云南鲁银矿业有限公司
富源县大则勒煤矿
职工教育培训管理办法
2016年度
云南鲁银矿业有限公司 职工教育培训管理办法
为加强安全生产培训管理，促进全员素质持续提升，实现全年安全生产目标，根据《安全生产法》和《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》及国家安监总局第30号令、第44号令、第52号令相关规定，特制定本办法。
一、总体思路
以安全发展观为指导，坚持管理、装备、培训并重原则，确保企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员培训率、培训合格率、持证上岗率100%。
二、组织领导
公司成立培训领导小组，公司经理任组长，其他班子成员任副组长，安全科、技术科、通防科、机电科等部门负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在安全科，具体负责各项培训工作。
三、实施办法及考核 ㈠全员培训及考试
1. 岗前培训
每年春节收假后，进行不少于72学时岗前培训，培训内容为煤
矿基础知识、煤矿规章制度、《煤矿安全规程》、《操作规程》、警示教育视频等。考试及格后，方可上岗。
2.职工考试
开展好“每日一题、每班一问、每月一考”活动。
⑴每月由安全科制定“每日一题”培训计划，由工区值班人员在班前会前组织学习，并对以前学习内容进行提问，对回答正确的职工奖励10元。学习内容：安全生产法规、规程措施、质量标准化、应急预案、职业健康、全员考试题库等。
⑵公司生产科室下井人员每人每月100元奖励指标，下井后对工区“每日一题”学习情况进行提问，对回答正确的职工每人次奖励10元，对完不成奖励指标的人员进行对等罚款。
⑶每月由安全科组织考试，考试内容为当月“每日一题”学习内容。实行单人单桌闭卷考试。对抄袭等作弊者，按零分考核；对考试前50名的职工进行100元实物奖励 。
3.管理人员考试
⑴考试范围：生产科室下井人员，生产区队管理人员
⑵考试内容：矿井质量标准化、停止作业规定、制止违章条款、应急管理知识、《煤矿企业安全生产管理人员考试题库》及上级下发的安全生产文件规定等。每月由安全科下发当月学习计划，月底统一进行考试。
⑶考试考核：考试以80为基准，超1分奖20元、减1分罚10元；无故缺考按零分考核；请假须经生产经理签字。
㈡特种作业人员培训管理
1.特种作业人员必须按规定期限进行培训、证件复审，到期后未进行培训的，证件自动失效，上岗资格随之吊销。
2.各单位要按确定的培训计划安排特种作业人员参加培训。每欠计划一人次，扣单位3000元（培训）、2000元（复训）；造成证件超期被上级查出的，罚款由相关责任人承担。
3.特种作业人员参加培、复训费用，培训合格后予以报销，培训不合格的由个人承担。
4.特种作业岗位严禁无证上岗，任何单位和个人严禁安排无证或持过期证件的人员操作特种设备。对安排上岗的责任人按严违处理并承担上级全部罚款。
㈢培训档案管理制度
1.安全科设立专门的安全培训档案，专人负责管理，分类入柜，定期进行检查、整理。
2.建立包括教学计划、教学课件、试卷、考勤表等教学档案。
四、经费保障
1.公司每年度按职工工资总额的2.5%提取职工教育经费，单独列支使用。
2.新建项目按照国家相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用；进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品按照相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费。
3.严格职工教育经费开支范围，做到专款专用，合理安排。其
中用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的40%。
4.职工教育培训经费列支范围：包括管理人员、班组长、特种作业人员岗位培训、安全资格培训；专业技术人员继续教育；职业技术等级培训、高技能人才培训、职业技能鉴定、职业资格认证经费；职工考试奖励费用；公司组织的新技术、新工艺外出培训；公司领导批准的其他外送培训；购置教学设备与设施费用；职工教育培训管理费用；有关职工教育的其他支出。
5.培训费用报销程序：公司批准外出培训的人员必须培训合格，培训结束后一周内到财务科办理报销手续
