财 会 探 祈 最 主要 还 是体 现 在 薪资 的 付给 方 式 和 多少 上 ．除此 还 有年 终 奖 、 公 司入股 等方式 ，但 这对 于基础 员工来说 是很难 享 受到 的。 因此 构 建 薪酬 激 励机 制 要 注 重在 物 质 激励 机 制 之 外 的激 励 方 式 的开 发 。现 在 也 有很 多 激励 的 方 式 ，如 为 工作 优 秀 者提 供 工作 之 余的 培 训学 习的机 会 ，帮助 员 工提 升 自己 的竞 争 力 ，实 现 自 身 浅谈我 国会计诚信 的现状 及 对 策研 究 ＿ 赵方 圆 周京梅 山东大学威海分校 商学院 ［ 摘 要 ］会计诚 信 不是会 计人 员的 个人行 为， 它作 为企业诚 信 的一 部 分， 对促进 企 业 的发展 极 为 重要 会 计诚 信 的缺 失， 必然严 重 增值 ；还 有 为对 管理 者 岗位 有 兴 趣 的 员工提 供 公 平 的晋 升 平 台 、 考 核 机 制 ，让 员 工 觉 得 自 己 的努 力得 到 认 可 ，并 且 较 大 的发 展 空 间让 员 工有 积 极 工作 的理 由和 动 力 。除 此 ，公 司 还可 以在 细节 危 害 国 家的经 济 与 管理 。解 决会 计 信 息 的失 真 问题 ， 显得越 发 迫 就 上 。让 员 工感 受到 如 家 的待 遇 ，像 按 照 工龄 给 员 工提 供 不 同长 短 切 和 重要 ．如 何 重 塑会计 诚信 ， 制 会计 造假 ， 仅要 加 强法律 、制 ． 遏 不 而且 建 才 的休 假 、提 供 交通 福 利 （ 费 小车 、班 车或 交 通 补贴 ）、免 费餐 度 和规 则 建设 ， 必 须积极 倡 导诚信 精神 ， 立会计 诚信 体 系， 能 免 饮 （ 餐饮 补 贴 、下 午 茶 点心 或 免 费 咖啡 ）、 员工俱 乐部 、子 女的 入 托 以及 员工 家 中老 人 的照 顾 等等 ，真 正让 员工 在工 作 上 没 有 了 提 高 会 计 诚 信 度 『 关键词 ］会 计诚信 现 状 原 因 对策 后 顾 之忧 。 这样 做 不仅 可 以提 高 员工 工作 效 率 ，更可 以让 员工 感 会计 诚信 。是 指会计 行 为的诚 实守 信 ，具体 表现就 是会计 工作 供真 实 、完整 、准 确 、及 时 的财务信 息 ，并且 该信 息是企 业经 营者 受 到 公 司 人 文 化 的 关 怀 ， 对 公 司 产 生 依 恋 感 、 归 属 感 ， 从 而 减 少 人 员按企 业客 观经 营状 况和企 业会计 制 度的 要求 ，向报 表使用 者提 员 工对公 司薪 酬上存 在缺 陷或 不合理 指 出的反 感程 度 。 ４建立 与时俱 进 的薪酬 激励机 制 做 出正确 生产 经营 决策 的基础 ，是投 资 人投 资决策 的重 要依据 。会 计信 息 的质量 对企业 管理 当局 、投 资者 、债权 人 、政府 部门 、证券 没 有 一 成不 变 的 东 西 ，薪 酬激 励 机 制也 不 例 外 。特 别 随 着 时 代 的不 断 进步 ，新技 术 、新产 品的 不断 推 出 ，市 场 格 局 的不 断演 交易 所等 有关各 方能 否做 出正确 的投 资决 策起 着决定 性作 用。 可靠 性 、相关 性 、可 理解 性和 可 比性是会 计信 息 的首 要质 量要 求 ，但 近 年来 ， 计信 息 失真 现 象 比较 普 遍 ， 重影 响 到各 会计 信息 使 用方 会 已严 的经 济利益 ，为 了防 止会计 信息 虚假 泛滥 盛行 ，重塑 会计诚 信 ，必 须从根本 上解 决这 一 问题 。 一变 ，公 司 面临 的 竞争 环 境也 不 断 在 变化 ，因 此对 薪 酬机 制 设 计 的 要 求也 在 随之 提 高 。想 要保 持 薪 酬 激励 机 制 的有 效 性就 要 随 着形 式 的 改 变 不 断 调 整 现 存 的 机 制 。 而 且 现 有 的 激励 机 制 容 易 走 向 “ 固化 ” ，对于 员工的 激励作 用也 会 出现倦 怠。 、我 国 会 计诚 信 现 状 及 存在 的 突 出 问题 同时 ，随 着老 一 批 的 员 工 的成 长 ，其 思 想 成 熟 度 、 文 化 观 念 、心 理 素 质 、对 社 会 的认 知 度 以及 对 工作 的 认 可度 等 都 出现 了 会计 工 作是 整个 宏观经 济工 作的基 础性 工作 。