员 工 月 度 考 核 表
部门： 姓名： 岗位： 考核时间： 年 月 日
最终得分 ： 被考核人员签字 ： 填表时间：
备注：1、一般员工自评得分占20％，人力资源评分占30％，部门负责人评分占50％，各权重分相加为该员工本月度最终得分，试用期员工不参加绩效考核。 2、考核完备结果应当公布，本人可以申请向办公室复议，由人力资源部完整保存。
公 司 部 门 负 责 人 月 度 绩 效 考 核 表
备注：1、本表由高管人员填写，并于每月4日前报公司总经理审批。
2、考核完备结果应当公布，本人可以申请向办公室复议，由人力资源部完整保存。
员工 年第 季度考核表
填写说明：
1、本考核表是公司员工季度工作的集中体现，是奖金发放依据，次季度初发放上一季度奖金。 2、考核总分为100分，根据对应考核内容填写相应分值。
3、一般员工自评得分占20%，人力资源评分占30%，部门负责人评分占50%，各权重分相加为该员工本季度最终得分，试用期员工不参加绩效考核。
4、自我评价栏自己简述本季度在搞好本职工作的同时，对公司及岗位业务有突出贡献、先进事迹、较大节约公司成本、提高效率、开拓重要客户等事项。 5、考核完备结果应当公布，本人可以申请向办公室复议，人力资源要完整保存，连续两次得分最低者或不连续三次得分最低者，公司可以辞退。
部门负责人 年第 季度季度考核表
最终得分 ： 被考核人员签字 ： 填表时间：
考核填写说明：
1、本考核表是公司员工季度工作的集中体现，是奖金发放依据，次季度初发放上一季度奖金。 2、考核总分为100分，根据对应考核内容填写相应分值。
3、员工自评得分占20%，人力资源评分占30%，总经理评分占50%，各权重分相加为该员工本季度最终得分，试用期员工不参加绩效考核。
4、自我评价栏自己简述本季度在搞好本职工作的同时，对公司及岗位业务有突出贡献、先进事迹、较大节约公司成本、提高效率、开拓重要客户等事项。 5、考核完备结果应当公布，本人可以申请向办公室复议，人力资源要完整保存，连续两次得分最低者或不连续三次得分最低者，公司可以辞退。
年 度 员 工 绩 效 考 核 汇 总 表
最终得分 ： 被考核人员签字 ： 填表时间：
填写说明：
1、本考核表是公司员工年度工作绩效的集中体现，是年度奖金发放依据。 2、“自评与总结”栏员工简述本年度在搞好本职工作的同时，对公司及岗位业务有突出贡献、先进事迹、较大节约公司成本、提高效率、开拓重要客户、工作中的不足等事项。
3、考核完备结果应当公布，本人可以申请向办公室复议，人力资源要完整保存。
年度部门负责人绩效考核汇总表
最终得分 ： 被考核人员签字 ： 填表时间：
填写说明：
1、本考核表是公司员工年度工作绩效的集中体现，是年度奖金发放依据。 2、“自评与总结”栏员工简述本年度在搞好本职工作的同时，对公司及岗位业务有突出贡献、先进事迹、较大节约公司成本、提高效率、开拓重要客户、工作中的不足等事项。
3、考核完备结果应当公布，本人可以申请向办公室复议，人力资源要完整保存。
员工考核申诉表
员 工 月 度 考 核 表
部门： 姓名： 岗位： 考核时间： 年 月 日
最终得分 ： 被考核人员签字 ： 填表时间：
备注：1、一般员工自评得分占20％，人力资源评分占30％，部门负责人评分占50％，各权重分相加为该员工本月度最终得分，试用期员工不参加绩效考核。 2、考核完备结果应当公布，本人可以申请向办公室复议，由人力资源部完整保存。
公 司 部 门 负 责 人 月 度 绩 效 考 核 表
备注：1、本表由高管人员填写，并于每月4日前报公司总经理审批。
2、考核完备结果应当公布，本人可以申请向办公室复议，由人力资源部完整保存。
员工 年第 季度考核表
填写说明：
1、本考核表是公司员工季度工作的集中体现，是奖金发放依据，次季度初发放上一季度奖金。 2、考核总分为100分，根据对应考核内容填写相应分值。
3、一般员工自评得分占20%，人力资源评分占30%，部门负责人评分占50%，各权重分相加为该员工本季度最终得分，试用期员工不参加绩效考核。
4、自我评价栏自己简述本季度在搞好本职工作的同时，对公司及岗位业务有突出贡献、先进事迹、较大节约公司成本、提高效率、开拓重要客户等事项。 5、考核完备结果应当公布，本人可以申请向办公室复议，人力资源要完整保存，连续两次得分最低者或不连续三次得分最低者，公司可以辞退。
部门负责人 年第 季度季度考核表
最终得分 ： 被考核人员签字 ： 填表时间：
考核填写说明：
1、本考核表是公司员工季度工作的集中体现，是奖金发放依据，次季度初发放上一季度奖金。 2、考核总分为100分，根据对应考核内容填写相应分值。
3、员工自评得分占20%，人力资源评分占30%，总经理评分占50%，各权重分相加为该员工本季度最终得分，试用期员工不参加绩效考核。
4、自我评价栏自己简述本季度在搞好本职工作的同时，对公司及岗位业务有突出贡献、先进事迹、较大节约公司成本、提高效率、开拓重要客户等事项。 5、考核完备结果应当公布，本人可以申请向办公室复议，人力资源要完整保存，连续两次得分最低者或不连续三次得分最低者，公司可以辞退。
年 度 员 工 绩 效 考 核 汇 总 表
最终得分 ： 被考核人员签字 ： 填表时间：
填写说明：
1、本考核表是公司员工年度工作绩效的集中体现，是年度奖金发放依据。 2、“自评与总结”栏员工简述本年度在搞好本职工作的同时，对公司及岗位业务有突出贡献、先进事迹、较大节约公司成本、提高效率、开拓重要客户、工作中的不足等事项。
3、考核完备结果应当公布，本人可以申请向办公室复议，人力资源要完整保存。
年度部门负责人绩效考核汇总表
最终得分 ： 被考核人员签字 ： 填表时间：
填写说明：
1、本考核表是公司员工年度工作绩效的集中体现，是年度奖金发放依据。 2、“自评与总结”栏员工简述本年度在搞好本职工作的同时，对公司及岗位业务有突出贡献、先进事迹、较大节约公司成本、提高效率、开拓重要客户、工作中的不足等事项。
3、考核完备结果应当公布，本人可以申请向办公室复议，人力资源要完整保存。
员工考核申诉表