企业文化月内容

企业文化月介绍

房地产泡沫,金融危机、政治危机,都让我们遇上了。别担心,奋斗才刚刚开始,90后的我们徘徊在理想与现实的天平上。不管理想与现实之间多悬殊,也要努力拉近它们的距离。开始一段名为“企业月”的旅行吧,相信我们,相信实习中心。我是实习就业中心,我为“名企梦”代言。

实习就业中心旨在全程、系统、科学地为经管院广大学子提供就业、创业信息,发布实习岗位,提供职前培训和人生导航服务,并积极解决学生成长和成才过程中遇到的困难。我们的根本目标是做每一位学生的贴心帮手。我们秉持“理性、开拓、大局观”的理念,以“服务同学、成就自我”为宗旨为同学提供最真实的社会动态、最需要的发展信息、最公平的实习机会、最专业的职前培训、最及时的人生导航。

本着“理性、开拓、大局观”的理念及为广大经管学子服务的宗旨,我们推出了“企业文化月”活动。“企业文化月”旨在通过职前培训、名企走访等环节拉近学生与名企的距离,帮助学生以不同的角度解析一家企业,提高学生的简历撰写水平及面试技巧,为学生提供近距离接触企业文化、企业高管的机会。

本次“企业文化月”活动的合作企业为:国信证券股份有限公司、汇丰银行。

企业文化月分为职前培训及名企走访两部分。

具体流程及时间安排如下:

一、 国信证券股份有限公司专场

1. 职前培训:

(1) 时间:2011年11月10日19:00——21:30

(2) 地点:教五111教室

(3) 内容提要:

证券业现状及前景;国信证券公司文化;国信证券员工培养体制;国信证券未来发展方向;面试技巧(针对证券行业);简历撰写技巧;证券行业对从业人员的准入要求(对各个专业:如金融、人资等);国信证券选人标准;HR个人经验分享。

温馨提示:本次企业文化月活动的合作方——国信证券为参与本次活动的优秀的学生提供实习机会。请有意到国信证券实习或就业的同学请于11月10日晚6点前将电子版简历投至邮箱 [email protected] ,并以【国信】姓名+年级(2010级/2009级/2008级/2010级研„„)+专业为主题,同时带上纸质版的简历,交给经验分享会现场实习中心的工作人员。

2. 第一轮面试:

(1) 时间:11月12日

(2) 地点:待具体通知

(3) 由国信证券HR及实习就业中心联手打造。通过国信证券一轮面试的同学将进入

下一轮的企业走访环节。

3. 企业走访:

(1) 时间:11月19日

(2) 内容:

参观国信证券公司;了解证券业务流程;从公司布局装饰了解公司文化;证券相关知识与业务的小培训和互动;与HR的近距离接触、互动

4. 第二轮面试(待定)

国信证券将组织第二轮考核从中挑选国信证券实习生。

简历的筛选及面试均由国信证券人力资源部配合完成,实习就业中心将以最专业的水平、最诚挚的态度为您服务!

二、汇丰银行专场

1.职前培训 & 现场面试

(1)时间:2011年11月17日18:30——21:30

(2)地点:教五111教室

(3)内容提要:

银行业现状分析;银行业准入门槛(专业、技能、素质);银行业发展前景展望;汇丰发展前景展望;汇丰人才培养方案;汇丰独特银行企业文化;HR个人经历分享;现场点评学生典型简历;现场正式面试现场点评(与汇丰的正式面试基本相同)。

温馨提示:同学们现在即可投递汇丰简历,简历模板内容见人人网实习办日志附件,请于11月13日晚10点前将电子版简历投至 [email protected],并以【汇丰】姓名+年级(2010级/2009级/2008级/2010级研„„)+专业为主题。另请于11月13日下午6点前将汇丰简历交至实习就业中心相关工作人员,也可于2011年11月10日19:00——21:30将简历交至国信职前培训会现场工作人员。部门会在11月14日统一将简历交至汇丰银行相关人员手中。

人员安排:

