司机薪资考核

司机薪资考核

目的

为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性,贯彻企业精神,公司奉行有功必奖、有过必罚的原则,保证公司目标实现,奖优罚劣,奖勤罚懒,鼓励上进, 提高员工工作积极性,特制定此制度。

01. 司机违章违法驾驶,(飙车、闯红灯、酒驾、醉驾、逆行、占用非机动车道、超速行驶、追尾行驶、乱停乱放等)造成车辆被交通管理部门扣押,影响公司正常工作任务。负相应法律责任,公司给予行政处罚,并处罚金500元,10分;司机违章违法驾驶,发生车祸事故,负相应法律责任,情节严重者,公司给予行政开除处分。20分 02. 司机驾驶车辆,发生故障,应及时向管理人员汇报,隐瞒不报,继续驾驶造成事故,负相应法律责任,公司给予行政处罚,并负相应责任10分;司机出车任务期间发生交通事故,应及时向管理人员汇报,并协助交通部门妥善处置事故,如隐瞒不报,逃逸造成人员伤亡,公司给予开除处理,并移交相关司法部门处置。

03. 未经管理人员批准,不得擅自将驾驶车辆外借他人,如有发现, 10分;严禁将驾驶车辆,交与无证人员驾驶或学员练习开车,如有发现,给予行政处罚,处罚金200元,若造成车辆损坏交通事故,付相应事故全部责任,并赔偿损失。20分.

04. 司机未携带有效证件行驶,被交通管理部门依法扣押车辆,未影响公司出车任务。5分;因不能按时出车造成公司损失,公司给予处罚。10分

05. 司机出车任务期间,因未妥善置放车辆,造成车辆、财物丢失,司机应及时报警与管理人员汇报,若车辆与财物未被追回,赔付相应损失,并处1000元罚款。15分

06. 司机应服从管理人员工作安排,按时、按要求完成,不得工作挑拣、拖延、推诿、造成公司信誉及公司财物损失;司机完成任务后,应立即回公司报道,反馈出车信息,不得打扰影响其他员工工作任务,不得驾驶车辆在外逗留,做与任务不相关事情,如有发现按旷工处罚(规定任务时间2小时后无正当合理事由),10分.

07. 公司司机上班期间,应着装穿戴整洁,严禁穿拖鞋驾驶公司车辆,5分;每日下班时,自觉上交公司车钥匙,上班时领取车钥匙,10分。

08. 司机未对车辆定时检修,每月发生故障超过两次以上;司机未对车辆定时清洁,驾驶车辆脏乱。10分

09. 司机驾驶车辆有效证件、保险到期前未及时上报处理,造成延误出车任务。5分.

10. 司机未经批准不得私自拆卸,驾驶车辆车内零件,故意损坏公司车辆。10分

11. 司机出车、收车时,应准确记录车辆行驶里程,不做记录或虚假记录,给予警告,并处罚金200元,10分;司机所有因公费用(停车费、过路费、加油、修理等等)必须以正式有效凭证作为报销凭证,由驾驶员整理报销凭证后交管理人员审核报销,不得制作虚假凭据,如有发现,给予行政处罚,并处罚金500元; 司机非正常上班时间不得公车私用,如有急事需用车,需向管理人员申请,如有发现,处罚金500元,20分。

12. 正常上班期间无故旷工,扣除三日工资,连续旷工三日按离职处置。10分

13. 司机不得泄露公司产品资料(工艺、参数、材料),及其客户资料(电话、地址、订单),如有发现,移交司法部门处理,并赔偿公司相关损失,给予开除处理。

14. 上班期间,因个人紧急事情需尽快处理,不得无故拖延怠工,司机请假原则上需提前当面与管理人员申请,如不能当面请假,需及时电话告知管理人员请假事项,不能当面请假原因,未经批准需及时回厂工作,如发现请“霸王假”,按旷工处置;司机上班时间内未被派出车的,应按管理人员要求完成其他安排任务,同时遵守相关岗位规

章制度。10分;

15. 每月正常节假日休假之外产生的缺勤(事假、病假等) 。 5分

16. 工作变动,未及时做好工作交接,因交接内容不全面影响既定任务。5分

17. 司机私自偷盗、自贩卖公司设备、仪器、工具、材料、车辆等公司财物,如有发现,给予开除处分,送相关司法机关,并赔偿公司损失。

18. 司机在公司内斗殴,造成人员伤亡,设备损坏,承担相应法律责任,移交司法机关,并赔偿相应损失,公司给予开除处置。

19. 司机全年出勤,工作认真负责,给予奖励1500元,年终奖发放时兑现。

20. 司机全年出勤,工作认真负责,未出交通事故的,给予奖励2000元,年终奖发放时兑现。

21. 司机全年出勤,工作认真负责,未出安全交通事故,车辆保养良好,未出任何故障,给予奖励3000元,年终奖发放时兑现。

22每月员工积分评定为 A- 级以上,无安全事故发生,工作认真负责,表现优异,起正面积极带头作用,相同评定奖励得分最高的员工,公司给予现金嘉奖500元,每月薪资发放时兑现(每月限一名).

