2016-2016年中国劳务派遣市场深度调查研
究与发展趋势分析报告
报告编号：1821191
行业市场研究属于企业战略研究范畴，作为当前应用最为广泛的咨询服务，其研究成果以报告形式呈现，通常包含以下内容：
一份专业的行业研究报告，注重指导企业或投资者了解该行业整体发展态势及经济运行状况，旨在为企业或投资者提供方向性的思路和参考。
一份有价值的行业研究报告，可以完成对行业系统、完整的调研分析工作，使决策者在阅读完行业研究报告后，能够清楚地了解该行业市场现状和发展前景趋势，确保了决策方向的正确性和科学性。
中国产业调研网Cir.cn 基于多年来对客户需求的深入了解，全面系统地研究了该行业市场现状及发展前景，注重信息的时效性，从而更好地把握市场变化和行业发展趋势。
一、基本信息
报告名称： 2016-2016年中国劳务派遣市场深度调查研究与发展趋势分析报告 报告编号： 1821191 ←咨询时，请说明此编号。 优惠价： ￥7020 元 可开具增值税专用发票
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二、内容介绍
产业现状
劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者签订劳动合同后，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作。劳务派遣的出现使得雇佣关系中劳动力的所有者与使用者分离，由传统的劳动者与用人单位两方雇佣模式转变为派遣机制下的三方雇佣模式。中国的劳务派遣始于1979年北京外企人力资源服务公司向一家日本公司的驻华代表派遣中方员工，其大致经历了萌芽阶段、服务国有企业改革阶段和满足劳动力市场一般需求阶段三个发展阶段。当前，中国劳务派遣日益呈现出三大特征：一是劳务派遣服务水平日益提升。从季节性、临时性、突击性、辅助性、低层次向长期性、专业性、高层次发展。二是用工单位范围逐步拓展。从外国使领馆、外国企业常驻代表机构、外商投资企业扩展到地方政府机关、企事业单位，从非国有企业拓展到国有企业，从营利性机构拓展到非营利性机构。三是派遣人员日益多层次化。从农村劳动力、外来从业、停薪留职、退休人员等扩大到高级专业技术人员和高层管理人员。劳务派遣单位、用工单位和劳务派遣工三方需要促使劳务派遣行业“异常繁荣”，除了从这三方的需要来阐释之外，还需要看到我国政府的背后推动力量，在我国由计划经济向市场经济转变的今天，政府的宏观调控这只“无形的手”在我国劳务派遣行业中依然发挥重要作用。一方面处于转移我国剩余农村劳动力的需要，我国一些欠发达的省市设立劳务派遣机构专门向发达地区输送农村剩余劳动力，解决欠发达地区的就业压力，而这些劳务派遣机构一般是由这些欠发达地区的劳动部门直接管理。
市场容量
根据全国总工会研究室企业职工劳动经济权益实现状况及思想动态调查测算，目前全国企业劳务派遣工占企业职工总数13.1%，约3700万人。从行业分布看，绝大部分行业都使用劳务派遣工。在国民经济行业的20个门类中，有16个存在使用劳务派遣工现象，其中有11个门类中超过20%的被调查企业使用劳务派遣工。在属于第三产业的金融业，水利、环境和公共设施管理业，信息传输、计算机服务和软件业，分别有高达68.3%、66.7%和60.0%的企业使用劳务派遣工，劳务派遣工占职工比例分别为11.1%、6.4%、17.9%。劳务派遣工占职工总数比例较高的行业是建筑业，信息传输、计算机服务和软件业，电力、燃气及水的生产和供应业等行业，分别为36.2%、17.9%和15.3%。国有企业使用劳务派遣工的数量最多，占国有企业职工总数的16.2%；其次是外商（港澳台）投资企业，占14.0%。大部分劳务派遣工是普通操作工和一般技术工人，在初级工作岗位工作。熟练工（无技术等级）占48.6%，初、中、高级技术工人占22.9%，专业技术人员和管理人员（包括一般管理人员和高层管理人员）占25.7%。如上海市从事一线工作的劳务派遣工为7511人，占全部劳务派遣工的71.4%；江苏省总工会提供的数据显示，在调查的12658名劳务派遣工中有12006人从事一线劳动，占比为95%。 市场格局
中国产业调研网发布的2016-2016年中国劳务派遣市场深度调查研究与发展趋势分析报告认为，目前，劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。例如深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过派遣员工。而采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。劳务派遣在东部地区发展较快、规模较大。已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。 趋势与前景
目前劳务派遣在国内应用领域越来越广泛，派遣规模也越来越大，有93%的大型企业（500人以上规模）不同程度地接受着劳务派遣服务。随着国家政策对劳务派遣的逐渐认可，未来越来越多的企业会选择劳务派遣用工，国内的劳务派遣的发展将呈如下趋势：第一，市场规模将不断扩大，规范化程度将不断提高。随着劳务派遣政策日益完善和环境不断改善，企业对劳务派遣的需求量将呈大幅上升趋势，派遣机构数量和规模不断增长，服务范围迅速扩大，服务能力进一步提升，规范化程度不断提高，在整个服务
业中的比重逐年加大。第二，大型劳务派遣企业将在市场上占据主导地位。随着劳务派遣的进一步规范化发展，企业对劳务派遣的用工需求会日益增多，对劳务派遣公司的要求也会逐渐增高。在未来国内劳务派遣市场中，大型劳务派遣公司数量会进一步增多，其规模更大，更专业化和规范化，将占据绝对主导地位。中小型劳务派遣公司由于资金、规模、社会背景、专业化程度等多方面条件的不足，将越来越难以满足企业的要求，数量将逐步减少，最后完全退出市场。目前，我国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。特别是在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以预见，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。近两年我国劳动力派遣市场正以15%以上速度增长，我国拥有13亿多的人口，是一个巨大的劳动力市场，预计未来五年我国劳务派遣工规模将达到6000万人，占全国职工人数的比例将超过20%。 面临挑战