然而 当会计 信息 失真 时 。市 场的 危险度 就会 增加 。失真 的会 计信息 即是 指会计 人 员 不 同程 度 的 变化 ，新 的员 工 的进 入 也 带来 了许 多新 的思 想 、新 的 在会 计工 作 中 ，主 动或被 动 的违反 法规 和制度 ，搞 变更 、做假 账 ， 理 念 ，员工 的年 龄 结构 也 出现 很 大 的 改 变 ，这 些都 对 现 有 的薪 酬 生 成 了 与实 际 情况 不 相 符 的会 计信 息并 将 其提 供 给 会计 信 息使 用 机 制带 来 冲击 ，促使 薪 酬 激励 机 制 与 时俱 进 ，调整 更 新 ，符 合 新 者 。对处 于成 长期 的市 场经济 环境 而言 ，会计 信息 失真 的危害 是灾 形 势的新 要 求 ，更满 足 员工 的物 质 和心理 上 的新需 求 。 难性 的 。我 国 目前 经济 运行 中存在 的一 些严重 的 问题 ，如国有 资产 可见 ，薪酬 激 励机 制的 建 立是 个 动 态过 程 ，有 效性 的提 高也 流失 、证 券市 场发 育不 良 、交 易费 用高 昂 、企 业筹 资困难 等 ，很大 程度 上都与 企业会 计信 息失真 有关 。 是个 持 续 改进 的 过程 ，对 于现 有 的薪 酬 机 制要 与 之 相应 的进 行动 １ 计信 息失 真的主 要表现 形式 会 态 的 调 整 。 而 薪 酬 机 制 调 整 的 内容 涵 盖 薪 酬 机 制 的 各 个 方 面 ， （ 原 始 凭证 失 真。 这种 失真 指 的是 会计 核算 过程 ，记 录 经 １） 包括 薪 酬 总体 水 平 的调 整 、个 别 员 工的 薪 酬调 整 、薪酬 结 构 的重 构 、薪 酬评 定 标准 的 更 改及 薪 酬 管理 系 统 的更 新 等 。只 有 这样 ， 济业务 的 第一道 手续 即登记 原始 的凭 证不真 实 。当 团体 利 益、局部 利益 、个人 利益 在某种 场合 占了上风 ，一些 原始凭 证往 往成 了企业 上下 “ 通力 合作 ”的结 果 。在取 得原始 凭证 时 ，夸 大或 缩小 经济 内 根 据公 司 内外环 境 的 变化 、人 力资 源 管理 理 论 的 发展 ，对现 存 的 薪 酬机 制 不 断 审核 、评价 ，并进 行 相 应 的革 新 、完善 ，让薪 酬 机 容 ，伪 造发 票 、无中生 有 ，从而 不能真 实反 映企业 发生 的经济 交易 情 况 ，造成 了会 计信 息根 源性 的失真 。 制 的激励 效果 持续 的发挥 ，实现薪 酬激 励机 制长 久有效 。 参考 文献 ： ｆ 段 萍 ： 浅 谈 新 形 势 下 的 人 力 资 源 管 理 【 山 西 统 １｝ Ｊｌ计 ２）４９：４ ２ 《１（） — ４ （ ２（ ２） 务 报 表 失 真 。 这种 失真 指 的 是 企 业 为 了粉 饰 财 务 报 财表 ，利 用资产 重组 、关联 方 交易 、资产评 估 、利息 资本化 、交 易时 【 ｌ 长江 ：企业人 力 资源管 理 中薪酬激 励机 制研 究【ｌ ２李 】 Ｊ 中南大 ）学 ２０ ０３理 ．０ ０ ８ ： 一 １ ２ １（） Ｏ ９ ９间差等 多种手 段 ，虚构 经济业 务 、从事 不等价 交换 ，从 而导致 的会 计信 息 失真 。另一 方面 ，会计 人 员被动 的使 用失真 的原 始凭证 ，在 ｆ １ 关 云 ：新 形 势 下 的 薪 酬 激 励 机 制探 讨 … 人 力 资 源 管 记账 、算账 、报账 过程 中因未 发现 而导致 的报 表无 意失真 情况也 时 ３曹有发 生。 【 陈 淑 妮 ： 企 业 人 力 资 本 的 三 大 激 励 机 制 Ｉ 】经 ｊ ４】 Ｉ 午管 理 ２１２５：５ ７ （ （１ ３ ０ ３（ 资产 计价 失 真 。资产 反 映 了企业 经 营 、偿 债 的能 力 ，部 ３） 分企 业 资 产 流 失 已经 很严 重 ，但是 为了保 全 自 己表面 上 的经 营 业 ， ， 、 第 贝 会 探 祈 万绩 ，宁可账 实 不符 ，也 不许 报废 和核 销 已无 价值 的存 货 ，同时还 存 律观 念 的淡 薄。 在 着故 意计价 偏 差 ，造 成 资产计 价 失真 。 （ 会 计 信 息披 露 失真 。 