学习“打击官僚主义”心得
2014年5月6日下午17:00，我们在工程部经理的带领下，学习讨论开展“打击官僚主义”运动，感触颇深，在房地产企业中，官僚主义主要表现在以下方面：
1、推诿扯皮；任何企业和个人做事、在发展过程中，都会遇到这样那样的问题，有问题不可怕，可怕的是出现了问题当事人敷衍塞责推诿扯皮、没有正确的对待问题的态度和做法。有些本位主义严重的人，甚至遇到责任互相推诿，遇到权利互相争夺，扯不完的皮，这势必会影响效率。
2、不负责任；公司制定了规章制度，按程序做事，可以推脱掉自己的责任，于是，程序从限制他们变成保护他们，每日浑浑噩噩的工作，不承担一丁点的责任，遇到问题就躲。
3、浮夸空谈、不做实事；在工作中，照本宣科，盲目引进不切实际的所谓管理经验；要么好高骛远，搞一些不切实际的指标。这是官僚者最容易犯的教条主义和主观主义的错误。其结果必然导致管理与实际脱节，反反复复花钱买教训。对员工而言，推诿扯皮、浮夸不务实，让自己丧失了增长才干和能力的机会，变得平庸直至成大大小小的混混。
4、办事效率极其低下，不解决问题；官僚主义会导致事无大小，往往无章可循，绝大多数人往往不能独立负责地处理他所应当处理的问题，只好成天忙于请示报告，批转文件。
5、长期经常不按时完成工作； 当人们的注意力集中在实际的行动而不是一些官僚制度上的时候，事情就容易完成了。在实际工作中，都有过多的书面工作。完成一件事情需要采取太多的步骤，写太多的报告，开太多的会议，有太多的计划和接受太多的培训。这些都是在管理过程中会出现的问题的解决方案，但是却增加了许多问题，包括减缓事情完成的速度。
6、服务意识、品牌意识极其淡薄，影响公司品牌和利益；一个忠诚的员工必然是维护公司利益的，忠诚是衡量一个人是否具有良好职业道德的前提和基础。毫无疑问，一个公司更倾向于选择忠诚的员工，哪怕其能力在某些方面稍微欠缺一些。一个员工固然需要精明能干，但再有能力的员工，不以公司利益为重仍然不能算一个合格的员工。 当忠诚由生活态度成为工作态度时，工作对于自身的意义就不仅仅是赚钱那么简单，也就不会因为公司的规定而觉得自己的自由受到了
羁绊，更不会做出违背公司利益的事。维护公司利益从细处讲就是要求员工尽职尽责，要求热爱本职工作，对客户负责，有强烈的责任感，能充分承担本职工作的经济责任、社会责任和道德责任，不做任何与履行职责相悖的事，不能做那些有损于企业形象和企业信誉的事。
7、其他官僚主义行为。当你发现或认为领导者的指示有误，可以通过委婉的方式向领导者反映或提出建议，如果一时难以协调，则暂时保留意见，但不可以在行动上采取消极态度，或拒绝完成任务。在提意见时还要注意申明理由，提出改进措施，供领导者决策时参考。
通过本次学习，我感触颇深，这些不良作风增加成本、降低效率、削弱了公司竞争力，也极大影响我们的工作积极性和工作氛围，是阻碍公司发展和个人成长的巨大障碍。我一定避免上述的官僚主义作风，发扬恒大铁军精神，做恒大最永久最忠诚的卫士„„最后衷心祝愿公司；蒸蒸日上、蓬勃发展„„
学习“打击官僚主义”心得
2014年5月6日下午17:00，我们在工程部经理的带领下，学习讨论开展“打击官僚主义”运动，感触颇深，在房地产企业中，官僚主义主要表现在以下方面：
1、推诿扯皮；任何企业和个人做事、在发展过程中，都会遇到这样那样的问题，有问题不可怕，可怕的是出现了问题当事人敷衍塞责推诿扯皮、没有正确的对待问题的态度和做法。有些本位主义严重的人，甚至遇到责任互相推诿，遇到权利互相争夺，扯不完的皮，这势必会影响效率。
2、不负责任；公司制定了规章制度，按程序做事，可以推脱掉自己的责任，于是，程序从限制他们变成保护他们，每日浑浑噩噩的工作，不承担一丁点的责任，遇到问题就躲。
3、浮夸空谈、不做实事；在工作中，照本宣科，盲目引进不切实际的所谓管理经验；要么好高骛远，搞一些不切实际的指标。这是官僚者最容易犯的教条主义和主观主义的错误。其结果必然导致管理与实际脱节，反反复复花钱买教训。对员工而言，推诿扯皮、浮夸不务实，让自己丧失了增长才干和能力的机会，变得平庸直至成大大小小的混混。
4、办事效率极其低下，不解决问题；官僚主义会导致事无大小，往往无章可循，绝大多数人往往不能独立负责地处理他所应当处理的问题，只好成天忙于请示报告，批转文件。
5、长期经常不按时完成工作； 当人们的注意力集中在实际的行动而不是一些官僚制度上的时候，事情就容易完成了。在实际工作中，都有过多的书面工作。完成一件事情需要采取太多的步骤，写太多的报告，开太多的会议，有太多的计划和接受太多的培训。这些都是在管理过程中会出现的问题的解决方案，但是却增加了许多问题，包括减缓事情完成的速度。
6、服务意识、品牌意识极其淡薄，影响公司品牌和利益；一个忠诚的员工必然是维护公司利益的，忠诚是衡量一个人是否具有良好职业道德的前提和基础。毫无疑问，一个公司更倾向于选择忠诚的员工，哪怕其能力在某些方面稍微欠缺一些。一个员工固然需要精明能干，但再有能力的员工，不以公司利益为重仍然不能算一个合格的员工。 当忠诚由生活态度成为工作态度时，工作对于自身的意义就不仅仅是赚钱那么简单，也就不会因为公司的规定而觉得自己的自由受到了
羁绊，更不会做出违背公司利益的事。维护公司利益从细处讲就是要求员工尽职尽责，要求热爱本职工作，对客户负责，有强烈的责任感，能充分承担本职工作的经济责任、社会责任和道德责任，不做任何与履行职责相悖的事，不能做那些有损于企业形象和企业信誉的事。
7、其他官僚主义行为。当你发现或认为领导者的指示有误，可以通过委婉的方式向领导者反映或提出建议，如果一时难以协调，则暂时保留意见，但不可以在行动上采取消极态度，或拒绝完成任务。在提意见时还要注意申明理由，提出改进措施，供领导者决策时参考。
通过本次学习，我感触颇深，这些不良作风增加成本、降低效率、削弱了公司竞争力，也极大影响我们的工作积极性和工作氛围，是阻碍公司发展和个人成长的巨大障碍。我一定避免上述的官僚主义作风，发扬恒大铁军精神，做恒大最永久最忠诚的卫士„„最后衷心祝愿公司；蒸蒸日上、蓬勃发展„„