作者：李占军
中国大学生 2005年08期
下面是一位刚毕业的大学生上班第一天的经历。你能发现她做法中的不妥之处吗？
苏珊是名校秀女，凭借出色的外语水平、优异的学习成绩，她从数百名应聘者中脱颖而出，踏进了某外资企业的大门。由于这是家生产巧克力的企业，上班的第一天，一向喜欢标新立异的苏珊别出心裁地化了一个“巧克力妆”，咖啡色的头发加咖啡色的套装，就连眼影和口红也用了咖啡色。
九点不到，苏珊按照电话里通知的要求，来到了人事部的办公室，不过里面只有一位正在搞卫生的女工。苏珊坐在沙发上开始等待。没多一会儿，白白胖胖的人事部李经理出现了，进门的时候，他还在接听手机，看见苏珊微微点了点头，苏珊忙起身向李经理致意，然后又重新坐下，等待他接完电话。
李经理接完电话，并没有带苏珊去见她的部门经理，而是递给苏珊一本《规章制度》，请她先看看，然后就走出了办公室。苏珊有点茫然，信手翻开这本厚厚的册子，里面的内容很枯燥，不一会儿就没心情看了。等了很长时间李经理还没有回来，苏珊有些不耐烦，抓起桌上的报纸开始翻看。快吃中午饭的时候，李经理终于回来了，手里还拿着一沓纸张，他一边低头整理那些纸张一边跟苏珊说，行政科就在对门，你进去找孙锐，办张饭卡去食堂吃饭吧。苏珊听了有点着急，心想我等了一上午，怎么还不给我分派工作？就问李经理，那我什么时候开始工作呢？李经理愣了一下，抬头看了看苏珊，说你的部门经理王姐今天上午请假了，下午等她来了再说吧。苏珊怏怏地退出了人事部，走向行政科。
办了饭卡，苏珊走进食堂，时间还早，没几个人吃饭，无所事事的苏珊就挨个窗口研究饭菜，苏珊是南方人，不喜欢吃辣椒，而这里的饭菜却大都红红火火的，看着就辣心。转了一圈后，苏珊的眉头皱了起来，最后苏珊出了食堂直奔单位门口，她决定出去买点吃的算了。
中午对于苏珊来说真是难熬，看着玻璃阁子里陌生的同事们上网的上网，打盹的打盹，看报的看报，她好生羡慕。李经理不知哪里去了，人事部锁了门，苏珊不知道自己该呆在哪里，只是坐在大堂的沙发上发呆。
下午终于姗姗来迟，两点的时候，苏珊跟在李经理后面走进了研发部。研发部经理王姐是个嗓门很高的中年妇女，一见李经理带着苏珊进来就说，这是新来的高材生吧，好好，咱们研发部将来就靠你了。苏珊脸红了，不好意思地笑了笑。李经理走后，王姐简单地跟苏珊说了研发部近期的工作计划，然后就出去了。苏珊坐在自己的座位上，不知道该干什么，就打开电脑上上网。三点多，王姐风风火火地回到办公室，递给苏珊一份传真，让她去一楼复印室复印两份，苏珊接过传真心头掠过一丝不快，看来师兄师姐们说对了，新人有再大的本事也只有打杂的份儿。
复印完回来，苏珊终于忍耐不住了，她开始对王姐侃侃而谈自己的产品计划，她想开发一种可以当做装饰品的新型巧克力产品，还没等她说完，王姐就打断了她，说你先写一个可行性方案吧。
五点下班了，苏珊走出单位，心头沉甸甸的，明天该做些什么？难道还是这样无所事事吗？
专家诊断
苏珊的妆容是不合适的。青年人喜欢标新立异可以理解，可并不是每个人都能够欣赏得了“巧克力美人”，上班的第一天一般都要被引见给领导、同事，而有些人尤其是年龄偏大者，对时尚的妆容接受能力差，容易影响第一印象，所以第一天上班还是应选择那些整齐、大方、给人稳重之感的服装。
拿到《规章制度》后，苏珊应该认真学习，而不是草草翻阅了事。新人的第一件“工作”是了解公司（规章制度、企业文化、业务、人际状况等等），《规章制度》会详尽列明关于考勤、请假、晋升、工资甚至着装的说明，应认真了解，这对于以后的工作很有用。此外，还有可能是因为苏珊今天的着装不符合公司要求，而人事部经理不便明说，便请苏珊自己看规章。
一个上午没人给安排工作，苏珊有些茫然。其实新人报到时常常会感到被“冷落”，大家都有自己的工作要忙，所以，新人不必太心急，应学会耐心等待。可以索要一些关于公司、部门的资料，增多对工作的了解。
午饭时间是熟悉同事、公司环境很好的机会，不要独来独往。
王姐出去后，苏珊坐在座位上上网，这是很不合适的。新人初到单位，都会感觉不知所措，单位没有给你明确的工作任务，你也没有自己的计划或者项目，此时，你应该做的不是上网，而是学习单位的产品介绍，从而了解单位的目标定位和发展趋势，这样才能尽早进入工作状态。而上网等目的不明确的做法除了浪费时间外还会让领导对你产生不好的看法。
苏珊在向领导阐述自己的想法时被打断了。新人常常满腔热情，这是很可贵的。不过由于不了解市场需求、公司条件、资源状况，许多设想容易脱离实际。所以再次强调，了解公司的现状是新人的首要工作。对公司的情况有了充分的了解后，再提出自己的设想也不迟。在缺乏深入了解的情况下，就“指点江山”，只会让别人觉得你太不“职业”了。