目前，劳务派遣市场处于初级发展阶段，派遣企业对派遣员工的调配能力和专业化服务程度有限，很多派遣企业缺乏专业管理经验。尽管部分派遣企业提供员工招聘、培训、绩效管理、福利待遇、员工沟通、员工宿舍等专业服务，但是多数劳务派遣企业只是形式上的雇主，它们与派遣员工之间的关系比较松散，其角色仍然类似于劳动事务代理。其职责仅仅是签订劳动合同，以及按照用工企业提供的工资单、社会保险费清单来发放工资和缴纳社会保险费等，而招聘、技能培训和劳动关系管理的实体性工作仍然由用工单位承担。另外，行业分布广，滥用劳务派遣现象严重。劳务派遣用工几乎遍布各行各业，涉及的岗级、岗位门类齐全。为降低用工成本，不少用工单位能用劳务派遣工的，就尽量不用劳动合同工，导致有劳动用工的地方基本上就有劳务派遣工的泛滥局面。 《2016-2016年中国劳务派遣市场深度调查研究与发展趋势分析报告》针对当前劳务派遣行业发展面临的机遇与威胁，提出劳务派遣行业发展投资及战略建议。 报告以严谨的内容、翔实的分析、权威的数据、直观的图表等，帮助劳务派遣行业企业准确把握行业发展动向、正确制定企业竞争战略和投资策略。
报告是劳务派遣业内企业、相关投资公司及政府部门准确把握劳务派遣行业发展趋势，洞悉劳务派遣行业竞争格局、规避经营和投资风险、制定正确竞争和投资战略决策的重要决策依据之一，具有重要的参考价值。 正文目录
第一章 中国劳务派遣行业发展综述
1.1 劳务派遣的定义及分类 1.1.1 劳务派遣的定义 1.1.2 劳务派遣形式分类 1.1.3 劳务派遣企业运作模式 1.2 劳务派遣发展的必要性 1.2.1 劳务派遣产生的原因分析 1.2.2 劳务派遣与传统用工的比较 1.2.3 劳务派遣对就业市场的影响 1.3 劳务派遣企业的设立及运行 1.3.1 劳务派遣企业设立条件 1.3.2 劳务派遣企业资质申请 1.3.3 劳务派遣企业信息管理 1.3.4 劳务派遣企业业务流程 1.3.5 劳务派遣企业机构设置 1.3.6 劳务派遣企业人事管理 1.4 劳务派遣机构运营特征分析 1.4.1 劳务派遣机构规模性特征分析 1.4.2 劳务派遣机构持续性特征分析 1.4.3 劳务派遣机构差异性特征分析 1.4.4 劳务派遣机构政策法规性特征分析 1.5 劳务派遣机构核心竞争力评价标准 1.5.1 劳务派遣机构资格标准 1.5.2 劳务派遣机构品牌实力标准 1.5.3 劳务派遣机构经营规模标准
1.5.4 劳务派遣机构网络区域覆盖标准 1.5.5 劳务派遣机构专业能力标准 1.5.6 劳务派遣机构服务意识标准 第二章 中国劳务派遣行业发展环境分析 2.1 劳务派遣行业政策环境分析 2.1.1 《劳动合同法》 2.1.2 《就业促进法》 2.1.3 《社会保险法》 2.1.4 《劳动合同法实施条例》
2.1.5 《关于推进人力资源服务业发展的指导意见》 2.1.6 《天津市劳务派遣管理办法》 2.1.7 《吉林省劳务派遣管理办法》 2.2 劳务派遣行业经济环境分析 2.2.1 国际宏观经济运行分析 2.2.2 国内宏观经济运行分析 （1）国内GDP 增长分析 （2）工业经济增长分析 （3）固定资产投资情况 （4）社会消费品零售总额 （5）进出口总额及其增长 （6）制造业采购经理指数 （7）非制造业商务活动指数 2.2.3 国内宏观经济发展预测 2.3 劳务派遣行业社会环境分析
2.3.1 中国人口环境分析 2.3.2 中国城市化进程分析 2.3.3 中国劳动就业现状分析 2.3.4 中国城镇就业人员薪酬水平 2.4 2016年中国劳动力市场供需状况调查 2.4.1 2016年劳动力市场供求概况 2.4.2 2016年产业、行业劳动力需求状况 2.4.3 2016年用人单位劳动力需求状况 2.4.4 2016年各类职业劳动力供求状况 2.4.5 2016年求职人员分类状况 2.4.6 2016年招聘、应聘条件状况 2.4.7 2016年部分城市职业供求状况 第三章 国外劳务派遣行业发展经验借鉴 3.1 国外劳务派遣行业总体发展状况 3.1.1 国外劳务派遣行业发展历程 3.1.2 国外劳务派遣行业发展规模 3.1.3 国外劳务派遣行业分布格局 3.1.4 国外劳务派遣行业用工规制 3.1.5 国外劳务派遣行业发展趋势 3.2 国外劳务派遣企业设立制度研究 3.2.1 国外劳务派遣公司设立制度介绍 （1）设立制度关于设立人的要求 （2）设立制度关于资本制度的规定 （3）设立制度关于经营范围的规定
（4）设立时关于许可制度的规定 3.2.2 国外劳务派遣公司设立制度价值分析 （1）国外劳务派遣公司设立制度的优势 （2）对国外劳务派遣公司设立具体制度的评价 3.2.3 国外劳务派遣公司设立制度对我国的启示 （1）拓展设立人的范围 （2）实现注册资本形式的多元化 （3）劳务派遣经营范围明确化
（4）严格实行劳务派遣公司设立许可制度 3.3 主要发达国家劳务派遣发展经验借鉴 3.3.1 美国劳务派遣发展经验借鉴 （1）美国劳务派遣的内涵及类型 （2）美国劳务派遣业发展现状分析 （3）美国劳务派遣业发展原因分析 （4）美国劳务派遣业管理机制分析 （5）美国劳务派遣业对我国的启示 3.3.2 日本劳务派遣发展经验借鉴 （1）日本劳务派遣的内涵及类型 （2）日本劳务派遣业发展历程分析 （3）日本劳务派遣业发展原因分析 （4）日本劳务派遣业发展特点分析 （5）日本劳务派遣业对我国的启示 第四章 中国劳务派遣行业总体发展状况分析 4.1 中国劳务派遣行业发展现状
4.1.1 中国劳务派遣行业发展历程 4.1.2 中国劳务派遣行业发展规模 （1）劳务派遣企业数量 （2）劳务派遣工数量 4.1.3 中国劳务派遣行业需求主体 （1）国有大企业分析 （2）外资企业分析 （3）民营企业分析 4.1.4 中国劳务派遣行业分布格局 4.1.5 中国劳务派遣区域结构分析 4.2 中国劳务派遣行业竞争力分析 4.2.1 劳务派遣行业议价能力分析 （1）派遣工议价能力分析 （2）用工单位议价能力分析 4.2.2 劳务派遣行业潜在威胁分析 （1）行业替代品威胁分析 （2）行业潜在进入者威胁分析 4.2.3 行业现有企业竞争力分析 （1）国有劳务派遣机构竞争力分析 （3）外资劳务派遣机构竞争力分析 4.2.4 中国劳务派遣企业国际竞争力分析 4.3 中国劳务派遣行业发展问题分析 4.3.1 中国实施劳务派遣存在的问题 （1）政府政策层面存在的问题
