我国实行带薪年休假制度之完善

论我国实行带薪年休假制度之完善

【摘要】今年“十一”黄金周呈现出的高速公路拥堵、景点人满为患、大量游客滞留等诸多乱象再一次让我们反思我国带薪年休假制度的实施与完善。《职工带薪年休假条例》已施行近5年,随着《国家旅游休闲计划纲要》的即将出台,我国需要抓紧完善带薪年休假制度,建立健全社会保障与调整机制。

【关键词】带薪年休假;实施现状;完善建议

一、带薪年休假制度概述

党的十八大报告中提出,“建立兼顾各类人员的社会保障待遇确定机制和正常调整机制。”职工带薪年休假,无疑也是社会保障待遇的重要组成部分。

带薪年休假是劳动者重要权益之一,而不是福利。此项权利可以说是源自宪法的休息权,《中华人民共和国宪法》第43条:“中华人民共和国劳动者有休息的权利。”休息权作为劳动者权利,在现实生活中强调的较少。

基于人权的考虑,认为带薪休假是职工的一项基本权利,也是企业增强职工归属感的一项福利措施;基于职工福利的考虑,认为实行带薪休假是企业为职工谋福利,体现公司人本文化的一项福利措施;基于职工健康考虑,认为实行带薪休假制度是缓解职工压力、保持职工身体健康的一项重要措施;基于留住职工、激励职工的考虑,认为通过实行带薪休假制度,可以延长职工在企业的工作时间,激励职工提高工作效率[1]等,带薪年休假制度的建议与完善,能

论我国实行带薪年休假制度之完善

【摘要】今年“十一”黄金周呈现出的高速公路拥堵、景点人满为患、大量游客滞留等诸多乱象再一次让我们反思我国带薪年休假制度的实施与完善。《职工带薪年休假条例》已施行近5年,随着《国家旅游休闲计划纲要》的即将出台,我国需要抓紧完善带薪年休假制度,建立健全社会保障与调整机制。

【关键词】带薪年休假;实施现状;完善建议

一、带薪年休假制度概述

党的十八大报告中提出,“建立兼顾各类人员的社会保障待遇确定机制和正常调整机制。”职工带薪年休假,无疑也是社会保障待遇的重要组成部分。

带薪年休假是劳动者重要权益之一,而不是福利。此项权利可以说是源自宪法的休息权,《中华人民共和国宪法》第43条:“中华人民共和国劳动者有休息的权利。”休息权作为劳动者权利,在现实生活中强调的较少。

基于人权的考虑,认为带薪休假是职工的一项基本权利,也是企业增强职工归属感的一项福利措施;基于职工福利的考虑,认为实行带薪休假是企业为职工谋福利,体现公司人本文化的一项福利措施;基于职工健康考虑,认为实行带薪休假制度是缓解职工压力、保持职工身体健康的一项重要措施;基于留住职工、激励职工的考虑,认为通过实行带薪休假制度,可以延长职工在企业的工作时间,激励职工提高工作效率[1]等,带薪年休假制度的建议与完善,能


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