会计 信 息 披露 是 会计 信 息 呈现 给 使 ４） 用者 的最后 一道 程序 ，它的 失真 是指 在进 行会 计信 息 披 露时 采取 各 种手 段 来隐 藏真 实的会 计 信息 。包括会 计 信息 披 露不 及 时 、会 计信 三 、 完 善 我 国 会 计 诚 信 的 对 策 １改 善社 会环 境 ，重 塑 社会 信 用 。诚信 是 所有 从业 人 员在 职业 ．活动 中应 当遵 守 的职 业道 德 。会计 职 业独 立 而特殊 地存 在于 各 行业 之 中 ，尤 其 受到社 会经 济 环境 的影 响 。所 以进 ～步 提高 全社 会诚 信 息披 露 不充分 、会 计计 量 方 法不 准确 、债 权债 务 关系 不 明确等 ，直 水 平 尤 为重要 ，特 别是 提 升企 业管 理者 、经营 者 、投资 者及 监督 者 接影 响有 关利益 方 对于会 计信 息 的使 用和投 资 方 的决策 。 等 市场 参 与者 的诚 信意 识 ，以促进 会计 信息 质 量的提 高 。其 中重 塑 社 会信 用应 坚 持 以下几 点 ：第 一 ：立 法先行 ；第二 ：示 范激 励 ；第 （ 注 册会 计 师行 业 诚信 缺 失 。 由于 浮 躁心 态 和逐 利 心 理 ， ５） 谋 作 弊 。这种 行 为不仅 使 得会计 信 息 失真 ，严 重影 响其 使 用者 的经 济利 益 ，同时也 使 注册会 计 师行 业遭遇 严 重 的诚信 危机 。 作为 “ 济 警察 ”的注 册 会计 师 和企 业 的财 务 舞 弊者 串通 一气 ，通 三 ：市 场 主导 ；第 四 ：德法 并举 。 经 ２提 升 会计 人 员职 业 道德 素质 。会 计 人 员是 会计 法 的具体 执 行 者 ，负有依 法 进行 会计 核算 ，实行 会计 监督 的 职能 。 目前 出现 的会 ２会 计信 息 失真 的手段 ．计 信息 失真 ，会计 监督 弱化 等 会计 行业 诚信 危机 ，很 多 会计人 员成 了事实 上 的具体 造 假者 或者 是执 行 者 。会计 职 业道 德规 范是会 计人 员在会 计 工作 中应 遵循 的道 德 规范 和准 绳 ， 因此 ，会 计 人员 应不 断 （ 调 节利 润 。公 司通 过 多计 收入 、少计 成 本 、提 前 确认 收 １）入或 滞后确 认 成本 的 方法 来虚 增利 润 ，掩饰 不 良的经 营状 况 ；通过 相 反 的操作 手 法来 虚减 利润 或通 过 关联 交 易转移 利 润从 而 少缴纳 税 地 增 强职 业 道德 认 识和 自律 意识 ，牢 固树 立诚 信 为本 ， 守 为重 ， 操 坚 款 ，损 害 国家 的利益 。 （ ２）虚设 投 资 项 目。大 多数 上市 公 司 为 了获 得 配股 、增 发 资 持 准则 ， 假账 的职 业 道德 风 尚。 不做 ３强化 会计 监 督机 制 ，实 现会 计 监督 体 系创 新 。在企 业 内 ，为 了确保 企业 内部 会计 控 制制 度被 切 实执 行 ，企业 应设 置 内部 审计机 构 或建 立 内部 控制 自我 评估 系 统 ，加强 对本 企业 内部 会计 控 制的监 督 和评 估 ，及 时发现 内部控 制 中的 漏洞 和隐 患 ，并针 对 出现 的新 问 格 ，在会计 操作 中伪造 会计 信息 ，虚设 投资 项 目，骗取 股东 们 的投 资 ，损 害投 资者 的利 益 。 （ 列 资产 。包 括通 过 虚 假 的资 产评 估 和 虚拟 资 产 的 方法 ３Ｊ虚虚增企 业资 产和 通 过加 速折 旧 、隐 瞒债 权 的方 法虚 减企 业资 产 ，造 题 和新 情况 及 内部 控制 执行 中的薄 弱环 节 ，及 时修 正 或 改进 控制政 成 账实 不符 。 策 ，做 到有 章 可循 、违 章必 究 、违规 必 罚 、以 罚促 纠 ，提 高会 计信 息质 量 ，以期 更 好地 完成 内部 控 制 目标 。在企 业外 ，要 大 力发展 注 二、导致会计诚信缺失的原 因 １市 场体 系 不健 全 。我 国 目前 市场 信息 披 露机 制 很不 健 全 ，市 册会 计 师事 业 ，充分 发挥 社会 审计 的公正 作 用。 同时 明确 注册 会计 ４加 强会 计规 范 建设 ，完善 相 关法 律 制度 。