（2）劳务派遣机构存在的问题
（3）用工单位方面存在的问题
（4）劳务派遣工自身存在的问题
4.3.2 中国劳务派遣出现问题的因素分析
4.4 中国劳务派遣行业投资策略建议
4.4.1 政府相关部门发展建议
4.4.2 劳务派遣企业发展建议
4.4.3 劳务派遣工发展建议
4.4.4 用工单位发展建议
4.5 中国劳务派遣行业发展趋势及前景
4.5.1 劳务派遣行业发展推动因素分析
4.5.2 劳务派遣行业发展趋势分析
4.5.3 劳务派遣行业趋势预测分析
第五章 中国重点行业劳务派遣需求现状及趋势分析
5.1 制造业劳务派遣市场分析
5.1.1 汽车业劳务派遣市场分析
（1）汽车业发展现状及趋势分析
（2）汽车业人力资源状况分析
（3）汽车业劳务派遣工需求分析
（4）汽车业劳务派遣工需求趋势
5.1.2 纺织业劳务派遣市场分析
（1）纺织业发展现状及趋势分析
（2）纺织业人力资源状况分析
（3）纺织业劳务派遣工需求分析
（4）纺织业劳务派遣工需求趋势
5.1.3 机械工业劳务派遣市场分析
（1）机械工业发展现状及趋势分析
（2）机械工业人力资源状况分析
（3）机械工业劳务派遣工需求分析
（4）机械工业劳务派遣工需求趋势
5.2 服务业劳务派遣市场分析
5.2.1 银行业劳务派遣市场分析
（1）银行业发展现状及趋势分析
（2）银行业人力资源状况分析
（3）银行业劳务派遣工需求分析
（4）银行业劳务派遣工需求趋势
5.2.2 电信业劳务派遣市场分析
（1）电信业发展现状及趋势分析
（2）电信业人力资源状况分析
（3）电信业劳务派遣工需求分析
（4）电信业劳务派遣工需求趋势
5.2.3 邮政业劳务派遣市场分析
（1）邮政业发展现状及趋势分析
（2）邮政业人力资源状况分析
（3）邮政业劳务派遣工需求分析
（4）邮政业劳务派遣工需求趋势
5.2.4 餐饮业劳务派遣市场分析
（1）餐饮业发展现状及趋势分析
（2）餐饮业人力资源状况分析
（3）餐饮业劳务派遣工需求分析
（4）餐饮业劳务派遣工需求趋势
5.2.5 家政业劳务派遣市场分析
（1）家政业发展现状及趋势分析
（2）家政业人力资源状况分析
（3）家政业劳务派遣工需求分析
（4）家政业劳务派遣工需求趋势
5.3 其他行业劳务派遣市场分析
5.3.1 建筑业劳务派遣市场分析
（1）建筑业发展现状及趋势分析
（2）建筑业人力资源状况分析
（3）建筑业劳务派遣工需求分析
（4）建筑业劳务派遣工需求趋势
5.3.2 电力行业劳务派遣市场分析
（1）电力行业发展现状及趋势分析
（2）电力行业人力资源状况分析
（3）电力行业劳务派遣工需求分析
（4）电力行业劳务派遣工需求趋势
5.3.3 交通运输业劳务派遣市场分析
（1）交通运输业发展现状及趋势分析
（2）交通运输业人力资源状况分析
（3）交通运输业劳务派遣工需求分析
（4）交通运输业劳务派遣工需求趋势
第六章 中国劳务派遣行业重点区域市场分析
6.1 北京市劳务派遣市场分析
6.1.1 北京市劳务派遣行业供求分析
（1）北京市劳务派遣企业发展规模
（2）北京市劳务派遣工供给现状
（3）北京市用工单位派遣工需求分析
6.1.2 北京市劳务派遣行业存在的问题
6.1.3 北京市劳务派遣行业发展建议
6.2 天津市劳务派遣市场分析
6.2.1 天津市劳务派遣行业供求分析
（1）天津市劳务派遣企业发展规模
（2）天津市劳务派遣工供给现状
（3）天津市用工单位派遣工需求分析
6.2.2 天津市劳务派遣行业存在的问题
6.2.3 天津市劳务派遣行业发展建议
6.3 上海市劳务派遣市场分析
6.3.1 上海市劳务派遣行业供求分析
（1）上海市劳务派遣企业数量
（2）上海市劳务派遣工数量
（3）上海市用工单位派遣工需求分析
6.3.2 上海市劳务派遣行业存在的问题
6.3.3 上海市劳务派遣行业趋势预测及建议
6.4 重庆市劳务派遣市场分析
6.4.1 重庆市劳务派遣行业供求分析
（1）重庆市劳务派遣企业发展规模
（2）重庆市劳务派遣工供给现状
（3）重庆市用工单位派遣工需求分析
6.4.2 重庆市劳务派遣行业存在的问题
6.4.3 重庆市劳务派遣行业发展建议
6.5 广东省劳务派遣市场分析
6.5.1 广东省劳务派遣行业供求分析
（1）广东省劳务派遣企业发展规模
（2）广东省劳务派遣工供给现状
（3）广东省用工单位派遣工需求分析
6.5.2 广东省劳务派遣行业存在的问题
6.5.3 广东省劳务派遣行业趋势预测及建议
6.6 江苏省劳务派遣市场分析
6.6.1 江苏省劳务派遣行业供求分析
（1）江苏省劳务派遣企业发展规模
（2）江苏省劳务派遣工供给现状
（3）江苏省用工单位派遣工需求分析
6.6.2 江苏省劳务派遣行业存在的问题
6.6.3 江苏省劳务派遣行业发展建议
6.7 浙江省劳务派遣市场分析
6.7.1 浙江省劳务派遣行业供求分析
（1）浙江省劳务派遣企业发展规模
（2）浙江省用工单位派遣工需求分析
6.7.2 浙江省劳务派遣行业存在的问题
6.7.3 浙江省劳务派遣行业趋势预测及建议
6.8 福建省劳务派遣市场分析
6.8.1 福建省劳务派遣行业供求分析
（1）福建省劳务派遣企业发展规模
（2）福建省劳务派遣工供给现状
（3）福建省用工单位派遣工需求分析
6.8.2 福建省劳务派遣行业存在的问题
6.8.3 福建省劳务派遣行业趋势预测及建议
6.9 辽宁省劳务派遣市场分析
6.9.1 辽宁省劳务派遣行业供求分析
（1）辽宁省劳务派遣企业发展规模
（2）辽宁省劳务派遣工供给现状
（3）辽宁省用工单位派遣工需求分析
6.9.2 辽宁省劳务派遣行业存在的问题及建议
6.9.3 辽宁省劳务派遣行业趋势预测及建议
吉林省劳务派遣市场分析
.1 吉林省劳务派遣行业供求分析
（1）吉林省劳务派遣企业发展规模
（2）吉林省用工单位派遣工需求分析
.2 吉林省劳务派遣行业存在的问题
.3 吉林省劳务派遣行业趋势预测及建议
