退出领导岗位干部，无位同样可以有“为”
5月19日，四川省第十次党代会在成都胜利闭幕，刘奇葆书记在大会上作了题为《科学发展、执政为民，为建设西部经济发展高地而奋斗》的报告。刘奇葆在报告中强调，要“坚持严格要求与关心爱护相结合，进一步健全干部管理机制”。
退出领导岗位干部在干部队伍中是一个特殊的群体，他们曾经在领导岗位上为党的事业做出过突出的贡献，但由于诸多原因从领导岗位上退到了一般岗位。这容易导致部分同志工作积极性不高，放松对自己的要求，更有甚者认为上不上班一个样，造成许多部门人力紧缺，工作效率较低。 李源潮同志说过，“领导干部退岗只是政治生命中的转乘站。党员干部退出了领导职务，但共产党员的政治觉悟不能退，共产党员的精神追求不能退，共产党员的模范作用不能退，共产党员清正廉洁的形象不能退。”因此，组织部门要敢于创新，从严要求，用完善的制度管理退岗干部，最大限度调动他们的积极性，为他们搭建干事平台，让他们有事做、有责担，发挥余热。笔者认为这需从以下三个方面入手： 一是要完善制度，科学管理，确保退岗不退“休”。组织部门对退出领导岗位干部的要求不能降低，需探索科学的管理办法，充分发挥其参谋助手、指导督查、传帮带动、联
系纽带的作用。坚持用制度管人、按制度办事、靠制度激励，是从源头上防止领导干部退岗即退“休”的根本途径。要加强激励机制建设，对退岗干部进行单独管理，对成绩突出的要及时进行嘉奖。总之，应一切以规章制度为准，破除特权思想，确保退出领导岗位干部管理有序。
二是要坚守忠诚，严格要求，保证无职仍有“责”。领导岗位有离开时，但共产党员的职责没有离休日，为人民服务没有“在岗”与“离岗”之分。作为一名共产党员，为党的责任不能退，为民的责任不能退。必须牢记入党誓言，常怀忧党之心、恪尽兴党之责、多办利党之事。如果遇到不遵守国家公职人员管理办法，长期作风涣散，既不上班又无正当理由请假的情况，组织部门要严格按照相关规定，进行严肃处理。
三是要关心爱护，动之以情，做到无位也有“为”。组织部门要从政治上、生活上、工作上给予退出领导岗位干部进一步的关心和支持，真正让他们感受到党员之家、干部之家、人才之家的温馨。各单位在遇到重大事件决策时应多与他们协商，尊重他们的意见。要动之以情，让他们始终明白退岗是逗号不是句号，为民奋斗有起点没有终点。从领导岗位上退下来之后，完全可以发挥自己的经验优势，继续为群众办事。
（霖辰）2012年5月25日
退出领导岗位干部，无位同样可以有“为”
5月19日，四川省第十次党代会在成都胜利闭幕，刘奇葆书记在大会上作了题为《科学发展、执政为民，为建设西部经济发展高地而奋斗》的报告。刘奇葆在报告中强调，要“坚持严格要求与关心爱护相结合，进一步健全干部管理机制”。
退出领导岗位干部在干部队伍中是一个特殊的群体，他们曾经在领导岗位上为党的事业做出过突出的贡献，但由于诸多原因从领导岗位上退到了一般岗位。这容易导致部分同志工作积极性不高，放松对自己的要求，更有甚者认为上不上班一个样，造成许多部门人力紧缺，工作效率较低。 李源潮同志说过，“领导干部退岗只是政治生命中的转乘站。党员干部退出了领导职务，但共产党员的政治觉悟不能退，共产党员的精神追求不能退，共产党员的模范作用不能退，共产党员清正廉洁的形象不能退。”因此，组织部门要敢于创新，从严要求，用完善的制度管理退岗干部，最大限度调动他们的积极性，为他们搭建干事平台，让他们有事做、有责担，发挥余热。笔者认为这需从以下三个方面入手： 一是要完善制度，科学管理，确保退岗不退“休”。组织部门对退出领导岗位干部的要求不能降低，需探索科学的管理办法，充分发挥其参谋助手、指导督查、传帮带动、联
系纽带的作用。坚持用制度管人、按制度办事、靠制度激励，是从源头上防止领导干部退岗即退“休”的根本途径。要加强激励机制建设，对退岗干部进行单独管理，对成绩突出的要及时进行嘉奖。总之，应一切以规章制度为准，破除特权思想，确保退出领导岗位干部管理有序。
二是要坚守忠诚，严格要求，保证无职仍有“责”。领导岗位有离开时，但共产党员的职责没有离休日，为人民服务没有“在岗”与“离岗”之分。作为一名共产党员，为党的责任不能退，为民的责任不能退。必须牢记入党誓言，常怀忧党之心、恪尽兴党之责、多办利党之事。如果遇到不遵守国家公职人员管理办法，长期作风涣散，既不上班又无正当理由请假的情况，组织部门要严格按照相关规定，进行严肃处理。
三是要关心爱护，动之以情，做到无位也有“为”。组织部门要从政治上、生活上、工作上给予退出领导岗位干部进一步的关心和支持，真正让他们感受到党员之家、干部之家、人才之家的温馨。各单位在遇到重大事件决策时应多与他们协商，尊重他们的意见。要动之以情，让他们始终明白退岗是逗号不是句号，为民奋斗有起点没有终点。从领导岗位上退下来之后，完全可以发挥自己的经验优势，继续为群众办事。
（霖辰）2012年5月25日