这 是保 证会 计信 息 场 信息 传导 机制 不 畅 ，导致信 息 缺乏 、市场 信息 传播 速度 缓 慢 ，市 师对 会计 信息 审查 鉴证 的 法律 责任 。 场 主体各 自拥有 的信 息不 对称 ，致使 好 的商 誉难 以得 到 广泛 而迅 速 的 传播 ，失信 者 不能 及 时地被 曝 光和 发现 ，并得 到应 有 的惩 罚 。社 质量 的根 本 强制 性办 法 ，我 国会计 法律 法规体 制不 健全 ，是导致 会 会化 诚信机 制 尚未 形成 ，缺 乏 有效 的诚信 监督 机 制。 计 信 息 失真 的重 要原 因 。为保 证 市场 经济 的有 序运 行 ，切 实保 护投 资者 和债 权 人 的利益 ，就 必 须不 断完 善会 计准 则和 会计 制 度 ，并制 ２信 用制 度 不完 善 。诚信 不 单 是一 种契 约 ，更 是 制度 的 反映 和 有 序 的信 用 体 系 是 建 立在 一个 有 效 市 场 经济 制度 基 础 之 上 的 。 目 体现 ，诚 信 制度 的不 完善 是 导致 信 用关 系危 机的 深层 次 原 因。一 个 定相 应 的实 施细 则 ，使 之更 准确 且 富有可 操作 性 。 同时在 一定 程度 上加 大 法律 法规 的处 罚 、赔偿 、执 行 力度 ，强 化相 关配 套 法律及 相 会计 法规 的 行 为 ，除给 予行政 处分 外 ，还 要对 指使 做假 行 为的 负责 人和 会计 人 员追 究刑 事责 任 。在 员工 法制 教育 上 ，强化 员 工的 法律 前 ，我 国还没 有 完全 确 立起企 业 自主 经 营 、公 平 竞争 、有效 监管 的 关 法规 的实施 ，加快 会计 法律 体 系 的建设 步伐 。在 执法 上 ，对违 反 市场 制度 ；金融 制度 、财 税 制度 、投 融 资制度 还 很不 完 善 ，使信 用 活动 缺 乏制度 约束 。 ３企 业及 会计 人 员 的法 制观 念 淡薄 。 《 计法 》已经 明确规 定 意识 ，使 其 学 习掌握 各项 财经 法律 法 规和 相 关的财 政税 收 金融证 券 会有违 法行 为 的有 关人 员应 负 的法律 责任 ，党和 国 家也 一贯 强调 “ 依 等政 策法 规 ，从 而避 免会 计信 息 失真 。最 后 ，要建 立起 完善 的会计 露会 计政 策 的选择 与 变更 ， 以及 重 大环境 变化 对企 业造 成 的影响 。 法 治 国 ” 。但 实 际 生 活 中还 存 在 着 “ 大 于 法 ” 的现 象 ，有 法 不 信息 规范 体 系 ，规范 企业 会计 信息 披 露 的内容 与格 式 ，要 求企业 披 权 依 、执 法不 严 、违法 不 究的现 象 屡见 不鲜 ，同时 企 业本 身也 缺乏 自 我约 束能 力 ，法制 观念 淡薄 ，人 为 的使会 计信 息 失去真 实 性 ４会计 信 息处 理手 段 落后 。据调 查 显示 ，我国 只有 ２ ％的企 业 ０ 采用 了会 计 电算化 ，而且 大部 分采 用会 计 电算 化 的企业 又 将几 乎所 有业务 交 给 同一个 人处 理 ，这 样使 得会 计信 息 的伪 造 、篡 改更 加容 易 ，从 而直 接 导致提 供 出不 真实 的会计 信 息 。 ５职 业 道 德缺 乏 。在 会计 行业 中 ，从 业 人 员除 了受 到 法律 的 约 束之外 ，还 要 有 自身 的道德 约 束 ，但是 目前 的真实 状况 是 大部 分会 参考 文献 ： 【】丁 长伟 ： ； 会 计 诚 信 的 现 状 调 查 及 对 策研 究 【 １ 戋谈 ＿ 】 卜知识 经 济，（ （ １） ！） ） ８ １（ 『】 秀 秀：浅议 会 计诚 信 问题 ｌ ＿ 济 师，（ Ｊ） ２蔡 经 Ｊ 】 ２） ７ （ 【１陈 戍 龙 ： 社 会 呼 唤 会 计 诚 信 Ｕ ３ 】引进 与 咨 询 ， Ｏ （４ ２ ５｛ ） ０ ｝计 人 员见 利忘 义 、遵从 领 导 、以 少缴税 为根 本 出发 点 ，造假 账 的 行 为屡禁 不止 ，这从 根本 上讲 还 是会 计从 业人 员职业 道德 的缺 乏 和 自 【Ｉ辞 阿丽 ：我 国会计 人 员职 业道 德 现状 及 对 策分析 Ｕｊ 融 经 ４ 金济 ，（ （ １） ２） ） ６ １（。ａ §∥富 ＋ ｚ ｚ ｍ １杠 １ 口 ，— 工【 ｌ、 笛 。。 甘日 ｊ 亡