第七章 中国劳务派遣行业领先企业经营分析
7.1 劳务派遣企业发展总体状况分析
7.2 国外劳务派遣领先企业经营分析
7.2.1 瑞士德科集团经营分析
（1）企业发展简况分析
（2）企业经营业绩情况
（3）企业人力资源规模
（4）企业在华投资情况
（5）企业投资兼并与重组动向
7.3 中国劳务派遣领先企业经营分析
7.3.1 中国国际技术智力合作公司经营分析
（1）企业发展简况分析
（2）企业人力资源规模
（3）企业服务项目分析
（4）企业服务网络分析
（5）企业资质能力分析
（6）企业组织结构分析
（7）企业竞争优劣势分析
（8）企业最新发展动向分析
第八章 中国劳务派遣行业投资机会分析与建议
8.1 劳务派遣行业投资特性分析
8.1.1 劳务派遣行业进入壁垒
8.1.2 劳务派遣行业盈利模式
8.1.3 劳务派遣行业盈利因素
8.2 劳务派遣行业投资前景分析
8.2.1 劳务派遣行业政策风险
8.2.2 劳务派遣行业市场风险
8.2.3 劳务派遣行业宏观经济风险
8.2.4 劳务派遣行业规模及所有制风险
8.2.5 劳务派遣行业其他风险
8.3 劳务派遣行业投资机会与建议
8.3.1 劳务派遣行业投资机会分析
8.3.2 劳务派遣行业风险防范建议
8.3.3 劳务派遣行业投资方式建议
图表目录
图表 1：1978-2015年中国就业人口规模分析（单位：万人）
图表 2：劳务派遣雇佣关系下的三方模式
图表 3：1971-2015年美国失业率及产能利用率情况（单位：%）
图表 4：2009-2016年美国经济数据及预测（单位：%）
图表 5：2012-2015年德法及欧债五国公共债务占GDP 的比重（单位：%）
图表 6：2003-2016年德法及欧债五国失业率情况（单位：%）
图表 7：2009-2016年欧洲经济数据及预测（单位：%）
图表 8：2011-2016年中国国内生产总值及其增长速度（单位：亿元，%）
图表 9：2009-2016年工业增加值月度同比增长速度（单位：%）
图表 10：2016年1-3月固定资产投资额累计增长情况（单位：%）
图表 11：2009-2016年中国社会消费品零售总额月度同比增长速度（单位：%）
图表 12：2010-2016年我国进出口总值情况（单位：亿美元）
图表 13：2009-2016年中国制造业采购经理指数变化情况
图表 14：2016年1-3月中国制造业采购经理指数变化情况
图表 15：2009-2016年中国非制造业商务活动指数变化情况
图表 16：2010-2016年中国GDP 同比增速走势及预测（单位：%）
图表 17：2010-2016年我国GDP 贡献率及预测（单位：%）
图表 18：2010-2016年规模以上工业增加值增速走势及预测（单位：%）
图表 19：2010-2016年我国固定资产投资预测（单位：亿元，%）
图表 20：1997-2016年我国进出口增速情况及预测（单位：%）
图表 21：2001-2016年我国贸易顺差走势及预测（单位：亿美元）
图表 22：2016年中国经济展望（单位：亿美元，亿元，%）
图表 23：2000-2015年我国人口总量及增长情况（单位：万人，%）
图表 24：1953-2015年中国65岁以上人口占比及变动情况（单位：%）
图表 25：2000-2015年中国人口年龄结构（单位：万人）
图表 26：2000-2015年中国人口性别结构（单位：万人，%）
图表 27：1963-2015年中国城镇化率（单位：%）
图表 28：中国正处于城市化进程加速阶段（单位：%）
图表 29：2005-2015年中国经济活动人口规模（单位：万人，%）
图表 30：2005-2015年中国三大产业就业人口结构（单位：%）
图表 31：2005-2015年中国城镇就业人员情况（单位：万人，%）
图表 32：2005-2015年中国乡村就业人员情况（单位：万人，%）
图表 33：2000-2015年中国城镇就业人员平均工资（单位：元）
图表 34：2016年第1季中国人力资源市场信息监测的91个城市地区分布
图表 35：2016年第1季中国人力资源市场总体供求情况（单位：人次）
图表 36：2016年第1季按产业分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）
图表 37：2016年第1季中国三大产业人力资源需求比重（单位：%）
图表 38：2016年第1季按行业分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）
图表 39：2016年第1季中国部分行业人力资源需求比重变化（单位：%）
图表 40：2016年第1季按用人单位分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）
图表 41：2016年第1季按职业分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）
图表 42：2016年第1季按职业类别分组的供求人数对比（岗位空缺与求职人数比
率）
图表 43：2016年第1季按求职人员类别分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）
图表 44：2016年第1季按求职人员类别分组的求职人数比重（单位：%）
图表 45：2016年第1季按性别分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）
图表 46：2016年第1季按性别分组的供求人数对比（岗位空缺与求职人数比率）
图表 47：2016年第1季按年龄分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）
图表 48：2016年第1季按年龄分组的人力资源供求人数对比（岗位空缺与求职人
数比率）
图表 49：2016年第1季按文化程度分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）
图表 50：2016年第1季按文化程度分组的人力资源供求人数对比（岗位空缺与求
职人数比率）