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职工教育培训管理办法
2016年度
云南鲁银矿业有限公司 职工教育培训管理办法
为加强安全生产培训管理，促进全员素质持续提升，实现全年安全生产目标，根据《安全生产法》和《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》及国家安监总局第30号令、第44号令、第52号令相关规定，特制定本办法。
一、总体思路
以安全发展观为指导，坚持管理、装备、培训并重原则，确保企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员培训率、培训合格率、持证上岗率100%。
二、组织领导
公司成立培训领导小组，公司经理任组长，其他班子成员任副组长，安全科、技术科、通防科、机电科等部门负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在安全科，具体负责各项培训工作。
三、实施办法及考核 ㈠全员培训及考试
1. 岗前培训
每年春节收假后，进行不少于72学时岗前培训，培训内容为煤
矿基础知识、煤矿规章制度、《煤矿安全规程》、《操作规程》、警示教育视频等。考试及格后，方可上岗。
2.职工考试
开展好“每日一题、每班一问、每月一考”活动。
⑴每月由安全科制定“每日一题”培训计划，由工区值班人员在班前会前组织学习，并对以前学习内容进行提问，对回答正确的职工奖励10元。学习内容：安全生产法规、规程措施、质量标准化、应急预案、职业健康、全员考试题库等。
⑵公司生产科室下井人员每人每月100元奖励指标，下井后对工区“每日一题”学习情况进行提问，对回答正确的职工每人次奖励10元，对完不成奖励指标的人员进行对等罚款。
⑶每月由安全科组织考试，考试内容为当月“每日一题”学习内容。实行单人单桌闭卷考试。对抄袭等作弊者，按零分考核；对考试前50名的职工进行100元实物奖励 。
3.管理人员考试
⑴考试范围：生产科室下井人员，生产区队管理人员
⑵考试内容：矿井质量标准化、停止作业规定、制止违章条款、应急管理知识、《煤矿企业安全生产管理人员考试题库》及上级下发的安全生产文件规定等。每月由安全科下发当月学习计划，月底统一进行考试。
⑶考试考核：考试以80为基准，超1分奖20元、减1分罚10元；无故缺考按零分考核；请假须经生产经理签字。
㈡特种作业人员培训管理
1.特种作业人员必须按规定期限进行培训、证件复审，到期后未进行培训的，证件自动失效，上岗资格随之吊销。
2.各单位要按确定的培训计划安排特种作业人员参加培训。每欠计划一人次，扣单位3000元（培训）、2000元（复训）；造成证件超期被上级查出的，罚款由相关责任人承担。
3.特种作业人员参加培、复训费用，培训合格后予以报销，培训不合格的由个人承担。
4.特种作业岗位严禁无证上岗，任何单位和个人严禁安排无证或持过期证件的人员操作特种设备。对安排上岗的责任人按严违处理并承担上级全部罚款。
㈢培训档案管理制度
1.安全科设立专门的安全培训档案，专人负责管理，分类入柜，定期进行检查、整理。
2.建立包括教学计划、教学课件、试卷、考勤表等教学档案。
四、经费保障
1.公司每年度按职工工资总额的2.5%提取职工教育经费，单独列支使用。
2.新建项目按照国家相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用；进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品按照相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费。
3.严格职工教育经费开支范围，做到专款专用，合理安排。其
中用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的40%。
4.职工教育培训经费列支范围：包括管理人员、班组长、特种作业人员岗位培训、安全资格培训；专业技术人员继续教育；职业技术等级培训、高技能人才培训、职业技能鉴定、职业资格认证经费；职工考试奖励费用；公司组织的新技术、新工艺外出培训；公司领导批准的其他外送培训；购置教学设备与设施费用；职工教育培训管理费用；有关职工教育的其他支出。
5.培训费用报销程序：公司批准外出培训的人员必须培训合格，培训结束后一周内到财务科办理报销手续