财 会 探 祈 最 主要 还 是体 现 在 薪资 的 付给 方 式 和 多少 上 ．除此 还 有年 终 奖 、 公 司入股 等方式 ，但 这对 于基础 员工来说 是很难 享 受到 的。 因此 构 建 薪酬 激 励机 制 要 注 重在 物 质 激励 机 制 之 外 的激 励 方 式 的开 发 。现 在 也 有很 多 激励 的 方 式 ，如 为 工作 优 秀 者提 供 工作 之 余的 培 训学 习的机 会 ，帮助 员 工提 升 自己 的竞 争 力 ，实 现 自 身 浅谈我 国会计诚信 的现状 及 对 策研 究 ＿ 赵方 圆 周京梅 山东大学威海分校 商学院 ［ 摘 要 ］会计诚 信 不是会 计人 员的 个人行 为， 它作 为企业诚 信 的一 部 分， 对促进 企 业 的发展 极 为 重要 会 计诚 信 的缺 失， 必然严 重 增值 ；还 有 为对 管理 者 岗位 有 兴 趣 的 员工提 供 公 平 的晋 升 平 台 、 考 核 机 制 ，让 员 工 觉 得 自 己 的努 力得 到 认 可 ，并 且 较 大 的发 展 空 间让 员 工有 积 极 工作 的理 由和 动 力 。除 此 ，公 司 还可 以在 细节 危 害 国 家的经 济 与 管理 。解 决会 计 信 息 的失 真 问题 ， 显得越 发 迫 就 上 。让 员 工感 受到 如 家 的待 遇 ，像 按 照 工龄 给 员 工提 供 不 同长 短 切 和 重要 ．如 何 重 塑会计 诚信 ， 制 会计 造假 ， 仅要 加 强法律 、制 ． 遏 不 而且 建 才 的休 假 、提 供 交通 福 利 （ 费 小车 、班 车或 交 通 补贴 ）、免 费餐 度 和规 则 建设 ， 必 须积极 倡 导诚信 精神 ， 立会计 诚信 体 系， 能 免 饮 （ 餐饮 补 贴 、下 午 茶 点心 或 免 费 咖啡 ）、 员工俱 乐部 、子 女的 入 托 以及 员工 家 中老 人 的照 顾 等等 ，真 正让 员工 在工 作 上 没 有 了 提 高 会 计 诚 信 度 『 关键词 ］会 计诚信 现 状 原 因 对策 后 顾 之忧 。 这样 做 不仅 可 以提 高 员工 工作 效 率 ，更可 以让 员工 感 会计 诚信 。是 指会计 行 为的诚 实守 信 ，具体 表现就 是会计 工作 供真 实 、完整 、准 确 、及 时 的财务信 息 ，并且 该信 息是企 业经 营者 受 到 公 司 人 文 化 的 关 怀 ， 对 公 司 产 生 依 恋 感 、 归 属 感 ， 从 而 减 少 人 员按企 业客 观经 营状 况和企 业会计 制 度的 要求 ，向报 表使用 者提 员 工对公 司薪 酬上存 在缺 陷或 不合理 指 出的反 感程 度 。 ４建立 与时俱 进 的薪酬 激励机 制 做 出正确 生产 经营 决策 的基础 ，是投 资 人投 资决策 的重 要依据 。会 计信 息 的质量 对企业 管理 当局 、投 资者 、债权 人 、政府 部门 、证券 没 有 一 成不 变 的 东 西 ，薪 酬激 励 机 制也 不 例 外 。特 别 随 着 时 代 的不 断 进步 ，新技 术 、新产 品的 不断 推 出 ，市 场 格 局 的不 断演 交易 所等 有关各 方能 否做 出正确 的投 资决 策起 着决定 性作 用。 可靠 性 、相关 性 、可 理解 性和 可 比性是会 计信 息 的首 要质 量要 求 ，但 近 年来 ， 计信 息 失真 现 象 比较 普 遍 ， 重影 响 到各 会计 信息 使 用方 会 已严 的经 济利益 ，为 了防 止会计 信息 虚假 泛滥 盛行 ，重塑 会计诚 信 ，必 须从根本 上解 决这 一 问题 。 一变 ，公 司 面临 的 竞争 环 境也 不 断 在 变化 ，因 此对 薪 酬机 制 设 计 的 要 求也 在 随之 提 高 。想 要保 持 薪 酬 激励 机 制 的有 效 性就 要 随 着形 式 的 改 变 不 断 调 整 现 存 的 机 制 。 而 且 现 有 的 激励 机 制 容 易 走 向 “ 固化 ” ，对于 员工的 激励作 用也 会 出现倦 怠。 、我 国 会 计诚 信 现 状 及 存在 的 突 出 问题 同时 ，随 着老 一 批 的 员 工 的成 长 ，其 思 想 成 熟 度 、 文 化 观 念 、心 理 素 质 、对 社 会 的认 知 度 以及 对 工作 的 认 可度 等 都 出现 了 会计 工 作是 整个 宏观经 济工 作的基 础性 工作 。