时在日常管理和问题处理中，能够把握全局。
客户服务部 1名
主要职责是处理客户的各种问题，与消费者保持有效的沟通，同时记录对客户对产品的反馈并不断向相关部门反映，要求改进。希望应聘者具有高效的人际交往技能，能妥善处理顾客的抱怨和疑问，并具有良好的分析能力。
产品发展部 1名
主要负责改进产品，要求应聘者充满创新激情，并且有决心让自己的观点为消费者所理解同时具有杰出的人际交流能力、团队合作以及领导才能。
注意事项：
一、将用人单位进行核对、分类和登记。
二、统计毕业生人数和专业等信息。
三、同其他学院共同举办招聘会，与其协商招聘会的地点、时间等具体事宜。
四、向外发布招聘会信息，并通知所有单位尽可能来参加招聘会。
五、制作入场证、单位参展证、工作人员胸卡和学生意向表。
六、与学生处协商本校学生入场证的发放，外校学生入场需收费X元，工作人员配发胸卡，布置会场、展
台。
七、参加单位的接待。登记过的单位由工作人员带领导准备好的展台，协助其整理公司宣传资料如展板。
未登记的单位在会场门口设立的接待处进行登记、营业执照的验证、安排展台、发放学生意向表及配发单位参展证。
八、由就业办和校卫共同对招聘会的治安进行维护，严禁在招聘会现场散发广告。
九、用人单位参展后在接待处，交回达成意向的学生意向表，留下联系方式、面试时间和地点以便联系。
十、招聘会后结束后，打扫会场，整理资料，对用人单位进行回访，通知和组织学生参加面试。
本活动的解释权归XX大学所有
XXXX年XX月XX日
一、 活动目的：
针对当前较为严峻的就业形势，为提高学生面试水平，并突出我院办学特色，让同学们通过与专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力，遂决定举办实习就业招聘会。
二、 活动对象：
活动对象为应用技术学院在校毕业班全体学生，以学生自愿参加为主。
三、 活动主题：
展示自我、完善自我、塑造人生
四、 组织安排：
本次活动由实践教学办公室和招生就业办公室联合举办，以邀请校外企业来校进行现场招聘的方式进行。
五、 活动安排：
本次招聘会将于2010年10月22日上午9：00——12：00，在学生活动中心召开招聘会，学生自带简历参加面试。对于当天因故不能参加招聘会的学生，活动负责人会将参展单位的联系方式、招聘截止时间放在校园网上，学生可根据自己的实际情况向相应的单位补寄材料。
六、 活动具体安排：
1、统计毕业生信息。
（1） 统计毕业生的人数。根据毕业生人数方便确定所需岗位数量及所需用人单位的数量。
（2） 统计毕业生所属专业。根据各专业人数方便我方针对需要不同专业人才的用人单位，确定分
别需要接洽的具体数量。
（3） 统计毕业生的就业意向。根据毕业生就业意向，可以考虑新增加一些学院专业设置以外的用
人单位，增加学生选择余地。
（4） 统计毕业生实习单位签订情况。根据毕业生实习单位签订情况，方便分析我院在校毕业生的
就业情况、就业形势及就业单位类型。
2、筛选用人单位
（1） 接洽主动联系我方的用人单位。向这些用人单位提供招聘需求、专场招聘会的地点与时间、
联系人与联系方式等。（为方便安排，应至少提前一周进行联系）。
（2） 发邀请函联系用人单位。对专业对口或较为对口、能严格按国家有关政策办事、诚实可信、
经营状况良好的用人单位发出邀请函。向用人单位提供学生专业情况、专场招聘会的地点与时间、联系人与联系方式等，并在一周内进行接洽，确定是否参加。
（3） 由招生就业办审核用人单位举办招聘会的资格，将用人单位进行核对、分类、筛选和登记。
对于审核不通过的用人单位，将通知该单位不予办理；对于审核通过的用人单位，通知招聘会的地点与时间，由招生就业办发送盖有公章的“预定招聘会确认函”。 用人单位对“确认函”中有关内容和要求确认后，加盖公章传真回招生就业办。对于首次来我院举办招聘会的单位，须向我方提供单位的简介材料及营业执照的复印件。
3、活动宣传
在校园内，通过张贴海报，校园网发布信息，各班组织宣传等形式进行宣传；在校园外，通过网络、报刊等宣传手段对有意参会的人员及单位发布招聘会信息，并通知所有通过审核的用人单位尽可能都来参加招聘会。
4、招募工作人员
（1） 教师方面
由实践教学办公室和招生就业办公室安排，从后勤办公室、管委会下属办公室、毕业班辅导员办公室选择10位教师做管理人员。然后召开会议，安排布置工作，要求各位教师必须严格执行，落实工作。
（2） 学生方面
从学生会、党员服务站、北滨义工协会、专业协会中选出20—30名非毕业班学生，进行专门培
训，主要进行校园内海报张贴、校园网信息发布、在各班级组织宣传、学生入场证的发放、问询处服务、布置会场及展台等工作。
5、接待服务
（1） 组织接待用人单位。登记过的单位由工作人员带领导准备好的展台，协助其整理公司宣传资
料如展板。未登记的单位在会场门口设立的接待处进行登记、营业执照的验证、安排展台、发放学生意向表及配发单位参展证。