湖滨 汪冬旭 [1**********] 枫园 陶圣炎 [1**********]

工学部 潘雨洁 [1**********] 桂园 夏素云 [1**********]

备注:桂园统一11月13日交纸质版简历

2.企业走访 & OPEN DAY

(1)时间:2011年11月19日 、20日全天

(2)地点:汇丰银行武汉分行

(3)内容提要:

温馨提示:汇丰银行会从第一轮简历中抽选一批同学参于现场面试,结果于职前培训会现场公布将会产生10个走访汇丰,参与汇丰open day学习的名额。参与OPEN DAY的同学部门会统一组织前往汇丰银行。

实习就业离还是大一、大二的自己很遥远?

错!实习就业就在您身边,将迫在眉睫!尽早关注实习就业信息,提前武装自己,才能让未来的自己更自信更成功!

名企遥不可及?

错!熟悉名企、了解企业文化、多角度的解析企业,让您更自如的面对名企面试,更自信迎接HR的挑战,更沉着冷静的做出最佳选择!

实习就业信息、完美简历的撰写、面试技巧分享、与名企及HR的亲密接触、用不同的角度解析企业、名企实习就业机会„„一切尽在实习就业中心,一切尽在“企业文化月”活动!

关注实习就业,关注实习就业中心!

获取更多实习就业信息,请关注人人网实习办、人人网武大经管实习就业中心公共主页,武大经管实习就业中心微博。

理性、开拓、大局观,我是实习中心人,我为实习就业代言。愿我的努力能助您走进更美好的未来!

附:人人网实习办 http://www.renren.com/profile.do?id=294621702&q=%E5%AE%9E%E4%B9%A0%E5%8A%9E&p=&s=&u=334099792&act=name&rt=user&in=0&ft=1&hh=1

人人网武大经管实习就业中心公共主页 http://page.renren.com/600006327?q=%E5%AE%9E%E4%B9%A0%E5%B0%B1%E4%B8%9A%E4%B8%AD%E5%BF%83&p=&s=open&u=334099792&act=name&rt=page&in=1&hh=1

武大经管实习就业中心微博

http://weibo.com/u/2419632057

企业文化月介绍

房地产泡沫,金融危机、政治危机,都让我们遇上了。别担心,奋斗才刚刚开始,90后的我们徘徊在理想与现实的天平上。不管理想与现实之间多悬殊,也要努力拉近它们的距离。开始一段名为“企业月”的旅行吧,相信我们,相信实习中心。我是实习就业中心,我为“名企梦”代言。

实习就业中心旨在全程、系统、科学地为经管院广大学子提供就业、创业信息,发布实习岗位,提供职前培训和人生导航服务,并积极解决学生成长和成才过程中遇到的困难。我们的根本目标是做每一位学生的贴心帮手。我们秉持“理性、开拓、大局观”的理念,以“服务同学、成就自我”为宗旨为同学提供最真实的社会动态、最需要的发展信息、最公平的实习机会、最专业的职前培训、最及时的人生导航。

本着“理性、开拓、大局观”的理念及为广大经管学子服务的宗旨,我们推出了“企业文化月”活动。“企业文化月”旨在通过职前培训、名企走访等环节拉近学生与名企的距离,帮助学生以不同的角度解析一家企业,提高学生的简历撰写水平及面试技巧,为学生提供近距离接触企业文化、企业高管的机会。

本次“企业文化月”活动的合作企业为:国信证券股份有限公司、汇丰银行。

企业文化月分为职前培训及名企走访两部分。

具体流程及时间安排如下:

一、 国信证券股份有限公司专场

1. 职前培训:

(1) 时间:2011年11月10日19:00——21:30

(2) 地点:教五111教室

(3) 内容提要:

证券业现状及前景;国信证券公司文化;国信证券员工培养体制;国信证券未来发展方向;面试技巧(针对证券行业);简历撰写技巧;证券行业对从业人员的准入要求(对各个专业:如金融、人资等);国信证券选人标准;HR个人经验分享。