然而 当会计 信息 失真 时 。市 场的 危险度 就会 增加 。失真 的会 计信息 即是 指会计 人 员 不 同程 度 的 变化 ，新 的员 工 的进 入 也 带来 了许 多新 的思 想 、新 的 在会 计工 作 中 ，主 动或被 动 的违反 法规 和制度 ，搞 变更 、做假 账 ， 理 念 ，员工 的年 龄 结构 也 出现 很 大 的 改 变 ，这 些都 对 现 有 的薪 酬 生 成 了 与实 际 情况 不 相 符 的会 计信 息并 将 其提 供 给 会计 信 息使 用 机 制带 来 冲击 ，促使 薪 酬 激励 机 制 与 时俱 进 ，调整 更 新 ，符 合 新 者 。对处 于成 长期 的市 场经济 环境 而言 ，会计 信息 失真 的危害 是灾 形 势的新 要 求 ，更满 足 员工 的物 质 和心理 上 的新需 求 。 难性 的 。我 国 目前 经济 运行 中存在 的一 些严重 的 问题 ，如国有 资产 可见 ，薪酬 激 励机 制的 建 立是 个 动 态过 程 ，有 效性 的提 高也 流失 、证 券市 场发 育不 良 、交 易费 用高 昂 、企 业筹 资困难 等 ，很大 程度 上都与 企业会 计信 息失真 有关 。 是个 持 续 改进 的 过程 ，对 于现 有 的薪 酬 机 制要 与 之 相应 的进 行动 １ 计信 息失 真的主 要表现 形式 会 态 的 调 整 。 而 薪 酬 机 制 调 整 的 内容 涵 盖 薪 酬 机 制 的 各 个 方 面 ， （ 原 始 凭证 失 真。 这种 失真 指 的是 会计 核算 过程 ，记 录 经 １） 包括 薪 酬 总体 水 平 的调 整 、个 别 员 工的 薪 酬调 整 、薪酬 结 构 的重 构 、薪 酬评 定 标准 的 更 改及 薪 酬 管理 系 统 的更 新 等 。只 有 这样 ， 济业务 的 第一道 手续 即登记 原始 的凭 证不真 实 。当 团体 利 益、局部 利益 、个人 利益 在某种 场合 占了上风 ，一些 原始凭 证往 往成 了企业 上下 “ 通力 合作 ”的结 果 。在取 得原始 凭证 时 ，夸 大或 缩小 经济 内 根 据公 司 内外环 境 的 变化 、人 力资 源 管理 理 论 的 发展 ，对现 存 的 薪 酬机 制 不 断 审核 、评价 ，并进 行 相 应 的革 新 、完善 ，让薪 酬 机 容 ，伪 造发 票 、无中生 有 ，从而 不能真 实反 映企业 发生 的经济 交易 情 况 ，造成 了会 计信 息根 源性 的失真 。 制 的激励 效果 持续 的发挥 ，实现薪 酬激 励机 制长 久有效 。 参考 文献 ： ｆ 段 萍 ： 浅 谈 新 形 势 下 的 人 力 资 源 管 理 【 山 西 统 １｝ Ｊｌ计 ２）４９：４ ２ 《１（） — ４ （ ２（ ２） 务 报 表 失 真 。 这种 失真 指 的 是 企 业 为 了粉 饰 财 务 报 财表 ，利 用资产 重组 、关联 方 交易 、资产评 估 、利息 资本化 、交 易时 【 ｌ 长江 ：企业人 力 资源管 理 中薪酬激 励机 制研 究【ｌ ２李 】 Ｊ 中南大 ）学 ２０ ０３理 ．０ ０ ８ ： 一 １ ２ １（） Ｏ ９ ９间差等 多种手 段 ，虚构 经济业 务 、从事 不等价 交换 ，从 而导致 的会 计信 息 失真 。另一 方面 ，会计 人 员被动 的使 用失真 的原 始凭证 ，在 ｆ １ 关 云 ：新 形 势 下 的 薪 酬 激 励 机 制探 讨 … 人 力 资 源 管 记账 、算账 、报账 过程 中因未 发现 而导致 的报 表无 意失真 情况也 时 ３曹有发 生。 【 陈 淑 妮 ： 企 业 人 力 资 本 的 三 大 激 励 机 制 Ｉ 】经 ｊ ４】 Ｉ 午管 理 ２１２５：５ ７ （ （１ ３ ０ ３（ 资产 计价 失 真 。资产 反 映 了企业 经 营 、偿 债 的能 力 ，部 ３） 分企 业 资 产 流 失 已经 很严 重 ，但是 为了保 全 自 己表面 上 的经 营 业 ， ， 、 第 贝 会 探 祈 万绩 ，宁可账 实 不符 ，也 不许 报废 和核 销 已无 价值 的存 货 ，同时还 存 律观 念 的淡 薄。 在 着故 意计价 偏 差 ，造 成 资产计 价 失真 。 （ 会 计 信 息披 露 失真 。 