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行业市场研究属于企业战略研究范畴，作为当前应用最为广泛的咨询服务，其研究成果以报告形式呈现，通常包含以下内容：
一份专业的行业研究报告，注重指导企业或投资者了解该行业整体发展态势及经济运行状况，旨在为企业或投资者提供方向性的思路和参考。
一份有价值的行业研究报告，可以完成对行业系统、完整的调研分析工作，使决策者在阅读完行业研究报告后，能够清楚地了解该行业市场现状和发展前景趋势，确保了决策方向的正确性和科学性。
中国产业调研网Cir.cn 基于多年来对客户需求的深入了解，全面系统地研究了该行业市场现状及发展前景，注重信息的时效性，从而更好地把握市场变化和行业发展趋势。
一、基本信息
报告名称： 2016-2016年中国劳务派遣市场深度调查研究与发展趋势分析报告 报告编号： 1821191 ←咨询时，请说明此编号。 优惠价： ￥7020 元 可开具增值税专用发票
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二、内容介绍
产业现状
劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者签订劳动合同后，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作。劳务派遣的出现使得雇佣关系中劳动力的所有者与使用者分离，由传统的劳动者与用人单位两方雇佣模式转变为派遣机制下的三方雇佣模式。中国的劳务派遣始于1979年北京外企人力资源服务公司向一家日本公司的驻华代表派遣中方员工，其大致经历了萌芽阶段、服务国有企业改革阶段和满足劳动力市场一般需求阶段三个发展阶段。当前，中国劳务派遣日益呈现出三大特征：一是劳务派遣服务水平日益提升。从季节性、临时性、突击性、辅助性、低层次向长期性、专业性、高层次发展。二是用工单位范围逐步拓展。从外国使领馆、外国企业常驻代表机构、外商投资企业扩展到地方政府机关、企事业单位，从非国有企业拓展到国有企业，从营利性机构拓展到非营利性机构。三是派遣人员日益多层次化。从农村劳动力、外来从业、停薪留职、退休人员等扩大到高级专业技术人员和高层管理人员。劳务派遣单位、用工单位和劳务派遣工三方需要促使劳务派遣行业“异常繁荣”，除了从这三方的需要来阐释之外，还需要看到我国政府的背后推动力量，在我国由计划经济向市场经济转变的今天，政府的宏观调控这只“无形的手”在我国劳务派遣行业中依然发挥重要作用。一方面处于转移我国剩余农村劳动力的需要，我国一些欠发达的省市设立劳务派遣机构专门向发达地区输送农村剩余劳动力，解决欠发达地区的就业压力，而这些劳务派遣机构一般是由这些欠发达地区的劳动部门直接管理。
市场容量
根据全国总工会研究室企业职工劳动经济权益实现状况及思想动态调查测算，目前全国企业劳务派遣工占企业职工总数13.1%，约3700万人。从行业分布看，绝大部分行业都使用劳务派遣工。在国民经济行业的20个门类中，有16个存在使用劳务派遣工现象，其中有11个门类中超过20%的被调查企业使用劳务派遣工。在属于第三产业的金融业，水利、环境和公共设施管理业，信息传输、计算机服务和软件业，分别有高达68.3%、66.7%和60.0%的企业使用劳务派遣工，劳务派遣工占职工比例分别为11.1%、6.4%、17.9%。劳务派遣工占职工总数比例较高的行业是建筑业，信息传输、计算机服务和软件业，电力、燃气及水的生产和供应业等行业，分别为36.2%、17.9%和15.3%。国有企业使用劳务派遣工的数量最多，占国有企业职工总数的16.2%；其次是外商（港澳台）投资企业，占14.0%。大部分劳务派遣工是普通操作工和一般技术工人，在初级工作岗位工作。熟练工（无技术等级）占48.6%，初、中、高级技术工人占22.9%，专业技术人员和管理人员（包括一般管理人员和高层管理人员）占25.7%。如上海市从事一线工作的劳务派遣工为7511人，占全部劳务派遣工的71.4%；江苏省总工会提供的数据显示，在调查的12658名劳务派遣工中有12006人从事一线劳动，占比为95%。 市场格局
中国产业调研网发布的2016-2016年中国劳务派遣市场深度调查研究与发展趋势分析报告认为，目前，劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。例如深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过派遣员工。而采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。劳务派遣在东部地区发展较快、规模较大。已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。 趋势与前景
目前劳务派遣在国内应用领域越来越广泛，派遣规模也越来越大，有93%的大型企业（500人以上规模）不同程度地接受着劳务派遣服务。随着国家政策对劳务派遣的逐渐认可，未来越来越多的企业会选择劳务派遣用工，国内的劳务派遣的发展将呈如下趋势：第一，市场规模将不断扩大，规范化程度将不断提高。随着劳务派遣政策日益完善和环境不断改善，企业对劳务派遣的需求量将呈大幅上升趋势，派遣机构数量和规模不断增长，服务范围迅速扩大，服务能力进一步提升，规范化程度不断提高，在整个服务
业中的比重逐年加大。第二，大型劳务派遣企业将在市场上占据主导地位。随着劳务派遣的进一步规范化发展，企业对劳务派遣的用工需求会日益增多，对劳务派遣公司的要求也会逐渐增高。在未来国内劳务派遣市场中，大型劳务派遣公司数量会进一步增多，其规模更大，更专业化和规范化，将占据绝对主导地位。中小型劳务派遣公司由于资金、规模、社会背景、专业化程度等多方面条件的不足，将越来越难以满足企业的要求，数量将逐步减少，最后完全退出市场。目前，我国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。特别是在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以预见，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。近两年我国劳动力派遣市场正以15%以上速度增长，我国拥有13亿多的人口，是一个巨大的劳动力市场，预计未来五年我国劳务派遣工规模将达到6000万人，占全国职工人数的比例将超过20%。 面临挑战