温馨提示:本次企业文化月活动的合作方——国信证券为参与本次活动的优秀的学生提供实习机会。请有意到国信证券实习或就业的同学请于11月10日晚6点前将电子版简历投至邮箱 [email protected] ,并以【国信】姓名+年级(2010级/2009级/2008级/2010级研„„)+专业为主题,同时带上纸质版的简历,交给经验分享会现场实习中心的工作人员。

2. 第一轮面试:

(1) 时间:11月12日

(2) 地点:待具体通知

(3) 由国信证券HR及实习就业中心联手打造。通过国信证券一轮面试的同学将进入

下一轮的企业走访环节。

3. 企业走访:

(1) 时间:11月19日

(2) 内容:

参观国信证券公司;了解证券业务流程;从公司布局装饰了解公司文化;证券相关知识与业务的小培训和互动;与HR的近距离接触、互动

4. 第二轮面试(待定)

国信证券将组织第二轮考核从中挑选国信证券实习生。

简历的筛选及面试均由国信证券人力资源部配合完成,实习就业中心将以最专业的水平、最诚挚的态度为您服务!

二、汇丰银行专场

1.职前培训 & 现场面试

(1)时间:2011年11月17日18:30——21:30

(2)地点:教五111教室

(3)内容提要:

银行业现状分析;银行业准入门槛(专业、技能、素质);银行业发展前景展望;汇丰发展前景展望;汇丰人才培养方案;汇丰独特银行企业文化;HR个人经历分享;现场点评学生典型简历;现场正式面试现场点评(与汇丰的正式面试基本相同)。

温馨提示:同学们现在即可投递汇丰简历,简历模板内容见人人网实习办日志附件,请于11月13日晚10点前将电子版简历投至 [email protected],并以【汇丰】姓名+年级(2010级/2009级/2008级/2010级研„„)+专业为主题。另请于11月13日下午6点前将汇丰简历交至实习就业中心相关工作人员,也可于2011年11月10日19:00——21:30将简历交至国信职前培训会现场工作人员。部门会在11月14日统一将简历交至汇丰银行相关人员手中。

人员安排:

湖滨 汪冬旭 [1**********] 枫园 陶圣炎 [1**********]

工学部 潘雨洁 [1**********] 桂园 夏素云 [1**********]

备注:桂园统一11月13日交纸质版简历

2.企业走访 & OPEN DAY

(1)时间:2011年11月19日 、20日全天

(2)地点:汇丰银行武汉分行

(3)内容提要:

温馨提示:汇丰银行会从第一轮简历中抽选一批同学参于现场面试,结果于职前培训会现场公布将会产生10个走访汇丰,参与汇丰open day学习的名额。参与OPEN DAY的同学部门会统一组织前往汇丰银行。

实习就业离还是大一、大二的自己很遥远?

错!实习就业就在您身边,将迫在眉睫!尽早关注实习就业信息,提前武装自己,才能让未来的自己更自信更成功!

名企遥不可及?

错!熟悉名企、了解企业文化、多角度的解析企业,让您更自如的面对名企面试,更自信迎接HR的挑战,更沉着冷静的做出最佳选择!

实习就业信息、完美简历的撰写、面试技巧分享、与名企及HR的亲密接触、用不同的角度解析企业、名企实习就业机会„„一切尽在实习就业中心,一切尽在“企业文化月”活动!

关注实习就业,关注实习就业中心!

获取更多实习就业信息,请关注人人网实习办、人人网武大经管实习就业中心公共主页,武大经管实习就业中心微博。

理性、开拓、大局观,我是实习中心人,我为实习就业代言。愿我的努力能助您走进更美好的未来!