会计 信 息 披露 是 会计 信 息 呈现 给 使 ４） 用者 的最后 一道 程序 ，它的 失真 是指 在进 行会 计信 息 披 露时 采取 各 种手 段 来隐 藏真 实的会 计 信息 。包括会 计 信息 披 露不 及 时 、会 计信 三 、 完 善 我 国 会 计 诚 信 的 对 策 １改 善社 会环 境 ，重 塑 社会 信 用 。诚信 是 所有 从业 人 员在 职业 ．活动 中应 当遵 守 的职 业道 德 。会计 职 业独 立 而特殊 地存 在于 各 行业 之 中 ，尤 其 受到社 会经 济 环境 的影 响 。所 以进 ～步 提高 全社 会诚 信 息披 露 不充分 、会 计计 量 方 法不 准确 、债 权债 务 关系 不 明确等 ，直 水 平 尤 为重要 ，特 别是 提 升企 业管 理者 、经营 者 、投资 者及 监督 者 接影 响有 关利益 方 对于会 计信 息 的使 用和投 资 方 的决策 。 等 市场 参 与者 的诚 信意 识 ，以促进 会计 信息 质 量的提 高 。其 中重 塑 社 会信 用应 坚 持 以下几 点 ：第 一 ：立 法先行 ；第二 ：示 范激 励 ；第 （ 注 册会 计 师行 业 诚信 缺 失 。 由于 浮 躁心 态 和逐 利 心 理 ， ５） 谋 作 弊 。这种 行 为不仅 使 得会计 信 息 失真 ，严 重影 响其 使 用者 的经 济利 益 ，同时也 使 注册会 计 师行 业遭遇 严 重 的诚信 危机 。 作为 “ 济 警察 ”的注 册 会计 师 和企 业 的财 务 舞 弊者 串通 一气 ，通 三 ：市 场 主导 ；第 四 ：德法 并举 。 经 ２提 升 会计 人 员职 业 道德 素质 。会 计 人 员是 会计 法 的具体 执 行 者 ，负有依 法 进行 会计 核算 ，实行 会计 监督 的 职能 。 目前 出现 的会 ２会 计信 息 失真 的手段 ．计 信息 失真 ，会计 监督 弱化 等 会计 行业 诚信 危机 ，很 多 会计人 员成 了事实 上 的具体 造 假者 或者 是执 行 者 。会计 职 业道 德规 范是会 计人 员在会 计 工作 中应 遵循 的道 德 规范 和准 绳 ， 因此 ，会 计 人员 应不 断 （ 调 节利 润 。公 司通 过 多计 收入 、少计 成 本 、提 前 确认 收 １）入或 滞后确 认 成本 的 方法 来虚 增利 润 ，掩饰 不 良的经 营状 况 ；通过 相 反 的操作 手 法来 虚减 利润 或通 过 关联 交 易转移 利 润从 而 少缴纳 税 地 增 强职 业 道德 认 识和 自律 意识 ，牢 固树 立诚 信 为本 ， 守 为重 ， 操 坚 款 ，损 害 国家 的利益 。 （ ２）虚设 投 资 项 目。大 多数 上市 公 司 为 了获 得 配股 、增 发 资 持 准则 ， 假账 的职 业 道德 风 尚。 不做 ３强化 会计 监 督机 制 ，实 现会 计 监督 体 系创 新 。在企 业 内 ，为 了确保 企业 内部 会计 控 制制 度被 切 实执 行 ，企业 应设 置 内部 审计机 构 或建 立 内部 控制 自我 评估 系 统 ，加强 对本 企业 内部 会计 控 制的监 督 和评 估 ，及 时发现 内部控 制 中的 漏洞 和隐 患 ，并针 对 出现 的新 问 格 ，在会计 操作 中伪造 会计 信息 ，虚设 投资 项 目，骗取 股东 们 的投 资 ，损 害投 资者 的利 益 。 （ 列 资产 。包 括通 过 虚 假 的资 产评 估 和 虚拟 资 产 的 方法 ３Ｊ虚虚增企 业资 产和 通 过加 速折 旧 、隐 瞒债 权 的方 法虚 减企 业资 产 ，造 题 和新 情况 及 内部 控制 执行 中的薄 弱环 节 ，及 时修 正 或 改进 控制政 成 账实 不符 。 策 ，做 到有 章 可循 、违 章必 究 、违规 必 罚 、以 罚促 纠 ，提 高会 计信 息质 量 ，以期 更 好地 完成 内部 控 制 目标 。在企 业外 ，要 大 力发展 注 二、导致会计诚信缺失的原 因 １市 场体 系 不健 全 。我 国 目前 市场 信息 披 露机 制 很不 健 全 ，市 册会 计 师事 业 ，充分 发挥 社会 审计 的公正 作 用。 同时 明确 注册 会计 ４加 强会 计规 范 建设 ，完善 相 关法 律 制度 。