目前，劳务派遣市场处于初级发展阶段，派遣企业对派遣员工的调配能力和专业化服务程度有限，很多派遣企业缺乏专业管理经验。尽管部分派遣企业提供员工招聘、培训、绩效管理、福利待遇、员工沟通、员工宿舍等专业服务，但是多数劳务派遣企业只是形式上的雇主，它们与派遣员工之间的关系比较松散，其角色仍然类似于劳动事务代理。其职责仅仅是签订劳动合同，以及按照用工企业提供的工资单、社会保险费清单来发放工资和缴纳社会保险费等，而招聘、技能培训和劳动关系管理的实体性工作仍然由用工单位承担。另外，行业分布广，滥用劳务派遣现象严重。劳务派遣用工几乎遍布各行各业，涉及的岗级、岗位门类齐全。为降低用工成本，不少用工单位能用劳务派遣工的，就尽量不用劳动合同工，导致有劳动用工的地方基本上就有劳务派遣工的泛滥局面。 《2016-2016年中国劳务派遣市场深度调查研究与发展趋势分析报告》针对当前劳务派遣行业发展面临的机遇与威胁，提出劳务派遣行业发展投资及战略建议。 报告以严谨的内容、翔实的分析、权威的数据、直观的图表等，帮助劳务派遣行业企业准确把握行业发展动向、正确制定企业竞争战略和投资策略。
报告是劳务派遣业内企业、相关投资公司及政府部门准确把握劳务派遣行业发展趋势，洞悉劳务派遣行业竞争格局、规避经营和投资风险、制定正确竞争和投资战略决策的重要决策依据之一，具有重要的参考价值。 正文目录
第一章 中国劳务派遣行业发展综述
1.1 劳务派遣的定义及分类 1.1.1 劳务派遣的定义 1.1.2 劳务派遣形式分类 1.1.3 劳务派遣企业运作模式 1.2 劳务派遣发展的必要性 1.2.1 劳务派遣产生的原因分析 1.2.2 劳务派遣与传统用工的比较 1.2.3 劳务派遣对就业市场的影响 1.3 劳务派遣企业的设立及运行 1.3.1 劳务派遣企业设立条件 1.3.2 劳务派遣企业资质申请 1.3.3 劳务派遣企业信息管理 1.3.4 劳务派遣企业业务流程 1.3.5 劳务派遣企业机构设置 1.3.6 劳务派遣企业人事管理 1.4 劳务派遣机构运营特征分析 1.4.1 劳务派遣机构规模性特征分析 1.4.2 劳务派遣机构持续性特征分析 1.4.3 劳务派遣机构差异性特征分析 1.4.4 劳务派遣机构政策法规性特征分析 1.5 劳务派遣机构核心竞争力评价标准 1.5.1 劳务派遣机构资格标准 1.5.2 劳务派遣机构品牌实力标准 1.5.3 劳务派遣机构经营规模标准
1.5.4 劳务派遣机构网络区域覆盖标准 1.5.5 劳务派遣机构专业能力标准 1.5.6 劳务派遣机构服务意识标准 第二章 中国劳务派遣行业发展环境分析 2.1 劳务派遣行业政策环境分析 2.1.1 《劳动合同法》 2.1.2 《就业促进法》 2.1.3 《社会保险法》 2.1.4 《劳动合同法实施条例》
2.1.5 《关于推进人力资源服务业发展的指导意见》 2.1.6 《天津市劳务派遣管理办法》 2.1.7 《吉林省劳务派遣管理办法》 2.2 劳务派遣行业经济环境分析 2.2.1 国际宏观经济运行分析 2.2.2 国内宏观经济运行分析 （1）国内GDP 增长分析 （2）工业经济增长分析 （3）固定资产投资情况 （4）社会消费品零售总额 （5）进出口总额及其增长 （6）制造业采购经理指数 （7）非制造业商务活动指数 2.2.3 国内宏观经济发展预测 2.3 劳务派遣行业社会环境分析
2.3.1 中国人口环境分析 2.3.2 中国城市化进程分析 2.3.3 中国劳动就业现状分析 2.3.4 中国城镇就业人员薪酬水平 2.4 2016年中国劳动力市场供需状况调查 2.4.1 2016年劳动力市场供求概况 2.4.2 2016年产业、行业劳动力需求状况 2.4.3 2016年用人单位劳动力需求状况 2.4.4 2016年各类职业劳动力供求状况 2.4.5 2016年求职人员分类状况 2.4.6 2016年招聘、应聘条件状况 2.4.7 2016年部分城市职业供求状况 第三章 国外劳务派遣行业发展经验借鉴 3.1 国外劳务派遣行业总体发展状况 3.1.1 国外劳务派遣行业发展历程 3.1.2 国外劳务派遣行业发展规模 3.1.3 国外劳务派遣行业分布格局 3.1.4 国外劳务派遣行业用工规制 3.1.5 国外劳务派遣行业发展趋势 3.2 国外劳务派遣企业设立制度研究 3.2.1 国外劳务派遣公司设立制度介绍 （1）设立制度关于设立人的要求 （2）设立制度关于资本制度的规定 （3）设立制度关于经营范围的规定
（4）设立时关于许可制度的规定 3.2.2 国外劳务派遣公司设立制度价值分析 （1）国外劳务派遣公司设立制度的优势 （2）对国外劳务派遣公司设立具体制度的评价 3.2.3 国外劳务派遣公司设立制度对我国的启示 （1）拓展设立人的范围 （2）实现注册资本形式的多元化 （3）劳务派遣经营范围明确化
（4）严格实行劳务派遣公司设立许可制度 3.3 主要发达国家劳务派遣发展经验借鉴 3.3.1 美国劳务派遣发展经验借鉴 （1）美国劳务派遣的内涵及类型 （2）美国劳务派遣业发展现状分析 （3）美国劳务派遣业发展原因分析 （4）美国劳务派遣业管理机制分析 （5）美国劳务派遣业对我国的启示 3.3.2 日本劳务派遣发展经验借鉴 （1）日本劳务派遣的内涵及类型 （2）日本劳务派遣业发展历程分析 （3）日本劳务派遣业发展原因分析 （4）日本劳务派遣业发展特点分析 （5）日本劳务派遣业对我国的启示 第四章 中国劳务派遣行业总体发展状况分析 4.1 中国劳务派遣行业发展现状
4.1.1 中国劳务派遣行业发展历程 4.1.2 中国劳务派遣行业发展规模 （1）劳务派遣企业数量 （2）劳务派遣工数量 4.1.3 中国劳务派遣行业需求主体 （1）国有大企业分析 （2）外资企业分析 （3）民营企业分析 4.1.4 中国劳务派遣行业分布格局 4.1.5 中国劳务派遣区域结构分析 4.2 中国劳务派遣行业竞争力分析 4.2.1 劳务派遣行业议价能力分析 （1）派遣工议价能力分析 （2）用工单位议价能力分析 4.2.2 劳务派遣行业潜在威胁分析 （1）行业替代品威胁分析 （2）行业潜在进入者威胁分析 4.2.3 行业现有企业竞争力分析 （1）国有劳务派遣机构竞争力分析 （3）外资劳务派遣机构竞争力分析 4.2.4 中国劳务派遣企业国际竞争力分析 4.3 中国劳务派遣行业发展问题分析 4.3.1 中国实施劳务派遣存在的问题 （1）政府政策层面存在的问题