附:人人网实习办 http://www.renren.com/profile.do?id=294621702&q=%E5%AE%9E%E4%B9%A0%E5%8A%9E&p=&s=&u=334099792&act=name&rt=user&in=0&ft=1&hh=1

人人网武大经管实习就业中心公共主页 http://page.renren.com/600006327?q=%E5%AE%9E%E4%B9%A0%E5%B0%B1%E4%B8%9A%E4%B8%AD%E5%BF%83&p=&s=open&u=334099792&act=name&rt=page&in=1&hh=1

武大经管实习就业中心微博

http://weibo.com/u/2419632057


相关文章

  • 公司企业文化管理制度
  • 公司企业文化管理制度 1.目的 为了有效的维护企业文化的执行,加强员工对公司企业文化的认知程度,把企业文化推上公司战略管理日程,特制定本制度. 2.适用范围 本制度适用于对公司企业文化的执行管理. 3.职责 公司所有员工负责本公司企业文化的 ...查看


  • No.49丨长虹:如何通过微信平台来传播本单位的企业文化(讲座纪要)
  • ?提示:发送关键词''讲座''可查看往期讲座纪要 ?嘉宾简介: 朱建华:四川长虹电器股份有限公司企业文化主管拥有丰富的企业文化建设实战经验 秦飞:长虹自媒体人,姓秦也真性情,出生在80后末尾,也接近算是个90后,主要从事企业文化新媒体运营, ...查看


  • 论企业文化的塑造
  • 摘要企业文化对企业的创新及其发展的发挥着巨大作用,在未来很可能成为决定企业兴衰的关键因素.本文指出企业文化是靠社会和企业逐步塑造起来的,应遵循一定的基本原则.程序和方法. 关键词企业文化 企业管理 企业创新 中图分类号:F270 文献标识码 ...查看


  • 中国企业文化三大误区
  • 从2001年开始,中国重新掀起一股企业文化热,大凡有些实力的企业都提出要搞企业文化建设,小型企业则跟随也做一些企业文化有关的培训,生怕落后在这股新的管理浪潮中,于是出现了这样一些情形,有的企业领导对企业文化一无所知,只看到别的企业在做企业文 ...查看


  • 九鼎控股集团企业文化管理制度
  • 九鼎控股集团 企业文化管理制度 第一章 总则 第一条 为了规范集团的企业文化建设,不断提升公司软实力,制定 本制度. 第二条 本制度所指"企业文化"包括但不限于以下方面:集团及子公 司社会形象建立.危机公关.品牌推广及对 ...查看


  • 企业文化咨询
  • 企业文化 [ 企业文化现状诊断 ] [ 企业文化战略规划 ] [ 企业文化哲学设计咨询 ][ 企业文化理念手册咨询 ] [ 行为规范体系规划 ] [ 企业文化培训体系咨询 ][ 企业文化外部传播手册 ] [ 企业文化实施体系 ] 只有文化生 ...查看


  • 新闻宣传与企业文化建设之间的关系
  • 摘 要:企业在不断的发展,经过长时间的发展,形成了管理体系.随着时间长期的沉淀,形成良好的员工风貌.价值取向等,即企业文化,这也称之为企业的整体形象.企业文化源远流长,是企业的核心内容.所以对全体的员工也是具有较大的影响.在企业文化建设过程 ...查看


  • 煤矿企业管理论文煤矿企业论文:精细化管理与煤矿企业文化建设
  • 煤矿企业管理论文煤矿企业论文: 精细化管理与煤矿企业文化建设 摘要:精细化管理是煤矿企业的现实选择.精细化管理与煤矿企业文化建设是一种相互影响的关系.一方面,精细化管理构成了煤矿企业文化的重要内容,是加强煤矿企业文化建设的重要途径;另一方面 ...查看


  • 建筑企业管理学课程设计
  • 河北科技师范学院 课程设计报告 课程名称: 设计题目: 建筑企业文化建设 院 系: 城市建设学院 专业班级: 工管接本1105班 组 号: 第十二组 起止日期: 2012年6月18日2012年6月21日 指导教师: 徐淑媛 组员分工:组长: ...查看


  • 企业文化包括哪些内容
  • 企业文化建立与推广计划 一.前言与小结. 企业文化是一个系统而又复杂.需要长期培养和培训引导的工程实施过程,结合本次即将开展的"诚信"教育活动,为树立一个良好的企业文化氛围,首先从 1.制度建立与健全 2.岗位职责制定: ...查看


热门内容