第五课 企业与劳动者
一、考点考情
二、知识框架
含义： 企业是以 为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品或服
务的 ；国家机关、事业单位、社会团体不是企业。
地位： 企业是市场经济活动的主要参加者，是国民经济的细胞；
组织形式：
类型： 按所有制结构分为：国有企业、集体企业、非公有制企业，其中国
有企业发挥主导作用；按组织形式分为：公司制企业、个人独资企
业、合伙制企业。 企业
经营成功的要素： 制定正确的 ；提高 ，依靠技术进
步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势；诚信经营，
树立 等。
兼并是指经营管理好、经济效益好的优势企业兼并那些相对
劣势的企业；可以扩大优势企业的规模，增强优势企业的实 企
力，以优带劣，提高资源利用效率，利于经济发展。 业
的 经破产是指对长期亏损、资不抵债又扭亏无望的企业，按法定兼并与破产 营程序实施破产结算的经济现象。有利于强化企业的风险意识， 促使企业在破产的压力下改善经营管理，提高企业竞争力。 有利于社会资源的合理配置和产业结构的合理调整。
二者都是市场竞争的结果，都是公司经营的手段，都有利于资
源的合理配置。
经营目的： ；
地位：企业的主要组织形式之一；
公司
我国法定的公司形式： 、 ； 组织机构： 、 、
。股东会或股东大会及董事会是 公司的决策机构，处理公司重大经营管理事宜。股东会是有限责 任公司的权力机构，股东大会是股份有限公司的权力机构，董事 会对股东会或股东大会负责。董事会聘用的经理组成公司的执行 机构，负责组织实施公司的日常经营管理事宜。监事会是公司的
监督机构，对董事和高级管理人员的工作进行监督。
劳动者的地位：生产过程的主体，在生产发展中起主导作用； 劳就业的意义：就业是 ；
动
就业战略、政策：就业优先战略和积极的就业政策； 和
就
市场 就业、政府 ； 就业方针： 劳动者 就业、业
自主择业观、 、职业平等观、多种方式就业观； 正确的就业观念：
新 时原因： 依法维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求；是保障劳动者主人 代翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者积极性、创造性的保证。 的 劳权利： 平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假获得劳动安卫生保护、 动依法
接受职业培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及其他劳动者
维护
权利；
劳动
与义务的关系：劳动者的权利与义务是统一的，劳动者享受权利与履行义务
者权
是互为前提的。自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益；
益
重要保证：依法签订 是维护劳动者合法权益的重要依据；
途径：劳动者要增强权利意识和法律意识，当自己的权益受到侵害时可以通
过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。
三、考点研析
核心考点一：企业的经营与发展 1.把握企业的一般知识
【注意】企业追求利润与承担社会责任并不矛盾。尽管企业承担社会责任会付出一定的成本，但从长远来看，企业承担社会责任有利于企业树立良好的信誉和形象，从而增强企业的竞争力。
2.公司制——企业的主要组织形式之一 ⑴公司的一般知识
务，还要分担其他股东的债务；无限责任即以自己的所有财产（包含已投入的）承担债务。
【典例探究】
1. 日前，上海市A公司，以B公司（上市公司）不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务、明显缺乏清偿能力为由，向人民法院提出对B公司进行破产重整的申请。倘若最终B公司因资不抵债而破产，那么（ ）
A．B公司股东对公司债务承担连带责任 B．B公司股东以其出资额为限承担责任 C．B公司股东对公司债务承担无限责任 D．B公司股东以认购的股份为限承担责任
3.企业的经营与发展
【典例探究】
2. 阅读材料，完成下列要求。
材料 H剧团是一家国有经营性文化单位。在加快文化体制改革方针的指引下，H剧团结合自身发展于2007年改制为演艺有限责任公司。经过六年的努力，该演艺公司获得了良好的经济效益和社会效益。其改制前后的对比如下表：
结合材料和所学知识，分析该演艺公司取得成功的经济原因。（14分）
⑵企业的兼并与破产
【注意】①企业兼并、联合与破产不是随意的。企业的兼并应该根据价值规律、实际情况进行，并非越多越好。企业破产是有条件的，只有长期亏损、资不抵债而又扭亏无望的企业才能按法定程序申请破产。③企业的兼并有利于把劣势转化为优势，而非优势互补。
核心考点二：劳动者就业与维权 1.全面认识就业问题（重点）
面的责任不具有强制性，不是企业必须承担的责任。 2.注意区分四种就业观念
【典例探究】
3.近年来，东部地区民营企业出现了“用工荒”，一些企业难以找到所需农民工。“用工荒”成为社会关注的热点。
材料 就“用工荒”问题，三位同学各抒己见。小张认为，“用工荒”是一个严重的社会经济问题，一定程度上“慌”了企业，企业和政府都应高度重视。小王认为，“用工荒”与劳动力价格太低有关，企业只要大大提高工资，“用工荒”就能迎刃而解，企业也没有什么可“慌”的。小周则认为，“用工荒”是市场运行过程中的自然现象，不必大惊小怪。只要让“看不见的手”继续发挥作用，“用工荒”问题自然会得到解决。
运用劳动和就业、社会主义市场经济的有关知识分别评析三位同学的观点。（14分）
3.依法维护劳动者的权益（重点）
【注意】劳动者只能采用合法的途径和方式来维护自己的合法权益，并非通过各种方式。
【典例探究】
4.“微创业”是一个新的就业模式，是指通过微平台或网络平台进行新项目开发的创业活动，因为成本低、门槛低、可批量、见效快，而日益受到青年的欢迎，可见微创业（ ）
A.对创业者的文化素质要求很低 B.使个人创业成为就业的主渠道 C.促使就业问题摆脱了政策影响 D.提供的就业模式更加注重实际