（2） 做好会场服务工作。在门口位置设置问询处，由招生就业办安排部分学生会成员和义工协会
的学生负责，专门解答学生和招聘人员的疑问，做好实习就业招聘会的服务工作。
6、现场管理
（1） 制作入场证、单位参展证、工作人员胸卡和学生意向表，并由实践教学办安排工作人员在招
聘会现场发放。
（2） 由学生会负责本校学生入场证的发放，外校学生入场需收费5元，工作人员配发胸卡，布置
会场、展台。
（3） 制定突发事件的应对策略，协调管理安保部门、医疗部门，如遇突发事件，可以统筹协作，
沉着应对。
7、布置安保
由招生就业办安排物业公司人员对招聘会的治安进行维护，严禁在招聘会现场散发广告、传单。
8、录制现场
（1） 邀请重庆电视台对招聘现场进行全程录制和报道，一方面可以方便后期总结，另一方面可以提
高学院学生的影响面，扩大学院的影响力。
（2） 以兼职形式邀请文学与新闻学院的学生和校园电视台的工作人员来招聘会，根据现场情况，对
参加招聘会的人员进行采访，在学院广播站进行即时播报，并在校园电视台进行直播。既达到
现场直播的目的，又可以锻炼学生的专业技能。
9、建立长期联系
待用人单位参展后到接待处交回达成意向的学生意向表后，请其留下联系方式以便日后联系使用。同时将我院的具有特色的职业技能大赛，对参加招聘会的用人单位进行宣传，吸引他们赞助我院职业技能大赛的开展，从而建立长期合作关系。
七、 后期总结：
1、总结工作：
（1） 实习就业招聘会结束后，对部分参加招聘会的学生进行详细调查，以了解学生在参加此类
招聘会后的真实想法和感受，并要求学生作自我评价和总结。
（2） 在实习就业招聘会结束后，对与会的用人单位的部分招聘人员进行采访，寻问其对本次招
聘活动的看法，并对应聘学生的表现情况进行综合评价，指出学生们的优点和不足之处。
（3） 学院召开实习就业招聘会的总结大会，要求参加招聘会活动的各部门负责人都要进行工作
总结，并在大会上做总结报告。让部分参加招聘会的学生代表上台发言，作自我总结。
2、宣传工作：
（1） 新闻报道
争取在重庆电视台进行特别报道，并向观众征求反馈意见。
（2） 报刊杂志
在校园内，充分利用重庆工商大学校报、《应用技术论坛》等刊物进行宣传；在校园外，
争取与《重庆商报》、《重庆晚报》、《重庆晨报》、《重庆经济报》等媒体合作，加
强活动宣传。
（3） 网络新闻
在校内，利用校园网站、校园电视台进行详细报导，向学生征求反馈意见，利用校园
BBS等交流方式进行后续宣传和互动；在校外，在百度等大型网站上发布活动新闻，扩
大活动的影响力。
3、效果评估：
（1） 拟定让学生与用人单位签订意向就业协议。意向就业协议虽不同于就业协议，但对于学
生实习期间在工作条件、工资待遇、升迁发展等方面享有平等的权利提供一种保障，同
时也有利于学院对实习就业招聘会的效果评估。
（2） 跟踪调查签订意向就业协议的学生实习期间的工作情况。在学生实习期间，定期向用人
单位索取本院学生的工作反馈信息，并要求实习学生定期进行工作总结，若发现不足，
可随时向校方求助，以期提高学生的实习质量。
（3） 整理用人单位的反馈信息，及实习学生的工作总结，据此发现学生在校期间在专业知识
技能学习的程度、学习的方法、学习面的范围等方面的不足。同时也可以认识到学院在
专业设置、学科设置、办学特色等方面的不足。可以为我院在专业设置、办学特色和工
作方向等方面的进行调整奠定基础。
应用技术学院实践教学办、招生就业办
2010年9月20日
网络招聘会具有不受地域限制、资源丰富、信息量大等优点，让您不必到拥挤的现场，无论您在哪里，只要有网络就可以参加，而且每场网络招聘会只集中在一个地域、一个行业具有较强的针对性。您可以在网络招聘会的互动平台上，找到关于企业、职位和其他人的求职经验等对自己很有帮助的信息。用人单位将在5天内集中进行招募，招聘的职位都经过主办方核实，信息更加真实、准确，其中有大量急招的职位，方便您的筛选。同时，对于求职者来说，也是非常方便的。主要是投递简历的成本非常低，只要浏览职位点击应聘就可以了，而且可以不用四处奔波去找工作，也不用面对招聘会拥挤不堪的场面，轻松网上求职。 网络招聘会经过前几期的发展和完善，以其方便快捷、低成本、无地域限制、资源丰富等优点，越来越受到企业和求职者的青睐。
本信息来源于 大学生招聘会：
目录
一， 策划前提介绍
1． 活动背景 ………………………………………………………………1页
2． 活动意义………………………………………………………………1页
3． 活动时间………………………………………………………………1页
4． 活动地点………………………………………………………………1页
5． 主办单位………………………………………………………………1页
二，模拟招聘会可行性报告
1， 从企业的角度………………………………………………………1页
2， 从学生的角度………………………………………………………2页
3， 从学校的角度………………………………………………………2页
三， 详细具体部分