这 是保 证会 计信 息 场 信息 传导 机制 不 畅 ，导致信 息 缺乏 、市场 信息 传播 速度 缓 慢 ，市 师对 会计 信息 审查 鉴证 的 法律 责任 。 场 主体各 自拥有 的信 息不 对称 ，致使 好 的商 誉难 以得 到 广泛 而迅 速 的 传播 ，失信 者 不能 及 时地被 曝 光和 发现 ，并得 到应 有 的惩 罚 。社 质量 的根 本 强制 性办 法 ，我 国会计 法律 法规体 制不 健全 ，是导致 会 会化 诚信机 制 尚未 形成 ，缺 乏 有效 的诚信 监督 机 制。 计 信 息 失真 的重 要原 因 。为保 证 市场 经济 的有 序运 行 ，切 实保 护投 资者 和债 权 人 的利益 ，就 必 须不 断完 善会 计准 则和 会计 制 度 ，并制 ２信 用制 度 不完 善 。诚信 不 单 是一 种契 约 ，更 是 制度 的 反映 和 有 序 的信 用 体 系 是 建 立在 一个 有 效 市 场 经济 制度 基 础 之 上 的 。 目 体现 ，诚 信 制度 的不 完善 是 导致 信 用关 系危 机的 深层 次 原 因。一 个 定相 应 的实 施细 则 ，使 之更 准确 且 富有可 操作 性 。 同时在 一定 程度 上加 大 法律 法规 的处 罚 、赔偿 、执 行 力度 ，强 化相 关配 套 法律及 相 会计 法规 的 行 为 ，除给 予行政 处分 外 ，还 要对 指使 做假 行 为的 负责 人和 会计 人 员追 究刑 事责 任 。在 员工 法制 教育 上 ，强化 员 工的 法律 前 ，我 国还没 有 完全 确 立起企 业 自主 经 营 、公 平 竞争 、有效 监管 的 关 法规 的实施 ，加快 会计 法律 体 系 的建设 步伐 。在 执法 上 ，对违 反 市场 制度 ；金融 制度 、财 税 制度 、投 融 资制度 还 很不 完 善 ，使信 用 活动 缺 乏制度 约束 。 ３企 业及 会计 人 员 的法 制观 念 淡薄 。 《 计法 》已经 明确规 定 意识 ，使 其 学 习掌握 各项 财经 法律 法 规和 相 关的财 政税 收 金融证 券 会有违 法行 为 的有 关人 员应 负 的法律 责任 ，党和 国 家也 一贯 强调 “ 依 等政 策法 规 ，从 而避 免会 计信 息 失真 。最 后 ，要建 立起 完善 的会计 露会 计政 策 的选择 与 变更 ， 以及 重 大环境 变化 对企 业造 成 的影响 。 法 治 国 ” 。但 实 际 生 活 中还 存 在 着 “ 大 于 法 ” 的现 象 ，有 法 不 信息 规范 体 系 ，规范 企业 会计 信息 披 露 的内容 与格 式 ，要 求企业 披 权 依 、执 法不 严 、违法 不 究的现 象 屡见 不鲜 ，同时 企 业本 身也 缺乏 自 我约 束能 力 ，法制 观念 淡薄 ，人 为 的使会 计信 息 失去真 实 性 ４会计 信 息处 理手 段 落后 。据调 查 显示 ，我国 只有 ２ ％的企 业 ０ 采用 了会 计 电算化 ，而且 大部 分采 用会 计 电算 化 的企业 又 将几 乎所 有业务 交 给 同一个 人处 理 ，这 样使 得会 计信 息 的伪 造 、篡 改更 加容 易 ，从 而直 接 导致提 供 出不 真实 的会计 信 息 。 ５职 业 道 德缺 乏 。在 会计 行业 中 ，从 业 人 员除 了受 到 法律 的 约 束之外 ，还 要 有 自身 的道德 约 束 ，但是 目前 的真实 状况 是 大部 分会 参考 文献 ： 【】丁 长伟 ： ； 会 计 诚 信 的 现 状 调 查 及 对 策研 究 【 １ 戋谈 ＿ 】 卜知识 经 济，（ （ １） ！） ） ８ １（ 『】 秀 秀：浅议 会 计诚 信 问题 ｌ ＿ 济 师，（ Ｊ） ２蔡 经 Ｊ 】 ２） ７ （ 【１陈 戍 龙 ： 社 会 呼 唤 会 计 诚 信 Ｕ ３ 】引进 与 咨 询 ， Ｏ （４ ２ ５｛ ） ０ ｝计 人 员见 利忘 义 、遵从 领 导 、以 少缴税 为根 本 出发 点 ，造假 账 的 行 为屡禁 不止 ，这从 根本 上讲 还 是会 计从 业人 员职业 道德 的缺 乏 和 自 【Ｉ辞 阿丽 ：我 国会计 人 员职 业道 德 现状 及 对 策分析 Ｕｊ 融 经 ４ 金济 ，（ （ １） ２） ） ６ １（。ａ §∥富 ＋ ｚ ｚ ｍ １杠 １ 口 ，— 工【 ｌ、 笛 。。 甘日 ｊ 亡