龙湖地产薪资福利待遇
首先是 人员薪酬
主要构成由： 员工收入由基本工资+效益奖金+福利保障三大块，薪资水平较有竞争力，对员工起到保障和激励作用 ------------------------------------------------------
激励作用很给力，“一份耕耘，一份收获”
n 基本福利：
养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、大病统筹、工伤保险、住房公积金等
n 额外福利：
团体意外伤害险、团体意外伤害医疗险、团体医疗险、团体住院医疗险、团体重大疾病险等。
n 特别福利： 优惠购房；生日礼金；男员工有陪产假；每年为员工安排健康体检；
最基层的员工购买私车并市内公用时公司每月提供至少1000元车补； 外派员工会有外派补贴及搬迁补贴；
新员工入职第一年就可以享受至少6个工作日的带薪假期 龙湖的全面薪酬通过以下四方面组成：
总收入=现金薪酬+福利+长期激励+其他激励
龙湖员工薪酬明细：
1、年保障收入可能，通过以下形式发放：•月基本工资•年终发放的年。保障收入•半年奖金（部分业务单元有）
2、薪资加扣项：•加班费（3级以下人员适用）•月度奖金（4级以下人员适用）•扣处罚
3、浮动薪资：•月效益奖（部分业务单元有）•年效益奖•其它奖项
4、各种补贴：车贴•交通补贴•通讯补贴•误餐补贴
人员最终薪酬和个人绩效有直接关系
-------------------------------------------------------------------------------------和绩效挂钩，必须的
薪酬调整流程似乎有点麻烦了
龙湖销售员工属于销售序列，在重庆的薪资采用由底薪和奖金构成，在重庆以外采用销售佣金的制度。
底薪及奖金和销售人员级别相关；
销售量不是唯一评定奖金的标准；
不同级别定不同的销售指标，未完成不扣奖金，给调整时间，连续多月未完成者，建议调动岗位或离职
龙湖的薪酬“范围型”结构
最后晒下，龙湖地产员工各级别薪资待遇概况吧！从龙湖地产销售员薪资待遇概况----到----龙湖地产各大高管薪酬待遇概况-------
龙湖地产薪资福利待遇
首先是 人员薪酬
主要构成由： 员工收入由基本工资+效益奖金+福利保障三大块，薪资水平较有竞争力，对员工起到保障和激励作用 ------------------------------------------------------
激励作用很给力，“一份耕耘，一份收获”
n 基本福利：
养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、大病统筹、工伤保险、住房公积金等
n 额外福利：
团体意外伤害险、团体意外伤害医疗险、团体医疗险、团体住院医疗险、团体重大疾病险等。
n 特别福利： 优惠购房；生日礼金；男员工有陪产假；每年为员工安排健康体检；
最基层的员工购买私车并市内公用时公司每月提供至少1000元车补； 外派员工会有外派补贴及搬迁补贴；
新员工入职第一年就可以享受至少6个工作日的带薪假期 龙湖的全面薪酬通过以下四方面组成：
总收入=现金薪酬+福利+长期激励+其他激励
龙湖员工薪酬明细：
1、年保障收入可能，通过以下形式发放：•月基本工资•年终发放的年。保障收入•半年奖金（部分业务单元有）
2、薪资加扣项：•加班费（3级以下人员适用）•月度奖金（4级以下人员适用）•扣处罚
3、浮动薪资：•月效益奖（部分业务单元有）•年效益奖•其它奖项
4、各种补贴：车贴•交通补贴•通讯补贴•误餐补贴
人员最终薪酬和个人绩效有直接关系
-------------------------------------------------------------------------------------和绩效挂钩，必须的
薪酬调整流程似乎有点麻烦了
龙湖销售员工属于销售序列，在重庆的薪资采用由底薪和奖金构成，在重庆以外采用销售佣金的制度。
底薪及奖金和销售人员级别相关；
销售量不是唯一评定奖金的标准；
不同级别定不同的销售指标，未完成不扣奖金，给调整时间，连续多月未完成者，建议调动岗位或离职
龙湖的薪酬“范围型”结构
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