1， 推动策略……………………………………………………………2页
2， 活动规则……………………………………………………………3页
3， 前期准备……………………………………………………………3页
4， 宣传方式……………………………………………………………3页
5， 日程安排……………………………………………………………4页
6， 活动流程……………………………………………………………6页
四。经费预算………………………………………………6页
五。策划补充
1，活动对企业的好处……………………………………………………7页
2，我们可以为企业做以下宣传工作……………………………………7页
3，我们希望企业为我们做的……………………………………………8页
2007年西安电子科技大学第一届模拟招聘会
一，策划前提介绍。
1. 活动背景
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，人文学院学生会特举办一次大学生模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。并希望通过此次活动，给西电学子一个社会实践的机会，提高西电学生在
未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发挥才能的空间。大三大四同
学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。
3．活动时间： 2007年5月26日
Am9:00-11:30. Pm2:30-6:00.
4．活动地点：西安电子科技大学新校区。
5．主办单位：西安电子科技大学人文学院学生会。
二，模拟招聘会可行性报告。
1，从企业的角度。
企业通过实习生计划，①、可以提前介入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济成本。②、可以通过模拟招聘会提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备。③、可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。④、还可以通过本次模拟招聘会大力宣传本公司企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的
社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
2，从学生的角度。 大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而在企业实习，是学生与社会接触的一个很好的契机。实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会找工作时，带来明显的优势。同时，实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会，以便更好地规划自己的职业人生。综上所述，学生对模拟招聘会
的响应度会很高。
3，从学校的角度
人文学院举办此次模拟招聘会，意在为学生提供更多与社会接触的机会，从而提高在校学生的求职
能力和职业规划意识。因此将给予这次活动大力的支持。
三，详细具体部分
1，推动策略
本次模拟招聘会有人文学院主办，面向西电全体同学。邀请外部知名公司专业人士和本校教授做为
面试官和指导人员，会后在举办一次学生和外部企业面对面交流会。
2，活动规则
本次招聘会分为初试和复试两个阶段。通过复试的学生即可获得荣誉证书和企业精美纪念品以及实
习机会。其他所有招聘程序以现实招聘会为标准3，前期准备：
（1）由学生会外联部提供侯选企业名单和简介，经双方友好协商后确定最终参与企业。
（2）由学生会外联部提供公司所招聘职务和要求以及报名表
（3）通过各种有效方式宣传此次活动和合作伙伴，设点接受报名
（4）分阶段对大会进行宣传，让学校的大多数学生知道此次模拟大会并能够积极参与。
（１）网络宣传
我们将在会前1-2周；借助网络的力量将公司形象大幅度推广，可以使我们学校学生对公司的产品和
形象留下深刻印象
（2）海报宣传
在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，
可以体现赞助商的利益。会前粘贴在学院的各大宣传栏和学生公寓宣传栏。
内容：（a）模拟招聘会宏观宣传策划（提前5天）
（b）模拟招聘会前期讲座宣传策划（5月21日）
(c）参加模拟招聘会企业文化与招聘职位宣传策划（提前5天）
（d）模拟招聘会现场宣传策划
（3）横幅 在食堂、体育馆、运动场等学生活动密集的地方
（4）传单 发至各栋宿舍楼
（5）咨询点宣传 活动前一周和活动当天设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜.