第五课 企业与劳动者
一、考点考情
二、知识框架
含义： 企业是以 为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品或服
务的 ；国家机关、事业单位、社会团体不是企业。
地位： 企业是市场经济活动的主要参加者，是国民经济的细胞；
组织形式：
类型： 按所有制结构分为：国有企业、集体企业、非公有制企业，其中国
有企业发挥主导作用；按组织形式分为：公司制企业、个人独资企
业、合伙制企业。 企业
经营成功的要素： 制定正确的 ；提高 ，依靠技术进
步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势；诚信经营，
树立 等。
兼并是指经营管理好、经济效益好的优势企业兼并那些相对
劣势的企业；可以扩大优势企业的规模，增强优势企业的实 企
力，以优带劣，提高资源利用效率，利于经济发展。 业
的 经破产是指对长期亏损、资不抵债又扭亏无望的企业，按法定兼并与破产 营程序实施破产结算的经济现象。有利于强化企业的风险意识， 促使企业在破产的压力下改善经营管理，提高企业竞争力。 有利于社会资源的合理配置和产业结构的合理调整。
二者都是市场竞争的结果，都是公司经营的手段，都有利于资
源的合理配置。
经营目的： ；
地位：企业的主要组织形式之一；
公司
我国法定的公司形式： 、 ； 组织机构： 、 、
。股东会或股东大会及董事会是 公司的决策机构，处理公司重大经营管理事宜。股东会是有限责 任公司的权力机构，股东大会是股份有限公司的权力机构，董事 会对股东会或股东大会负责。董事会聘用的经理组成公司的执行 机构，负责组织实施公司的日常经营管理事宜。监事会是公司的
监督机构，对董事和高级管理人员的工作进行监督。
劳动者的地位：生产过程的主体，在生产发展中起主导作用； 劳就业的意义：就业是 ；
动
就业战略、政策：就业优先战略和积极的就业政策； 和
就
市场 就业、政府 ； 就业方针： 劳动者 就业、业
自主择业观、 、职业平等观、多种方式就业观； 正确的就业观念：
新 时原因： 依法维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求；是保障劳动者主人 代翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者积极性、创造性的保证。 的 劳权利： 平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假获得劳动安卫生保护、 动依法
接受职业培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及其他劳动者
维护
权利；
劳动
与义务的关系：劳动者的权利与义务是统一的，劳动者享受权利与履行义务
者权
是互为前提的。自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益；
益
重要保证：依法签订 是维护劳动者合法权益的重要依据；
途径：劳动者要增强权利意识和法律意识，当自己的权益受到侵害时可以通
过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。
三、考点研析
核心考点一：企业的经营与发展 1.把握企业的一般知识
【注意】企业追求利润与承担社会责任并不矛盾。尽管企业承担社会责任会付出一定的成本，但从长远来看，企业承担社会责任有利于企业树立良好的信誉和形象，从而增强企业的竞争力。
2.公司制——企业的主要组织形式之一 ⑴公司的一般知识
务，还要分担其他股东的债务；无限责任即以自己的所有财产（包含已投入的）承担债务。
【典例探究】
1. 日前，上海市A公司，以B公司（上市公司）不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务、明显缺乏清偿能力为由，向人民法院提出对B公司进行破产重整的申请。倘若最终B公司因资不抵债而破产，那么（ ）
A．B公司股东对公司债务承担连带责任 B．B公司股东以其出资额为限承担责任 C．B公司股东对公司债务承担无限责任 D．B公司股东以认购的股份为限承担责任
3.企业的经营与发展
【典例探究】
2. 阅读材料，完成下列要求。
材料 H剧团是一家国有经营性文化单位。在加快文化体制改革方针的指引下，H剧团结合自身发展于2007年改制为演艺有限责任公司。经过六年的努力，该演艺公司获得了良好的经济效益和社会效益。其改制前后的对比如下表：
结合材料和所学知识，分析该演艺公司取得成功的经济原因。（14分）
⑵企业的兼并与破产
【注意】①企业兼并、联合与破产不是随意的。企业的兼并应该根据价值规律、实际情况进行，并非越多越好。企业破产是有条件的，只有长期亏损、资不抵债而又扭亏无望的企业才能按法定程序申请破产。③企业的兼并有利于把劣势转化为优势，而非优势互补。
核心考点二：劳动者就业与维权 1.全面认识就业问题（重点）
面的责任不具有强制性，不是企业必须承担的责任。 2.注意区分四种就业观念
【典例探究】
3.近年来，东部地区民营企业出现了“用工荒”，一些企业难以找到所需农民工。“用工荒”成为社会关注的热点。
材料 就“用工荒”问题，三位同学各抒己见。小张认为，“用工荒”是一个严重的社会经济问题，一定程度上“慌”了企业，企业和政府都应高度重视。小王认为，“用工荒”与劳动力价格太低有关，企业只要大大提高工资，“用工荒”就能迎刃而解，企业也没有什么可“慌”的。小周则认为，“用工荒”是市场运行过程中的自然现象，不必大惊小怪。只要让“看不见的手”继续发挥作用，“用工荒”问题自然会得到解决。
运用劳动和就业、社会主义市场经济的有关知识分别评析三位同学的观点。（14分）
3.依法维护劳动者的权益（重点）
【注意】劳动者只能采用合法的途径和方式来维护自己的合法权益，并非通过各种方式。
【典例探究】
4.“微创业”是一个新的就业模式，是指通过微平台或网络平台进行新项目开发的创业活动，因为成本低、门槛低、可批量、见效快，而日益受到青年的欢迎，可见微创业（ ）
A.对创业者的文化素质要求很低 B.使个人创业成为就业的主渠道 C.促使就业问题摆脱了政策影响 D.提供的就业模式更加注重实际