（2）劳务派遣机构存在的问题
（3）用工单位方面存在的问题
（4）劳务派遣工自身存在的问题
4.3.2 中国劳务派遣出现问题的因素分析
4.4 中国劳务派遣行业投资策略建议
4.4.1 政府相关部门发展建议
4.4.2 劳务派遣企业发展建议
4.4.3 劳务派遣工发展建议
4.4.4 用工单位发展建议
4.5 中国劳务派遣行业发展趋势及前景
4.5.1 劳务派遣行业发展推动因素分析
4.5.2 劳务派遣行业发展趋势分析
4.5.3 劳务派遣行业趋势预测分析
第五章 中国重点行业劳务派遣需求现状及趋势分析
5.1 制造业劳务派遣市场分析
5.1.1 汽车业劳务派遣市场分析
（1）汽车业发展现状及趋势分析
（2）汽车业人力资源状况分析
（3）汽车业劳务派遣工需求分析
（4）汽车业劳务派遣工需求趋势
5.1.2 纺织业劳务派遣市场分析
（1）纺织业发展现状及趋势分析
（2）纺织业人力资源状况分析
（3）纺织业劳务派遣工需求分析
（4）纺织业劳务派遣工需求趋势
5.1.3 机械工业劳务派遣市场分析
（1）机械工业发展现状及趋势分析
（2）机械工业人力资源状况分析
（3）机械工业劳务派遣工需求分析
（4）机械工业劳务派遣工需求趋势
5.2 服务业劳务派遣市场分析
5.2.1 银行业劳务派遣市场分析
（1）银行业发展现状及趋势分析
（2）银行业人力资源状况分析
（3）银行业劳务派遣工需求分析
（4）银行业劳务派遣工需求趋势
5.2.2 电信业劳务派遣市场分析
（1）电信业发展现状及趋势分析
（2）电信业人力资源状况分析
（3）电信业劳务派遣工需求分析
（4）电信业劳务派遣工需求趋势
5.2.3 邮政业劳务派遣市场分析
（1）邮政业发展现状及趋势分析
（2）邮政业人力资源状况分析
（3）邮政业劳务派遣工需求分析
（4）邮政业劳务派遣工需求趋势
5.2.4 餐饮业劳务派遣市场分析
（1）餐饮业发展现状及趋势分析
（2）餐饮业人力资源状况分析
（3）餐饮业劳务派遣工需求分析
（4）餐饮业劳务派遣工需求趋势
5.2.5 家政业劳务派遣市场分析
（1）家政业发展现状及趋势分析
（2）家政业人力资源状况分析
（3）家政业劳务派遣工需求分析
（4）家政业劳务派遣工需求趋势
5.3 其他行业劳务派遣市场分析
5.3.1 建筑业劳务派遣市场分析
（1）建筑业发展现状及趋势分析
（2）建筑业人力资源状况分析
（3）建筑业劳务派遣工需求分析
（4）建筑业劳务派遣工需求趋势
5.3.2 电力行业劳务派遣市场分析
（1）电力行业发展现状及趋势分析
（2）电力行业人力资源状况分析
（3）电力行业劳务派遣工需求分析
（4）电力行业劳务派遣工需求趋势
5.3.3 交通运输业劳务派遣市场分析
（1）交通运输业发展现状及趋势分析
（2）交通运输业人力资源状况分析
（3）交通运输业劳务派遣工需求分析
（4）交通运输业劳务派遣工需求趋势
第六章 中国劳务派遣行业重点区域市场分析
6.1 北京市劳务派遣市场分析
6.1.1 北京市劳务派遣行业供求分析
（1）北京市劳务派遣企业发展规模
（2）北京市劳务派遣工供给现状
（3）北京市用工单位派遣工需求分析
6.1.2 北京市劳务派遣行业存在的问题
6.1.3 北京市劳务派遣行业发展建议
6.2 天津市劳务派遣市场分析
6.2.1 天津市劳务派遣行业供求分析
（1）天津市劳务派遣企业发展规模
（2）天津市劳务派遣工供给现状
（3）天津市用工单位派遣工需求分析
6.2.2 天津市劳务派遣行业存在的问题
6.2.3 天津市劳务派遣行业发展建议
6.3 上海市劳务派遣市场分析
6.3.1 上海市劳务派遣行业供求分析
（1）上海市劳务派遣企业数量
（2）上海市劳务派遣工数量
（3）上海市用工单位派遣工需求分析
6.3.2 上海市劳务派遣行业存在的问题
6.3.3 上海市劳务派遣行业趋势预测及建议
6.4 重庆市劳务派遣市场分析
6.4.1 重庆市劳务派遣行业供求分析
（1）重庆市劳务派遣企业发展规模
（2）重庆市劳务派遣工供给现状
（3）重庆市用工单位派遣工需求分析
6.4.2 重庆市劳务派遣行业存在的问题
6.4.3 重庆市劳务派遣行业发展建议
6.5 广东省劳务派遣市场分析
6.5.1 广东省劳务派遣行业供求分析
（1）广东省劳务派遣企业发展规模
（2）广东省劳务派遣工供给现状
（3）广东省用工单位派遣工需求分析
6.5.2 广东省劳务派遣行业存在的问题
6.5.3 广东省劳务派遣行业趋势预测及建议
6.6 江苏省劳务派遣市场分析
6.6.1 江苏省劳务派遣行业供求分析
（1）江苏省劳务派遣企业发展规模
（2）江苏省劳务派遣工供给现状
（3）江苏省用工单位派遣工需求分析
6.6.2 江苏省劳务派遣行业存在的问题
6.6.3 江苏省劳务派遣行业发展建议
6.7 浙江省劳务派遣市场分析
6.7.1 浙江省劳务派遣行业供求分析
（1）浙江省劳务派遣企业发展规模
（2）浙江省用工单位派遣工需求分析
6.7.2 浙江省劳务派遣行业存在的问题
6.7.3 浙江省劳务派遣行业趋势预测及建议
6.8 福建省劳务派遣市场分析
6.8.1 福建省劳务派遣行业供求分析
（1）福建省劳务派遣企业发展规模
（2）福建省劳务派遣工供给现状
（3）福建省用工单位派遣工需求分析
6.8.2 福建省劳务派遣行业存在的问题
6.8.3 福建省劳务派遣行业趋势预测及建议
6.9 辽宁省劳务派遣市场分析
6.9.1 辽宁省劳务派遣行业供求分析
（1）辽宁省劳务派遣企业发展规模
（2）辽宁省劳务派遣工供给现状
（3）辽宁省用工单位派遣工需求分析
6.9.2 辽宁省劳务派遣行业存在的问题及建议
6.9.3 辽宁省劳务派遣行业趋势预测及建议
吉林省劳务派遣市场分析
.1 吉林省劳务派遣行业供求分析
（1）吉林省劳务派遣企业发展规模
（2）吉林省用工单位派遣工需求分析
.2 吉林省劳务派遣行业存在的问题
.3 吉林省劳务派遣行业趋势预测及建议
第七章 中国劳务派遣行业领先企业经营分析