（6） 后期宣传 活动结束后,我们将邀请企业人士面向学生做一次大型的报告会,对面试情况进行总结,同时为广大学生提一些要求和建议企业可通过这次报告会宣扬自己的企业文化. 会后为这次活动专门做
小册子可为赞助商做中插．于５月２７日开始进行具体安排．５月３０日发放
5，日程安排
第一轮企业的招聘文化宣传
目标： 开阔眼界 就业定向
内容: 根据为模拟招聘会制定的宣传策划开始宣传
时间： 5月20日---5月25日
5月２０号开始张贴海报，２１号开始放置喷板，面向全校进行宣传；２２号拉起横幅，并面向个宿
舍楼发放宣传单
第二轮成功面试的准备（讲座:如何制作简历和面试技巧）
目标：吸取经验，提前准备，自身定位
内容: 邀请学校就业指导中心老师为广大学生做一次关于如何制作简历和面试技巧的讲座，同时通过
讲座进行宣传活动
时间： 5月23日
第三轮 接受报名
地点：各咨询点报名处（人文学院学生可到各班班长那里报名）。
时间：5月24日---5月25日（额满为止）
对象: 西安电子科技大学全体同学
第四轮 模拟招聘会开始
规模： 十个面试点 二十位考官精英
时间： 5月26号
地点：信远２区一楼
具体安排：根据面试职位对简历进行分组，并根据分组结果进行面试，采用群面形式，每次面试时
间由企业来定，并根据具体结果进行相关点评．
奖励：前二十名入选者可进入复试，并获得去企业参加第二轮面试的资格，切身体验！
第五轮模拟招聘会结束后的总结
时间： 5月26日晚上七点
具体内容：由企业人力资源相关人员对本次面试情况进行总结，指出学生在面试过程中存在的相关
问题，并针对这些问题给予建设性意见。
第六轮 模拟招聘会复试
时间： 待定
第七轮去企业接受培训或实习
要求: 通过企业第二轮面试者,将获得一个去企业接受正式培训的机会
时间: 待定
6.活动流程
（1）由主持人宣布本次大学生模拟招聘会开始，并介绍特邀佳宾及活动赞助商
（2）学校相关领导致辞
（3）各企业人力主管上台介绍企业和招聘事宜（招聘职务、要求等）
（4）各企业开始招聘（时间根据参与人数多少而定，在面试的同时面试官即总结应试者的表现情况，
提出改进建议）。招聘细则由公司或单位自定
（5）召开报告会 各企业或单位招聘负责人上台总结面试总体情况，提出意见和忠告,传授应聘技巧
（6）邀请赞助方相关人员对我协会成员及有兴趣的学生进行就业指导培训
（7）由相关人员做好善后工作
四。经费预算
1，横幅：15条*20元=300
2，海报：15张*30元=450
3，音响设备：200元
4，工作人员饮水200元：
5，数码摄影及胶卷冲洗：100元
6，登记表：10000份*0.05元=500元
7，机动资本：500元
共计:2250元
五策划补充
1，我们认为这次活动对企业的好处:
（1） 可以提前进入人才招聘程序,缩短毕业生走上工作岗位的适应期,降低招聘风险和经济成本.
（2） 可以通过模拟招聘会的实习生计划提前抢夺高校人才,进行人才储备.
（3） 可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑通过招聘大学生一解决部分劳动力短缺或利用阶段
性劳动创造企业价值.
