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浅析社会保险对加强人力资源管理的意义 作者：孙俊艳
来源：《时代金融》2015年第20期
【摘要】人力资源管理对企业来说是十分重要的，它可以提高企业的综合管理水平。关于这点，主要表现在提高企业员工的工作热情，维护企业内部的团结和稳定上，为企业的发展打好了基础。在现实中，社会保障是企业人力资源中不可缺少的一部分，是提高企业人力资源管理不可缺少的元素。为此，文章主要阐述社会保险对加强人力资源管理的意义。
【关键词】社会保险 人力资源管理 意义
一、引言
在多种管理方法中，社会保障成了企业提升人力资源管理水平，使企业的人心得到凝聚的过程。在现实过程中，企业的人力资源是企业利益的保证，很多企业家已经对它予以重视。为此，以下就针对这点展开论述。
二、企业人力资源阶段概述
在现代企业管理中，人力资源主要分为三个阶段。这三个阶段分别为：人才的招聘与存放。任何地方均少不了人才，人才是企业竞争的资本，所以，企业招聘和存储人才是保证企业始终生机勃勃的关键因素，是企业的战略部署。企业在实施招聘的过程中，会根据自身岗位的特点来招聘员工，使员工在上岗之后能适应并喜欢这个岗位，也使得岗位效率上的工作提高。企业的人才储存需要与企业的未来相联系，以便能根据未来的计划，招纳到一批高技能和特殊的人才，从而使企业能在未来的竞争中，站稳脚跟，稳健前进；员工的培训。企业内部人员岗位调换，应当为此进行培训，使员工了解自己将要做什么，该怎样做；培养员工精神。员工的精神和培养是保证企业正常发展的关键，也是人力资源管理的重点工作，一般可通过薪酬福利制度和企业精神来激发人才的奉献精神，以便提高企业的生产积极性。
三、社会保险在人力资源管理中存在的问题
（一）保险金高，保障水平低
当前，我国社会保障水平很低，这种情况使得企业员工的承受能力和企业的经济水平与之不相平衡。在社会经济水平的不断提高之下，社会保险缴纳金额也在不断的增多。尽管社会保险金额在逐年上涨，但与相对保障水平的提高速度来说相差甚远。从目前的情况上看，企业的发展情况，经济的发展情况和员工的承受能力，这三方存在很大的距离。就拿企业和企业员工个人来说，保险费如此之高，给企业和企业员工均带来很大的经济压力。从企业社会保险成本角度中看出：某省的医疗保险占社会保险支出机构的8%，其养老保险占18%，失业保险占2%，工伤生育保险占1.2%，医疗补充保险占0.76%，这些保险加起来有30%之多，对企业来
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浅析社会保险对加强人力资源管理的意义 作者：孙俊艳
来源：《时代金融》2015年第20期
【摘要】人力资源管理对企业来说是十分重要的，它可以提高企业的综合管理水平。关于这点，主要表现在提高企业员工的工作热情，维护企业内部的团结和稳定上，为企业的发展打好了基础。在现实中，社会保障是企业人力资源中不可缺少的一部分，是提高企业人力资源管理不可缺少的元素。为此，文章主要阐述社会保险对加强人力资源管理的意义。
【关键词】社会保险 人力资源管理 意义
一、引言
在多种管理方法中，社会保障成了企业提升人力资源管理水平，使企业的人心得到凝聚的过程。在现实过程中，企业的人力资源是企业利益的保证，很多企业家已经对它予以重视。为此，以下就针对这点展开论述。
二、企业人力资源阶段概述
在现代企业管理中，人力资源主要分为三个阶段。这三个阶段分别为：人才的招聘与存放。任何地方均少不了人才，人才是企业竞争的资本，所以，企业招聘和存储人才是保证企业始终生机勃勃的关键因素，是企业的战略部署。企业在实施招聘的过程中，会根据自身岗位的特点来招聘员工，使员工在上岗之后能适应并喜欢这个岗位，也使得岗位效率上的工作提高。企业的人才储存需要与企业的未来相联系，以便能根据未来的计划，招纳到一批高技能和特殊的人才，从而使企业能在未来的竞争中，站稳脚跟，稳健前进；员工的培训。企业内部人员岗位调换，应当为此进行培训，使员工了解自己将要做什么，该怎样做；培养员工精神。员工的精神和培养是保证企业正常发展的关键，也是人力资源管理的重点工作，一般可通过薪酬福利制度和企业精神来激发人才的奉献精神，以便提高企业的生产积极性。
三、社会保险在人力资源管理中存在的问题
（一）保险金高，保障水平低
当前，我国社会保障水平很低，这种情况使得企业员工的承受能力和企业的经济水平与之不相平衡。在社会经济水平的不断提高之下，社会保险缴纳金额也在不断的增多。尽管社会保险金额在逐年上涨，但与相对保障水平的提高速度来说相差甚远。从目前的情况上看，企业的发展情况，经济的发展情况和员工的承受能力，这三方存在很大的距离。就拿企业和企业员工个人来说，保险费如此之高，给企业和企业员工均带来很大的经济压力。从企业社会保险成本角度中看出：某省的医疗保险占社会保险支出机构的8%，其养老保险占18%，失业保险占2%，工伤生育保险占1.2%，医疗补充保险占0.76%，这些保险加起来有30%之多，对企业来