作者：李占军
中国大学生 2005年08期
下面是一位刚毕业的大学生上班第一天的经历。你能发现她做法中的不妥之处吗？
苏珊是名校秀女，凭借出色的外语水平、优异的学习成绩，她从数百名应聘者中脱颖而出，踏进了某外资企业的大门。由于这是家生产巧克力的企业，上班的第一天，一向喜欢标新立异的苏珊别出心裁地化了一个“巧克力妆”，咖啡色的头发加咖啡色的套装，就连眼影和口红也用了咖啡色。
九点不到，苏珊按照电话里通知的要求，来到了人事部的办公室，不过里面只有一位正在搞卫生的女工。苏珊坐在沙发上开始等待。没多一会儿，白白胖胖的人事部李经理出现了，进门的时候，他还在接听手机，看见苏珊微微点了点头，苏珊忙起身向李经理致意，然后又重新坐下，等待他接完电话。
李经理接完电话，并没有带苏珊去见她的部门经理，而是递给苏珊一本《规章制度》，请她先看看，然后就走出了办公室。苏珊有点茫然，信手翻开这本厚厚的册子，里面的内容很枯燥，不一会儿就没心情看了。等了很长时间李经理还没有回来，苏珊有些不耐烦，抓起桌上的报纸开始翻看。快吃中午饭的时候，李经理终于回来了，手里还拿着一沓纸张，他一边低头整理那些纸张一边跟苏珊说，行政科就在对门，你进去找孙锐，办张饭卡去食堂吃饭吧。苏珊听了有点着急，心想我等了一上午，怎么还不给我分派工作？就问李经理，那我什么时候开始工作呢？李经理愣了一下，抬头看了看苏珊，说你的部门经理王姐今天上午请假了，下午等她来了再说吧。苏珊怏怏地退出了人事部，走向行政科。
办了饭卡，苏珊走进食堂，时间还早，没几个人吃饭，无所事事的苏珊就挨个窗口研究饭菜，苏珊是南方人，不喜欢吃辣椒，而这里的饭菜却大都红红火火的，看着就辣心。转了一圈后，苏珊的眉头皱了起来，最后苏珊出了食堂直奔单位门口，她决定出去买点吃的算了。
中午对于苏珊来说真是难熬，看着玻璃阁子里陌生的同事们上网的上网，打盹的打盹，看报的看报，她好生羡慕。李经理不知哪里去了，人事部锁了门，苏珊不知道自己该呆在哪里，只是坐在大堂的沙发上发呆。
下午终于姗姗来迟，两点的时候，苏珊跟在李经理后面走进了研发部。研发部经理王姐是个嗓门很高的中年妇女，一见李经理带着苏珊进来就说，这是新来的高材生吧，好好，咱们研发部将来就靠你了。苏珊脸红了，不好意思地笑了笑。李经理走后，王姐简单地跟苏珊说了研发部近期的工作计划，然后就出去了。苏珊坐在自己的座位上，不知道该干什么，就打开电脑上上网。三点多，王姐风风火火地回到办公室，递给苏珊一份传真，让她去一楼复印室复印两份，苏珊接过传真心头掠过一丝不快，看来师兄师姐们说对了，新人有再大的本事也只有打杂的份儿。
复印完回来，苏珊终于忍耐不住了，她开始对王姐侃侃而谈自己的产品计划，她想开发一种可以当做装饰品的新型巧克力产品，还没等她说完，王姐就打断了她，说你先写一个可行性方案吧。
五点下班了，苏珊走出单位，心头沉甸甸的，明天该做些什么？难道还是这样无所事事吗？
专家诊断
苏珊的妆容是不合适的。青年人喜欢标新立异可以理解，可并不是每个人都能够欣赏得了“巧克力美人”，上班的第一天一般都要被引见给领导、同事，而有些人尤其是年龄偏大者，对时尚的妆容接受能力差，容易影响第一印象，所以第一天上班还是应选择那些整齐、大方、给人稳重之感的服装。
拿到《规章制度》后，苏珊应该认真学习，而不是草草翻阅了事。新人的第一件“工作”是了解公司（规章制度、企业文化、业务、人际状况等等），《规章制度》会详尽列明关于考勤、请假、晋升、工资甚至着装的说明，应认真了解，这对于以后的工作很有用。此外，还有可能是因为苏珊今天的着装不符合公司要求，而人事部经理不便明说，便请苏珊自己看规章。
一个上午没人给安排工作，苏珊有些茫然。其实新人报到时常常会感到被“冷落”，大家都有自己的工作要忙，所以，新人不必太心急，应学会耐心等待。可以索要一些关于公司、部门的资料，增多对工作的了解。
午饭时间是熟悉同事、公司环境很好的机会，不要独来独往。
王姐出去后，苏珊坐在座位上上网，这是很不合适的。新人初到单位，都会感觉不知所措，单位没有给你明确的工作任务，你也没有自己的计划或者项目，此时，你应该做的不是上网，而是学习单位的产品介绍，从而了解单位的目标定位和发展趋势，这样才能尽早进入工作状态。而上网等目的不明确的做法除了浪费时间外还会让领导对你产生不好的看法。
苏珊在向领导阐述自己的想法时被打断了。新人常常满腔热情，这是很可贵的。不过由于不了解市场需求、公司条件、资源状况，许多设想容易脱离实际。所以再次强调，了解公司的现状是新人的首要工作。对公司的情况有了充分的了解后，再提出自己的设想也不迟。在缺乏深入了解的情况下，就“指点江山”，只会让别人觉得你太不“职业”了。