（4） 还可以通过本次模拟招聘会大力宣传企业文化,也在学生中树立良好的企业形象,扩大企业的影
响.
2，我们可以为企业做以下宣传工作:
（1） 海报宣传在全校宣传栏张贴大型海报,在保证相关活动的宣传的情况下,可以体现赞助商的利益.
（2） 横幅 在校道.运动场.公寓楼前等学生活动密集的地方,以及招聘会现场
（3） 传单 我们将印发大量的传单宣传此次活动及赞助商.
（4） 广告位 活动时,我们专门为企业提供广告位
（5） 报告会 企业可以在这次报告会上宣扬自己的企业文化
（6） 后期宣传 活动后我们会在学校各宣传栏介绍本次活动情况,借以对企业宣传.还专门做小册子
介绍本次活动,企业可以在此做广告
（7） 其他由企业提出的我们可以接受的条件
3，我们希望企业为我们做的:
（1） 招聘人员 我们希望企业能为我们提供具有丰富经验的面试官3-4位
（2） 活动经费 我们希望企业能为我们提供这次活动的经费
（3） 纪念品 企业可以提供一些可以体现自己企业文化的纪念品(客观上也宣传了自己的企业文
化)
XX大学模拟招聘会计划书（模板）
2007-11-21 21:00
最近学校要搞一个模拟招聘会，我出了一份计划书，有一部分是借鉴网上资料的。现在将通性的提炼出来，
4，工作人员饮水200元：
5，数码摄影及胶卷冲洗：100元
6，登记表：10000份*0.05元=500元
7，机动资本：500元
共计:2250元
五策划补充
1，我们认为这次活动对企业的好处:
（1） 可以提前进入人才招聘程序,缩短毕业生走上工作岗位的适应期,降低招聘风险和经济成本.
（2） 可以通过模拟招聘会的实习生计划提前抢夺高校人才,进行人才储备.
（3） 可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑通过招聘大学生一解决部分劳动力短缺或利用阶段
性劳动创造企业价值.
（4） 还可以通过本次模拟招聘会大力宣传企业文化,也在学生中树立良好的企业形象,扩大企业的影
响.
2，我们可以为企业做以下宣传工作:
（1） 海报宣传在全校宣传栏张贴大型海报,在保证相关活动的宣传的情况下,可以体现赞助商的利益.
（2） 横幅 在校道.运动场.公寓楼前等学生活动密集的地方,以及招聘会现场
（3） 传单 我们将印发大量的传单宣传此次活动及赞助商.
（4） 广告位 活动时,我们专门为企业提供广告位
（5） 报告会 企业可以在这次报告会上宣扬自己的企业文化
（6） 后期宣传 活动后我们会在学校各宣传栏介绍本次活动情况,借以对企业宣传.还专门做小册子
介绍本次活动,企业可以在此做广告
（7） 其他由企业提出的我们可以接受的条件
3，我们希望企业为我们做的:
（1） 招聘人员 我们希望企业能为我们提供具有丰富经验的面试官3-4位
（2） 活动经费 我们希望企业能为我们提供这次活动的经费
（3） 纪念品 企业可以提供一些可以体现自己企业文化的纪念品(客观上也宣传了自己的企业文
化)
XX大学模拟招聘会计划书（模板）
2007-11-21 21:00
最近学校要搞一个模拟招聘会，我出了一份计划书，有一部分是借鉴网上资料的。现在将通性的提炼出来，
制成模板，以供那些像我一样需要写计划书的同志们借鉴。
模板：
一、活动名称: XX大学模拟招聘会
二、活动目的: 模拟招聘会是一次全校性立体式的大型社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，
锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生
提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和
全面认识自我。
三、活动时间：十一月下旬
四、活动地点：XX大学
最近学校要搞一个模拟招聘会，我出了一份计划书，有一部分是借鉴网上资料的。现在将通性的提炼出来，制成模板，以供那些像我一样需要写计划书的同志们借鉴。
模板：
一、活动名称: XX大学模拟招聘会
二、活动目的: 模拟招聘会是一次全校性立体式的大型社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，
锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生
提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和
全面认识自我。
三、活动时间：十一月下旬
四、活动地点：XX大学
五、参与对象：全校学生
六、主办单位：
承办单位：（赞助商）
七、经费预算：
奖品及礼品：
宣传及传单：
其他：
总计：
八、活动负责人：
九、活动亮点：
1．面试形式多样、创新、中文面试、英文面试及情景反应测试。
2．真实逼真，给参加者全方位的锻炼机会。
3．赛后反馈工作到位。通过反馈，参加者能知道自己的表现得分、优势劣势何在。
十、活动流程表：
1、前期宣传：
时间: (待定)
形式：设计制作海报，张贴于校内宣传栏内；
向各学生寝室派发传单 ；
在晚自习教室向学生讲解活动内容及意义
2、接受报名、收取简历 ：
a. 报名对象：全校学生
b. 报名要求：举止大方，有自信心、表达能力较强、积极配合我社管理。
c. 报名时间：（待定）
d. 报名形式: 预先或现场报名
报名方式：报名时请自带简历（简历格式：姓名、性别、年龄、系别、专业、有何特长
及联系方式）到校内各报名处填写报名表
3、模拟招聘会初赛：时间、地点待定
4、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人
5、组织入围人员进行企业参观，深入了解企业文化
6、模拟招聘会决赛：时间、地点待定
7、颁奖仪式
时间：（待定）
奖项设置：
一等奖： 名 二等奖： 名 三等奖： 名
模拟面试最佳风采奖：一等奖 名；二等奖 名；三等奖 名
模拟面试优秀表现奖：一等奖 名；二等奖 名；三等奖 名
十一、大赛流程：
1、模拟招聘会初赛
规模：XX个面试摊位 XX位考官精英
时间：（待定）
奖励：前XX名入选者可进入决赛
2、企业参观 架构讲解
对象：模拟招聘会初赛脱颖而出的XX位优秀选手
时间：（待定）
3、模拟招聘会决赛
主题：
时间：（待定）
I、第一轮：
自我介绍（可用英文）——定题演讲（定题演讲的题目由组织者提供，主要是关于招聘公司
的文化，应聘者对应聘岗位的理解看法，谈谈自己应聘的优势等等）——评委针对性提问——选手答辩
II、第二轮：
岗位模拟――组织者根据岗位的特点和要求对每一个岗位设置岗位模拟，首先由主持人介绍规
则,选手先后进行模拟(模拟岗位与参赛顺序由抽签决定)，结束后由评委进行点评。
4、两轮各位选手总分相加确定选手名次。
附录：
模拟岗位：产品推广部 市场开发部 人力资源部经理助理 客户服务部 产品发展部（可补充） 产品推广部1名
主要负责新产品的推广工作。要求应聘者能常因公出差，并具有创新思维和领导能力，同时具有良好的团队合作能力。
市场开发部1名
主要负责市场开发工作，希望应聘者具有积极主动的工作态度，善于人际沟通、对人和社会现象感兴趣，并具有良好的问题能力和沟通能力。
人力资源部经理助理1名
主要职责是协助人力资源部经理处理日常事务，希望应聘者平易近人，善于沟通，具备领导才能，具备良好的问题分析和解决能力，同时在日常管理和问题处理中，能够把握全局。
客户服务部 1名
主要职责是处理客户的各种问题，与消费者保持有效的沟通，同时记录对客户对产品的反馈并不断向相关部门反映，要求改进。希望应聘者具有高效的人际交往技能，能妥善处理顾客的抱怨和疑问，并具有良好的分析能力。
产品发展部 1名
主要负责改进产品，要求应聘者充满创新激情，并且有决心让自己的观点为消费者所理解同时具有杰出的人际交流能力、团队合作以及领导才能。
注意事项：
一、将用人单位进行核对、分类和登记。
二、统计毕业生人数和专业等信息。
三、同其他学院共同举办招聘会，与其协商招聘会的地点、时间等具体事宜。
四、向外发布招聘会信息，并通知所有单位尽可能来参加招聘会。
五、制作入场证、单位参展证、工作人员胸卡和学生意向表。
六、与学生处协商本校学生入场证的发放，外校学生入场需收费X元，工作人员配发胸卡，布置会场、展
台。