司机薪资考核

目的

为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性,贯彻企业精神,公司奉行有功必奖、有过必罚的原则,保证公司目标实现,奖优罚劣,奖勤罚懒,鼓励上进, 提高员工工作积极性,特制定此制度。

01. 司机违章违法驾驶,(飙车、闯红灯、酒驾、醉驾、逆行、占用非机动车道、超速行驶、追尾行驶、乱停乱放等)造成车辆被交通管理部门扣押,影响公司正常工作任务。负相应法律责任,公司给予行政处罚,并处罚金500元,10分;司机违章违法驾驶,发生车祸事故,负相应法律责任,情节严重者,公司给予行政开除处分。20分 02. 司机驾驶车辆,发生故障,应及时向管理人员汇报,隐瞒不报,继续驾驶造成事故,负相应法律责任,公司给予行政处罚,并负相应责任10分;司机出车任务期间发生交通事故,应及时向管理人员汇报,并协助交通部门妥善处置事故,如隐瞒不报,逃逸造成人员伤亡,公司给予开除处理,并移交相关司法部门处置。

03. 未经管理人员批准,不得擅自将驾驶车辆外借他人,如有发现, 10分;严禁将驾驶车辆,交与无证人员驾驶或学员练习开车,如有发现,给予行政处罚,处罚金200元,若造成车辆损坏交通事故,付相应事故全部责任,并赔偿损失。20分.

04. 司机未携带有效证件行驶,被交通管理部门依法扣押车辆,未影响公司出车任务。5分;因不能按时出车造成公司损失,公司给予处罚。10分

05. 司机出车任务期间,因未妥善置放车辆,造成车辆、财物丢失,司机应及时报警与管理人员汇报,若车辆与财物未被追回,赔付相应损失,并处1000元罚款。15分

06. 司机应服从管理人员工作安排,按时、按要求完成,不得工作挑拣、拖延、推诿、造成公司信誉及公司财物损失;司机完成任务后,应立即回公司报道,反馈出车信息,不得打扰影响其他员工工作任务,不得驾驶车辆在外逗留,做与任务不相关事情,如有发现按旷工处罚(规定任务时间2小时后无正当合理事由),10分.

07. 公司司机上班期间,应着装穿戴整洁,严禁穿拖鞋驾驶公司车辆,5分;每日下班时,自觉上交公司车钥匙,上班时领取车钥匙,10分。

08. 司机未对车辆定时检修,每月发生故障超过两次以上;司机未对车辆定时清洁,驾驶车辆脏乱。10分

09. 司机驾驶车辆有效证件、保险到期前未及时上报处理,造成延误出车任务。5分.

10. 司机未经批准不得私自拆卸,驾驶车辆车内零件,故意损坏公司车辆。10分

11. 司机出车、收车时,应准确记录车辆行驶里程,不做记录或虚假记录,给予警告,并处罚金200元,10分;司机所有因公费用(停车费、过路费、加油、修理等等)必须以正式有效凭证作为报销凭证,由驾驶员整理报销凭证后交管理人员审核报销,不得制作虚假凭据,如有发现,给予行政处罚,并处罚金500元; 司机非正常上班时间不得公车私用,如有急事需用车,需向管理人员申请,如有发现,处罚金500元,20分。

12. 正常上班期间无故旷工,扣除三日工资,连续旷工三日按离职处置。10分

13. 司机不得泄露公司产品资料(工艺、参数、材料),及其客户资料(电话、地址、订单),如有发现,移交司法部门处理,并赔偿公司相关损失,给予开除处理。

14. 上班期间,因个人紧急事情需尽快处理,不得无故拖延怠工,司机请假原则上需提前当面与管理人员申请,如不能当面请假,需及时电话告知管理人员请假事项,不能当面请假原因,未经批准需及时回厂工作,如发现请“霸王假”,按旷工处置;司机上班时间内未被派出车的,应按管理人员要求完成其他安排任务,同时遵守相关岗位规

章制度。10分;

15. 每月正常节假日休假之外产生的缺勤(事假、病假等) 。 5分

16. 工作变动,未及时做好工作交接,因交接内容不全面影响既定任务。5分

17. 司机私自偷盗、自贩卖公司设备、仪器、工具、材料、车辆等公司财物,如有发现,给予开除处分,送相关司法机关,并赔偿公司损失。

18. 司机在公司内斗殴,造成人员伤亡,设备损坏,承担相应法律责任,移交司法机关,并赔偿相应损失,公司给予开除处置。

19. 司机全年出勤,工作认真负责,给予奖励1500元,年终奖发放时兑现。

20. 司机全年出勤,工作认真负责,未出交通事故的,给予奖励2000元,年终奖发放时兑现。

21. 司机全年出勤,工作认真负责,未出安全交通事故,车辆保养良好,未出任何故障,给予奖励3000元,年终奖发放时兑现。

22每月员工积分评定为 A- 级以上,无安全事故发生,工作认真负责,表现优异,起正面积极带头作用,相同评定奖励得分最高的员工,公司给予现金嘉奖500元,每月薪资发放时兑现(每月限一名).


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