解除劳务派遣合同的十大类型
劳务合同的签订是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件，是受到法律保证的。一旦双方签订劳务合同后开始生效，双方都必须按照合同规定的条款办事。如发生纠纷，双方都要根据签订的合同条款解决。如果不签订书面劳务合同，一旦发生纠纷，不但很难处理，这要受到法律的制裁。这是为了保障双方的权益。
河南外奥提醒您，签订了劳动合同不是意味着当我们受到不公正待遇时，也一定要继续履行完合同，作为出国劳务人员也要切实维护好自身的合法权益。那么有哪些情况被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同：
1.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;
2.劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;
3.被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;
4.劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
5.劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;
6.劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;
7.劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
8.劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;
9.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
10.法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
解除劳务派遣合同的十大类型
劳务合同的签订是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件，是受到法律保证的。一旦双方签订劳务合同后开始生效，双方都必须按照合同规定的条款办事。如发生纠纷，双方都要根据签订的合同条款解决。如果不签订书面劳务合同，一旦发生纠纷，不但很难处理，这要受到法律的制裁。这是为了保障双方的权益。
河南外奥提醒您，签订了劳动合同不是意味着当我们受到不公正待遇时，也一定要继续履行完合同，作为出国劳务人员也要切实维护好自身的合法权益。那么有哪些情况被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同：
1.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;
2.劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;
3.被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;
4.劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
5.劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;
6.劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;
7.劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
8.劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;
9.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
10.法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。