七、参加单位的接待。登记过的单位由工作人员带领导准备好的展台，协助其整理公司宣传资料如展板。
未登记的单位在会场门口设立的接待处进行登记、营业执照的验证、安排展台、发放学生意向表及配发单位参展证。
八、由就业办和校卫共同对招聘会的治安进行维护，严禁在招聘会现场散发广告。
九、用人单位参展后在接待处，交回达成意向的学生意向表，留下联系方式、面试时间和地点以便联系。
十、招聘会后结束后，打扫会场，整理资料，对用人单位进行回访，通知和组织学生参加面试。
本活动的解释权归XX大学所有
XXXX年XX月XX日
一、 活动目的：
针对当前较为严峻的就业形势，为提高学生面试水平，并突出我院办学特色，让同学们通过与专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力，遂决定举办实习就业招聘会。
二、 活动对象：
活动对象为应用技术学院在校毕业班全体学生，以学生自愿参加为主。
三、 活动主题：
展示自我、完善自我、塑造人生
四、 组织安排：
本次活动由实践教学办公室和招生就业办公室联合举办，以邀请校外企业来校进行现场招聘的方式进行。
五、 活动安排：
本次招聘会将于2010年10月22日上午9：00——12：00，在学生活动中心召开招聘会，学生自带简历参加面试。对于当天因故不能参加招聘会的学生，活动负责人会将参展单位的联系方式、招聘截止时间放在校园网上，学生可根据自己的实际情况向相应的单位补寄材料。
六、 活动具体安排：
1、统计毕业生信息。
（1） 统计毕业生的人数。根据毕业生人数方便确定所需岗位数量及所需用人单位的数量。
（2） 统计毕业生所属专业。根据各专业人数方便我方针对需要不同专业人才的用人单位，确定分
别需要接洽的具体数量。
（3） 统计毕业生的就业意向。根据毕业生就业意向，可以考虑新增加一些学院专业设置以外的用
人单位，增加学生选择余地。
（4） 统计毕业生实习单位签订情况。根据毕业生实习单位签订情况，方便分析我院在校毕业生的
就业情况、就业形势及就业单位类型。
2、筛选用人单位
（1） 接洽主动联系我方的用人单位。向这些用人单位提供招聘需求、专场招聘会的地点与时间、
联系人与联系方式等。（为方便安排，应至少提前一周进行联系）。
（2） 发邀请函联系用人单位。对专业对口或较为对口、能严格按国家有关政策办事、诚实可信、
经营状况良好的用人单位发出邀请函。向用人单位提供学生专业情况、专场招聘会的地点与时间、联系人与联系方式等，并在一周内进行接洽，确定是否参加。
（3） 由招生就业办审核用人单位举办招聘会的资格，将用人单位进行核对、分类、筛选和登记。
对于审核不通过的用人单位，将通知该单位不予办理；对于审核通过的用人单位，通知招聘会的地点与时间，由招生就业办发送盖有公章的“预定招聘会确认函”。 用人单位对“确认函”中有关内容和要求确认后，加盖公章传真回招生就业办。对于首次来我院举办招聘会的单位，须向我方提供单位的简介材料及营业执照的复印件。
3、活动宣传
在校园内，通过张贴海报，校园网发布信息，各班组织宣传等形式进行宣传；在校园外，通过网络、报刊等宣传手段对有意参会的人员及单位发布招聘会信息，并通知所有通过审核的用人单位尽可能都来参加招聘会。
4、招募工作人员
（1） 教师方面
由实践教学办公室和招生就业办公室安排，从后勤办公室、管委会下属办公室、毕业班辅导员办公室选择10位教师做管理人员。然后召开会议，安排布置工作，要求各位教师必须严格执行，落实工作。
（2） 学生方面
从学生会、党员服务站、北滨义工协会、专业协会中选出20—30名非毕业班学生，进行专门培
训，主要进行校园内海报张贴、校园网信息发布、在各班级组织宣传、学生入场证的发放、问询处服务、布置会场及展台等工作。
5、接待服务
（1） 组织接待用人单位。登记过的单位由工作人员带领导准备好的展台，协助其整理公司宣传资
料如展板。未登记的单位在会场门口设立的接待处进行登记、营业执照的验证、安排展台、发放学生意向表及配发单位参展证。
（2） 做好会场服务工作。在门口位置设置问询处，由招生就业办安排部分学生会成员和义工协会