7.1 劳务派遣企业发展总体状况分析
7.2 国外劳务派遣领先企业经营分析
7.2.1 瑞士德科集团经营分析
（1）企业发展简况分析
（2）企业经营业绩情况
（3）企业人力资源规模
（4）企业在华投资情况
（5）企业投资兼并与重组动向
7.3 中国劳务派遣领先企业经营分析
7.3.1 中国国际技术智力合作公司经营分析
（1）企业发展简况分析
（2）企业人力资源规模
（3）企业服务项目分析
（4）企业服务网络分析
（5）企业资质能力分析
（6）企业组织结构分析
（7）企业竞争优劣势分析
（8）企业最新发展动向分析
第八章 中国劳务派遣行业投资机会分析与建议
8.1 劳务派遣行业投资特性分析
8.1.1 劳务派遣行业进入壁垒
8.1.2 劳务派遣行业盈利模式
8.1.3 劳务派遣行业盈利因素
8.2 劳务派遣行业投资前景分析
8.2.1 劳务派遣行业政策风险
8.2.2 劳务派遣行业市场风险
8.2.3 劳务派遣行业宏观经济风险
8.2.4 劳务派遣行业规模及所有制风险
8.2.5 劳务派遣行业其他风险
8.3 劳务派遣行业投资机会与建议
8.3.1 劳务派遣行业投资机会分析
8.3.2 劳务派遣行业风险防范建议
8.3.3 劳务派遣行业投资方式建议
图表目录
图表 1：1978-2015年中国就业人口规模分析（单位：万人）
图表 2：劳务派遣雇佣关系下的三方模式
图表 3：1971-2015年美国失业率及产能利用率情况（单位：%）
图表 4：2009-2016年美国经济数据及预测（单位：%）
图表 5：2012-2015年德法及欧债五国公共债务占GDP 的比重（单位：%）
图表 6：2003-2016年德法及欧债五国失业率情况（单位：%）
图表 7：2009-2016年欧洲经济数据及预测（单位：%）
图表 8：2011-2016年中国国内生产总值及其增长速度（单位：亿元，%）
图表 9：2009-2016年工业增加值月度同比增长速度（单位：%）
图表 10：2016年1-3月固定资产投资额累计增长情况（单位：%）
图表 11：2009-2016年中国社会消费品零售总额月度同比增长速度（单位：%）
图表 12：2010-2016年我国进出口总值情况（单位：亿美元）
图表 13：2009-2016年中国制造业采购经理指数变化情况
图表 14：2016年1-3月中国制造业采购经理指数变化情况
图表 15：2009-2016年中国非制造业商务活动指数变化情况
图表 16：2010-2016年中国GDP 同比增速走势及预测（单位：%）
图表 17：2010-2016年我国GDP 贡献率及预测（单位：%）
图表 18：2010-2016年规模以上工业增加值增速走势及预测（单位：%）
图表 19：2010-2016年我国固定资产投资预测（单位：亿元，%）
图表 20：1997-2016年我国进出口增速情况及预测（单位：%）
图表 21：2001-2016年我国贸易顺差走势及预测（单位：亿美元）
图表 22：2016年中国经济展望（单位：亿美元，亿元，%）
图表 23：2000-2015年我国人口总量及增长情况（单位：万人，%）
图表 24：1953-2015年中国65岁以上人口占比及变动情况（单位：%）
图表 25：2000-2015年中国人口年龄结构（单位：万人）
图表 26：2000-2015年中国人口性别结构（单位：万人，%）
图表 27：1963-2015年中国城镇化率（单位：%）
图表 28：中国正处于城市化进程加速阶段（单位：%）
图表 29：2005-2015年中国经济活动人口规模（单位：万人，%）
图表 30：2005-2015年中国三大产业就业人口结构（单位：%）
图表 31：2005-2015年中国城镇就业人员情况（单位：万人，%）
图表 32：2005-2015年中国乡村就业人员情况（单位：万人，%）
图表 33：2000-2015年中国城镇就业人员平均工资（单位：元）
图表 34：2016年第1季中国人力资源市场信息监测的91个城市地区分布
图表 35：2016年第1季中国人力资源市场总体供求情况（单位：人次）
图表 36：2016年第1季按产业分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）
图表 37：2016年第1季中国三大产业人力资源需求比重（单位：%）
图表 38：2016年第1季按行业分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）
图表 39：2016年第1季中国部分行业人力资源需求比重变化（单位：%）
图表 40：2016年第1季按用人单位分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）
图表 41：2016年第1季按职业分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）
图表 42：2016年第1季按职业类别分组的供求人数对比（岗位空缺与求职人数比
率）
图表 43：2016年第1季按求职人员类别分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）
图表 44：2016年第1季按求职人员类别分组的求职人数比重（单位：%）
图表 45：2016年第1季按性别分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）
图表 46：2016年第1季按性别分组的供求人数对比（岗位空缺与求职人数比率）
图表 47：2016年第1季按年龄分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）
图表 48：2016年第1季按年龄分组的人力资源供求人数对比（岗位空缺与求职人
数比率）
图表 49：2016年第1季按文化程度分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）
图表 50：2016年第1季按文化程度分组的人力资源供求人数对比（岗位空缺与求
职人数比率）
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