2011年员工满意度调查方案
一. 调查目的
通过本次调查，了解员工的真实想法，优化公司办公环境，提高员工工作效率，为改善管理环境提供参考依据。
二. 调查对象
全体公司员工。
三.调查方法和方式
调查方法：普查与分层式抽样调查结合。（确定调查人员比例，根据各部门人员数量确定抽样人数，再进行随机抽取）
调查方式：问卷调查与座谈会相结合。
首先开展问卷调查，调查时采取无记名方式，通过OA中在线调查问卷方式完成。其次根据事先准备好的讨论问题，召开部分人员座谈会议，深层分析问卷。
四.调查内容
内容主要包括对报酬、晋升、上级、绩效、奖励、操作程序、同事、工作环境和交往等九个方面。
五.调查数据统计
对调查得到的数据采用表格的形式进行统计汇总，并对数据进行初步分析，保留有效数据。同时，结合部分人员座谈会议的情况，汇总员工不满意的深度原因。
六.调查结果分析
对调查结果分析原因，编写员工满意度调查分析报告。
七、调查时间安排
1、8月10日----15日 在线调查数据采集； 2、8月16日----17日 调查数据统计； 3、8月19日---20日 召开员工座谈会；
4、8月21日---24日 编写员工满意度调查报告。
附件：员工满意度调查问卷
员工座谈会访谈表
人力资源部
二〇一一年八月八日
2011年员工满意度问卷
2011年员工座谈会访谈表
所在项目/部门 年龄 职务
为了更全面地了解公司员工对公司在工作的发展、工作环境等方面的满意程度，特制定本调查问卷，期待通过调查为公司的人事政策的改革提供依据，最终能更大程度地满足员工的需求，从而实现公司与员工的共同发展。调查问卷说明：
（1）您可以填写此份问卷中涉及的信息将严格保密，所以您可以放心作答 （2）请您按实际情况作答，否则将有可能影响调查结果的准确性
1、请你列举一下，目前公司在薪酬上有哪些方面让你满意和不满意之处。 满意的： 不满意的： 2、请你列举一下，目前公司在职位晋升上有哪些方面让你满意和不满意之处。 满意的： 不满意的： 3、请你列举一下，目前公司在工作环境上有哪些方面让你满意和不满意之处。 满意的： 不满意的： 4、请你列举一下，目前公司在其他方面有哪些方面让你满意和不满意之处。 满意的： 不满意的：
2011年员工满意度调查方案
一. 调查目的
通过本次调查，了解员工的真实想法，优化公司办公环境，提高员工工作效率，为改善管理环境提供参考依据。
二. 调查对象
全体公司员工。
三.调查方法和方式
调查方法：普查与分层式抽样调查结合。（确定调查人员比例，根据各部门人员数量确定抽样人数，再进行随机抽取）
调查方式：问卷调查与座谈会相结合。
首先开展问卷调查，调查时采取无记名方式，通过OA中在线调查问卷方式完成。其次根据事先准备好的讨论问题，召开部分人员座谈会议，深层分析问卷。
四.调查内容
内容主要包括对报酬、晋升、上级、绩效、奖励、操作程序、同事、工作环境和交往等九个方面。
五.调查数据统计
对调查得到的数据采用表格的形式进行统计汇总，并对数据进行初步分析，保留有效数据。同时，结合部分人员座谈会议的情况，汇总员工不满意的深度原因。
六.调查结果分析
对调查结果分析原因，编写员工满意度调查分析报告。
七、调查时间安排
1、8月10日----15日 在线调查数据采集； 2、8月16日----17日 调查数据统计； 3、8月19日---20日 召开员工座谈会；
4、8月21日---24日 编写员工满意度调查报告。
附件：员工满意度调查问卷
员工座谈会访谈表
人力资源部
二〇一一年八月八日
2011年员工满意度问卷
2011年员工座谈会访谈表
所在项目/部门 年龄 职务
为了更全面地了解公司员工对公司在工作的发展、工作环境等方面的满意程度，特制定本调查问卷，期待通过调查为公司的人事政策的改革提供依据，最终能更大程度地满足员工的需求，从而实现公司与员工的共同发展。调查问卷说明：
（1）您可以填写此份问卷中涉及的信息将严格保密，所以您可以放心作答 （2）请您按实际情况作答，否则将有可能影响调查结果的准确性
1、请你列举一下，目前公司在薪酬上有哪些方面让你满意和不满意之处。 满意的： 不满意的： 2、请你列举一下，目前公司在职位晋升上有哪些方面让你满意和不满意之处。 满意的： 不满意的： 3、请你列举一下，目前公司在工作环境上有哪些方面让你满意和不满意之处。 满意的： 不满意的： 4、请你列举一下，目前公司在其他方面有哪些方面让你满意和不满意之处。 满意的： 不满意的：