的学生负责，专门解答学生和招聘人员的疑问，做好实习就业招聘会的服务工作。
6、现场管理
（1） 制作入场证、单位参展证、工作人员胸卡和学生意向表，并由实践教学办安排工作人员在招
聘会现场发放。
（2） 由学生会负责本校学生入场证的发放，外校学生入场需收费5元，工作人员配发胸卡，布置
会场、展台。
（3） 制定突发事件的应对策略，协调管理安保部门、医疗部门，如遇突发事件，可以统筹协作，
沉着应对。
7、布置安保
由招生就业办安排物业公司人员对招聘会的治安进行维护，严禁在招聘会现场散发广告、传单。
8、录制现场
（1） 邀请重庆电视台对招聘现场进行全程录制和报道，一方面可以方便后期总结，另一方面可以提
高学院学生的影响面，扩大学院的影响力。
（2） 以兼职形式邀请文学与新闻学院的学生和校园电视台的工作人员来招聘会，根据现场情况，对
参加招聘会的人员进行采访，在学院广播站进行即时播报，并在校园电视台进行直播。既达到
现场直播的目的，又可以锻炼学生的专业技能。
9、建立长期联系
待用人单位参展后到接待处交回达成意向的学生意向表后，请其留下联系方式以便日后联系使用。同时将我院的具有特色的职业技能大赛，对参加招聘会的用人单位进行宣传，吸引他们赞助我院职业技能大赛的开展，从而建立长期合作关系。
七、 后期总结：
1、总结工作：
（1） 实习就业招聘会结束后，对部分参加招聘会的学生进行详细调查，以了解学生在参加此类
招聘会后的真实想法和感受，并要求学生作自我评价和总结。
（2） 在实习就业招聘会结束后，对与会的用人单位的部分招聘人员进行采访，寻问其对本次招
聘活动的看法，并对应聘学生的表现情况进行综合评价，指出学生们的优点和不足之处。
（3） 学院召开实习就业招聘会的总结大会，要求参加招聘会活动的各部门负责人都要进行工作
总结，并在大会上做总结报告。让部分参加招聘会的学生代表上台发言，作自我总结。
2、宣传工作：
（1） 新闻报道
争取在重庆电视台进行特别报道，并向观众征求反馈意见。
（2） 报刊杂志
在校园内，充分利用重庆工商大学校报、《应用技术论坛》等刊物进行宣传；在校园外，
争取与《重庆商报》、《重庆晚报》、《重庆晨报》、《重庆经济报》等媒体合作，加
强活动宣传。
（3） 网络新闻
在校内，利用校园网站、校园电视台进行详细报导，向学生征求反馈意见，利用校园
BBS等交流方式进行后续宣传和互动；在校外，在百度等大型网站上发布活动新闻，扩
大活动的影响力。
3、效果评估：
（1） 拟定让学生与用人单位签订意向就业协议。意向就业协议虽不同于就业协议，但对于学
生实习期间在工作条件、工资待遇、升迁发展等方面享有平等的权利提供一种保障，同
时也有利于学院对实习就业招聘会的效果评估。
（2） 跟踪调查签订意向就业协议的学生实习期间的工作情况。在学生实习期间，定期向用人
单位索取本院学生的工作反馈信息，并要求实习学生定期进行工作总结，若发现不足，
可随时向校方求助，以期提高学生的实习质量。
（3） 整理用人单位的反馈信息，及实习学生的工作总结，据此发现学生在校期间在专业知识
技能学习的程度、学习的方法、学习面的范围等方面的不足。同时也可以认识到学院在
专业设置、学科设置、办学特色等方面的不足。可以为我院在专业设置、办学特色和工
作方向等方面的进行调整奠定基础。
应用技术学院实践教学办、招生就业办
2010年9月20日
网络招聘会具有不受地域限制、资源丰富、信息量大等优点，让您不必到拥挤的现场，无论您在哪里，只要有网络就可以参加，而且每场网络招聘会只集中在一个地域、一个行业具有较强的针对性。您可以在网络招聘会的互动平台上，找到关于企业、职位和其他人的求职经验等对自己很有帮助的信息。用人单位将在5天内集中进行招募，招聘的职位都经过主办方核实，信息更加真实、准确，其中有大量急招的职位，方便您的筛选。同时，对于求职者来说，也是非常方便的。主要是投递简历的成本非常低，只要浏览职位点击应聘就可以了，而且可以不用四处奔波去找工作，也不用面对招聘会拥挤不堪的场面，轻松网上求职。 网络招聘会经过前几期的发展和完善，以其方便快捷、低成本、无地域限制、资源丰富等优点，越来越受到企业和求职者的青睐。
本信息来源于 大学生招聘会：